Milyen ösztönzőket tartalmaz a munkakönyv. Hogyan lehet bejegyzést tenni a díjról a munkafüzetbe. Ezt tudnia kell

A munkafüzetben van egy „Információk a díjakról” rész, amelyből a munkáltatók gyakran kérnek mintát. Minden szakmai tevékenység esetében egy személyt érdemeiért lehet kiemelni. A menedzserek azonban nem mindig tudják, hogy mely díjakat rögzítsék és melyeket nem. Ezért gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor szükségtelen információkat adnak meg, de a szükséges információkat éppen ellenkezőleg, nem említik. Fontos tudni, hogy milyen bejegyzések vannak a munkakönyvben a kitüntetésről, hogy minden helyesen szerepeljen a munkavállaló dokumentumában.

A díjak részletei

Ha valaki munkás bravúrt hajtott végre, akkor a kitüntetésről jegyzőkönyvet kell készíteni. Most nézzük meg közelebbről, hogy mit kell belefoglalni. Először is az állami kitüntetésekről beszélünk. Ezt az eseményt rögzíteni kell a munkavállaló dokumentumában. Fel kell tüntetni a szervezet által kiadott díjakat is. Általában ebben az esetben köszönetet mondanak, oklevelet adnak át, és a szakma legjobbja címet adományozzák. Az is előfordul, hogy oklevelet és díszjelvényt adnak át.

Saját díjakat is megállapíthat a munkaügyi szabályzat és a cég kollektív szerződése. Ezeket is fel kell tüntetni a munkavállaló munkakönyvében. A rendszeres bónuszokat vagy egyéb készpénzes kifizetéseket azonban nem szabad rögzíteni. Ezért nem kell említeni ezt a fajta bátorítást. Végül is ezek nem azt jelzik, hogy valaki munkás bravúrt hajtott végre. Ezért a tanszéki jutalmak jelentősebbek, mint amikor egy személyt a főnök pénzbeli kifizetéssel jutalmaz.

Vegye figyelembe, hogy a hála és a díszoklevél odaítélése hasznos lesz az ember karrierje szempontjából. Mert a jövőben lehetővé teszik, hogy magasabb besorolásra jelentkezzen. De meg kell értenie, hogy lehetetlen azonnal megkapni az Orosz Föderáció Minisztériumának tiszteletbeli oklevelét, ha korábban nem adtak ki hálát annak a régiónak a minisztériumától, amelyben az ember él. Ezért legyen progresszív a mozgalom: először kerületi szinten mondják a „köszönetet”, majd a város, a tárgy után stb.

A munkavállalónak magának kell figyelemmel kísérnie, hogy eredményeit rögzítik-e a munkakönyvben vagy sem. Mert a vezetőség nem mindig lelkiismeretesen ad tájékoztatást a díjról. Ebben az esetben kérni kell, hogy vizsgálják felül azt a sorrendet, amely szerint a munkafüzetbe hálajegyet írnak be.

Belépés ideje

Minden kitüntetést hivatalos dokumentumokkal kell megerősíteni. Mert egyszerűen szóbeli hála nem fog szerepelni a munkakönyvben. Általában megrendelést adnak ki, vagy speciális levél érkezik. Egy ilyen dokumentum alapján lehetséges lesz bejegyzést tenni egy adott munkavállaló számára.

Ha a megrendelés még nem érkezett meg az érintett szervezet személyzeti osztályára, akkor senki nem tölti ki a díjazási űrlapot. Az, hogy az illetőnek már hivatalosan is megköszönték, nem is fontos.

Most külön beszéljünk arról az időszakról, amely alatt a díjakkal kapcsolatos információkat fel kell tüntetni a munkafüzetben . Ha a személyt maga a cég jelölte meg, akkor pontosan egy hét telik el a megrendelés után. Ebben az időszakban időt kell hagynia a szükséges feljegyzések elkészítésére.

Teljesen más a helyzet, ha az illetőt nem bátorította a cég. Ebben az esetben nincs feltüntetve az az időszak, amelyre vonatkozóan az információkat beviszik a dokumentumba. Ezért ezt akár egy héten, akár egy hónapon belül meg tudja valósítani a szervezet. De természetesen az időtartamnak ésszerűnek kell lennie. Mert ha a díjakkal kapcsolatos információk például egy év után bekerülnek a munkakönyvbe, akkor ez nem lesz teljesen fair az illetővel szemben.

Elkészítés okai

Pontosan tudnia kell, milyen eredményeket kell rögzíteni a foglalkoztatási dokumentumban. Mert vannak esetek, amikor kihirdetik a jutalmat bónusz formájában, de ezt a pénzbeli kifizetést a törvény nem tünteti fel a könyvben. Felhívjuk figyelmét, hogy a komoly díjak elnyeréséhez a HR részleg részvétele szükséges.

A következő dokumentumokat kell elkészítenie:

1. Pályázat jelöltállítás iránt.
2. Kitöltött Díjlap.
3. Egy személy jellemzői.
4. Levél felsőbb hatósághoz.

Minden ügynek megvan a saját hivatalos iratok listája. A díj odaítélésére vonatkozó szabályzat tartalmazza a szükséges dokumentumokat. Beadásuk után külön testület vizsgálja meg a pályázatot, és dönti el, hogy az illető méltó-e a díjra. Pozitív válasz esetén külön parancsot adnak ki, ennek megfelelően köszönetet mondanak és beírják a munkafüzetbe.

Utasítás

Már világossá vált, hogy mit ad a hála a munkahelyen - az ember lehetőséget kap arra, hogy feljebb lépjen a karrierlétrán. Most ki kell találnia, hogy pontosan hogyan készül a felvétel, hogy ne találjon benne hibát.

Fontos! A bejelentett döntésekkel azonnal el kell kezdenie dolgozni, amint megrendelés vagy külön levél érkezik. A megfelelő dokumentum hiányában az űrlap nem tölthető ki.

Először egy sorozatszámot kell beírnia az első oszlopba. Ennek semmi köze a „Munkainformációk” részhez, ezért újra kell indítania a visszaszámlálást. Ha valaki megkapta az első kitüntetését, akkor tegye az 1-es számot. Ezután új hálajegyek hozzáadásakor 2-t, 3-at és így tovább kell írnia.

A második részben meg kell adni a bejegyzés dátumát. Ezután 3 oszlop van, amelyek alapvető információkat tartalmaznak a megtörtént eseményről. Itt meg kell jelölni, hogy ki ítélte oda, milyen címet vagy kitüntetést kapott. Ezen kívül le van írva, hogy milyen érdemekért kapott hálát az illető. Itt mindent meg lehet adni egy adott formátumban.

Most nézzünk egy mintabejegyzést a hálalevélről egy munkafüzetben. Például egy személy kapott egy megrendelést, és ebben az esetben a következőképpen kell írni:

„Gvozdika” nyílt részvénytársaság (JSC „Gvozdika”). A Hazáért Szolgálatért 3. fokozatot kapott."

A jel valahogy így fog kinézni, de természetesen az információ a helyzettől függően változik. Általános szabály, hogy minden fontos információ közvetlenül a megrendelésből vagy levélből szerezhető be. A negyedik oszlopba írja be, hogy melyik dokumentum alapján történik a bejegyzés. Például a 2005.11.08. 85. sz. Meg kell jelölni a szervezetet, például az Egészségügyi Minisztériumot.

Fontos, hogy mindent hibamentesen írjon, különben később módosítania kell. Semmilyen körülmények között ne húzzon át vagy takarjon el semmit, mert ez illegális. Ha javítania kell a rekordot, akkor másik végzést kell kiadnia, amely megcáfolja a hibásat. A díjakról szóló rovatban is szerepel, és arra a bejegyzésre vonatkozik, ahol a blot készült. De természetesen jobb, ha mindent azonnal helyesen ír, hogy később ne legyen nehézség a hiba miatt. Ekkor a HR osztálynak nem kell semmit módosítania, és a dolgozónak sem kell aggódnia a teljesítményjegy miatt.

Figyelem! A legutóbbi jogszabályi változások miatt a cikkben szereplő jogi információk elavultak lehetnek!

Ügyvédünk díjmentesen tud Önnek tanácsot adni – írja meg kérdését az alábbi űrlapon:

Hálalevél és bejegyzés a munkafüzetbe (minta)

Ha a munkáltató úgy döntött, hogy oklevéllel vagy hálalevéllel jutalmazza a munkavállalót, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által megállapított szabályokkal összhangban bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe erről az eseményről (minta itt). Az ilyen bejegyzés helyes megtételéhez figyelembe kell vennie a speciális utasítások rendelkezéseit, amelyeket ebben a cikkben részletesen tárgyalunk.

Az ösztönzők típusai

Az ilyen ösztönzők általánosan elfogadott típusait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke tartalmazza:

• hálanyilatkozat a munkakönyvbe való bejegyzéssel;
• bónuszok;
• értékes ajándék bemutatása;
• oklevél;
• munkavállaló jelölése a „szakma legjobbja” kitüntető címre.

A munkáltatónak joga van alkalmazottaira egyéb ösztönzőket alkalmazni (például könyvbe vagy táblára kerülést), ha azt kollektív szerződés vagy a munkáltató helyi munkaügyi szabályzata rögzíti (pl. munkafegyelem).

Hála a munkafüzetbe való belépéssel

A munkaügyi jogszabályok előírják a munkáltatóknak (kivéve a nem vállalkozóként bejegyzett állampolgárokat), hogy munkakönyveket töltsenek ki munkavállalóik számára.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének rendelkezései alapján ez a dokumentum a fő dokumentum, amely megerősíti a munkavállaló munkatapasztalatát, valamint egyéb információkat tartalmaz a munkatevékenységéről.

A munkakönyvek vezetésének formáját és eljárását két jogszabály hagyja jóvá:

• az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i N 225 számú rendeletével jóváhagyott, a Munka Törvénykönyvének fenntartására vonatkozó szabályokban (a továbbiakban: Szabályok);
• az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i N 69 határozatával jóváhagyott, a Munka Törvénykönyvének kitöltési útmutatójában (a továbbiakban: az utasítások).

Amint az a Szabályzat 24. pontjának „c” alpontjából következik, a munkaügyi törvényben vagy kollektív szerződésben előírt ösztönzőket, valamint a munkáltató helyi intézkedéseit be kell jegyezni a munkakönyvbe.

Ez alól a hála formájában történő jutalmazás sem kivétel. Példa a hála munkafüzetbe való írására itt található.

Az Útmutató 4. szakasza részletes listát tartalmaz azokról a műveletekről, amelyek a munkafüzetben szereplő releváns információk feltüntetésekor szükségesek. Ez így van:

• a munkafüzet harmadik oszlopába „Tájékoztatás a jutalmakról” írja be a munkáltató nevét (teljes és rövidített - ha van);
• az első oszlopban a rekordszámot összesítve kell megadni;
• a második oszlopba a kitüntetés dátuma kerül beírásra;
• a harmadik jelzi, hogy ki, pontosan mivel jutalmazta a munkavállalót, valamint a jutalom típusát. Például: „Köszönetet hirdettünk az új „Advertising Technologies Today” PR-projekt fejlesztéséhez és népszerűsítéséhez való nagy hozzájárulásért;
• a negyedik oszlop a megfelelő jutalomdokumentum részleteit tükrözi (például a hála bejelentésének és a munkakönyvbe való bejegyzésnek a megrendelését).

Ösztönzők nyilvántartásba vétele hála formájában

Adjuk meg a promóció eljárását egy konkrét példán keresztül.

A köszönetet általában a munkáltató a munkavállaló közvetlen felettesének kérésére ad ki.

Például egy szervezet szerkezeti egységének sikerült létrehoznia és előmozdítania egy fontos kereskedelmi projektet. A vezérigazgató a projektben részt vevő munkatársakat ösztönözni kívánja a szervezeti egység vezetőjének petícióját a dolgozók jutalmazására. Az osztályvezető egy ilyen beadványt a főigazgatóhoz nyújt be, ez utóbbi pedig kiadja, vízummal együtt „végrehajtásra” küldi a személyzeti osztálynak. A megadott osztály elkészíti a megbízást (ehhez használhatja az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozatával jóváhagyott T-11 számú egységes formanyomtatványt), és aláírásra elküldi a főigazgatónak. .

Az aláírt megbízás alapján a HR osztály beírja a hálát a munkakönyvekbe.

A dolgozóknak szóló hálaadás formája eltérő lehet, mert törvény nem állapítja meg. Például kifejezhető egy hálalevél és (vagy) a köszönet bejelentése egy általános ünnepi ülésen.

Mit ad a hála egy munkakönyvben?

A jogszabály semmilyen jogkövetkezményt nem ír elő azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkakönyvében hálalevél szerepel. Az ösztönzők jelenléte ugyanakkor a munkavállaló lelkiismeretes feladatainak ellátását jelzi, amely figyelembe vehető például a kötelességszegés miatti fegyelmi büntetés kiszabásakor. Ezen túlmenően, a munkáltató az ilyen ösztönzőket a munkavállaló számára a karrier növekedésének egyik ösztönzőjeként figyelembe veheti.

A munkafüzetben külön szakaszt szentelnek a díjaknak. A szovjet időkben vezették be, amikor azt hitték, hogy az ilyen nyilvántartások jelentősen növelik a munka termelékenységét, és arra ösztönzik a dolgozókat, hogy jutalmat szerezzenek a kiváló munkáért. Manapság ez inkább a munkavállaló feddhetetlenségének további megerősítése, ami fontos a munkaviszony során. De ahhoz, hogy a munkafüzetben a díjról szóló bejegyzés súlya legyen, azt helyesen kell kitölteni.

Jogalkotási szabályozás

A munkavállalói okiratba történő ösztönző bejegyzés eljárását alapvetően három jogszabály szabályozza:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - 66., 191. cikk;
• A munkakönyvek vezetésének és tárolásának szabályai - 2003. április 16-i 225. számú kormányrendelet;
• A munkafüzetek kitöltésére vonatkozó utasítások az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i 69. számú határozata.

A munkáltatók számára is hasznos, ha megismerkednek az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 1. sz. határozatával (2004.05.01.). Egységes utasítási/utasítási formát tartalmaz a munkavállaló ösztönzésére. E helyi dokumentum alapján a munkaügyi jelentésben bejegyzés történik a kitüntetésekről, melynek mintáját az alábbiakban mutatjuk be.

Annak ellenére, hogy 2013 eleje óta az egységes belső dokumentációs sablonok használata megszűnt, ma is használatosak. Nemcsak kész rendelési űrlapokat és egyéb helyi aktusokat kínálnak, hanem azt is lehetővé teszik, hogy megtudja, milyen fontos részleteket kell tartalmaznia egy ilyen papírnak. Ezekkel az információkkal könnyebben elkészítheti saját dokumentumformáját.

Milyen ösztönzőket tartalmaz a munkakönyv?

A fenti előírások különösen azt írják elő, hogy milyen ösztönzőket kell rögzíteni a munkavállaló könyvében (Munka Törvénykönyve 191. cikk, Szabályok 24. pontja). Ez lehet egy bejegyzés a munkaügyi nyilvántartásban a kitüntetésről:

• díszoklevél;
• állami kitüntetések/állami kitüntető címek - hatósági határozatok, rendeletek alapján;
• a munkáltató kezdeményezésére odaítélt díszoklevelek/címek/oklevelek/jelvények (például „Legjobb építő” jelvény vagy „Sok éves lelkiismeretes munkáért” oklevél);
• másfajta jutalom a munka/szakmai sikerekért, amelyet az orosz jogszabályok vagy a vállalat helyi szabályozásai biztosítanak (például értékes ajándék egy egyedi találmányért).

A munkakönyv nem tartalmaz információt a munkavállaló pénzbeli bónuszáról, ha a beosztottak ilyen típusú ösztönzőjét rendszeresen fizetik, vagy a javadalmazási rendszerben rögzítik.

A díjakról a munkafüzetben információ: mintakitöltés

A kitüntetésekkel kapcsolatos információk helyes beírását a munkafüzetekbe a Kitöltési útmutató (4. szakasz) ismerteti. Ez a következő sorrendben történik:

• 1. oszlop – az ösztönző bejegyzés sorszámát jelzi;
• 2. oszlop – a munkakönyvbe való bejegyzés dátumát jelentik;
• 3. oszlop – írja be, hogy ki és mire jutalmazta a munkavállalót;
• 4. oszlop – a díj odaítélésének melyik dokumentuma alapján történt (elnöki rendelet, a vállalkozás végzése stb.).

Hogyan írjunk bejegyzést egy díjról egy munkafüzetbe - mintaterv:

Ha a kitüntetés a munkáltató kezdeményezésére történik, a dokumentum 3. oszlopában a teljes és rövidített neve (ha van) feltüntetésre kerül.

A munkavállaló jutalmazásáról szóló bejegyzés a munkaügyi nyilvántartásban példa és példa a kollégái számára. Ez pedig számára nem csak érdemeinek elismerése, hanem egyben lehetőség arra is, hogy gyorsabban lépjen fel a karrierlétrán vagy magasabb fizetésre kvalifikáljon. Ezért a munkavállaló érdeke annak biztosítása, hogy a munkáltató időben tegye meg az ilyen bejegyzéseket a dokumentumban, mivel gyakran nem siet erre.

a) Általános utasítások

2.1. A munkafüzetek és a hozzájuk tartozó lapok kitöltése annak a szakszervezetnek, autonóm köztársaságnak, autonóm régiónak, autonóm körzetnek a nyelvén történik, amelynek területén az adott vállalkozás, intézmény, szervezet található, valamint a Szovjetunió hivatalos nyelvén.

2.2. A munkakönyvet első alkalommal a vállalkozás adminisztrációja tölti ki a munkavállaló jelenlétében, legkésőbb a felvételtől számított egy héten belül.

A munkafüzetbe a következők kerültek be:

a munkavállaló adatai: vezetéknév, keresztnév, családnév, születési idő, végzettség, szakma, szakma;

munkával kapcsolatos információk: felvétel, más állandó munkahelyre áthelyezés, elbocsátás;

információk a kitüntetésekről és ösztönzőkről: kitüntetések és kitüntetések adományozása, kitüntető címek adományozása; a munkaerő által alkalmazott munkavégzési ösztönzők, valamint a belső munkaügyi szabályzatban és fegyelmi szabályzatban előírt jutalmak és ösztönzők; egyéb ösztönzők a hatályos jogszabályoknak megfelelően;

tájékoztatást azokról a felfedezésekről, amelyekről oklevelet adtak ki, a felhasznált találmányokról, innovációs javaslatokról és az ezzel összefüggésben kifizetett díjazásokról.

A büntetéseket nem rögzítik a munkakönyvben.

2.3. A munkakönyvbe a felvételről, állandó munkahelyre áthelyezésről vagy elbocsátásról, valamint a jutalmakról és ösztönzőkről minden bejegyzést a vállalkozás adminisztrációja a megbízás (utasítás) kiadását követően, de legkésőbb egy héten belül megtesz. az elbocsátásról - az elbocsátás napján, és pontosan meg kell felelnie a végzés (utasítás) szövegének.

A bejegyzések arab számokkal (nap és hónap két számjeggyel) történnek. Például, ha egy munkást vagy alkalmazottat 1984. január 5-én vettek fel, a korábban megállapított minta (1938) munkafüzetének 2. oszlopában ez szerepel: „1984.05.01”, az 1975. január 1. után kiadott munkakönyvekben. : “1984.01.05”.

A bejegyzések óvatosan, töltő- vagy golyóstollal, fekete, kék vagy lila tintával készülnek.

2.4. Az adminisztráció minden egyes, a munkafüzetbe (beillesztésre) vonatkozó megbízás (utasítás) alapján tett bejegyzéssel, állandó munkakörbe való áthelyezéssel és elbocsátással kapcsolatos bejegyzéssel köteles a könyv (beillesztés) tulajdonosát egy aláírás ellenében megismertetni. személyi igazolvány (a Szovjetunió Központi Statisztikai Hivatala által jóváhagyott szabványos osztályközi N T -2 formanyomtatvány), amelyben meg kell ismételni a munkafüzet (beillesztés) pontos bejegyzését.

A Szovjetunió minisztériumai és osztályai, valamint az Uniós Köztársaságok Minisztertanácsai az illetékes központi bizottságokkal és a köztársasági szakszervezeti tanácsokkal egyetértésben kivételként engedélyezhetik a területi széthúzás körülményei között működő vállalkozásokat (az alárendelt szerkezeti egységek a nagy távolságra) ismerkedjenek meg a munkafüzetekbe tett bejegyzésekkel, távollétükben a könyvek tulajdonosainak erre vonatkozó értesítésekkel, majd a személyi igazolványon (N T-2 szabványos osztályközi nyomtatvány, jóváhagyva a a Szovjetunió Központi Statisztikai Hivatala).

2.5. Ha a munkával, állandó munkakörbe való áthelyezéssel, jutalmakkal, ösztönzőkkel stb. kapcsolatos adatok téves vagy pontatlan megadását észlelik, a megfelelő bejegyzés helye szerinti vállalkozás adminisztrációja helyesbíti. Az új munkahely adminisztrációja köteles a munkavállaló számára a szükséges segítséget megadni.

2.6. Szükség esetén a vállalati adminisztráció a dolgozóknak és az alkalmazottaknak kérésükre hitelesített kivonatokat ad ki a munkafüzetekből a munkával kapcsolatos információkról.

2.7. Ha a hibás vagy pontatlan bejegyzést végző vállalkozást felszámolják, a helyesbítést a jogutód, ennek hiányában az a felsőbb szervezet végzi, amelynek a felszámolt vállalkozás alárendeltje volt.

2.8. A munkával kapcsolatos javított információknak, más állandó munkahelyre való áthelyezéseknek, díjaknak és ösztönzőknek stb. teljes mértékben meg kell felelniük az eredeti utasításnak vagy utasításnak. Ha egy megbízás vagy utasítás elveszett, vagy nem felel meg a ténylegesen elvégzett munkának, a munkával kapcsolatos információk javítása a munkafüzetben nem szereplő egyéb, a munka elvégzését igazoló dokumentumok alapján történik.

A tanúk vallomása nem szolgálhat alapul a korábban tett bejegyzések kijavítására.

2.9. A munkafüzet (beszúrás) „Tájékoztatás a munkáról”, „Tájékoztatás a díjakról”, „Információk az ösztönzőkről” rovataiban a korábban pontatlan vagy hibás bejegyzések áthúzása nem megengedett.

Ha például a munkavégzésre vonatkozó adatrögzítést módosítani kell a megfelelő sorszám, a bejegyzés dátumának feltüntetése után, a 3. oszlopban a következőt kell írni: „Az N így és úgy bejegyzés érvénytelen ilyen és ilyen szakma (beosztás)” és a 4. oszlopban az ügyintézési megbízás (utasítás) kelte és száma, amelyből a bejegyzés hibásan került be a munkakönyvbe.

Ugyanilyen módon az elbocsátásról és más állandó munkakörbe való áthelyezésről szóló jegyzőkönyv érvénytelenné válik jogellenes felmondás vagy a munkaügyi vitarendező szerv által megállapított áthelyezés, valamint a korábbi munkakörbe történő visszahelyezés vagy a felmondás okának megváltozása esetén. . Például a következőt írják: „Az N ilyen-olyan bejegyzés érvénytelen, visszakerült korábbi munkahelyére.” Ha a felmondás okának szövegezése módosul, akkor a következőt kell írni: „Az N ilyen-olyan bejegyzés érvénytelen, elbocsátva...” és az új szövegezés kerül feltüntetésre.

Ha a munkakönyvben az elbocsátásról vagy más munkakörbe való áthelyezésről szóló bejegyzés van, amelyet utólag érvénytelennek nyilvánítanak, a munkavállaló kérésére a munkafüzet másodpéldányát állítják ki anélkül, hogy az érvénytelennek nyilvánított bejegyzést megtennék.

A munkafüzet másodpéldányát az utolsó munkahelyen az adminisztráció állítja ki. Az adott vállalkozásba, intézménybe vagy szervezetbe való belépés előtti munkatapasztalatot igazoló dokumentumok nem szükségesek. Ezzel egyidejűleg az új munkafüzet első oldalának jobb felső sarkában a következő felirat található: „Másolat”. Az előző munkafüzet első oldalán ez áll: „Cserébe másodlatot adtak ki”, és azt visszaküldik a tulajdonosnak, hogy később benyújtsák a társadalombiztosítási hatóságokhoz a munkatapasztalat okmányos igazolása céljából, mielőtt a vállalkozásba munkába állnának, intézmény, szervezet, ahol a másodlatot kiállították.

b) A munkavállaló adatainak megadása

2.10. A munkavállalóra vonatkozó információkat a munkafüzet első oldalán (címoldalán) rögzítik. Útlevél vagy születési anyakönyvi kivonat alapján kell feltüntetni a vezetéknevet, az utónevet és a családnevet (teljesen, a kereszt- és középső nevek kezdőbetűkkel való helyettesítése vagy rövidítése nélkül), valamint a születési dátum.

A középfokú, szakirányú középfokú és felsőfokú végzettséget csak dokumentumok (bizonyítvány, bizonyítvány, oklevél) alapján tüntetik fel.

Hiányos középfokú vagy nem befejezett felsőfokú végzettségről is csak a vonatkozó dokumentumok (diákigazolvány, évfolyamkönyv, oktatási intézmény bizonyítványa stb.) alapján lehet nyilvántartást készíteni.

A szakmát, szakot a végzettséget igazoló dokumentum vagy más szabályszerűen elkészített dokumentum alapján munkakönyvbe rögzítik.

2.11. A munkafüzet kitöltésének időpontjának feltüntetése után a munkavállaló aláírásával igazolja a megadott adatok helyességét.

A munkafüzet első oldalát (címlapját) a munkafüzet kiadásáért felelős személy írja alá, majd ezt követően kerül rá annak a vállalkozásnak a pecsétje (vagy a személyzeti osztály pecsétje), ahol a munkafüzetet először kitöltötték.

2.12. A munkakönyvekben a vezetéknévre, névre, apanévre és születési időre vonatkozó bejegyzéseket az utolsó munkahelyen az adminisztráció hajtja végre dokumentumok (útlevél, születési anyakönyvi kivonat, házassági anyakönyvi kivonat, válás, vezetéknév, név, apanév megváltoztatása) alapján. stb.), valamint ezen dokumentumok számára és keltezésére való hivatkozással.

Ezeket a változtatásokat a munkafüzet első oldalán (címoldalán) kell végrehajtani. Például a korábbi vezeték- vagy utónév, családnév, születési dátum egy sorral át van húzva, és új adatok kerülnek rögzítésre. A vonatkozó dokumentumokra mutató hivatkozásokat a belső borítóra írják, és a vállalkozás vezetőjének vagy az általa külön felhatalmazott személynek aláírásával és a vállalkozás pecsétjével vagy a személyzeti osztály pecsétjével igazolják.

Ugyanígy, ha szükséges, az oktatással, szakmával és szakterülettel kapcsolatos információk módosítása történik.

c) A munkával kapcsolatos információk megadása

2.13. A „Munkainformációk” rovat 3. oszlopában a vállalkozás teljes neve címsorként szerepel.

E cím alatt az 1. oszlopban a készülő bejegyzés sorszáma, a 2. oszlopban a foglalkoztatás időpontja szerepel.

A 3. oszlopban ez szerepel: „Ilyen és ehhez hasonló műhelybe, részlegbe, részlegbe, telephelyre, termelésre átvett vagy beosztott” konkrét nevük, valamint a munkakör, szakma vagy beosztás megnevezése és a hozzárendelt beosztás feltüntetésével. Azon munkakör, szakma vagy beosztás megnevezéséről, amelyre a munkavállalót alkalmazzák, nyilvántartást készítenek: munkavállalók esetében - az Egységes Munkavállalói Vállalkozói Díj- és Képzési Jegyzékben meghatározott szakmamegnevezések szerint; alkalmazottak esetében - az Egységes Munkaköri Nómenklatúrában meghatározott munkakörök megnevezése szerint, vagy a létszámtáblázat szerint.

A megadott névjegyzékben, valamint az alkalmazotti beosztások egységes nómenklatúrájában vagy a létszámtáblázatban az előírt módon végrehajtott változtatásokra és kiegészítésekre a dolgozók és az alkalmazottak figyelmét felhívják, majd a megfelelő változtatásokat és kiegészítéseket munkakönyveikben elvégzik. ügyintézés végzése (utasítása) alapján.

Ha a munkavállalót a munkavégzés időtartama alatt új besorolásba helyezik, akkor erről az előírt módon megfelelő bejegyzést kell tenni.

A második és az azt követő szakma létrehozását a munkavállaló számára a munkafüzet tartalmazza, feltüntetve ezen szakmák kategóriáit. Például egy szerelőhöz egy második szakmát rendeltek - elektromos és gázhegesztőt, 3. kategória besorolásával. A munkafüzetbe ez van írva: a „Munkával kapcsolatos információk” rovat 1. oszlopába a bejegyzés sorszámát, a 2. oszlopba - a második szakma létesítésének dátumát, a 3. oszlopba ezt írják: „A második szakma került megállapításra - villany- és gázhegesztő 3. kategória besorolással”, a 4. oszlopban a megfelelő azonosítót, annak számát és dátumát.

Újonnan alapított szakmában történő munkavégzéskor erről megfelelő bejegyzést kell tenni a munkafüzetben. Például ez van írva: „Második szakma került kialakításra - villany- és gázhegesztő 3. kategória besorolással ilyen-olyan gyártásban elektromos és gázhegesztési munkák elvégzésére vonatkozó feladatokkal” a 4. oszlopban, együtt. a második szakma létesítésének megfelelő igazolásának, számának és keltezésének feltüntetésével utalás történik a dátumra és a rendelési számra.

A speciális vagy összetett csapatok részeként végzett munka is fel van tüntetve a munkafüzetben, miközben egyidejűleg több szakma kombinációját is jelzi.

Gyártócsoport művezetőjének kinevezésekor a munkafüzetbe megfelelő bejegyzést kell tenni a vállalkozás vezetőjének vagy a termelési egység, műhely vagy más szerkezeti egység vezetőjének utasítására (utasítására) hivatkozva.

Amikor a munkavezetőt a gyártási csoportra, a csapattanácsra és a munkavezetői tanácsra vonatkozó iparági előírások által előírt esetekben és módon felmentik a csoport vezetése alól, a munkafüzetbe bejegyzés kerül: „Felmentve a produkciós csapat vezetésével.”

A részmunkaidős munkára vonatkozó adatok munkakönyvbe vételét a munkavállaló kérésére a főmunkahelyi igazgatás végzi a vállalkozás, intézmény, szervezet adminisztrációjának utasításai (utasításai) alapján. alkalmazottat részmunkaidős munkára alkalmaznak.

(a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1990. augusztus 15-i N 332 határozatával módosított)

A munkavállaló másik állandó munkakörbe történő áthelyezése ugyanannál a vállalkozásnál ugyanúgy történik, mint a felvételnél.

2.14. Ha a munkavállaló vagy alkalmazott munkavégzése során a vállalkozás neve megváltozik, akkor erről a munkafüzet 3. oszlopában külön sorban kell bejegyzést tenni: „Az ilyen és olyan vállalkozás átnevezése ilyen és ilyen dátumra történt” a 4. oszlopban pedig az átnevezés alapját kell megadni - egy megbízást (megrendelést), annak dátumát és számát.

2.15. A munkaügyi előéletű hallgatók, hallgatók, végzős hallgatók és klinikai rezidensek számára az oktatási intézmény (tudományos intézmény) a felső- és középfokú szakoktatási intézmények nappali tagozatán (beleértve az előkészítőt is), pártiskolákban rögzíti a tanulás idejét. és a szakszervezeti mozgalom iskolái. Az ilyen nyilvántartások alapja az oktatási intézmény (tudományos intézmény) hallgatói, hallgatói, végzős hallgatói és klinikai rezidens felvételi és kiutasítási rendelete.

Ezen hallgatók, hallgatók, végzős hallgatók és klinikai rezidensek hallgatói csapatokban, ipari gyakorlatban és tudományos kutatási szerződéses témák végzése során végzett munkaidejét a szakterületet, végzettséget, beosztást és munkaidőt megjelölő megfelelő bizonyítvány igazolja. Ezen igazolások alapján az oktatási intézmények (kutatóintézetek) biztosítják, hogy a hallgatók, hallgatók, végzős hallgatók és klinikai rezidensek munkakönyveibe a kapott adatok szerint bekerüljenek a munkával kapcsolatos információk. Az igazolásokat a megjelölt személyek személyi aktáiban, szigorú számadási kötelezettségű dokumentumokként tárolják.

2.16. Korábban nem dolgozott, ezért munkafüzettel nem rendelkező hallgatók, hallgatók, végzős hallgatók és klinikai rezidensek számára tájékoztatás a hallgatói csapatokban végzett munkáról, az ipari gyakorlatról, valamint a tudományos kutatási szerződéses témák megvalósításáról bizonyítványok alapján. beírja az a vállalkozás, ahol a jövőben dolgozni fognak.

2.17. A munkavégzés helyén a munkafüzetekbe külön sorként a következő bejegyzéseket kell beírni a vonatkozó dokumentumok dátumára, számára és megnevezésére:

a) a Szovjetunió Fegyveres Erőinél, a Szovjetunió Állambiztonsági Bizottságának és a Szovjetunió Belügyminisztériumának szerveiben eltöltött szolgálat idejéről, mindenfajta biztonsági szolgálatban, ahol a szolgálatot teljesítők nem tartoznak munkavégzésre jogszabályok és az állami társadalombiztosítás, feltüntetve a hadkötelezettség (beiratkozás) és a szolgálatból való kiválás időpontját;

c) a felső- és középfokú szakoktatási intézményekben (ideértve a diákcsapatokban, az ipari gyakorlaton, valamint a kutatási és gazdasági szerződéses témákban végzett munkavégzés idejét), pártiskolákban, szakszervezeti iskolákban való tanulás idejéről, valamint a képzésben eltöltött időről. végzős iskola és klinikai rezidens, kivéve a jelen Útmutató 2.15. pontjában meghatározott eseteket;

d) a kollektív gazdaság tagjaként végzett munkáról - azokban az esetekben, amikor a hatályos jogszabályok előírják e munka beszámítását a dolgozók és alkalmazottak teljes szolgálati idejébe.

Az ebben a bekezdésben előírt bejegyzéseket a munkafüzetbe kell bevinni, mielőtt megadnák a vállalkozásnál végzett munkára vonatkozó információkat.

2.18. Ha a folyamatos munkatapasztalatot az állami társadalombiztosítási ellátások nyújtása céljából megállapított eljárásnak megfelelően helyreállítják, a következő bejegyzést kell tenni a munkavállaló vagy az utolsó munkahelyen dolgozó munkavállaló munkakönyvébe a „szakasz 3. oszlopában Munkavégzésre vonatkozó információk”: „A folyamatos munkatapasztalat ilyen és ilyen időponttól, hónaptól, évtől visszaállt”, a 4. rovatban hivatkozik az illetékes szakszervezeti tanács elnökségének határozatára.

Azon nemzetgazdasági ágazatokban idénymunkát végző munkavállalók esetében, ahol a hatályos jogszabályok lehetővé teszik az idénymunka időtartamának összegzését és a folyamatos munkatapasztalat megőrzését a szezonon kívüli szünet utáni időszakon belüli szezonmunkára való visszatéréskor: A munkafüzet meghatározott részének 3. oszlopába bejegyzés kerül: „A folyamatos munkatapasztalat elmentve”.

2.19. A szabadságvesztés nélkül javítómunkát teljesített személyek munkakönyvébe a vállalkozás munkahelyi igazgatása bejegyzi, hogy az ebben az időszakban ledolgozott idő nem számít bele a teljes és folyamatos munkatapasztalatba ("Tájékoztatás a munkáról" c. ” munkafüzet, 3. oszlop).

ConsultantPlus: Megjegyzés.

1992 óta az elítéltek szabadságvesztés-büntetésük letöltésével töltött idejét a teljes szolgálati idejükbe beszámítják. - Az Orosz Föderáció 1992. június 12-i törvénye, N 2988-1.

Azokban az esetekben, amikor a bíróság a törvényben meghatározott eljárás szerint a teljes szolgálati időbe beszámítja a büntetés-végrehajtás szabadságvesztés nélküli javítóintézeti munkavégzésének idejét, a munkakönyvekbe be kell jegyezni, hogy ez az idő nem számít bele a folyamatos szolgálati időbe. szolgáltatás.

Ezeket a bejegyzéseket a szovjet belügyminisztérium igazolásai alapján megállapított büntetés tényleges lejárta végén munkakönyvbe veszik.

Ha az elítéltet a hatályos jogszabályokban előírt módon elbocsátják a munkából, és új munkahelyen veszik fel, a megfelelő bejegyzéseket az a vállalkozás végzi el a munkakönyvben, amelyhez az elítélt személyt felvették vagy küldték.

Az e bekezdésben előírt munkakönyvekbe történő bejegyzés alapja a vállalkozás vezetőjének a bíróság ítéletének (határozatának) megfelelően kiadott végzése (utasítása).

A következő bejegyzések vannak a munkafüzet „Munkainformációk” részében:

Az 1. oszlop a bejegyzés sorszámát jelzi; a 2. oszlopban - a bejegyzés dátuma; a 3. oszlopban ez áll: „Az ilyen és ilyen dátumtól (nap, hónap, év) és ilyen dátumig (nap, hónap, év) eltelt munkaidő nem számít bele az összesített és folyamatos munkatapasztalatba.”

Amikor a bíróság az összes szolgálati időbe beszámítja a javítóintézeti munkavégzés idejét, a 3. oszlopban ez szerepel: „A munkavégzés ideje ilyen és ilyen időponttól (nap, hónap, év) az ilyen és ilyen időpontig (nap) , hónap, év) nem számít bele a folyamatos munkatapasztalatba.

A 4. oszlop jelzi a munkakönyvbe történő bejegyzés alapját - a vállalkozás vezetőjének utasítását (utasítását), a közzététel dátumát és számát.

2.20. A jogellenes elítélés miatt (tisztségéből) felmentett, illetve jogellenes büntetőeljárás miatt hivatalából elbocsátott állampolgárok munkakönyvébe tett bejegyzések érvénytelenítésének, valamint a részükre munkafüzet másodlagos kiadásának kérdését a törvény 5. §-a szabályozza. a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnökségének 1981. május 18-i rendeletével jóváhagyott, a nyomozószervek, az előzetes nyomozás, az ügyészség és a bíróság jogellenes cselekményei által az állampolgárnak okozott károk megtérítésének eljárásáról szóló szabályzat, valamint az egyes munkakörök betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jog megfosztására ítélt személyek munkakönyvébe történő bejegyzésének kérdései, valamint a munkafüzet másodpéldányának kiállításának rendje - az eljárási rendről és feltételekről szóló szabályzat 6. cikke a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnökségének 1983. március 15-i rendeletével jóváhagyott büntetőjogi szankciók végrehajtására, amelyek nem kapcsolódnak az elítéltek javító munkabefolyásának intézkedéséhez. jelen útmutató 2.9. pontja határozza meg.

d) A díjakkal és ösztönzőkkel kapcsolatos információk megadása

2.21. A dolgozók és alkalmazottak munkakönyvében a következő információk szerepelnek a „Tájékoztatás a díjazásról” részben:

a) a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnökségének rendeletei, valamint az Uniós és autonóm köztársaságok Legfelsőbb Tanácsa Elnökségének rendeletei alapján kitüntetések és kitüntetések adományozásáról, valamint kitüntető címek adományozásáról; az Unió és az Autonóm Köztársaságok Legfelsőbb Tanácsa Elnöksége díszokleveleinek adományozásáról;

b) a „Lenin-díjas”, „Állami Díjas” címek adományozásáról;

c) az oklevelek és jelvények adományozásáról a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa határozatai alapján;

d) a Komszomol Központi Bizottság határozata alapján kitüntető címek adományozásáról és adományozásáról;

e) a minisztériumok, főosztályok, népképviseleti tanácsok végrehajtó bizottságai által a jogszabályoknak megfelelően közösen vagy az illetékes szakszervezeti testületekkel egyetértésben végrehajtott címek, jelvények, oklevelek, díszoklevelek adományozásáról (például „Tiszteletbeli bányász”, „Tiszteletbeli bányász” kohász”, „Tiszteletbeli bányász” cím adományozása, e szakma legjobb munkása cím adományozása, a minisztérium és a szakma központi bizottsága díszoklevelének adományozása szakszervezet, szövetségi jelvények adományozása a szocialista verseny győzteseinek stb.);

f) a Szovjetunió Gazdasági Eredményei Kiállítása érmeinek, értékes ajándékainak és okleveleinek adományozásáról;

g) nem adott;

h) a kommunista munka sokkmunkása cím adományozásáról (a cím megvonása esetén a munkafüzetbe ennek megfelelő bejegyzést kell tenni).

2.22. Az 1938-as minta szerinti munkakönyvekben, korábban biztosított díjakat (az Állami Munkaügyi Bizottság 1974. június 20-i határozatával N 162 jóváhagyott, a vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél alkalmazott munkakönyvek vezetésének eljárásáról szóló utasítás 29. pontja) megkapták. 1975. január 1. után az "Információk az ösztönzőkről és díjakról" rovatba kell beírni. Az 1986. január 1. után kapott újonnan bevezetett kitüntetések (például a Szovjetunió Szovjetunió Gazdasági Eredményei Kiállításának érmei és oklevelei) szintén a korábban megállapított minta (1938) munkakönyvének ugyanabba a részébe kerülnek.

2.23. A munkavállalók és alkalmazottak munkakönyvében a következő információk szerepelnek az „Információk az ösztönzőkről” részben:

a) A munkaügyi kollektívák által alkalmazott munkavégzési ösztönzőkről a Szovjetunió „A munkaközösségekről és a vállalkozások, intézmények, szervezetek irányításában betöltött szerepük növeléséről” szóló törvényével összhangban;

b) Vállalkozásnál, intézménynél, szervezetnél a munkavégzés eredményességének a belső munkaügyi szabályzatban és fegyelmi szabályzatban meghatározott ösztönzéséről (hálaadás, jutalom kiadása, értékes ajándék adományozása, vállalkozási oklevél átadása, Becsületbe helyezés , a Becsületi Testületről stb.), valamint a kolhozok, állami gazdaságok és egyéb állami mezőgazdasági vállalkozások dolgozói és alkalmazottai által az ezen gazdaságoknak nyújtott támogatás ideje alatt kapott ösztönzőkről;

c) Egyéb ösztönzőkről a hatályos jogszabályoknak megfelelően;

d) Azokról a felfedezésekről, amelyekért oklevelet adtak ki, a felhasznált találmányokról, ésszerűsítési javaslatokról és az ezzel összefüggésben kifizetett jutalmakról.

A munkakönyvek nem rögzítik a bérrendszer által biztosított vagy rendszeres folyósítású prémiumokat.

2.24. A jutalmakra és ösztönzőkre vonatkozó adatok megadásának menete a következő: a munkafüzet megfelelő részének 3. oszlopában a vállalkozás neve címsorként szerepel; lent az 1. oszlopban az irat sorszáma szerepel (a számozás a munkavállaló munkavégzése teljes időtartama alatt növekszik); A 2. oszlop az odaítélés vagy előléptetés dátumát jelzi; A 3. oszlopban szerepel, hogy ki jutalmazta vagy bátorította a munkavállalót, milyen teljesítményért és milyen kitüntetéssel vagy ösztönzéssel; A 4. oszlop tartalmazza a bejegyzés alapját (a dátumra, a számra és a bizonylat megnevezésére hivatkozva).

Ha a munkaszerződést a munkavállaló vagy a munkavállaló kezdeményezésére olyan okok miatt szüntetik meg, amelyek bizonyos juttatások és juttatások nyújtására vonatkoznak, az elbocsátásról a munkakönyvben fel kell tüntetni ezeket az okokat. Például: „Saját akaratából elbocsátották felsőoktatási intézménybe való beiratkozással kapcsolatban, az RSFSR Munka Törvénykönyvének 31. cikke” vagy „Saját akaratából elbocsátották komszomoli engedély építési kiosztásával kapcsolatban ( a sokk Komszomol építkezésének neve van feltüntetve), az RSFSR Munka Törvénykönyvének 31. cikke ".

Amikor a munkaügyi kollektíva megfontolja és jóváhagyja a vezető termelési munkások jelölését felső- és középfokú szakoktatási intézményekbe történő tanulmányozásra, ösztöndíj fizetésével a vállalkozás költségére, a munkakönyvbe bejegyzés kerül: „Felmentés a kötelezettség alól. munkavégzés, mivel tanulmányra küldték (a felsőoktatási vagy középfokú szakosodott oktatási intézményeket jelölték meg), mint a termelés vezetője, pénzeszközök terhére fizetett ösztöndíjjal (egy adott vállalkozást megjelölnek), az RSFSR Munka Törvénykönyvének 31. cikke. "

Ha a munkaszerződést a munkavállaló vagy a munkavállaló kezdeményezésére szüntetik meg a munkavállalók szervezett toborzásának sorrendjében történő másik területre költözéssel kapcsolatban, az elbocsátásról a munkakönyvben rögzítik ezt az okot. Például: „Saját kérésére elbocsátották, mivel szervezett munkavállalói toborzásra küldték, hogy egy vállalatnál dolgozzanak (egy adott vállalkozást jeleznek), az RSFSR Munka Törvénykönyvének 31. cikke.”

2.26. A munkavállaló munkakönyvébe az elbocsátásról szóló bejegyzést az alábbi szabályok betartásával kell megtenni: az 1. oszlopba a bejegyzés sorszámát kell beírni; a 2. oszlopban - az elbocsátás dátuma; a 3. oszlopban - az elbocsátás oka; A 4. oszlop tartalmazza a bejegyzés alapját - a megrendelést (utasítást), annak dátumát és számát.

Az elbocsátás napja az utolsó munkanapnak számít.

Például a munkavállalóval kötött munkaszerződés létszámleépítés miatt szűnik meg. 1986. október 10-e az utolsó munkanapja. A munkavállaló munkakönyvébe a következő bejegyzést kell tenni: a „Munkahelyi adatok” rovat 1. oszlopába a bejegyzés sorszámát, a 2. oszlopba - a felmondás dátumát (1986.10.10.), a 3. oszlopba azt. ez van írva: „Elbocsátott létszámcsökkentés miatt, az RSFSR Munka Törvénykönyve 33. cikkének 1. szakasza”, a 4. oszlop az elbocsátásra vonatkozó utasítás (utasítás) dátumát és számát jelzi.

2.27. Egyik vállalkozásból a másikba való áthelyezéskor felsőbb hatóságok utasítására, a vállalkozások vezetőinek megállapodása alapján, vagy az érintett párt és a szovjet szervek, valamint a szakszervezeti és komszomol szervezetek határozata alapján hivatkozni kell ezek megállapodására vagy határozatára. szervek és szervezetek szerepel a 3. oszlopban.

Példák: „Elbocsátották, mert ilyen vagy ilyen vállalkozásba helyezték át munkába egy ilyen vagy ilyen minisztérium rendelete alapján, az RSFSR Munka Törvénykönyvének 29. cikkének 5. szakasza.”

Választható pozícióba való áthelyezéskor a 3. oszlopban a következő bejegyzést kell tenni: „Elbocsátott egy ilyen vagy ilyen szervezetben választható pozícióra való megválasztás miatt, az RSFSR Munka Törvénykönyve 29. cikkének 5. szakasza.”

2.28. A munkaszerződésnek az ipar és a nemzetgazdaság egyéb ágazatai gazdálkodásának szervezettségének javítását célzó intézkedések végrehajtásával összefüggésben a közigazgatás kezdeményezésére történő felmondásakor a hatályos jogszabályokban foglalt indokokon túlmenően hivatkozni kell a a Szovjetunió kormányának megfelelő határozata. Például a 3. oszlopban ez van írva: „Elbocsátott létszám (vagy alkalmazottak számának) csökkentése miatt, az RSFSR Munka Törvénykönyve 33. cikkének 1. szakasza”, majd a Minisztertanács megfelelő határozata. A Szovjetunió zárójelben van feltüntetve.

2.29. Öregségi nyugdíj, szolgálati idő vagy személyi nyugdíj kijelölésekor a társadalombiztosítási hatóságok a „Kirendelt nyugdíj” bélyegzőt helyezik a munkakönyvbe. A bélyegzőt a „Tájékoztatás a nyugdíj kiosztásáról” rovatban kell elhelyezni. A korábban megállapított minta (1938) munkafüzeteiben a jelzett bélyegző az első oldalon található.