Mi számít fizetési késedelemnek? Az ilyen panaszok benyújtásának jellemzői és árnyalatai. Jogi tanácsadás az orosz jogszabályokkal kapcsolatban

Néha a munkáltató úgy véli, hogy a munkavállaló nem menekül előle, és nem siet kifizetni az esedékes pénzt. A probléma a magas munkanélküliségi rátával rendelkező kisvárosok számára aktuális.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

De a törvény nagyobb jogokat biztosít az állampolgárnak, amely lehetővé teszi számára, hogy kapcsolatba lépjen az ellenőrző és felügyeleti hatóságokkal, és erőszakkal követelje az összegek kifizetését.

Ahhoz, hogy megkapja a szükséges fizetést, először kereseti eljárásban kell követelnie annak kifizetését, és ha ez nem segít, akkor a közigazgatási hatóságokon és a bíróságon keresztül.

Általános információ

A törvény számára nem mindegy, hogy a munkabért a munkáltató hibájából vagy anélkül nem fizették ki. A szükséges összegeket havonta legalább kétszer át kell utalni a munkavállalónak.

Egy napos késés is lehetőséget ad a munkavállalónak, hogy kiharcolja az időben történő fizetéshez való jogát. Közvetlenül vagy megbízó (jogi képviselő) útján fordulhat a munkáltatóhoz.

Ha a munkavállaló nem tesz eleget a törvényi előírásoknak, a munkáltatót jelentős pénzbírsággal, a vállalkozás felfüggesztésével, sőt börtönbüntetéssel is sújthatják.

A jogszabályi keret

A munkabér legalább 15 naponkénti egyszeri átutalásának kötelezettsége ben kerül megállapításra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg a munkavégzés megszüntetésének jogát a fizetés elmulasztása miatt.

A megszerzés lehetőségét a Kbt. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkajogi jogviták megoldására vonatkozó bírói gyakorlat kérdéseit, ideértve a bérek fizetésének elmulasztását is, az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának 2004 márciusában elfogadott 2. számú határozata határozza meg.

A fizetés késése

A munkáltató nemcsak munkabért, hanem a szükséges kompenzációt, szabadságdíjat és betegszabadságot is köteles fizetni.

Ez azt jelenti, hogy nem érkezik pénz a munkavállaló kártyájára, vagy nem adják ki készpénzben.

1 napig

Ha a munkabér kifizetése 1 napot késett, akkor a munkavállaló már elkezdhet harcolni a jogaiért. Először is el kell mennie a számviteli osztályhoz, és meg kell találnia az okokat.

Az időszak valóban rövid, de ez nem jelenti azt, hogy az alkalmazottaknak tétlennek kellene maradniuk.

A védelem azzal kezdődik, hogy értesítjük a munkáltatót arról, hogy a munkavállalók tudatában vannak annak, hogy nem kaptak pénzt, és nem hajlandók beletörődni a jelenlegi helyzetbe.

Ha a késés kizárólag technikai okok miatt történt, és a pénzt kifizették, akkor a konfliktus rendezettnek minősül.

Több mint 15 nap

A munkabér 15 napot meghaladó késedelme súlyos jogsértésnek minősül, amelyet nem szabad figyelmen kívül hagyni.

A munkaügyi vitabizottság ülését meg kell követelni. A bizottságban munkavállalók, munkaadók és szakszervezeti szervezetek képviselői vesznek részt. A bizottságnak legkésőbb az összehívását követő 10 napon belül döntést kell hoznia a vitában.

A munkavállalónak jogai megsértését követő három hónapon belül joga van fellebbezni a bizottsághoz.

Ha a határidőt alapos okból elmulasztották, az visszaállítható. A bizottság határozatát többségi szavazással, titkos szavazással hozza. A fellebbezéshez szükséges tíz nap lejártát követő három napon belül végre kell hajtani.

Ha a CCC döntését a munkáltató nem önként hajtotta végre, akkor a munkavállalónak joga van egy hónapon belül a bizottságtól igazolást kérni, amely végrehajtói okirat ereje lesz.

Az igazolás kézhezvétele után a munkavállalónak joga van azt a bírósági végrehajtóknak elküldeni, és végrehajtási eljáráson keresztül pénzt behajtani a munkáltatótól.

Gyakorlatilag nehéz kihasználni a CCC jogosítványait, mivel a munkáltató semmilyen okból nem hívhatja össze és nyomást gyakorolhat a munkavállalóra.

Mit kell tenni?

Mielőtt kitalálná, hová menjen az esedékes fizetésért, tárgyalásos úton kell rendeznie a vitát a munkáltatóval.

Ha ez nem vezet semmi pozitívhoz, akkor kapcsolatba kell lépnie a CTS-vel. Ha a vita a vállalkozáson belül nem megoldható, akkor az ellenőrző, felügyeleti és bűnüldöző szervek segítségét kell kérni.

Hol lehet panaszt tenni?

A munkavállalónak lehetősége van felvenni a kapcsolatot a munkáltató telephelye szerinti munkaügyi felügyelőséggel.

Az intézmény ellenőrzi a munkaügyi jogszabályok végrehajtását, jogosult ellenőrzések lefolytatására, a munkáltató igazgatási felelősségre vonására.

A munkajogok megsértése miatti panasszal az ügyészséghez fordulhat. A jogvédelem leghatékonyabb módja a bírósághoz fordulás.

A munkaügyi felügyelőséghez

A munkaügyi felügyelőséggel való kapcsolatfelvételhez kérelmet kell írnia, amelyben meg kell adnia:

• a bérek nemfizetésének időszaka;
• információkat arról, hogy a munkavállaló tárgyalások útján próbálta megoldani a konfliktust.

A munkaügyi felügyelőség az Önt érdeklő kérdésekben tanácsot ad, és segít a keresetlevél elkészítésében. A felügyelőség ellenőrzést tart a vállalkozásnál és bekéri a szükséges dokumentációt.

Ha kiderül, hogy a munkáltató szabálysértést követett el, akkor közigazgatási felelősségre vonják.

Az ügyészségre

Panasszal az ügyészséghez fordulhat a konfliktuselbírálás bármely szakaszában.

A panaszban részletesen ismertetni kell a konfliktus körülményeit, és csatolni kell a szükséges írásos dokumentumokat.

Az ügyészség ellenőrzést tart, és ha szabálysértést észlel, javaslatot tesz azok megszüntetésére.

Ha a munkáltató megtagadja a munkavállaló fizetését, az ügyésznek jogában áll keresetet benyújtani olyan személyek védelmében, akik valamilyen megalapozott okból nem tudják önállóan megvédeni jogaikat a bíróság előtt.

Bírósághoz fordulni

Ha a fizetés felhalmozódik, de nem fizetik ki, a munkavállalónak joga van bírósági végzéssel a bíróhoz fordulni. A kiadatási kérelem benyújtását követő öt napon belül adják ki.

A bírósági végzés végrehajtó okiratnak minősül, és bírósági végrehajtó elé terjeszthető.

Ha a fizetést nem fizetik ki és nem halmozták fel, akkor a kerületi bíróságon kell keresetet benyújtani. A pályázat az Art. szabályai szerint készül. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 131-138.

A keresethez csatolni kell a következőket:

• a munkaszerződés másolata;
• az adósság fennállását igazoló dokumentumok másolata;
• a munkakönyv és a foglalkoztatási megbízás másolata;
• Bankkivonatok.

Számviteli bizonylatok bemutathatók. A követelés nem illetékköteles. A bírósági tárgyaláson indítványozhatja a tanúk behívását.

A munkáltató felelőssége

A munkáltató közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonható. A bírság összege a nemfizetés időtartamától és a tartozás mértékétől függ. A döntést a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság hozza meg.

A bíróság hozza meg azt az ítéletet, amely miatt a munkáltató büntetőjogilag büntetendő.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke. A munkáltató felelőssége a munkavállalót megillető bérek és egyéb összegek kifizetésére vonatkozó határidők megsértéséért

A munkáltató és (vagy) a munkáltató általa meghatározott módon meghatalmazott képviselői, akik késedelmesek a munkavállalói munkabér kifizetésével és a munkabér egyéb megsértésével, a jelenben foglaltak szerint felelősek. Kód és más szövetségi törvények.

A munkabér 15 napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a munkáltató írásbeli értesítésével a munkavégzést a teljes időtartamra felfüggeszteni, amíg a késedelmes összeget ki nem fizetik. A munka felfüggesztése nem megengedett:

a hadiállapot, a rendkívüli állapot vagy a különleges intézkedések ideje alatt jogszabályokat szükségállapotról;

az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek testületeiben és szervezeteiben, más katonai, félkatonai és egyéb alakulatokban és szervezetekben, amelyek az ország védelmének és állambiztonságának biztosításáért, vészhelyzeti mentésért, kutatás-mentés, tűzoltó munkákért, megelőzési, ill. a természeti katasztrófák és vészhelyzetek megszüntetése a bűnüldöző szerveknél;

köztisztviselők;

különösen veszélyes típusú termelést és berendezéseket közvetlenül kiszolgáló szervezetekben;

azon munkavállalók, akiknek munkaköri feladatai közé tartozik a lakosság életének biztosításával közvetlenül összefüggő munkavégzés (energiaellátás, fűtés- és hőellátás, vízellátás, gázellátás, hírközlés, mentő- és sürgősségi orvosi állomások).

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkavégzés szünetelésének ideje alatt a munkavállalónak joga van munkaideje alatt a munkahelyéről távol maradni.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény által bevezetett harmadik rész)

A munkavégzés felfüggesztésének ideje alatt a munkavállaló megtartja átlagkeresetét.

(a 2015. december 30-i N 434-FZ szövetségi törvény által bevezetett negyedik rész)

Az a munkavállaló, aki a munkaszüneti idő alatt munkaidejében távol volt a munkahelyéről, köteles legkésőbb a következő munkanapon a munkahelyére visszatérni, miután a munkáltató írásbeli értesítést kapott arról, hogy készen áll a késedelmes munkabér kifizetésére. a munkavállaló visszatér a munkába.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény által bevezetett rész)

Intézkedési lehetőségek fizetési késedelem esetén

Intézkedési lehetőségek fizetési késedelem esetén Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része szerint főszabályként a fizetést a meghatározott napokon legalább havonta kétszer fizetik ki. A fizetés elmulasztása elfogadhatatlan, és sérti a munkajogi normákat. Hogyan viselkedjenek az alkalmazottak, ha az esedékes fizetésük késik? Nincs univerzális módszer a cselekvésre, de az ilyen alkalmazottaknak számos viselkedési lehetősége van. A 2016-os megjegyzésekre hivatkozva megfontoljuk azokat a főbb intézkedéseket, amelyeket meg lehet tenni, ha egy PO késik. Mindegyik használható külön-külön vagy kombinálva. A munkavállaló magatartásának első lehetősége az, hogy minden egyes késedelmes fizetési napért pénzügyi kompenzációt követel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke szerint az ügyvezető köteles ilyen kompenzációt fizetni, legalább a Központi Bank refinanszírozási kamatlábának 1/300-át minden késedelmes nap után. A kompenzáció nagyobb lehet, ha hívás jön létre. vagy munkaerő. megegyezés. A fizetési késedelem megtérítésének kötelezettsége nem függ a munkáltató hibájától a fizetés elmulasztása miatt - még akkor is, ha a késedelem például a bank hibájából következik be, a vezető kártérítést számít fel. Második lehetőség: felfüggeszti a munkafolyamatot a fizetésig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke). Ez az intézkedés csak akkor alkalmazható, ha a fizetés több mint 15 napot késik. Erről az intézkedésről a munkáltatót írásban értesíteni kell. Ezenkívül fontos az ilyen értesítés megerősítése: például a vezető aláírása a munka felfüggesztéséről szóló értesítés második példányán. A vezetőség megtagadhatja a dokumentum aláírását. Ezután az értesítést ajánlott levélben, értesítéssel lehet elküldeni. Ebben az esetben csak attól a naptól szabad felfüggeszteni a munkát, amikor a vezető megkapja a levelet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke 4. részében kimondja, hogy a munkafolyamat felfüggesztésének idejét a havi átlagkereset alapján fizetik. A munkaszünet alatt a munkavállaló távolléte elfogadható. A vezetőségtől kapott (írásbeli) értesítést követően másnap vissza kell térnie a munkahelyére. A dokumentumban jelezni kell, hogy készen áll a tartozás megfizetésére a szolgálatba lépés napján az illetmény összegében. A késedelmes fizetésekért kártérítést is fizetnek. Számos állampolgár van, aki nem tudja alkalmazni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének normáját 2016-os megjegyzésekkel, és kihasználja a lehetőséget, hogy a munka leállításával befolyásolja a vezetést. Kiemeljük a kivételes normákat. Íme azon munkavállalók kategóriái, akiknek nincs joguk felfüggeszteni tevékenységüket:

• ezek az Orosz Föderáció fegyveres erőinek katonái és alkalmazottai, biztosítva az ország védelmét és biztonságát;
• köztisztviselők;
• veszélyes iparágak dolgozói;
• a lakosság megélhetését segítő dolgozók (energetikusok; mentőorvosok; gázosok stb.).

Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai egyértelműen választ adnak arra a kérdésre, hogy „Meddig lehet halasztani a béreket a törvény?” Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a bérfizetés késedelme még 1 napig sem megengedett! A Munka Törvénykönyve 136. cikke meghatározza a díjazás gyakoriságát - havi 2 alkalommal. A kifizetéseket kéthetente kell teljesíteni, például:

• 20. - fizetés a hónap első felében;
• 10. – a havi utolsó fizetés.

Havonta egyszer nem fizethet bért. Ez sérti a Munka Törvénykönyvében foglaltakat. A munkaügyi felügyelőség a személyzet munkajogainak betartásának ellenőrzésekor bírságot szabhat ki a társaság vezetésére, valamint az intézmény egészére. Lehetőség van a vállalkozás tevékenységének korlátozására.

Az intézménynek konkrét díjazási feltételeket kell megállapítania, és azokat kollektív szerződésben, szolgáltatási szerződésben és munkaügyi szabályzatban rögzítenie kell. A személyzet munkára való regisztrációja során meg kell ismerkedni a bérfizetés dátumával. Attól függően, hogy a fizetési késedelem milyen időszakra vonatkozik, a vezetőség felelős a következőkért:

• közigazgatási;
• anyag;
• Bűnügyi.

Az adminisztratív felelősség a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikke alapján a munkadíj fizetésének késedelme, valamint a személyzet munkajogának megsértése esetén keletkezik, és a következő összegű pénzbírság kiszabásával jár:

• 1 ezer rubeltől. legfeljebb 5 ezer rubel egyéni vállalkozók és az intézmény vezetősége számára. Az egyéni vállalkozók tevékenysége három hónapra korlátozható.
• 30 ezer rubeltől. legfeljebb 50 ezer rubel. jogi személyre vagy az intézmény működésének három hónapra történő korlátozása. Ismételt jogsértés esetén a tisztségviselőket legfeljebb három évre felfüggeszthetik tisztségükből.

Ha a bért két hónapig (teljes nemfizetés esetén) vagy több mint 3 hónapig (részleges nemfizetés esetén) nem fizették ki, a vezetés az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 145.1. cikkelyének hatálya alá tartozik. felelősség.

A büntetés fajtái:

• 100 ezer rubel bírság. legfeljebb 500 ezer rubel. vagy a vétkes személy elmúlt három év munkabérének vagy egyéb jövedelmének megfelelő összegű;
• három évig terjedő szabadságkorlátozás, meghatározott tisztségek hasonló időtartamú betöltésének eltiltásával. Ebben az esetben meg kell állapítani, hogy a tisztviselőnek személyi haszna van a bérfizetés késedelmében.

Megismételt szabálysértés esetén bírósági határozat alapján a vétkes tisztségéből eltiltható, a vele kötött munkaszerződés megszüntethető. Előfordulhatnak vis maior körülmények, amelyek a munkabér elmaradását eredményezik.

Ebben az esetben a munkáltató köteles kártérítést fizetni az alkalmazottaknak minden késedelmes napért. A kompenzáció összege a jegybanki refinanszírozási ráta 1/300-ának felel meg.

Ezenkívül közigazgatási vagy büntetőjogi felelősség is kiszabható. Ismerni kell a munkavállalók jogait a bérfizetés késedelme esetén. 15 napot meghaladó késedelem esetén az alkalmazottak jogosultak a munkavégzés abbahagyására, az intézmény vezetőségének írásbeli értesítése mellett. A munkavállalónak joga van arra, hogy ne tartózkodjon a munkahelyén, amíg a tartozás teljes mértékben meg nem térül. Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve 157. cikkének megfelelően a munkavállalót a kényszerű állásidő kompenzációja illeti meg. A kártérítés mértéke a havi átlagkereset 2/3-a.

Vannak olyan szervezetek, ahol a hatályos jogszabályok értelmében tilos a munkahelyéről távol lenni:

• az Orosz Föderáció fegyveres erőivel és Oroszország védelmét és biztonságát biztosító egyéb katonai alakulatokkal kapcsolatos intézmények;
• vészhelyzeti mentési, tűzoltási, veszélyhelyzeti és természeti katasztrófavédelmi munkát végző szervezetek;
• a bűnüldöző szerveknél;
• a végrehajtó hatóságoknál és így tovább;
• szükségállapot vagy hadiállapot, illetve egyéb speciális intézkedések bevezetésekor is.

A munkáltató hivatalos értesítésének kézbesítését követően, hogy készen áll a bérhátralék visszafizetésére, a személyzet köteles legkésőbb a következő munkanapon a munkahelyén jelentkezni. Ha a bért 15 napon belül nem fizetik ki, a munkavállaló ennek megfelelő kérelmet nyújthat be:

• a munkaügyi felügyelőséghez;
• az ügyészséghez;
• bíróságra.

A keresetlevelet legkésőbb a fizetési határidő megsértésétől számított 3 hónapon belül kell a bírósághoz benyújtani. Ellenkező esetben a bíróság megtagadhatja az ügy elbírálását.

A fenti hatóságokhoz történő kérelem benyújtása előtt ajánlatos írásos kérelmet eljuttatni a munkáltatóhoz, amelyben kéri a tartozás keletkezésének okainak és a visszafizetés időpontjának magyarázatát.