Examinare medicală înainte de angajare. Procedura de efectuare a unui control medical la angajare

Atunci când o entitate economică angajează o anumită categorie de lucrători, sau are condiții speciale de muncă, atunci, în condițiile legii, trebuie să se asigure că la angajare se efectuează o procedură precum un examen medical prealabil. Se realizează pe cheltuiala companiei înainte ca viitorul angajat să înceapă să-și îndeplinească funcțiile de muncă.

O examinare medicală la o întreprindere se efectuează prin trimiterea candidaților la o instituție specializată pentru a-și studia sănătatea pentru a asigura siguranța acesteia, depistarea precoce a deteriorării, apariția bolilor profesionale în viitor, precum și determinarea aptitudinii pentru această profesie.

În acest scop, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale stabilește:

• O listă a factorilor recunoscuți ca nocivi sau periculoși în desfășurarea activităților, pentru care trebuie efectuate examinări medicale preliminare și ulterioare;
• O listă de tipuri de muncă, a căror implementare necesită examinări medicale ale angajaților implicați în acestea;
• Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare (înainte de angajare) și ulterioare în lucrări periculoase și periculoase.

În ce cazuri se efectuează un examen medical preliminar în timpul angajării?

Normele legale actuale interzic admiterea angajaților la muncă fără ca aceștia să fie supuși unui examen medical preliminar, dacă este necesar. Pentru încălcarea acestei reguli, o entitate economică poate fi supusă sancțiunilor stabilite în reglementările relevante.

Pe lângă astfel de examinări medicale, există controale medicale periodice și extraordinare, precum și examinări medicale înainte de fiecare începere a muncii pentru anumite categorii de salariați.

La nivel legislativ se stabilesc și examinări medicale periodice și se efectuează pentru monitorizarea dinamicii stării lucrătorilor pentru identificarea bolilor profesionale și confirmarea aptitudinii profesionale. Acestea trebuie efectuate atunci când se lucrează cu factori dăunători și periculoși.

Atenţie! Frecvența comportamentului poate fi setată de la unu la doi ani. De asemenea, se stabilește prin reglementări. De regulă, acestea sunt efectuate după examinări medicale preliminare după un anumit timp.

Cele extraordinare pot fi inițiate atât de angajat, cât și de angajator pentru a determina aptitudinea profesională. Ele sunt efectuate pe măsură ce apare nevoia de apariție a factorilor de deteriorare a sănătății.

Examenele medicale înainte de începerea lucrului se efectuează pentru anumite categorii de lucrători a căror stare de sănătate este o componentă importantă a activității lor de muncă.

Acestea includ în primul rând persoanele care operează diferite moduri de transport, în special șoferii. Capacitatea de a conduce, siguranța pasagerilor și a altor utilizatori ai drumului depind de starea acestora.

O examinare medicală înainte de angajare poate fi efectuată de orice instituție medicală și preventivă de diferite forme de proprietate care deține licențele și certificatele necesare pentru aceasta. În plus, între companie și instituție trebuie încheiat un acord pentru furnizarea unor astfel de servicii.

Atenţie! Lista medicilor cărora li se va cere să examineze un viitor angajat poate varia în funcție de postul pentru care aplică.

De obicei, următorii specialiști efectuează o inspecție obligatorie:

• Oculist;
• neuropatolog;
• Otolaringolog;
• Chirurg;
• Terapeutul (pentru a trage o concluzie).

De asemenea, se prelevează de obicei probe pentru analize de laborator, se prelevează o cardiogramă și fluorografie.

Trimiterea unui angajat pentru un examen medical preliminar

Pentru ca un viitor angajat să fie supus unui control medical, persoana responsabilă a angajatorului îi emite o trimitere, care indică:

• Numele companiei la care solicită munca;
• Forma de proprietate, precum și codul de activitate conform OKVED;
• Denumirea organizației medicale la care va avea loc examenul medical, adresa acesteia;
• Tipul examenului medical (la angajare - preliminar);
• NUMELE COMPLET. o persoană care este trimisă la un control medical;
• data nașterii lui;
• Denumirea unității structurale în care salariatul își va îndeplini atribuțiile;
• Titlul postului sau tipul muncii;
• Factori nocivi sau periculoși care pot fi prezenți la locul de muncă.

Atenţie! Sesizarea trebuie să fie certificată de persoana responsabilă, indicând numele complet. Această fișă este dată viitorului angajat împotriva semnăturii (pentru aceasta puteți folosi un chestionar sau o carte de înregistrare).

Formularul pentru formularul de trimitere pentru un examen medical nu este stabilit prin lege. Prin urmare, fiecare companie o dezvoltă independent, pe baza propriilor caracteristici.

Procedura de efectuare a unui examen medical preliminar

Un angajat care a fost trimis la o instituție medicală pentru a fi supus unui control medical prezintă acolo o sesizare din partea organizației și un document care îi confirmă identitatea. Dacă anterior i s-a eliberat și un pașaport de sănătate, atunci trebuie depus și acest formular.

În acest caz, organizația medicală este obligată să elibereze un card medical și, dacă nu a fost deschis înainte un pașaport de sănătate, atunci și acesta.

Medicii înregistrează rezultatele examinării angajatului în fișa medicală, rezultatele analizelor de laborator sunt de asemenea înscrise acolo și, în concluzie, rezultatul examinării. Cardul se păstrează în orice moment la instituția medicală.

Pentru fiecare angajat trebuie eliberat un pașaport. În timpul examenului medical, acesta se păstrează împreună cu fișa medicală, iar apoi se predă salariatului.

Examinarea medicală trebuie efectuată de toți medicii specialiști ai instituției medicale. Ei trebuie să efectueze întreaga sferă de anchete care sunt stabilite în reglementările muncii.

Ce primesti dupa examen?

După finalizarea completă a examenului medical, angajatului i se dă o concluzie.

Acesta trebuie să conțină următoarele informații:

• Data înregistrării acestuia;
• Numele complet, data nașterii, sexul;
• Numele companiei la care persoana urmează să lucreze;
• Denumirea postului în care urmează să se lucreze, unitate structurală, tip de lucrare;
• Numele factorilor nocivi care pot apărea la locul de muncă;
• Rezultatul examinării (dacă au fost identificate sau nu contraindicații pentru această activitate).

Important! Concluzia trebuie scrisă în două exemplare. Se semnează de către președintele comisiei medicale, notându-și numele de familie și parafa și apoi certificată cu sigiliul instituției. Un exemplar este predat angajatului, iar al doilea este lipit în dosarul său medical.

Cine plătește examenul medical înainte de angajare?

Compania este obligată să încheie un acord cu o instituție medicală și, pe baza acesteia, să efectueze examinări medicale și examinări psihologice ale angajaților săi. Acest lucru este consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse.

Uneori apare o situație când o companie îi cere unui viitor angajat să treacă singur la examinările necesare, dar apoi compensează integral costurile suportate de acesta.

Acestea din urmă trebuie confirmate prin cecuri sau certificate. În cazul în care angajatorul refuză ulterior să plătească pentru examinarea medicului, angajatul are dreptul să se adreseze instanței și astfel să-și primească banii înapoi.

Important! Dacă îndeplinirea atribuțiilor necesită obținerea unei fișe medicale, aceasta trebuie să fie și pe cheltuiala companiei. Mai mult, chiar dacă nu a fost încheiat un contract de muncă, societatea nu are dreptul de a cere salariatului despăgubiri pentru fondurile cheltuite pentru acesta. Acest lucru este stabilit și de legislația muncii.

Se explică cât de des are loc un control medical anual la locul de muncă (codul muncii, art. 213). Iar articolul 214 descrie responsabilitățile unui salariat în domeniul protecției muncii.

De asemenea, ar trebui să indicați articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestui articol, timpul petrecut de angajatul supus examinărilor medicale trebuie plătit.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 214. Responsabilitățile unui angajat în domeniul protecției muncii

Salariatul este obligat:

• respectă cerințele de protecție a muncii;
• utilizați corect echipamentul individual și colectiv de protecție;
• să urmeze instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instruire privind protecția muncii, instruire la locul de muncă, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
• anunțați imediat managerul dumneavoastră imediat sau superior despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă sau despre o deteriorare a sănătății dumneavoastră, inclusiv manifestarea semnelor unei boli profesionale acute (otrăvire);
• să se supună examinărilor medicale preliminare obligatorii (la angajare) și periodice (în timpul angajării), altor examinări medicale obligatorii, precum și să se supună examinărilor medicale extraordinare la indicația angajatorului în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 185. Garanții pentru angajații trimiși la un control medical

În perioada de susținere a unui examen medical, angajații cărora li se cere să se supună unei astfel de examinări în conformitate cu prezentul Cod își păstrează câștigul mediu la locul lor de muncă.

Ce acte sunt necesare pentru a trece un examen medical pentru muncă?

• pașaportul cetățeanului căruia i s-a atribuit un examen medical preliminar;
• , unde cetăţeanul este angajat. De obicei, direcția indică acele examinări care sunt necesare pentru ca un cetățean să obțină un loc de muncă;
• card de ambulatoriu.

Atunci când aplică pentru angajare la o întreprindere din industria alimentară sau la o întreprindere în care are loc comunicarea cu copiii, angajatul trebuie să completeze un formular.

Pentru a-l completa ai nevoie furnizați o fotografie 3x4. La cererea inițială, va trebui, de asemenea, să furnizați SNILS, polita de asigurare medicala obligatorie si chitanta despre plata unui examen medical la această clinică.

De asemenea, menționăm că dacă examenul medical are loc într-o clinică plătită, atunci SNILS și asigurarea medicală obligatorie nu este nevoie să furnizezi.

Certificat de finalizare

După ce toți medicii au promovat, se eliberează un certificat de finalizare a examenului medical la angajare. Certificatul precizează dacă angajatul a trecut sau nu examenul medical. În unele cazuri, nu se eliberează un certificat de control medical la angajare, dar se asigură cartea medicală. Dar cartea medicală nu se eliberează imediat.

Dacă postul necesită eliberarea unei fișe medicale, atunci înainte de a fi eliberată, unei persoane care a trecut de toți medicii i se dă un certificat care să ateste că fișa sa medicală personală se află în spital, a trecut de medici și documentul în sine. va fi emis la o anumită dată.

Pentru a fi angajat, aveți nevoie de obicei de un certificat pentru a trece un formular de examinare medicală.

Din 2009, pentru a fi angajat in functia publica este necesara prezentarea unui certificat.

Ar trebui notat că perioada de valabilitate a unui astfel de certificat diferă de perioada de valabilitate periodică a examinării periodice a personalului care lucrează deja la întreprindere. Certificatul 086/у are o perioadă de valabilitate de 6 luni. Certificatul 001-ГС/у este valabil de două ori mai mult, și anume 12 luni.

Nu am trecut de examenul medical la locul de muncă – ce ar trebui să fac?

Este posibil să nu fiți supus examinării dacă sunt identificate boli care nu pot fi tratate în această zonă. De exemplu, aceasta este o formă deschisă de tuberculoză sau alte boli care sunt detectate prin cercetare.

Dacă s-a întâmplat asta, trebuie să se supună unui tratament. În acest caz are loc suspendarea de la muncă care nu s-au supus unui control medical până la finalizarea acestuia şi furnizat angajatorului.

Lista bolilor pentru care nu se eliberează certificat de examinare medicală:

1. Boli de ochi. Dacă este vorba despre lucru pe computer sau activități legate de conducerea vehiculelor, atunci este puțin probabil ca persoanele care au probleme de vedere să aibă voie să o facă.
2. Boli contagioase ale pielii.
3. În unele cazuri, acestea sunt alcoolismul, dependența de droguri și bolile mintale.

De exemplu, Nu poți lucra ca șofer in acest caz, dacă o persoană suferă de convulsii sub orice formă sau este destul de gravă afectarea auzului, și retard mintal.

Dar lucrătorii a căror muncă este legată de computere sunt supuși, de obicei, la toate examinările. Nu există boli speciale identificate pentru ei.

În cazul în care șoferul nu a trecut controlul înainte de călătorie, nu are voie să ia tura. Angajatul trebuie trimis la o clinică.

În conformitate cu art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, la angajare. Dar unii angajatori încearcă să încalce codul muncii și nu vor să plătească pentru un control medical. Dacă angajator nu vrea să plătească pentru un examen medical, atunci el încalcă legile muncii.

Perioada de valabilitate și frecvența

Când vine vorba de angajare, ei sunt diferiți. De exemplu, certificatul 086/у este valabil șase luni. Certificatul de sănătate este considerat valabil un an, după care este necesar să se supună din nou controlul.

Examenele medicale se efectuează la intervale de la O dată la 6 luni inainte de O dată la 2 ani, în funcție de întreprindere.

De exemplu, angajații a căror muncă implică lucrul la calculator (dacă își petrec mai mult de 50% din timpul de lucru pe computer) trebuie să se supună unui control medical o dată la 2 ani dacă au peste 21 de ani.

De asemenea, șoferii de mașini trebuie să fie supuși unui control medical o dată la 2 ani. În plus, șoferii trebuie să fie supuși unui control medical la începutul fiecărei ture. Această inspecție se numește inspecție înainte de călătorie și toți cei care conduc vehicule sunt obligați să o facă.

Întreprinzătorii individuali ale căror activități sunt legate de transport trebuie să fie supuși și unei inspecții înainte de călătorie.

Pot fi concediat dacă nu promovez examenul?

Dacă salariatul nu a promovat examenul, acesta va fi suspendat de la serviciu(Articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este probabil ca angajatului să i se acorde un post vacant în care să lucreze.

Dacă sunt locuri vacante posturile pe care un angajat le poate ocupa într-o întreprindere Nu, și nu a trecut de examenul medical la locul de muncă - concediere la întreprindere.

Dacă conform rezultatelor examenului medical perioada de suspendare din muncă este mai mică de 4 luni, apoi după acest timp angajatul este reintegrat și continuă să lucreze la întreprindere. Dacă perioada de suspendare din muncă depaseste 4 luni sau nu este indicat în rezultatele examenului medical, atunci angajatul va fi concediat.

Răspunderea angajatorului

Angajatorul nu are niciun drept permite angajaților care nu au fost testați să lucreze. Angajatorul este supus răspunderii administrative în acest sens (admiterea la muncă fără control medical).

Acest lucru se aplică acelor lucrători pentru care un examen medical este obligatoriu.

Potrivit articolului art. 11.32 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede responsabilitatea administrativă a angajatorului pentru a permite unui angajat să lucreze fără un examen medical. În cazul unei astfel de infracțiuni, angajatorul va fi obligat să plătească o amendă de până la 50 de mii de ruble.

Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, articolul 11.32. Încălcarea procedurii stabilite pentru efectuarea examinării medicale obligatorii a conducătorilor de vehicule (candidați conducători de vehicule) sau a examinărilor medicale obligatorii preliminare, periodice, înainte de călătorie sau după călătorie

Încălcarea procedurii stabilite pentru efectuarea examinărilor medicale obligatorii ale conducătorilor de vehicule (candidați conducători de vehicule) sau a examinărilor medicale obligatorii preliminare, periodice, înainte de călătorie sau după călătorie atrage aplicarea unei amenzi administrative pentru cetățeni în valoare de o mie la o mie și jumătate de ruble; pentru funcționari - de la două mii la trei mii de ruble; pentru persoane juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.

Notă. Pentru infracțiunile administrative prevăzute de prezentul articol, persoanele care desfășoară activități de întreprinzător fără a forma persoană juridică poartă răspundere administrativă ca persoane juridice.

Nerespectarea examinării medicale atunci când este necesar încalcă legile muncii și cerințele Rospotrebnadzor.

În plus, o astfel de lipsă poate provoca consecințe grave, cum ar fi apariția unor epidemii și alte consecințe negative. De aceea s-au creat reguli pentru efectuarea unui examen medical atunci când se aplică pentru un loc de muncă.

Legea din Rusia impune un examen medical pentru un anumit grup de lucrători în momentul angajării.

Ţintă– evaluează starea generală de sănătate a unui potențial candidat, confirmându-i aptitudinea profesională sau identificând posibile caracteristici și boli care nu îi permit să ocupe un post vacant.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Efectuarea examenelor medicale obligatorii poate preveni răspândirea epidemilor și poate preveni accidentele.

Examene medicale obligatorii

Examenele medicale sunt împărțite în tipuri:

• Preliminar.
• Anual (periodic).
• Inspecții în afara rândului.

O examinare preliminară se efectuează în perioada în care este angajat un nou angajat. Angajații care aparțin anumitor categorii și care lucrează în condiții periculoase sunt supuși controalelor anuale. Atunci când este examinat la rândul său, angajatul însuși poate întreba supervizorul datorită recomandărilor anumitor specialiști medicali.

Examenele medicale obligatorii sunt supuse plății de către angajator și sunt specifice anumitor angajați. Obligația de a efectua astfel de anchete ale cetățenilor poate fi stabilită de autoritățile municipale pentru anumite întreprinderi.

Examenele medicale preliminare

Atunci când angajați o persoană, este necesar să se determine dacă o persoană este potrivită din motive de sănătate pentru a îndeplini sarcini într-un anumit loc de muncă. Pentru a face acest lucru, angajatorii solicită o examinare preliminară. Legislația muncii stabilește standarde care garantează lucrătorilor securitatea câștigurilor lor.

Procesul de examinare medicală preliminară depinde de sexul angajatului și de natura postului pentru care aplică. Lista medicilor pe care îi veți vedea poate varia.

Iată o listă generală de specialiști:

• Oftalmolog.
• Chirurg.
• neuropatolog.
• Otolaringolog.
• Medic generalist.

În plus, angajatul va trebui să fie supus unor teste generale tradiționale, un ECG și o ședință de fluorografie. După ce cetățeanul a vizitat toți medicii, terapeutul dă o opinie generală asupra sănătății angajatului.

Procedura pentru examenele medicale

Examinarea obligatorie de către specialiști la angajarea unui nou angajat se efectuează pe cheltuiala angajatorului sau este plătită de acesta după angajare.

Angajatorul eliberează viitorului angajat o fișă de examinare specială (sesizare), pe baza căreia examinarea va fi efectuată de către medicii indicați pe aceasta. Adesea, examinarea are loc într-o organizație medicală cu care compania are un acord. Trebuie să veniți la control medical cu pașaport sau alt document care vă permite să vă dovediți identitatea.

Cardul personal al pacientului înregistrează rezultatele examinărilor și concluzia terapeutului. Oferă informații despre nivelul general de sănătate și prezența sau absența condițiilor de sănătate care interferează cu efectuarea muncii.

Documentul este certificat de sigiliul instituției medicale. Concluzia trebuie transmisă angajatului, iar un al doilea exemplar este plasat împreună cu dosarul personal al pacientului, care este stocat în clinică.

Un cetățean care nu a trecut un examen medical nu poate începe să lucreze.

Responsabilitățile unui angajat atunci când este supus unui control medical

Toți angajații sunt responsabili pentru respectarea cerințelor de siguranță a muncii, iar angajatorul le asigură condiții de muncă sigure.

Dacă un angajat aparține grupului de cetățeni care fac obiectul unui examen medical obligatoriu la locul de muncă, atunci acesta trebuie să fie supus examinării necesare. Acest lucru se aplică tuturor tipurilor de examinări medicale.

Se consideră că un angajat a încălcat disciplina muncii dacă nu își îndeplinește îndatoririle fără motiv. Sancțiunile pot include o mustrare, mustrare sau chiar concediere.

Un salariat care nu a promovat examenul obligatoriu este suspendat de la serviciu conform Codului Muncii.

Responsabilitate

Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede răspunderea întreprinderilor pentru semnarea unui contract de muncă cu solicitanții fără a efectua un examen medical obligatoriu.

Acest comportament va duce la penalități:

• Pentru funcționari - de la 1 la 5 mii de ruble.
• Pentru antreprenorii individuali - de la 1 la 5 mii de ruble. sau suspendarea activității afacerii pe o perioadă de până la 3 luni.
• Pentru organizații - de la 30 la 50 de mii de ruble. sau suspendarea activităților pe o perioadă similară a întreprinzătorilor individuali.

În cazul în care persoana care a încălcat legea a fost deja supusă sancțiunilor administrative, încălcările ulterioare de asemenea fel vor fi supuse descalificării pe o perioadă de la unu la trei ani.

Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că un contract de muncă poate fi reziliat dacă este detectată o încălcare a regulilor pentru încheierea acestuia. Dacă nu este vina angajatului, atunci înainte de concediere, acesta trebuie să i se ofere să ocupe unul dintre posturile vacante. La demisie, un cetățean primește o sumă egală cu salariul lunar din acea funcție.

Dacă un solicitant pentru un post refuză să se supună unui examen obligatoriu, refuzul de a lucra va fi legal.

Contabilitate a costurilor

Cheltuielile pe care le suportă întreprinderile cu ocazia organizării examinărilor periodice ale angajaților lor sunt prevăzute de lege și fac obiectul unei contabilități speciale.

Aceste cheltuieli în numerar:

• Sub rezerva includerii în baza de impozitare a impozitului pe venit.
• Nu poate fi supus impozitului pe venitul personal.
• Acestea nu implică plata sumelor de asigurare către Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale și Fondul de asigurări medicale obligatorii.
• Acestea nu sunt luate în considerare la plata primelor de asigurare obligatorie împotriva accidentelor și accidentelor la locul de muncă.
• La formarea bazei de impozitare se iau în considerare și sumele cheltuite de angajator pentru întreținerea sălilor de tratament și a punctelor utilizate pentru examenele medicale obligatorii.

Dacă vorbim de examinări medicale care nu sunt prevăzute de legislația rusă, atunci acestea nu sunt luate în considerare la stabilirea impozitului pe venit.

Cetăţenii care se angajează să se supună unui control medical la angajare

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește grupuri de cetățeni care lucrează care trebuie să fie supuși unui examen atunci când aplică pentru un loc de muncă:

• Persoane angajate în lucrări dăunătoare și periculoase (inclusiv subterane).
• Persoane care lucrează la vehicule.
• Lucrători ai întreprinderilor din industria alimentară.
• Cetăţeni care lucrează în domeniul alimentar şi comerţ.
• Persoane angajate în lucrări legate de sistemele de alimentare cu apă.
• Persoane care lucrează în organizații medicale.
• Cetăţeni angajaţi în organizaţii pentru copii.
• Alte persoane care lucrează în anumite domenii.

Viitorii angajați minori trebuie să fie supuși unui control medical atunci când sunt angajați pentru un post vacant. Persoanele care doresc să lucreze în Nordul Îndepărtat, atunci când aplică pentru un loc de muncă, trebuie să aibă un certificat de medic, care să confirme adecvarea lor pentru muncă și viață în acest climat și zonă. În caz contrar, angajatorul nu încheie un contract cu aceștia. Sportivii trebuie să fie supuși unui examen obligatoriu la angajare.

Pe lângă Codul Muncii, obligația de a se supune controlului este reglementată de alte legi. Judecătorii, mecanicii de tren, angajații Ministerului Situațiilor de Urgență și ai vămii sunt supuși controlului medical.

În regiunile țării, autoritățile locale pot stabili un grup suplimentar de cetățeni supuși examenului medical obligatoriu. Angajații instituțiilor de îngrijire a copilului, întreprinderilor alimentare și organizațiilor casnice au obligația de a deține carnete medicale în care sunt înregistrate rezultatele tuturor examinărilor efectuate de medici.

Cine plătește examenul medical?

Inspecția obligatorie se efectuează pe cheltuiala angajatorului. Chiar și examinarea unui solicitant care nu este angajat în cele din urmă din orice motiv este supusă plății de către întreprindere.

Dacă examinarea nu este necesară, dar angajatul însuși a dorit să se supună acesteia sau a făcut-o la insistențele angajatorului, atunci angajatul plătește el însuși această examinare.

Pentru a rambursa suma de bani cheltuită de un cetățean la un examen medical obligatoriu, este necesară o cerere cu chitanțe și documente atașate.

Refuzul candidatului de a fi supus unui control medical

În cazul în care un solicitant pentru un post refuză să se supună unui control medical, care este obligatoriu prin lege, nu poate fi încheiat un contract de muncă cu acesta. Dacă un angajat refuză să se supună examenului anual obligatoriu, acesta este suspendat de la muncă.

Întocmirea unui document privind trimiterea și ca urmare a examenului medical

Pentru a fi supus unui examen de angajare, candidatul primește o recomandare specială de la angajator. Forma sa este stabilită de întreprindere, certificată prin semnătura managerului și sigiliul organizației.

După ce a vizitat toți medicii indicați în lista de trimiteri și a susținut teste, candidatul pentru post merge la un terapeut, care face concluziile finale și emite un raport medical. Pentru o angajare cu succes, trebuie să conțină informații despre adecvarea profesională.

Examinările obligatorii de către medici sunt un lucru util. Dacă vrei să lucrezi într-o echipă sănătoasă și să nu te pui pe tine și pe alții în pericol, nevoia de a fi examinat nu va fi înfricoșătoare.

Obiectivul principal al unui angajat care este supus unui examen medical este de a verifica capacitatea angajatului de a-și îndeplini sarcinile fără nici un rău pentru sănătate. În plus, acest eveniment poate fi organizat pentru specialiștii companiei în scop preventiv: pentru identificarea primelor semne care indică boli profesionale și luarea măsurilor corespunzătoare pentru prevenirea acestora. De aceea, fiecare potențial angajat ar trebui să știe care medici sunt incluși în examinarea medicală înainte de angajare.

O trimitere pentru un examen medical permite angajatorului să monitorizeze angajații care își îndeplinesc atribuțiile sub influența factorilor negativi din întreprindere. Această procedură face posibilă excluderea apariției oricăror boli cauzate de vina conducerii companiei.

Pe lângă faptul că angajatorul respectă astfel cerințele legale existente, el atrage și mai mulți specialiști de încredere în organizația sa.

În prezent, există mai multe tipuri de examinări medicale pentru întreprinderi, și anume:

• preliminar;
• periodic;
• extraordinar.

Primul tip presupune parcurgerea acestei proceduri pentru a găsi un nou loc de muncă. Dacă un specialist a fost cu compania de ceva timp, atunci va trebui să viziteze spitalul cel puțin o dată la doi ani. În conformitate cu articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații cu vârsta sub 21 de ani trebuie să fie supuși unui control medical în fiecare an. În ceea ce privește examinările extraordinare de către medici, acestea pot fi efectuate conform dorințelor angajatului însuși. Motivul unei astfel de solicitări către conducerea organizației poate fi recomandările medicale din partea specialiștilor.

La ce medici va trebui să vedeți?

Lista medicilor necesari pentru un examen medical înainte de angajare poate varia. Totul va depinde de ce poziție intenționează să o ia specialistul. Această procedură diferă și în funcție de sex.

Dacă vorbim despre un examen medical standard, va trebui să vedeți următorii medici:

• oftalmolog;
• otolaringolog;
• neurolog;
• chirurg;
• terapeut (pentru a obține concluzia unei comisii medicale).

În plus, va trebui să faceți teste de sânge și urină, precum și să vizitați camere pentru o cardiogramă și fluorografie. Această listă nu este strict stabilită, deoarece femeile pot fi furnizate și un mamolog și un ginecolog. Sau, de exemplu, pentru a aplica pentru un post de colector de numerar, cu siguranță va trebui să vă verificați vederea de către un oftalmolog, deoarece vederea sănătoasă este strâns legată de responsabilitățile viitoare ale unui specialist.

Admiterea unei persoane în perioada adolescenței

Adolescenții trebuie să fie supuși unui examen medical preliminar în conformitate cu următoarele puncte:

1. Cercetare de laborator. Pentru a face acest lucru, va trebui să treceți printr-o cameră de fluorografie, precum și să faceți teste generale de urină și sânge.
2. Specialiști îngusti. Aici va trebui să vedeți un neurolog, oftalmolog, chirurg, dentist, otolaringolog, psihiatru și terapeut pentru a lua o decizie generală.
3. Evaluarea pregătirii fizice a unui adolescent pentru muncă. Poate fi făcută de un terapeut. De exemplu, ar putea fi genuflexiuni pentru o vreme, dar totul este individual pentru fiecare instituție medicală.

Pentru cine sunt necesare examene medicale?

Conform articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații întreprinderilor sau potențialii angajați trebuie să își raporteze starea de sănătate în mai multe cazuri:

• dacă activitatea este legată de gestionarea oricărui transport;
• în industriile în care există condiții de muncă periculoase și dăunătoare (macaragiști, pompieri, uzine petroliere);
• specialişti în domeniul comerţului, alimentaţiei publice şi întreprinderilor din industria alimentară;
• angajații organizațiilor educaționale și medicale;
• lucrătorii implicați în realizarea și repararea structurilor de alimentare cu apă.

Persoanele sub vârsta majoratului sunt, de asemenea, echivalate cu aceste categorii și trebuie să fie acceptate pentru orice funcție numai după promovarea unui examen medical (articolele 266 și 69 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe lângă aceasta și controale medicale periodice, sunt necesare mai multe categorii de lucrători. Astfel de specialiști sunt angajați de laborator care se ocupă de cetățeni potențial bolnavi de SIDA sau infectați cu HIV, precum și întreaga echipă de companii care desfășoară activități de salvare sau la întreprinderi de energie nucleară. Lista medicilor pentru un examen medical în astfel de cazuri poate varia semnificativ.

Înainte de a începe lucrul la un nou loc, un angajat trebuie să furnizeze un certificat de sănătate sau un certificat în forma prescrisă. Acestea conțin informații despre starea de sănătate a angajatului.

Potrivit legii, angajatorul monitorizează regularitatea examinărilor medicale. Există una obligatorie - la angajare, apoi sunt supuse periodic și, dacă este cazul, extraordinare. Frecvența inspecțiilor periodice în majoritatea cazurilor este o dată la doi ani, iar în condiții dificile de muncă - anual.

Examen medical obligatoriu

Direcția de inspecție este emisă de conducerea întreprinderii și are o formă aleatorie. Spitalul emite o formă specială de concluzie. Conține informații despre potențialul angajat: funcția pentru care se numără solicitantul, profesia, vechimea în muncă și asigurări. Se stabilește cum ar trebui să fie examenul medical la angajare și ce medici îl semnează.

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 302 din 12 aprilie 2011 prevede procedura de trecere a medicilor și aprobă lista specialiștilor restrânși care ar trebui promovați. Specifică tipurile de muncă. Angajatorul te trimite la un control medical și plătește pentru aceasta.

Alegerea medicilor este determinată de specialitatea solicitantului pentru post. Este posibil ca componența specialiștilor să fie aprobată de ministerul sau departamentul în care angajatul urmează să lucreze.

Lista aprobată de specialiști restrâns include un oftalmolog, un chirurg; neurolog, otolaringolog. Pe baza rezultatelor examinării lor, terapeutul își scrie concluzia.

Atât cei care lucrează la întreprindere, cât și cei care caută un loc de muncă sunt obligați să se supună unui examen medical, în conformitate cu articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul trebuie să explice solicitantului care sunt medicii care trebuie consultați și ce analize trebuie să facă, deoarece fiecare industrie are propriile cerințe de sănătate. Formularul de examinare medicală se poate obține și direct de la întreprindere.

Salariatul are dreptul de a nu se supune unui control medical la angajare dacă funcția sa nu este inclusă în lista prevăzută la art. 213 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar dacă există un document intern privind furnizarea obligatorie a unui certificat, va trebui să facă acest lucru. În cazul în care un angajat refuză să se supună unui comision, angajatorul poate refuza să-l angajeze cu o justificare scrisă.

Analize și cercetări

În etapa preliminară, potențialii angajați sunt supuși fluorografiei și unei cardiograme. Lista obligatorie include și o serie de analize (sânge, urină). Testul de sânge arată trombocite, leucocite, globule roșii și VSH. Microscopia proteinelor, zahărului și sedimentelor sunt determinate în urină. Rezultatul analizei biochimice este determinarea nivelurilor de glucoză și colesterol din serul sanguin.

Fluorografia este necesară anual. Acest lucru este cauzat de pericolul tuberculozei. Nu este recomandat să o faceți mai des din cauza iradierii corpului. Dacă nu a trecut un an, fluorografia este considerată valabilă.

Potrivit legii, medicul primar trebuie să înceapă și să finalizeze examinarea. La începutul inspecției va coordona trecerea specialiștilor necesari. La final, acesta va certifica actele si va elibera avizul final. Fiecare medic trebuie să-și pună ștampila pe formular. Pacientul trebuie să urmărească cu atenție pentru ca nimeni să nu-l rateze.

La efectuarea unui examen medical de către un medic ginecolog la angajare, se acordă atenție bacteriologiei (studiul florei) și citologiei (detecția celulelor atipice).

Dacă o femeie are peste 40 de ani, o dată la doi ani este supusă unei ecografii a glandelor mamare.

Pe lângă terapeut, este necesară o examinare de către un psihiatru și un narcolog.

Minorii sunt supuși acelorași cerințe ca și angajații obișnuiți. Adevărat, nu au nevoie să vadă un cardiolog.
Pentru unele categorii de salariați se asigură un scurt curs de prelegeri și un test de cunoaștere a minimului sanitar. Acest lucru poate dura câteva zile. În acest moment, este necesară vizitarea centrelor speciale de igienă și epidemiologie.

Un examen medical poate dezvălui prezența bolilor profesionale. Statisticile lor sunt păstrate. Analiza morbidității ne permite să stabilim măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

În funcție de condițiile viitoare de muncă ale angajatului, în timpul unui examen medical, se determină diverși factori care pot afecta organismul. De exemplu, pentru persoanele ale căror activități de producție sunt însoțite de stres termic, se determină stabilitatea termică (clauza 3.3 din MP 2.2.8.0017-101).

Orice utilizare a materialelor este permisă numai cu un hyperlink.

Clinici private si publice

Concluziile privind trecerea unui examen medical sunt furnizate atât de clinicile private, cât și de cele publice.

O vizită la o clinică publică durează mai mult din cauza cozilor. Avantajul este că nu trebuie să plătiți.

Preferința unei clinici private este că nu există o listă de așteptare, iar rezultatele vor fi gata în aceeași zi. Dar trebuie să plătești pentru confort. Cu toate acestea, nu toate clinicile au dreptul de a elibera certificate de examinare medicală. Certificatul de sănătate mintală poate fi obținut doar de la un spital public.

Informații importante

Trebuie remarcat faptul că, conform legii, examenele medicale de rutină sunt obligatorii pentru cetățenii care lucrează o dată pe an, iar pentru angajații din industria alimentară - de două ori pe an.

Aproape toate clinicile înregistrate oficial acceptă teste de sânge. Concluziile lor sunt certificate cu semnătură și sigiliu. Totodată, unele instituții medicale publice depun teste spre descriere acelorași laboratoare private care dispun de aparatură mai modernă.

Trebuie să obțineți informații exacte de la angajator: dacă un certificat de la o anumită clinică privată este potrivit. În conformitate cu codul muncii, angajatorul plătește controlul. Salariatul își rezervă dreptul de a refuza vizitarea acelor medici ale căror vizite nu sunt prevăzute de lege și nu sunt reglementate la nivelul întreprinderii.

Caracteristici pentru diferite categorii de lucrători

Dintre categoriile supuse controlului medical, Codul Muncii remarcă persoanele care efectuează lucrări grele și periculoase, lucrătorii din transporturi, lucrătorii din comerț și industria alimentară, angajații instituțiilor pentru copii și medicale. Cei care stau în călătorii de afaceri de lungă durată (câteva luni) și lucrează în Nordul Îndepărtat sunt sub control special.

Pentru cei care lucrează cu copii și alimente, se efectuează o inspecție mai amănunțită. Tot personalul instituțiilor de îngrijire a copilului trebuie să fie supus acesteia, deoarece copiii sunt expuși riscului de a face diferite boli respiratorii.

În sectorul transporturilor se efectuează un examen medical amănunțit, deoarece cei implicați în transportul persoanelor sunt responsabili nu numai pentru viața lor, ci și pentru sănătatea și siguranța pasagerilor.

Lucrătorii din catering pot infecta oamenii cu diverși viruși care intră în organism cu alimente. Pe lângă examinările standard, lucrătorii din catering necesită un raport de laborator care să confirme absența E. coli și a altor virusuri. Aceleași cerințe se aplică și angajaților care lucrează în comerț.

În tabel sunt prezentate categorii de lucrători pentru care sunt stabilite și examenele medicale preliminare obligatorii

Consecințele lipsei unui document de examinare medicală

Lipsa unui angajat de a deține un certificat de sănătate sau alte documente care confirmă un examen medical atrage răspunderea. Angajatorul nu are dreptul să încheie un contract de muncă cu el. Pedeapsa îl așteaptă pe angajator dacă examenul medical este întârziat. Pentru o încălcare repetată, un funcționar poate fi suspendat de la muncă până la trei ani.

Amenda este de până la 25 de mii de ruble pentru persoane fizice și până la 130 de mii de ruble pentru persoane juridice.

Atunci când refuză să se supună unui examen medical, un nou angajat trebuie să fie conștient de faptul că refuzul angajatorului de a se angaja va fi legal.

Urmăriți videoclipul care vă va spune în detaliu despre examenul medical

Plata pentru servicii

Compania plătește pentru toate tipurile de examinări medicale necesare angajaților. Pentru performanțe optime, conducerea poate alege o instituție medicală și poate încheia un acord cu aceasta pentru prestarea serviciilor. Apoi, într-o anumită zi, toți angajații trec rapid prin medicii necesari.

Există o opțiune de a plăti facturile angajaților care au trecut inspecția. Ei trebuie să convină asupra costului acestuia cu angajatorul. Angajatul scrie o cerere de rambursare a cheltuielilor pentru un examen medical și primește plata în primul salariu.

La încheierea unui acord cu o instituție medicală, este necesar să se verifice licența și competența acesteia de a presta acest tip de serviciu.
Trebuie să ne amintim că certificatele sunt valabile doar pentru o anumită perioadă de timp, așa că nu trebuie să întârziați prezentarea lor la serviciu.

Dacă aveți întrebări despre trecerea la un examen medical atunci când aplicați pentru un loc de muncă, scrieți în comentarii