Munkavállalás előtti orvosi vizsgálat. A felvételkor végzett orvosi vizsgálat eljárása

Ha egy gazdálkodó szervezet meghatározott kategóriájú munkavállalókat alkalmaz, vagy különleges munkakörülmények vannak, akkor a törvénynek megfelelően gondoskodnia kell arról, hogy a felvétel során olyan eljárást, például előzetes orvosi vizsgálatot végezzenek. Ezt a vállalat költségén hajtják végre, mielőtt a jövőbeli munkavállaló megkezdi munkaköri feladatait.

Az orvosi vizsgálatot egy vállalkozásnál úgy végzik, hogy a jelölteket egy speciális intézménybe küldik egészségi állapotának tanulmányozására, annak biztonsága, a romlás korai felismerése, a foglalkozási megbetegedések jövőbeni megjelenése, valamint az e szakmára való alkalmasság megállapítása érdekében.

E célból az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium létrehozza:

• A tevékenységek végzése során károsnak vagy veszélyesnek elismert tényezők listája, amelyek tekintetében előzetes és utólagos orvosi vizsgálatot kell végezni;
• Azon munkatípusok listája, amelyek végrehajtásához az érintett munkavállalók orvosi vizsgálata szükséges;
• Veszélyes és veszélyes munkavégzés során az előzetes (foglalkoztatás előtti) és utólagos orvosi vizsgálatok lefolytatásának rendje.

Milyen esetekben történik előzetes orvosi vizsgálat a munkaviszony során?

A hatályos jogi normák tiltják a munkavállalók előzetes orvosi vizsgálat nélkül történő munkavállalását. E szabály megsértéséért a gazdálkodó szervezet a vonatkozó szabályzatban megállapított bírsággal sújtható.

Az ilyen orvosi vizsgálatokon kívül időszakos és soron kívüli orvosi vizsgálatok, valamint egyes munkavállalói kategóriák esetében minden munkakezdés előtti orvosi vizsgálat.

Az időszakos orvosi vizsgálatokat jogszabályi szinten is meghatározzák, és ezeket a munkavállalók állapotának dinamikájának nyomon követésére végzik a foglalkozási megbetegedések azonosítása és a szakmai alkalmasság megerősítése érdekében. Ezeket káros és veszélyes tényezőkkel végzett munka során kell elvégezni.

Figyelem! A magatartás gyakorisága egy év és két év között állítható be. Azt is rendeletek határozzák meg. Általában egy bizonyos idő elteltével előzetes orvosi vizsgálatok után végzik el.

Rendkívüli eljárást a munkavállaló és a munkáltató is kezdeményezhet a szakmai alkalmasság megállapítása érdekében. Ezeket akkor hajtják végre, amikor szükség van az egészség romlását okozó tényezők megjelenésére.

A munka megkezdése előtt orvosi vizsgálatot végeznek bizonyos munkavállalói kategóriáknál, akiknek egészségi állapota munkatevékenységük fontos eleme.

Ez elsősorban a különféle közlekedési módokat üzemeltető személyeket, különösen a járművezetőket foglalja magában. A vezetési képesség, az utasok és a többi közlekedő biztonsága állapotuktól függ.

A felvétel előtti orvosi vizsgálatot minden olyan különböző tulajdoni formával rendelkező egészségügyi és megelőző intézmény végezheti, amely rendelkezik az ehhez szükséges engedélyekkel és igazolásokkal. Ezen túlmenően az ilyen szolgáltatások nyújtására megállapodást kell kötni a cég és az intézmény között.

Figyelem! Azon orvosok listája, akiknek meg kell vizsgálniuk egy jövőbeli alkalmazottat, változhat attól függően, hogy milyen pozícióra pályázik.

Általában a következő szakemberek végeznek kötelező ellenőrzést:

• Szemorvos;
• Neurológus;
• Fül-orr-gégész;
• Sebész;
• Terapeuta (a következtetés levonásához).

Ezenkívül általában mintákat vesznek laboratóriumi elemzéshez, kardiogramot és fluorográfiát vesznek.

Munkavállaló elküldése előzetes orvosi vizsgálatra

Annak érdekében, hogy egy leendő munkavállaló orvosi vizsgálaton menjen keresztül, a munkáltató felelős személye beutalót ad ki számára, amely tartalmazza:

• Annak a cégnek a neve, ahol munkára jelentkezik;
• Tulajdonforma, valamint OKVED szerinti tevékenységi kód;
• Annak az egészségügyi szervezetnek a neve, ahol az orvosi vizsgálatra sor kerül, címe;
• Orvosi vizsgálat típusa (felvételkor - előzetes);
• TELJES NÉV. olyan személy, akit orvosi vizsgálatra küldenek;
• Születési dátuma;
• Annak a szerkezeti egységnek a neve, amelyben a munkavállaló feladatait ellátja;
• Beosztás vagy munkatípus megnevezése;
• Káros vagy veszélyes tényezők, amelyek jelen lehetnek a munkahelyen.

Figyelem! Az utalást a felelős személynek teljes nevének feltüntetésével igazolnia kell. Ezt a lapot a leendő munkavállaló aláírás ellenében kapja meg (ehhez kérdőívet vagy regisztrációs könyvet használhat).

Az orvosi vizsgálatra beutaló nyomtatvány formáját jogszabály nem határozza meg. Ezért minden vállalat önállóan, saját jellemzői alapján fejleszti.

Az előzetes orvosi vizsgálat elvégzésének eljárása

Az a munkavállaló, akit egészségügyi intézménybe küldtek orvosi vizsgálatra, bemutatja a szervezet beutalóját és a személyazonosságát igazoló dokumentumot. Ha korábban egészségügyi útlevelet is kiállítottak számára, akkor ezt a nyomtatványt is be kell nyújtani.

Ebben az esetben az egészségügyi szervezet köteles orvosi igazolványt kiállítani, és ha korábban nem nyitottak egészségügyi útlevelet, akkor ezt is.

Az orvosok a kórlapba rögzítik a munkavállaló vizsgálatának eredményét, ott rögzítik a laboratóriumi vizsgálatok eredményeit is, és végül a vizsgálat eredményét. A kártyát folyamatosan az egészségügyi intézményben tartják.

Minden alkalmazottnak útlevelet kell kiállítani. Az orvosi vizsgálat során a kórlappal együtt megőrzik, majd átadják a dolgozónak.

Az orvosi vizsgálatot az egészségügyi intézmény minden szakorvosának el kell végeznie. El kell végezniük a munkaügyi jogszabályokban meghatározott felmérések teljes körét.

Mit kapsz a vizsgálat után?

Az orvosi vizsgálat teljes befejezése után a munkavállaló következtetést kap.

A következő információkat kell tartalmaznia:

• bejegyzésének dátuma;
• Teljes név, születési dátum, nem;
• Annak a cégnek a neve, ahol a személy dolgozni fog;
• A munkakör megnevezése, szerkezeti egység, munkavégzés típusa;
• A munkahelyen előforduló káros tényezők megnevezése;
• A vizsgálat eredménye (a munka ellenjavallatait azonosították-e vagy sem).

Fontos! A következtetést két példányban kell kiírni. Az orvosi bizottság elnöke vezetéknevének és kezdőbetűinek feltüntetésével írja alá, majd az intézmény pecsétjével hitelesíti. Az egyik példányt átadják az alkalmazottnak, a másodikat beillesztik az orvosi lapjába.

Ki fizeti a munkavállalás előtti orvosi vizsgálatot?

A társaság köteles megállapodást kötni egy egészségügyi intézménnyel, és ennek alapján orvosi és pszichológiai vizsgálatot végezni dolgozóinál. Ezt rögzíti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Néha előáll olyan helyzet, amikor egy cég felkéri egy leendő alkalmazottját, hogy saját maga végezze el a szükséges vizsgálatokat, de utána teljes mértékben megtéríti a felmerült költségeket.

Ez utóbbit csekkekkel vagy igazolásokkal kell megerősíteni. Ha a munkáltató ezt követően megtagadja az orvosi vizsgálat költségeit, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni, és így visszakapni a pénzét.

Fontos! Ha a feladatok ellátásához kórlap kiállítása szükséges, ezt is a cég költségére kell megtenni. Sőt, még ha nem is kötöttek munkaszerződést, a társaságnak nincs joga kártérítést követelni a munkavállalótól a rá költött pénzeszközökért. Ezt a munkajog is rögzíti.

Elmagyarázza, hogy milyen gyakran kerül sor éves munkahelyi orvosi vizsgálatra (Munka törvénykönyve, 213. cikk). A 214. cikk pedig leírja a munkavállaló felelősségét a munkavédelem területén.

Rá kell mutatnia az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 185. cikkére is. E cikk szerint a munkavállaló által az orvosi vizsgálaton eltöltött időt meg kell fizetni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 214. cikk. A munkavállaló kötelezettségei a munkavédelem területén

A munkavállaló köteles:

• betartani a munkavédelmi követelményeket;
• megfelelően használja az egyéni és kollektív védőeszközöket;
• részt vesz a munkavégzés biztonságos módszereiről és technikáiról, valamint az áldozatok munkahelyi elsősegélynyújtásáról, a munkavédelmi oktatásról, a munkahelyi képzésről, a munkavédelmi követelmények ismeretének teszteléséről;
• azonnal értesítse közvetlen vagy felettes vezetőjét minden olyan helyzetről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, minden munkahelyi balesetről vagy egészségi állapotának romlásáról, beleértve az akut foglalkozási megbetegedés (mérgezés) jeleinek megnyilvánulását;
• kötelező előzetes (munkaviszony fennállása esetén) és időszakos (munkavégzés ideje alatt) orvosi vizsgálaton, egyéb kötelező orvosi vizsgálaton, valamint rendkívüli orvosi vizsgálaton esik át a munkáltató utasítására a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben előírt esetekben.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 185. cikk. Garanciák az orvosi vizsgálatra küldött munkavállalók számára

Az orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók, akiknek e kódex értelmében ilyen vizsgálaton kell részt venniük, megtartják munkahelyük átlagkeresetét.

Milyen dokumentumok szükségesek a munkához szükséges orvosi vizsgálathoz?

• az előzetes orvosi vizsgálaton átesett állampolgár útlevele;
• , ahol az állampolgár munkaviszonyban áll. Jellemzően az irány jelzi azokat a vizsgálatokat, amelyek szükségesek ahhoz, hogy az állampolgár munkába álljon;
• járóbeteg kártya.

Élelmiszeripari vállalkozásnál vagy olyan vállalkozásnál, ahol gyermekekkel kommunikálnak, a munkavállalónak egy űrlapot kell kitöltenie.

A befejezéshez szüksége van adj egy 3x4-es fényképet. Az első jelentkezéskor meg kell adnia SNILS, kötelező egészségbiztosítási kötvény és nyugta az orvosi vizsgálat kifizetéséről ezen a klinikán.

Azt is megjegyezzük, hogy ha az orvosi vizsgálat fizetős klinikán történik, akkor SNILS és kötelező egészségbiztosítás nem kell biztosítani.

Teljesítési igazolás

Az összes orvos letétele után igazolást adnak ki a munkavállaláskor végzett orvosi vizsgálat elvégzéséről. A tanúsítvány kimondja hogy a munkavállaló átment-e az orvosi vizsgálaton vagy sem. Egyes esetekben a felvételkor nem adnak ki orvosi vizsgálatról igazolást, de orvosi könyvet biztosítanak. De az orvosi könyvet nem adják ki azonnal.

Ha az állás megköveteli az orvosi lap kiállítását, akkor annak kiadása előtt az összes orvost levizsgázó személy igazolást kap arról, hogy a személyes kórlapja a kórházban van, az orvosokat letette, és magát a dokumentumot egy bizonyos napon adják ki.

A felvételhez általában igazolásra van szükség az orvosi vizsgálati űrlapon.

2009-től a közalkalmazotti alkalmazáshoz igazolás bemutatása szükséges.

Meg kell jegyezni hogy egy ilyen bizonyítvány érvényességi ideje eltér a vállalkozásnál már dolgozó személyzet időszakos vizsgálatának idejétől. A 086/у számú tanúsítvány érvényességi ideje 6 hónap. A 001-ГС/у tanúsítvány kétszer annyi ideig, azaz 12 hónapig érvényes.

Nem mentem át az orvosi vizsgálaton a munkahelyemen – mit tegyek?

Nem vehet részt a vizsgálaton, ha olyan betegségeket azonosítanak, amelyek ezen a területen nem kezelhetők. Például ez a tuberkulózis nyílt formája vagy más betegségek, amelyeket kutatással fedeznek fel.

Ha ez megtörtént, kezelésnek kell alávetni. Ebben az esetben megtörténik a munkából való felfüggesztés akik nem estek át orvosi vizsgálaton annak befejezéséig és a munkáltató rendelkezésére bocsátásáig.

Azon betegségek listája, amelyekre nem adnak ki orvosi vizsgálati igazolást:

1. Szembetegségek. Ha ez számítógépen végzett munka vagy járművezetéssel kapcsolatos tevékenység, akkor nem valószínű, hogy látásproblémákkal küzdő emberek végezhetik ezt.
2. Fertőző bőrbetegségek.
3. Egyes esetekben ezek alkoholizmus, kábítószer-függőség és mentális betegségek.

Például, Nem dolgozhat sofőrként ebben az esetben, ha egy személy görcsrohamoktól szenved bármilyen formában vagy elég komoly A halláskárosodás, és mentális retardáció.

A számítógéppel kapcsolatos munkások azonban általában minden vizsgálaton esnek át. Nem azonosítottak számukra speciális betegségeket.

Ha a sofőr nem esett át az utazás előtti ellenőrzésen, nem veheti át a műszakot. A munkavállalót klinikára kell küldeni.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikkelye a felvétel során. Néhány munkáltató azonban megpróbálja megsérteni a munka törvénykönyvét, és nem akar fizetni az orvosi vizsgálatért. Ha munkáltató nem akar fizetni az orvosi vizsgálatért, akkor ő sérti a munkaügyi törvényeket.

Érvényességi idő és gyakoriság

Ami a foglalkoztatást illeti, ezek különböznek egymástól. Például a 086/у tanúsítvány hat hónapig érvényes. Az egészségügyi bizonyítvány egy évig érvényes, ezt követően ismételten el kell végezni a vizsgálatot.

Az orvosi vizsgálatokat időközönként től 6 havonta egyszer előtt 2 évente egyszer, vállalkozástól függően.

Például azoknak a munkavállalóknak, akiknek munkájuk során számítógéppel dolgoznak (ha munkaidejük több mint 50%-át számítógépen töltik), 21 évesnél idősebbek esetén kétévente egyszer orvosi vizsgálaton kell részt venni.

A gépjárművezetőknek kétévente egyszer orvosi vizsgálaton is részt kell venniük. Ezenkívül a járművezetőknek orvosi vizsgálaton kell részt venniük minden műszak elején. Ezt az ellenőrzést utazás előtti ellenőrzésnek nevezik, és minden járművezetőnek át kell mennie rajta.

Kiutazás előtti ellenőrzésen kell átesnie azoknak az egyéni vállalkozóknak is, akiknek tevékenysége a fuvarozáshoz kapcsolódik.

Kirúghatnak, ha nem sikerül a vizsgám?

Ha a munkavállaló nem megy át a vizsgán, ő felfüggesztik a munkából(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke). Valószínűleg a munkavállaló megüresedik, ahol dolgozhat.

Ha vannak szabad helyek pozíciók, amelyeket a munkavállaló betölthet egy vállalkozásban Nem, és nem ment át a munkahelyi orvosi vizsgálaton - elbocsátás a vállalkozásnál.

Ha az orvosi vizsgálat eredménye szerint a munkából való felfüggesztés időtartama kevesebb, mint 4 hónap, majd ezen idő elteltével a munkavállalót visszahelyezik, és továbbra is a vállalkozásnál dolgozik. Ha a munkából való felfüggesztés időszaka meghaladja a 4 hónapot vagy az orvosi vizsgálat eredménye nem jelzi, akkor az alkalmazottat elbocsátják.

A munkáltató felelőssége

A munkáltatónak nincs joga engedélyezze a nem tesztelt alkalmazottak munkáját. Emiatt a munkáltatót adminisztratív felelősség terheli (orvosi vizsgálat nélküli munkába bocsátás).

Ez azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiknél kötelező az orvosi vizsgálat.

cikk szerint az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 11.32. cikke előírja a munkáltató adminisztratív felelősségét, ha lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy orvosi vizsgálat nélkül dolgozzon. Ilyen jogsértés esetén a munkáltatónak legfeljebb 50 ezer rubel bírságot kell fizetnie.

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve, 11.32. cikk. A járművezetők (járművezetőjelölt) kötelező orvosi vizsgálata vagy a kötelező előzetes, időszakos, utazás előtti vagy utáni orvosi vizsgálat lefolytatására megállapított eljárás megsértése

A járművezetők (járművezetőjelölt) kötelező orvosi vizsgálata, illetve a kötelező előzetes, időszakos, utazás előtti vagy utáni orvosi vizsgálat lefolytatására megállapított eljárás megsértése az állampolgárokra ezer forint összegű közigazgatási bírságot von maga után. másfél ezer rubel; tisztviselők számára - kétezer-háromezer rubel; jogi személyek számára - harmincezertől ötvenezer rubelig.

Jegyzet. Az ebben a cikkben meghatározott közigazgatási szabálysértésekért a jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek jogi személyként viselik a közigazgatási felelősséget.

Szükség esetén orvosi vizsgálat elmulasztása megsérti a munkaügyi törvényeket és a Rospotrebnadzor követelményeit.

Ezen túlmenően egy ilyen hiány súlyos következményekkel járhat, például járványok és egyéb negatív következmények előfordulását. Ezért alkották meg az álláspályázatnál az orvosi vizsgálaton való részvétel szabályait.

Az oroszországi törvény előírja a munkavállalók bizonyos csoportjának orvosi vizsgálatát a felvételkor.

Cél– felméri a potenciális jelölt általános egészségi állapotát, igazolva szakmai alkalmasságát, vagy feltárja azokat a lehetséges jellemzőket és betegségeket, amelyek miatt nem tud betölteni egy állást.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

A kötelező orvosi vizsgálatok elvégzésével megelőzhető a járványok terjedése és a balesetek is.

Kötelező orvosi vizsgálatok

Az orvosi vizsgálatok a következő típusokra oszthatók:

• Előzetes.
• Éves (időszakos).
• Soron kívüli ellenőrzések.

Előzetes vizsgálatra az új munkavállaló felvételének időszakában kerül sor. Az egyes kategóriákba tartozó, veszélyes körülmények között dolgozó munkavállalók éves ellenőrzésen esnek át. Soron kívüli vizsgálat esetén bizonyos szakorvosok javaslatai alapján a munkavállaló maga is kérdezhet a felettestől.

A kötelező orvosi vizsgálatokért a munkáltató fizet, és bizonyos munkavállalókra jellemző. A polgárok ilyen jellegű felmérésének lebonyolításának kötelezettségét az önkormányzati hatóságok határozhatják meg bizonyos vállalkozások esetében.

Előzetes orvosi vizsgálatok

Személy felvételekor meg kell határozni, hogy az adott személy egészségügyi okokból alkalmas-e az adott munkahelyen végzett feladatok ellátására. Ehhez a munkáltatóknak előzetes vizsgálatot kell végezniük. A munkaügyi jogszabályok olyan normákat határoznak meg, amelyek garantálják a munkavállalók keresetük biztonságát.

Az előzetes orvosi vizsgálat menete a munkavállaló nemétől és a megpályázott pozíció jellegétől függ. A felkeresendő orvosok listája változhat.

Íme a szakemberek általános listája:

• Szemész.
• Sebész.
• Neuropatológus.
• Fül-orr-gégész.
• Általános orvos.

Ezenkívül a munkavállalónak hagyományos általános teszteken, EKG-n és fluorográfiás ülésen kell átesnie. Miután az állampolgár minden orvost felkeresett, a terapeuta általános véleményt ad a munkavállaló egészségi állapotáról.

Az orvosi vizsgálatok menete

Az új munkavállaló felvételekor a szakemberek kötelező vizsgálatát a munkáltató költségén végzik, vagy a munkaviszony után fizetik.

A munkáltató a leendő munkavállaló számára külön vizsgálati lapot (beutalót) állít ki, amely alapján a vizsgálatot az azon feltüntetett orvosok végzik el. A vizsgálat gyakran olyan egészségügyi szervezetben történik, amellyel a cég megállapodást kötött. Az orvosi vizsgálatra útlevéllel vagy más személyazonosságának igazolására alkalmas okmánnyal kell érkeznie.

A páciens személyes kártyája rögzíti a vizsgálatok eredményeit és a terapeuta következtetését. Információt ad az általános egészségi állapotról és a munkavégzést akadályozó egészségügyi állapotok meglétéről vagy hiányáról.

A dokumentumot az egészségügyi intézmény pecsétje hitelesíti. A következtetést ki kell adni a munkavállalónak, és egy második példányt el kell helyezni a beteg személyes nyilvántartásához, amelyet a klinikán tárolnak.

Az a polgár, aki nem ment át az orvosi vizsgálaton, nem kezdhet el dolgozni.

A munkavállaló kötelezettségei az orvosi vizsgálat során

A munkavédelmi követelmények betartásáért minden munkavállaló felelős, a munkáltató biztonságos munkakörülményeket biztosít számukra.

Ha a munkavállaló a munkahelyi kötelező orvosi vizsgálaton átesett állampolgárok csoportjába tartozik, akkor a szükséges vizsgálatot el kell végeznie. Ez minden típusú orvosi vizsgálatra vonatkozik.

A munkavállaló munkafegyelmet megsértőnek minősül, ha ok nélkül nem teljesíti kötelességét. A szankciók között szerepelhet megrovás, megrovás vagy akár elbocsátás is.

Az a munkavállaló, aki nem esett át a kötelező ellenőrzésen, a Munka Törvénykönyve értelmében felfüggesztésre kerül.

Felelősség

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve előírja a vállalkozások felelősségét, ha kötelező orvosi vizsgálat elvégzése nélkül kötnek munkaszerződést a jelentkezőkkel.

Ez a viselkedés büntetést von maga után:

• Tisztviselők számára - 1-5 ezer rubel.
• Egyéni vállalkozók számára - 1-5 ezer rubel. vagy a vállalkozási tevékenység legfeljebb 3 hónapra történő felfüggesztése.
• Szervezetek számára - 30-50 ezer rubel. vagy az egyéni vállalkozók tevékenységének hasonló időszakra történő felfüggesztése.

Ha a jogszabálysértő személyt már korábban közigazgatási szankciók sújtották, a későbbi hasonló jellegű jogsértések egy évtől három évig terjedő eltiltás alá esnek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapította, hogy a munkaszerződés felmondható, ha a megkötésére vonatkozó szabályok megsértését észlelik. Ha ez nem a munkavállaló hibája, akkor az elbocsátás előtt fel kell ajánlani neki, hogy betöltse valamelyik megüresedett állást. Lemondáskor a polgár az adott pozícióban elfoglalt havi fizetésének megfelelő összeget kap.

Ha egy állásra jelentkező megtagadja a kötelező vizsgán való részvételt, a munkavégzés megtagadása jogszerű.

Költségelszámolás

Azokat a költségeket, amelyek a vállalkozásoknak munkavállalóik időszakos vizsgálatának megszervezése során merülnek fel, törvény írja elő, és külön elszámolás alá tartoznak.

Ezek a készpénzes kiadások:

• A jövedelemadó adóalapjába való beszámítás függvényében.
• Nem alanya személyi jövedelemadónak.
• Ezek nem járnak biztosítási összeg kifizetésével a Nyugdíjpénztárba, a Társadalombiztosítási Alapba és a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba.
• Ezeket nem veszik figyelembe a balesetek és munkahelyi balesetek elleni kötelező biztosítási díjak megfizetésekor.
• Az adóalap kialakításánál figyelembe veszik azokat az összegeket is, amelyeket a munkáltató a kezelőhelyiségek és a kötelező orvosi vizsgálatokra fordított pontok fenntartására fordított.

Ha olyan orvosi vizsgálatokról beszélünk, amelyeket az orosz törvények nem írnak elő, akkor azokat nem veszik figyelembe a jövedelemadó meghatározásakor.

Állampolgárok, akik vállalják, hogy munkavállaláskor orvosi vizsgálaton vesznek részt

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza a dolgozó állampolgárok csoportjait, akiknek állásjelentkezéskor vizsgálatot kell végezniük:

• Káros és veszélyes munkát végző személyek (beleértve a földalattit is).
• Járműveken dolgozó személyek.
• Élelmiszeripari vállalkozások dolgozói.
• Élelmiszer és kereskedelem területén dolgozó polgárok.
• Vízellátó rendszerekkel kapcsolatos munkát végző személyek.
• Orvosi szervezetekben dolgozó személyek.
• Gyermekszervezetekben foglalkoztatott állampolgárok.
• Bizonyos területeken dolgozó egyéb személyek.

A kiskorú leendő alkalmazottaknak orvosi vizsgálaton kell részt venniük, amikor megüresedett pozícióra vesznek fel. A távol-északon dolgozni kívánó személyeknek állásra jelentkezésekor orvosi igazolással kell rendelkezniük, amely megerősíti, hogy alkalmasak a munkára és az életre ezen az éghajlaton és területen. Ellenkező esetben a munkáltató nem köt velük szerződést. A sportolóknak kötelező vizsgán kell átesni a munkavállaláskor.

Az ellenőrzési kötelezettséget a Munka Törvénykönyve mellett más törvények is szabályozzák. A bírák, a mozdonyvezetők, a rendkívüli helyzetek minisztériumának és a vámhatóságnak az alkalmazottai orvosi vizsgálaton vesznek részt.

Az ország egyes régióiban a helyi hatóságok meghatározhatják a kötelező orvosi vizsgálat alá eső állampolgárok további csoportját. A gyermekgondozási intézmények, élelmiszeripari vállalkozások és háztartási szervezetek dolgozóinak egészségügyi könyvvel kell rendelkezniük, amelybe minden orvosi vizsgálat eredményét rögzítik.

Ki fizeti az orvosi vizsgálatot?

A kötelező ellenőrzés a munkáltató költségére történik. Még egy olyan jelentkező vizsgálatát is fizetni kell a vállalkozásnak, akit végül valamilyen okból nem vettek fel.

Ha a vizsgálatra nincs szükség, de a munkavállaló maga akarta átesni, vagy a munkáltató kérésére tette, akkor a munkavállaló maga fizeti a vizsgálatot.

Az állampolgár által a kötelező orvosi vizsgálatra költött pénzösszeg megtérítéséhez kérelemre van szükség, csatolt nyugtákkal és dokumentumokkal.

A jelölt megtagadja az orvosi vizsgálaton való részvételt

Ha egy állásra jelentkező megtagadja a törvény által kötelezően előírt orvosi vizsgálatot, vele munkaszerződés nem köthető. Ha a munkavállaló megtagadja az éves kötelező vizsgálatot, felfüggesztik a munkából.

A beutalóról és az orvosi vizsgálat eredményeként dokumentum készítése

A munkaügyi vizsgán a jelölt külön beutalót kap a munkáltatótól. Formáját a vállalkozás állapítja meg, amelyet a vezető aláírásával és a szervezet pecsétjével igazol.

A beutalólistán megjelölt összes orvos meglátogatása és a vizsgálatok elvégzése után a jelölt terapeutához fordul, aki levonja a végső következtetéseket és orvosi jelentést készít. A sikeres foglalkoztatáshoz a szakmai alkalmasságra vonatkozó információkat kell tartalmaznia.

Hasznos dolog a kötelező orvosi vizsgálatok. Ha egészséges csapatban szeretne dolgozni, és nem kockáztatja magát és másokat, nem lesz ijesztő a vizsgálat szükségessége.

Az orvosi vizsgálaton átesett munkavállaló fő célja annak ellenőrzése, hogy a munkavállaló képes-e a feladatait egészségkárosodás nélkül ellátni. Ezen túlmenően, ez a rendezvény megszervezhető a vállalati szakemberek számára megelőző céllal: a foglalkozási megbetegedésekre utaló első jelek azonosítása és azok megelőzése érdekében szükséges intézkedések megtétele. Éppen ezért minden potenciális munkavállalónak tudnia kell, hogy mely orvosok szerepelnek a munkavállalás előtti orvosi vizsgálaton.

Az orvosi vizsgálatra történő beutaló lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy figyelemmel kísérje azokat a munkavállalókat, akik a vállalkozásnál negatív tényezők hatására látják el feladataikat. Ez az eljárás lehetővé teszi a cégvezetés hibájából eredő betegségek kizárását.

Amellett, hogy a munkáltató ezzel betartja a meglévő jogszabályi előírásokat, megbízhatóbb szakembereket is vonz szervezetébe.

Jelenleg többféle orvosi vizsgálat létezik a vállalkozások számára, nevezetesen:

• előzetes;
• időszakos;
• rendkívüli.

Az első típus magában foglalja ezt az eljárást, hogy új állást találjanak. Ha egy szakember már egy ideje a cégnél dolgozik, akkor legalább kétévente egyszer meg kell látogatnia a kórházat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikke értelmében a 21 év alatti munkavállalóknak évente orvosi vizsgálaton kell részt venniük. Ami az orvosok rendkívüli vizsgálatait illeti, azokat a munkavállaló kívánsága szerint lehet elvégezni. A szervezet vezetéséhez intézett ilyen kérés oka lehet a szakemberek orvosi ajánlása.

Milyen orvosokhoz kell fordulnia?

Az állásjelentkezéskor orvosi vizsgálaton részt vevő orvosok listája változhat. Minden attól függ, hogy a szakember milyen pozíciót kíván elfoglalni. Ez az eljárás nemtől függően is eltér.

Ha szokásos orvosi vizsgálatról beszélünk, akkor a következő orvosokhoz kell fordulnia:

• szemész;
• fül-orr-gégész;
• neurológus;
• sebész;
• terapeuta (orvosi bizottság következtetésének megszerzéséhez).

Ezenkívül vér- és vizeletvizsgálatot kell végeznie, valamint meg kell látogatnia a szobákat kardiogram és fluorográfia céljából. Ez a lista nem szigorúan meghatározott, mivel a nők számára mamológus és nőgyógyász is biztosítható. Vagy például a készpénzbeszedői állás megpályázásához feltétlenül szemorvosnál kell ellenőriztetni a látását, hiszen az egészséges látás szorosan összefügg a szakorvos jövőbeni feladataival.

Egy személy befogadása serdülőkorban

A serdülőknek előzetes orvosi vizsgálaton kell részt venniük a következő pontok szerint:

1. Laboratóriumi kutatás. Ehhez át kell mennie egy fluorográfiai szobán, valamint általános vizelet- és vérvizsgálatot kell végeznie.
2. Szűk szakemberek. Itt kell felkeresnie egy neurológust, szemészt, sebészt, fogorvost, fül-orr-gégészt, pszichiátert és terapeutát, hogy általános döntést hozzon.
3. A tinédzser fizikai felkészültségének felmérése a munkára. Ezt egy terapeuta is megteheti. Ez lehet például egy ideig guggolás, de minden egészségügyi intézménynél egyedi.

Kiknek kell orvosi vizsgálatokat végezni?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke szerint a vállalkozások alkalmazottainak vagy a potenciális munkavállalóknak több esetben jelenteniük kell egészségi állapotukat:

• ha a tevékenység valamilyen szállítás irányításához kapcsolódik;
• azokban az iparágakban, ahol veszélyes és káros munkakörülmények vannak (darukezelők, tűzoltók, olajüzemek);
• szakemberek a kereskedelem, vendéglátó és élelmiszeripari vállalkozások területén;
• oktatási és egészségügyi szervezetek alkalmazottai;
• vízellátó szerkezetek létrehozásában és javításában részt vevő dolgozók.

A nagykorúság alatti személyek szintén ezekbe a kategóriákba tartoznak, és csak orvosi vizsgálat után fogadhatók el bármilyen pozícióra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 266. és 69. cikke).

Ezen és az időszakos orvosi vizsgálatokon kívül több munkavállalói kategóriára is szükség van. Ilyen szakemberek a potenciálisan AIDS-ben szenvedő vagy HIV-fertőzött állampolgárokkal foglalkozó laboratóriumi alkalmazottak, valamint a mentési tevékenységet végző vagy az atomenergia-ipari vállalkozások teljes csapata. Az orvosi vizsgálatot végző orvosok listája ilyen esetekben jelentősen eltérhet.

Az új munkahelyen történő munkavégzés megkezdése előtt a munkavállalónak egészségügyi igazolást vagy igazolást kell benyújtania az előírt formában. Információkat tartalmaznak a munkavállaló egészségi állapotáról.

A jogszabály szerint a munkáltató ellenőrzi az orvosi vizsgálatok szabályszerűségét. Van egy kötelező - felvételkor, majd időszakonként és szükség esetén rendkívüli módon esnek át. Az időszakos ellenőrzések gyakorisága a legtöbb esetben kétévente, nehéz munkakörülmények között pedig évente.

Kötelező orvosi vizsgálat

Az ellenőrzési utasítást a vállalkozás vezetése adja ki, és véletlenszerű formája van. A kórház speciális következtetési formát ad ki. Információkat tartalmaz a potenciális munkavállalóról: az állás, amelyre a jelentkező számít, a szakma, a szolgálati idő és a biztosítás. Meg van határozva, hogy a felvételkor milyen legyen az orvosi vizsgálat, és mely orvosok írják alá.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 302. számú, 2011. április 12-i rendelete rendelkezik az orvosok átadásának eljárásáról, és jóváhagyja az átadandó szűk szakemberek listáját. Meghatározza a munkatípusokat. A munkáltató orvosi vizsgálatra küldi és fizeti.

Az orvosok kiválasztását az állásra jelentkező szakterülete határozza meg. Lehetséges, hogy a szakemberek összetételét az a minisztérium vagy osztály hagyja jóvá, ahol a munkavállaló dolgozni fog.

A szűk szakemberek jóváhagyott listáján szerepel egy szemész, egy sebész; neurológus, fül-orr-gégész. Vizsgálatuk eredményei alapján írja le a terapeuta következtetését.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 214. cikkének megfelelően mind a vállalkozásnál dolgozóknak, mind az állást keresőknek orvosi vizsgálaton kell részt venniük. A munkáltatónak el kell magyaráznia a pozícióra jelentkezőnek, hogy mely orvosokat kell felkeresnie és milyen vizsgálatokat kell elvégeznie, mivel minden iparágnak megvannak a saját egészségügyi követelményei. Az orvosi vizsgálati nyomtatvány közvetlenül a vállalkozástól is beszerezhető.

A munkavállalónak joga van arra, hogy munkaviszonya során ne vegyen részt orvosi vizsgálaton, ha beosztása nem szerepel a Ptk. 213 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. De ha van belső dokumentum a tanúsítvány kötelező benyújtásáról, akkor ezt meg kell tennie. Ha a munkavállaló megtagadja a megbízást, a munkáltató írásos indoklással megtagadhatja a foglalkoztatását.

Elemzések és kutatások

Az előzetes szakaszban a potenciális alkalmazottak fluorográfiát és kardiogramot vetnek alá. A kötelező lista számos vizsgálatot (vér, vizelet) is tartalmaz. A vérvizsgálat vérlemezkék, leukociták, vörösvérsejtek és ESR-t mutat. A fehérje-, cukor- és üledékmikroszkópos vizsgálat a vizeletből történik. A biokémiai elemzés eredménye a vérszérum glükóz- és koleszterinszintjének meghatározása.

A fluorográfia évente szükséges. Ezt a tuberkulózis veszélye okozza. A szervezet besugárzása miatt nem ajánlott gyakrabban csinálni. Ha egy év nem telt el, a fluorográfia érvényesnek tekinthető.

A törvény szerint a vizsgálatot az alapellátó orvosnak kell megkezdenie és befejeznie. Az ellenőrzés kezdetén ő koordinálja a szükséges szakemberek áthaladását. A végén hitelesíti a dokumentumokat, és kiadja a végleges engedélyt. Minden orvosnak le kell bélyegeznie a nyomtatványon. A betegnek óvatosan kell figyelnie, hogy senki ne hagyja ki.

A felvételkor nőgyógyász által végzett orvosi vizsgálat során figyelmet kell fordítani a bakteriológiára (flóra vizsgálata) és a citológiára (atípusos sejtek kimutatása).

Ha egy nő 40 év feletti, akkor kétévente egyszer ultrahangon esik át az emlőmirigyekről.

A terapeuta mellett pszichiáter és narkológus vizsgálata is szükséges.

A kiskorúakra ugyanazok a követelmények vonatkoznak, mint a rendes alkalmazottakra. Igaz, nem kell kardiológushoz fordulniuk.
Egyes munkavállalói kategóriák számára rövid előadásokat és tesztet biztosítanak az egészségügyi minimum ismeretéről. Ez több napig is eltarthat. Ebben az időben speciális higiéniai és járványügyi központokat kell felkeresni.

Az orvosi vizsgálat feltárhatja a foglalkozási megbetegedések jelenlétét. Statisztikáikat vezetik. A morbiditáselemzés lehetővé teszi a munkakörülmények javítását célzó intézkedések meghatározását.

A munkavállaló jövőbeni munkakörülményeitől függően az orvosi vizsgálat során különböző tényezőket határoznak meg, amelyek hatással lehetnek a szervezetre. Például azoknak a személyeknek, akiknek a termelési tevékenységét termikus igénybevétel kíséri, meghatározzák a termikus stabilitást (MP 2.2.8.0017-101 3.3. pont).

Anyagok bármilyen felhasználása csak hiperhivatkozással engedélyezett.

Magán- és állami klinikák

Az orvosi vizsgálat letételére vonatkozó következtetéseket a magán- és állami klinikák egyaránt levonják.

Az állami klinikák látogatása hosszabb ideig tart a sorban állás miatt. Előnye, hogy nem kell fizetni.

A magánklinika előnye, hogy nincs várólista, az eredmények még aznap elkészülnek. De a kényelemért fizetni kell. Nem minden klinikának van azonban joga orvosi vizsgálati igazolás kiállítására. A mentálhigiénés igazolást csak állami kórházban lehet beszerezni.

Fontos információ

Meg kell jegyezni, hogy a törvény értelmében a dolgozó állampolgárok számára évente egyszer, az élelmiszeriparban dolgozóknak pedig évente kétszer kötelező a rutin orvosi vizsgálat.

Szinte minden hivatalosan bejegyzett klinika elfogadja a vérvizsgálatot. Következtetéseiket aláírással és pecséttel igazolják. Ugyanakkor egyes állami egészségügyi intézmények ugyanazon magánlaboratóriumok számára nyújtják be leírásra a vizsgálatokat, amelyek korszerűbb berendezésekkel rendelkeznek.

Pontos tájékoztatást kell kapnia a munkáltatótól: megfelelő-e egy adott magánklinika igazolása. A munka törvénykönyve szerint a munkáltató fizeti az ellenőrzést. A munkavállaló fenntartja a jogot, hogy megtagadja azon orvosok látogatását, akiknek a látogatását jogszabály nem írja elő és a vállalkozás nem szabályozza.

Jellemzők a munkavállalók különböző kategóriáihoz

A Munka Törvénykönyve az orvosi vizsgálaton átesett kategóriák közül kiemeli a nehéz és veszélyes munkát végzőket, a közlekedésben dolgozókat, a kereskedelmi és élelmiszeripari dolgozókat, a gyermek- és egészségügyi intézmények dolgozóit. Speciális ellenőrzés alatt állnak azok, akik hosszú távú (több hónapos) üzleti úton tartózkodnak és a Távol-Északon dolgoznak.

A gyerekekkel és élelmiszerrel dolgozóknál alaposabb ellenőrzést végeznek. A gyermekgondozási intézmények minden dolgozójának át kell esnie, mivel a gyermekeket különféle légúti betegségek veszélyeztetik.

A közlekedési szektorban is alapos orvosi vizsgálatot végeznek, hiszen az emberszállításban részt vevők nem csak az életükért, hanem az utasok egészségéért és biztonságáért is felelősek.

A közétkeztetésben dolgozók különféle vírusokkal fertőzhetik meg az embereket, amelyek étellel kerülnek a szervezetbe. A szokásos vizsgálatokon kívül a vendéglátó dolgozóknak laboratóriumi jelentésre van szükségük, amely megerősíti az E. coli és más vírusok hiányát. Ugyanezek a követelmények vonatkoznak a kereskedelemben dolgozó munkavállalókra is.

A táblázat azokat a munkavállalói kategóriákat mutatja be, akiknél szintén kötelező előzetes orvosi vizsgálatot kell végezni

Az orvosi vizsgálati dokumentum hiányának következményei

A munkavállaló egészségügyi igazolásának vagy egyéb, az orvosi vizsgálatot igazoló okmánynak a hiánya felelősséget von maga után. A munkáltatónak nincs joga vele munkaszerződést kötni. Büntetés vár a munkáltatóra, ha az orvosi vizsgálat esedékes. Ismételt szabálysértésért a tisztviselő legfeljebb három évre felfüggeszthető a munkavégzés alól.

A bírság mértéke magánszemélyek esetében 25 ezer rubel, jogi személyek esetében pedig 130 ezer rubel.

Az orvosi vizsgálat megtagadása esetén az új munkavállalónak tisztában kell lennie azzal, hogy a munkáltató megtagadása jogszerű lesz.

Nézze meg a videót, amely részletesen elmondja az orvosi vizsgálatról

Szolgáltatások fizetése

A cég fizeti a munkavállalók számára szükséges minden típusú orvosi vizsgálatot. Az optimális teljesítmény érdekében a vezetőség választhat egészségügyi intézményt, és szerződést köthet vele a szolgáltatások nyújtására. Aztán egy bizonyos napon minden alkalmazott gyorsan átmegy a szükséges orvosokon.

Lehetőség van az ellenőrzésen átesett alkalmazottak számláinak kifizetésére. Ennek költségéről meg kell állapodniuk a munkáltatóval. A munkavállaló kérelmet ír az orvosi vizsgálat költségeinek megtérítésére, és megkapja az első fizetést.

Az egészségügyi intézménnyel kötött szerződés megkötésekor ellenőrizni kell annak engedélyét és kompetenciáját az ilyen típusú szolgáltatás nyújtásához.
Emlékeznünk kell arra, hogy az igazolások csak meghatározott ideig érvényesek, ezért ne késlekedjen a munkahelyi bemutatásukkal.

Ha kérdése van az állásjelentkezéskor végzett orvosi vizsgálattal kapcsolatban, írja meg a megjegyzésekben