Az óvodavezető funkcionális feladatai. Mit tartalmaz az óvodaigazgató munkaköri leírása?

Bármely intézménytől, így az óvodától is elvárható, hogy a vezető munkahelyi jelenléte és távolléte alatt is biztosítsa a dolgozói csapat stabil munkáját. A távollét lehet rövid ideig tartó, amikor a vezetői feladatok ellátásához nincs szükség más személy kijelölésére (magasabb szervezetbe való távozás, alapítói megbeszélés, gyermekgondozási intézmény élelmezése, játékok vagy gyógyszerek). Vagy lehet hosszú távú, amikor a vezető megbízásából megbízott vezetőt neveznek ki távollétének idejére (üzleti út, betegség vagy szakmai gyakorlat idejére).

Helyére a vezető rendszerint vezető pedagógust, módszerészt vagy vezető helyettest nevez ki. A modern óvodákban ezek mind azonos beosztású, de az óvodavezetői feladatok ellátásának időszakában eltérő lehetőségekkel rendelkező címek. Ha a megbízott vezető korábban vezető pedagógus volt, akkor az új pozícióba való átállása anyagilag veszteséges lesz számára, mivel a minősítési kategóriája csak az óvodai pedagógusi teljesítményére vonatkozik. Vezetői feladatok ellátása során a fizetés a képesítési kategória figyelembevétele nélkül történik, kivéve, ha a vezető oktató ebben az intézményben két munkakörre végzett minősítést: oktató és vezető. A legjövedelmezőbb megoldás az, ha a vezető úgy végzi munkáját, hogy nem mentesül a fő beosztásának elvégzésétől, azaz belső részmunkaidős állást alakítanak ki. Ez a lehetőség elterjedtebb, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke ebben az esetben korlátlan időtartamot ír elő a feladatok ellátására, míg egy pozícióban való teljes helyettesítés esetén ez a teljesítés időtartama nem lehetséges. több mint egy hónap. Ez az oktatási dolgozók számára előnyös, mivel a szabadságuk időtartama legalább 36 munkanap.

Egy óvodavezető-helyettesi beosztású embernél nincsenek ilyen gondok. Rendszerint vezetői képesítési kategóriával rendelkezik, és funkcionális kötelezettségei közé tartozik, hogy a vezető szabadsága alatt ő az eljáró, a főnökének minden jogával és kötelezettségével. Ugyanerre az időre felfüggeszthető a nevelő-oktató munka közvetlen feladatainak ellátásától.

Ha a helyettes vezető részmunkaidőben dolgozik, akkor a vezetői pozíció betöltéséhez ugyanerre az időtartamra szabadságot kell kivennie fő munkahelyéről (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 347. cikke). Tevékenységének korlátozását a Kbt. 345. §-a, amely szabályozza a részmunkaidős munkavállalók munkáját, akik csak a felében dolgoznak a meghatározott munkakörben. Így a részmunkaidős munkavállaló az a munkavállaló, aki a vezetői feladatokat csak félig látja el.

Ha a helyettesek valamilyen oknál fogva nem tudták ellátni a vezető munkáját a szabadsága alatt, úgy a megbízott igazgatót az alapító nevezi ki az ebben a munkakörben gyakorlattal rendelkező belső munkatársak közül, vagy erre az időszakra külső személyt alkalmaz. Ezek a munkavállalók tárgyi jellegű iratok aláírási jogával nem rendelkeznek, kivéve, ha az intézményvezetőtől külön meghatalmazást készítettek. Ilyen meghatalmazás hiányában, de megállapodás megkötése szükséges, az eljáró vezető jogosult a távollévő munkavállalót értesíteni az ügyletről. Ugyanannak a személynek viszont meg kell jelennie a megbeszélt időpontban, hogy aláírja a dokumentumokat a munkahelyén.

A megbízott vezetőnek a vezető távollétében lehetősége van bemutatni az alapítónak a menedzsment területén rejlő képességeit, ami ösztönzővé és okává válhat más óvodai intézményben megüresedett vezetői állás biztosítására.

Óvodavezető munkaköri leírása

Óvodavezető munkaköri leírása - mintaírás

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. Az óvodai nevelési intézményre vonatkozó szabványelőírásoknak, az intézmény alapokmányának és az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően olyan pozícióba nevezték ki, akik felsőfokú szakmai végzettséggel és legalább 5 éves oktatói vagy vezetői munkatapasztalattal rendelkeznek, és akik sikeresen átadták a minősítést.

1.2. Tevékenységét a kormány rendeletei, az Orosz Föderáció jogszabályai, a felsőbb hatóságok utasításai és utasításai, a szabályozási dokumentumok, valamint a kerületi közigazgatás alapokmánya vezérli.

Óvodai nevelési intézmény vezetője:

2.1. Irányítja a nevelő-oktató, módszertani munkát, tervezi az intézmény pénzügyi-gazdasági tevékenységét.

2.2. Meghatározza az intézmény stratégiáját, céljait és célkitűzéseit, döntéseket hoz munkájának programtervezéséről.

2.3. Biztosítja az intézmény szisztematikus oktatási és adminisztrációs munkáját.

2.4. Tanulmányozza és megvalósítja a legjobb tanítási gyakorlatokat.

2.5. A nevelési-oktatási intézmény Tanáccsal közösen kidolgozza és végrehajtja az intézmény fejlesztési programjait, tanterveit, tanfolyamait, szaktárgyait, éves, naptári nevelési rendjét, belső szabályzatait és egyéb helyi jogszabályokat, azokat jóváhagyja és elősegíti az intézmény fejlesztését a 2011. évi CXVI. korszerű követelményeknek, és irányítja a pedagógiai tanácsot.

2.6. Optimális feltételeket teremt a tanulók teljes körű átfogó fejlesztéséhez, képzéséhez, egészségének védelméhez, erősítéséhez az állami oktatási szabványnak és az intézményben megvalósított programoknak megfelelően.

2.7. Hatáskörébe tartozó tudományos, oktatási, módszertani, igazgatási, pénzügyi, gazdasági és egyéb kérdéseket old meg.

2.8. A munkakörülmények és a fókusz, a megvalósuló programok (oktatási intézmény típusa) alapján meghatározza az intézmény irányítási struktúráját és létszámrendjét a bérekre megállapított módon a számára elkülönített keretek keretein belül.

2.9. Tervezi, koordinálja és ellenőrzi az intézmény szerkezeti egységeinek, dolgozóinak munkáját.

2.10. Ösztönzi és serkenti az alkalmazottak kreatív kezdeményezését, fenntartja a kedvező erkölcsi és pszichológiai légkört a csapatban.

2.11. Az intézmény dolgozóinak hivatalos illetményéhez pótlékokat és pótlékokat állapít meg a munkaügyi kollektíva ülésén elfogadott tárgyi ösztönzési szabályzat szerint.

2.12. 0szervezi a szülők (meghatalmazott képviselők) közötti munkát a gyermekek családon belüli nevelésének és nevelésének kérdéseiben, elősegíti a pedagógiai és higiénés ismereteket, a szülőket (meghatalmazott képviselőket) vonzza az intézmény tevékenységében, az Alapító Okiratban és a Szülői Megállapodásban meghatározottak szerint.

2.13. Szabályozza az intézményben működő állami szervezetek tevékenységét, amelyet az Orosz Föderáció jogszabályai lehetővé tesznek, hatékony interakciót és együttműködést biztosít a vállalkozásokkal és szervezetekkel, a nyilvánossággal, a szülőkkel (törvényes képviselőkkel).

2.14. Iskolákkal és gyermekklinikákkal kommunikál. Népszerűsíti a pedagógiai, pszichológiai szervezetek, módszertani egyesületek tevékenységét az oktatási intézményekben.

2.15 Képviseli a nevelési-oktatási intézmény érdekeit, képviseletében meghatalmazás nélkül jár el.

2.16. A nevelési-oktatási intézmény pénzeszközeivel és vagyonával hatásköre keretein belül és az Alapszabályban foglaltak szerint gazdálkodik.

2.17. Biztosítja a gyermekek orvosi ellátását, kiegyensúlyozott táplálkozását, az intézmény nyitva tartási idejét figyelembe véve.

2.18. Megszervezi az intézmény engedélyezését, a dolgozók minősítését, díjszabását a megállapított határidőn belül.

2.19. Megszervezi az intézményben a kiegészítő szolgáltatásokat (beleértve a fizetőseket is) a szülők (törvényes képviselők) kérésének, kívánságának megfelelően.

2.20. Munkavédelmi és biztonsági intézkedéseket biztosít a dolgozók számára.

2.21.A katonai szolgálatra kötelezettekről a megállapított szabályok szerint nyilvántartást vezet.

3. KÖTELEZETTSÉGEK

Az óvodai nevelési-oktatási intézmény vezetője köteles:

3.1. Az intézmény hatáskörébe tartozó tevékenységének irányítása a hatályos jogszabályok, szabályzatok, az intézményi alapszabály, az óvodai nevelési-oktatási intézményre vonatkozó Mintaszabályzat, valamint a helyi törvények szerint.

3.2. Az intézményt az alapító által meghatározott módon megfelelő korú gyermekekkel ellátni, a szülőkkel (meghatalmazott képviselőkkel) Szülői Szerződést kötni. Szociális védelmet biztosít a gyermekek számára.

3.3. Szervizszemélyzet kinevezése és elbocsátása, a személyzet megfelelő kiválasztásának és elhelyezésének biztosítása, a személyzet munkájának irányítása és ellenőrzése.

3.4. A munkaügyi jogszabályokkal, belső munkaügyi szabályzatokkal és képesítési jellemzőkkel összhangban megállapítani a munkavállalók munkaköri feladatait.

3.5. Teremtse meg a szükséges feltételeket a továbbképzéshez és a képzéshez.

3.6 Az alkalmazottak időben történő megismertetése az Orosz Föderáció jogszabályaival, a kormányrendeletekkel, az intézmény tevékenységét szabályozó egyéb szabályozó dokumentumokkal és helyi jogi aktusokkal.

3.7. Kövesse a végrehajtást:

a gyermekek életének és egészségének védelmét szolgáló intézkedések (egészségjavító munka szervezése);

egészségügyi és járványellenes rendszer;

Belső szabályzatok;

Tűzvédelmi szabályok;

A nevelési-oktatási intézmény területének takarításának, tisztaságának biztosítására és rendezett karbantartására vonatkozó szabályok

3.8. Az intézményben az étkezés megszervezésének és minőségének ellenőrzése.

3.9. Az állami oktatási források ésszerű felhasználásának és a szerződések időben történő megkötésének biztosítása.

3.10. A számviteli és statisztikai jelentéseket a megállapított eljárási rend szerint nyújtsa be felsőbb hatóságoknak.

3.11. A díjszabás és tanúsítás eredményei alapján a béralap keretein belül és a hatályos jogszabályoknak megfelelően állapítsa meg a munkavállalók bérkulcsát és hatósági illetményét.

3.12. Gondoskodjon az intézményi dokumentációk ügyintézési nómenklatúrájának megfelelő minőségi nyilvántartásáról, nyilvántartásáról és tárolásáról.

3.13. Gondoskodjon az intézmény vagyonának biztonságáról (beleértve a gyermekek vagyonát is).

3.14. Tevékenységéről és az intézményben fennálló helyzetről számoljon be az Alapítónak, a szülőknek (törvényes képviselőknek) és a dolgozóknak.

3.15. A polgárok és a szülők (törvényes képviselők) fogadása az intézményben az alapító által meghatározott látogatási napokon és órákon.

4. JOGOK

Az óvodai nevelési-oktatási intézmény vezetőjének joga van:

4.1. Az intézmény oktatási, gazdasági és pénzügyi tevékenységének irányításával kapcsolatos minden kérdést a hatályos jogszabályoknak megfelelően megoldani.

4.2. Az intézmény nevében meghatalmazás nélkül jár el, képviseli annak érdekeit minden állami, közszervezetben, vállalkozásban, intézményben.

4.3. Vállalkozási és munkaszerződések megkötése, meghatalmazás kiállítása, banki folyó- és egyéb számlák megnyitása.

4.4. A tervezett kereteken belül létszám- és költségbecslések készítése.

4.5. Hatáskörén belül utasításokat és utasításokat ad ki, helyi törvényeket hagy jóvá, meghatározza a munkavállalók oktatási és egyéb munkaterhének mértékét, amely nem alacsonyabb, mint a munkajog által előírt normák.

4.6. Ösztönző intézkedéseket alkalmaz a munkavállalókkal szemben, és a törvényben előírt szükséges esetekben fegyelmi szankciókat szab ki.

4.7. Az alkalmazottak képviselete a felsőbb hatóságok előtt előléptetés és kitüntetés céljából.

5. FELELŐSSÉG

Az óvodai nevelési-oktatási intézmény vezetője felelős:

5.1. Az intézmény terv szerinti gyermekellátásáért.

5.2. A nevelési-oktatási programok teljes körű megvalósításáért, figyelembe véve az intézmény típusát és tananyagát.

5.3. A gyermekek életéért, egészségéért, a racionális táplálkozás megszervezéséért, az intézmény higiéniai és higiénés állapotáért.

5.4. Az intézmény tanulói és alkalmazottai jogainak és szabadságainak tiszteletben tartásáért az oktatási folyamat során, az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított módon.

5.5. A munkavédelmi jogszabályok végrehajtásáért, a nevelési-oktatási folyamat során az intézmény tanulóival és dolgozóival történt balesetek időbeni és korrekt kivizsgálásáért, rögzítéséért, a baleseti okok megszüntetésére irányuló intézkedések kidolgozásáért és végrehajtásáért.

5 B. Az intézmény alapítója részére végzett oktatási, oktatási és pénzügyi-gazdasági tevékenységéért, az alapító által jóváhagyott becslésnek megfelelő pénzeszközök helyes felhasználásáért, az alkalmazottak költségtérítéséért, a pénz-, anyag- és termékbeszámoló helyes vezetéséért.

5.7. A számvitel szervezéséért, a jogszabályok betartásáért az üzleti ügyletek lebonyolítása során.

5.8. A felsőbb hatóságok, intézmények, szülők (törvényes képviselők) és állampolgárok felé benyújtott információk és jelentések pontosságáért.

5.9. A katonai nyilvántartás megszervezéséért, teljességéért és minőségéért, rendkívüli helyzetek esetén a polgári védelmi tevékenység megszervezéséért és végrehajtásáért, a kerületi polgári védelem vezérkari főnöki utasításainak végrehajtásáért.

5.10. A tanári kar képzettségi szintjére.

5.11. A hatáskörébe tartozó funkciók elmulasztásáért.

5.1.2 Egyéb műveletekhez. az Orosz Föderáció jogszabályai előírják.

6. MŰKÖDÉS ÉS FIZETÉSI FELTÉTELEK

Óvodai nevelési intézmény vezetője:

b.1. Szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalókra vonatkozik. A munkaidő 8 óra (heti 40 óra).

b.2. Az éves fizetett szabadság időtartama az óvodai intézmény típusától függően 42 (5b) naptári nap.

6.3. A hivatali illetmény megállapítása az intézmény vezetői javadalmazási csoportjába történő besorolásához szükséges tarifa- és képzettségi jellemzők, valamint volumetrikus mutatók alapján történik.

b.4. A magas színvonalú, intenzív és lelkiismeretes munkavégzésért, kezdeményezőkészségért és kreativitásért az intézményvezető az alapító határozatával jogosult a hivatalos illetményhez pótlékot, pótlékot, pótlékot megállapítani.

6.5. A vezető által ugyanabban a nevelési-oktatási intézményben a főállás mellett, főállás nélkül végezhető oktatói munka mennyiségét az alapító határozza meg (fizeti).

Elolvastam a munkaköri leírást: _______________________/_____________________________

Hozzáadva az oldalhoz:

Munkaköri leírás
óvoda vezetője

[cégnév]

Ezt a munkaköri leírást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2012. december 29-i N 273-FZ „Az oktatásról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény rendelkezéseivel összhangban dolgozták ki és hagyták jóvá. ” jóváhagyott Vezetői, Szakértői és Alkalmazotti Beosztások Egységes Képesítési Jegyzéke Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. augusztus 26-i N 761n rendelete és a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó egyéb rendelkezések.

1. Általános rendelkezések

1.1. Az óvodavezető a vezetők kategóriájába tartozik és közvetlenül [a közvetlen vezető beosztásának megnevezése] alá tartozik.

1.2. Az a személy, aki felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkezik az „Állami és önkormányzati igazgatás”, a „menedzsment”, a „humán erőforrás menedzsment” képzési területen, és legalább 5 éves oktatói munkakörben szerzett munkatapasztalattal, vagy felsőfokú szakmai végzettséggel és szakmai kiegészítő végzettséggel rendelkezik. állami és önkormányzati igazgatási vagy gazdálkodási és közgazdasági terület, valamint oktatói vagy vezetői munkakörben szerzett munkatapasztalat - legalább 5 év.

1.3. szerinti óvodavezetői munkakör betöltésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 331. §-a szerint egy személyt neveznek ki:

Nem fosztják meg az oktatói tevékenység végzésének jogát a jogerőre lépett bírósági ítélet értelmében;

Nem büntetett előéletű vagy nem volt, nem állt vagy nem indult büntetőeljárás alá (kivéve azokat, akikkel szemben a büntetőeljárást rehabilitációs okokból megszüntették) élet és egészség, szabadság, becsület és méltóság elleni bűncselekmények miatt. magánszemély (kivéve az illegális pszichiátriai elhelyezést, rágalmazást és sértést), az egyén szexuális integritását és szexuális szabadságát, a családdal és kiskorúakkal szemben, a közegészséget és a közerkölcsöt, az alkotmányos rend és állambiztonság alapjait, valamint a közbiztonság ellen;

nincs jogosulatlan vagy kiemelkedő büntetése szándékos súlyos és különösen súlyos bűncselekmények miatt;

A szövetségi törvény által megállapított eljárásnak megfelelően nem ismerik el jogilag alkalmatlannak;

Nincsenek olyan betegségek, amelyek szerepelnek az egészségügy területén az állami politika és jogi szabályozás kialakítását ellátó szövetségi végrehajtó szerv által jóváhagyott listán.

1.4. Az óvodavezetőnek tudnia kell:

Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének kiemelt irányai;

Az Orosz Föderáció alkotmánya, az oktatási, testnevelési és sporttevékenységeket szabályozó törvények és egyéb normatív jogi aktusok;

Egyezmény a gyermekek jogairól;

Pedagógia;

A modern pszichológiai és pedagógiai tudomány és gyakorlat eredményei;

Óvodai nevelési program;

Óvodapedagógia és pszichológia;

Pszichológia;

Élettani alapismeretek, higiénia;

Az oktatási rendszerek irányításának elmélete és módszerei;

Modern pedagógiai technológiák a produktív, differenciált tanuláshoz, a kompetencia alapú megközelítés megvalósításához, a fejlesztő tanuláshoz;

Meggyőzés módszerei, álláspontja érvelése, kapcsolatteremtés különböző életkorú hallgatókkal (tanulók, gyerekek), szüleikkel (az őket helyettesítőkkel), munkatársaikkal;

A konfliktushelyzetek okainak diagnosztizálására, megelőzésére és megoldására szolgáló technológiák;

Szövegszerkesztőkkel, táblázatokkal, e-mailekkel és böngészőkkel, multimédiás berendezésekkel végzett munka alapjai;

A közgazdaságtan alapjai, szociológia;

Oktatási szervezet pénzügyi-gazdasági tevékenységének szervezési módszerei;

Polgári, közigazgatási, munkaügyi, költségvetési, adójogszabályok az oktatási szervezetek és az oktatási hatóságok tevékenységének szabályozása szempontjából különböző szinteken;

A menedzsment alapjai, személyzeti menedzsment;

A projektmenedzsment alapjai;

Egy oktatási szervezet belső munkaügyi szabályzata;

Munkavédelmi és tűzvédelmi előírások;

- [egyéb ismeretek].

1.5. Az óvoda vezetőjét [a munkakör megnevezése] végzésével nevezi ki és menti fel a munkakörbe.

2. Munkaköri kötelezettségek

Óvoda vezetője:

2.1. Irányítja az óvoda minden tevékenységét.

2.2. Biztosítja az óvoda rendszerezett oktató (oktató-nevelő) és adminisztratív, gazdasági (termelő) munkáját.

2.3. Elfogadja a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozást, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét.

2.4. Biztosítja a szövetségi állam oktatási szabványának és a szövetségi állam követelményeinek végrehajtását.

2.5. Meghatározza az óvoda fejlesztésének stratégiáját, céljait, célkitűzéseit, döntéseket hoz munkájának programtervezéséről, az óvoda különböző programokban, projektekben való részvételéről.

2.7. Figyelemmel kíséri a nevelési program megvalósítását, a pedagógiai kísérletek megvalósítását.

2.8. Megszervezi egy oktatói csapat munkáját, amelynek célja a gyermekekkel végzett oktatómunka magas hatékonysága.

2.9. Óvodai kontingenst alakít ki, gondoskodik a gyermekek egészségének erősítésére, a pedagógiai és higiéniai követelményeknek megfelelő nevelésük, képzésük megfelelő feltételeinek megteremtéséről.

2.10. Megszervezi a szülőkkel való munkát a családon belüli gyermeknevelés kérdéseiben.

2.11. Gyermekek egészséges táplálkozását, egészségjavító foglalkozásokat szervez.

2.12. Intézkedéseket tesz annak érdekében, hogy az óvodát szakképzett dolgozókkal lássák el, egészséges erkölcsi és pszichológiai légkört és kedvező munkakörülményeket teremtsenek a csapatban.

2.13. A személyzet képzésére, a munka- és termelési fegyelem megerősítésére irányuló munkát végez.

2.14. Meghatározza a tanári kar és a munkatársak feladatkörét és munkaköri elosztását.

2.15. Gondoskodik az óvoda tárgyi bázisának fejlesztéséről, megerősítéséről, a vagyon-, eszköz- és leltárbiztonságról, a pénzeszközök ésszerű felhasználásáról, a nyilvántartás vezetéséről és a megállapított beszámolók elkészíttetéséről.

2.17. Figyelemmel kíséri az egészségügyi és higiéniai feltételek és a biztonsági előírások betartását.

2.18. A biztosított jogok keretein belül megoldja a munkavállalók felvételével, elbocsátásával és előléptetésével kapcsolatos kérdéseket, valamint fegyelmi szankciókat szab ki a munka- és termelési fegyelem megsértőivel szemben.

2.19. Biztosítja a hatékony interakciót és együttműködést az állami hatóságokkal, önkormányzatokkal, szervezetekkel, a lakossággal, a szülőkkel (az őket helyettesítő személyekkel), az állampolgárokkal.

2.20. Képviseli az oktatási szervezetet állami, önkormányzati, állami és egyéb szervekben, intézményekben és egyéb szervezetekben.

2.21. Megfelel a munkavédelmi és tűzvédelmi előírásoknak.

2.22. [Egyéb munkaköri kötelezettségek].

3. Munkavállalói jogok

Az óvodavezetőnek joga van:

3.1. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt összes szociális garancia, beleértve:

Éves meghosszabbított fizetett alapszabadságra;

Öregségi munkanyugdíj korai kiosztásához;

Lakóhelyiség, fűtés és világítás költségeinek megtérítése [vidéki településen, munkástelepen (városi jellegű településen) élők és dolgozók számára];

Üzemi balesetből és foglalkozási megbetegedésből eredő egészségkárosodás esetén orvosi, szociális és szakmai rehabilitáció többletköltségei fedezésére.

3.2. Eljár az óvoda nevében más szervezetekkel, kormányzati szervekkel való kapcsolattartásban.

3.3. Kötelező utasítást adni a szerkezeti egység vezetőinek és az egyes szakembereknek.

3.4. Döntést hoz a munkaköri feladatait nem vagy nem megfelelően teljesítő munkavállalók anyagi és fegyelmi büntetés kiszabásáról, valamint a kiemelkedően jó dolgozók jutalmazásáról.

3.5. Az óvoda pénzeszközeivel és vagyonával a vonatkozó szabályzat és alapszabály előírásainak betartásával gazdálkodjon.

3.6. Megkövetelni a szakmai feladatok ellátásához szükséges feltételek megteremtését, ideértve a szükséges eszközök, leltár, az egészségügyi és higiéniai szabályoknak és előírásoknak megfelelő munkahely biztosítását stb.

3.7. Megkapja a munkaköri feladatai ellátásához szükséges információkat és dokumentumokat.

3.8. Javítsa szakmai képesítését.

3.9. Írja alá és hagyja jóvá a hatáskörén belüli dokumentumokat.

3.10. [Egyéb biztosított jogok munkaügyi jogszabályok Orosz Föderáció].

4. A munkavállaló felelőssége

Az óvoda vezetője felelős:

4.1. Az óvoda nevelő-oktató, tudományos, nevelő-oktató munkájának, valamint szervezési, gazdasági tevékenységének vezetésére.

4.2. Egy oktatási szervezet alapszabályának megsértéséért.

4.3. Az ebben az utasításban előírt kötelezettségek nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése esetén - az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.

4.4. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

4.5. A munkáltatónak okozott anyagi kárért - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

A munkaköri leírás a [dokumentum neve, száma és kelte] szerint készült.

HR osztály vezetője

[nevek kezdőbetűi, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

Egyetért:

[munka megnevezése]

[nevek kezdőbetűi, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

Elolvastam az utasításokat:

[nevek kezdőbetűi, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

A Munkáltató köteles a Munkavállalót - az óvodavezetőt megismertetni a Munkáltató azon cselekményeivel, amelyek közvetlenül összefüggenek az óvodavezető munkájával (munkaügyi funkciójával). A fő ilyen aktus az óvodavezető munkaköri leírása. Ebben az esetben az óvodavezető munkaköri feladatai közvetlenül a munkaszerződésben és (vagy) az óvodavezető munkaköri leírásában rögzíthetők. Ahol:

• Ez az óvodavezető munkaköri leírása a Kazah Köztársaság Oktatási és Tudományos Miniszterének 2009. július 13-án kelt, 338. számú, „A tanári karok beosztásainak szabványos képesítési jellemzőinek jóváhagyásáról” szóló rendelete alapján készült. és a velük egyenértékű személyek.”

Az óvodavezető munkaköri leírását a Munkavállaló a felvételkor írja alá (célszerű a Munkavállalót a munkaszerződés megkötése előtt megismertetni), valamint a munkaköri feladatkörök változása esetén. Az aláírt munkaköri leírás a kezdeti, döntő dokumentum abban az esetben, ha az óvodavezető munkatevékenysége végzésekor, végzettségével, a betöltött munkakör alkalmasságával kapcsolatban vitás kérdések merülnek fel (például ha a Munkáltató a felmondásról dönt. az óvodavezetővel a beosztásának való megfelelés miatti munkaviszonyt, akkor az óvodavezető munkaköri leírása lesz annak igazolása, hogy a Munkavállaló a munkaszerződés aláírásakor milyen feladatokat vállalt) stb.

Az óvodavezető munkaköri leírásának kitöltésének rendje:

• Az óvodavezető munkaköri leírása külön dokumentumként vagy a munkaszerződés mellékleteként is elkészíthető, ebben az esetben feltünteti a munkaszerződéshez csatoláshoz szükséges adatokat. A bemutatott munkaköri leírást külön dokumentumként adjuk ki;

• Az óvodavezető munkaköri leírását a betéti társaság résztvevőinek közgyűlése hagyja jóvá, ha a társaság alapszabálya nem tartalmazza a társaság más szerveinek hatáskörébe tartozó munkaköri leírások jóváhagyását. A benyújtott munkaköri leírást a társulás másik szerve - a vezető vagy más arra jogosult személy - jóváhagyja;

• az óvodavezető munkaköri leírását szükség esetén egyeztetjük a szervezet részlegeivel (HR szolgálat, jogi osztály stb.), információkat tartalmaz az azt kidolgozó személyről;

• Az óvodavezetőnek ismernie kell a munkaköri leírást óvoda vezetője, amelyről az aláírását elhelyezik, és az irat második eredeti (hiteles) másolatát aláírás ellenében megkapja.

Az óvodavezető munkaköri leírásának tartalma:

Beküldött munkaköri leírás óvoda vezetője a következő szakaszokkal rendelkezik:

• Általános rendelkezések

Fel kell tüntetni a beosztást, az osztályt, ahová a beosztás tartozik, a közvetlen felettesét és a beosztáshoz szükséges képesítési követelményeket, a közvetlenül beosztott személyeket, a funkcionális specializációt. óvoda vezetője; ​

• Képesítési követelmények

A pozícióra vonatkozó követelmények feltüntetésre kerülnek óvoda vezetője, bizonyos tudás megléte, valamint az, hogy mitől kell vezérelnie munkájában;

• Célok és célkitűzések

Fel van tüntetve a fő cél, szerep és feladatok óvoda vezetője ebben a pozícióban;

• Munkaköri kötelezettségek

A ténylegesen elvégzetteket jelzi óvoda vezetője felelőssége ebben a pozícióban, figyelembe véve képesítését, készségeit stb.;

• jogok

Jelzi, hogy milyen jogokkal rendelkezik óvoda vezetője ebben a beosztásban a hivatali feladatok ellátása során;

• Felelősség

Azok az esetek vannak feltüntetve, amelyekre óvoda vezetője Ebben a beosztásban felelős hivatali feladatai ellátásáért és felelősségi köreiért.

• Munka eredménye, hatékonysága és értékelési szempontjai

A munka konkrét eredményeit feltüntetik óvoda vezetője, a munkájának hatékonyságát meghatározó mutatók;

• Jutalmazási és motivációs rendszer(a te pillantásodra)

​ A Társaságnál érvényben lévő személyi motivációs rendszer feltüntetésre kerül;

• Információs interakció(a te pillantásodra)​

Belső és külső információs interakció jelzi óvoda vezetője más személyekkel a szervezeten belül és kívül egyaránt.

Munkaköri leírás óvoda vezetője az alábbi szabályozási jogi aktusok előírásainak megfelelően és azok figyelembevételével készült:

• A Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyve 23. cikke (2) bekezdésének 6) albekezdése;

• A Kazah Köztársaság Oktatási és Tudományos Miniszterének 2009. július 13-i, 338. számú rendelete „A tanári személyzet és az ezekkel egyenértékű személyek beosztásaira vonatkozó szabványos képesítési jellemzők jóváhagyásáról”.

Minden óvodában nagy csapat van. Minden alkalmazottnak meghatározott felelősségi köre van. Néha nem teljesen világos a szülők számára, hogy pontosan kihez fordulhatnak, ha gyermeküknek bármilyen problémája van az óvodában. Az óvodai nevelésnek saját vezetése van, amely nemcsak a munkát szervezi, hanem egyeztetéseket, beszélgetéseket is folytat a tanulók szüleivel.

Óvodavezetés

Az óvodai intézmények adminisztrációjába tartozik a vezető, helyettese és a vezető pedagógus. Mindenkinek megvan a maga konkrét munkaköri feladatai. A vezetésben meghatározó az óvodavezető beosztása. Tevékenysége az Orosz Föderáció oktatási törvényén, az óvodai nevelési intézményre vonatkozó szabványszabályokon és az intézmény alapszabályán alapul.

Az óvodavezető feladatai közé tartozik a gyermekek életkorának, egészségi állapotának, egyéni sajátosságainak és a szülők kérésének megfelelő csoportok kialakítása. Részt vesz a személyi kiválasztásban is, irányítja a tanárokat és az összes kiszolgáló személyzetet. Ezen túlmenően ez a szakember felelős a különböző forrásokból származó költségvetési előirányzatok és források ésszerű, hozzáértő elosztásáért.

A szülőknek joguk van az óvodával kapcsolatos minden kérdésben az igazgatóhoz fordulni, javaslatot tenni. Lehetőségük van arra, hogy az óvodai nevelés vezetésétől megköveteljék a gyermek megfelelő gondozását, nevelését, képzését, egészségének védelmét és elősegítését.

Munkaköri leírás szerkezete

Ez a dokumentum lehetővé teszi a munkavállaló kötelességeinek, felelősségének és jogainak hatékony meghatározását, valamint azt is, hogy milyen szintű végzettséggel, képesítéssel és gyakorlattal kell rendelkeznie.

Az utasítások alapján működő szervezetekben a létszámtáblázaton minden dolgozóra vonatkozóan adatokat kell készíteni. A menedzsment sem kivétel. Az óvodavezető munkaköri leírása a munkatevékenység alapvető dokumentuma.

Ehhez a dokumentumhoz nincs jóváhagyott sablon a jogszabályban. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy a legtöbb esetben az utasításokat a következő modell szerint állítják össze:

1. Az első fejezet a pozícióra vonatkozó általános információkat, valamint a tapasztalati és képesítési követelményeket ismerteti.
2. A második fejezet a vezetőre háruló felelősségeket ismerteti.
3. A harmadik fejezet a munkavállalók jogait taglalja.
4. A negyedik a vezetőhöz rendelt felelősség típusait és alapjait tartalmazza.

Munkaköri kötelezettségek

Az óvodavezető munkaköri leírása gyakran a következő feladatokat tartalmazza:

• Általános munka irányítása a szervezetben.
• A pedagógiai, gazdasági tevékenység szakszerű ellátása.
• Az óvodai intézményekre vonatkozóan megállapított regionális és szövetségi követelmények szigorú végrehajtásának nyomon követése.
• Gyermekekkel bizonyos munkák elvégzése, harmonikus fejlődésükhöz megfelelő feltételek megteremtése.
• Konzultáció a szülőkkel vagy törvényes képviselőikkel gyermeknevelési kérdésekben.
• Munka a tanulók egészségének és táplálkozásának megszervezésén.
• Az óvodai dolgozók munkájának figyelemmel kísérése, személyi munka lebonyolítása.
• A vezető képviseli az óvodát a különböző szervezetekkel, hatóságokkal való kapcsolattartásban.
• A biztonsági előírások betartásának ellenőrzése.

A konkrét lista az óvodai intézmény munkájának sajátosságaitól függ, így ez a vezető más feladatokkal is megbízhat.

Ki jogosult ennek a pozíciónak a betöltésére?

Hogyan lehetsz óvodavezető? Az ilyen szintű menedzsernek számos tulajdonsággal kell rendelkeznie, és meg kell felelnie a képesítési követelményeknek. Az óvodavezető végzettsége közgazdasági, pedagógiai vagy menedzsment felsőfokú kell, hogy legyen. A tanítási területen szerzett tapasztalat legalább 5 év. Előfordul, hogy a fej egyidejűleg oktatási tevékenységet is végez. Ebben az esetben a munkavállalónak meg kell felelnie a tanítási területen dolgozókra vonatkozó szakmai előírásoknak.

A jogszabály rendelkezik olyan személyek csoportjairól, akik nem jogosultak e pozíció betöltésére. Ide tartoznak a büntetett előéletűek, bizonyos betegségekben szenvedők stb. Az óvodavezető munkaköri leírásában ezeket a korlátozásokat ismertetni kell. Ennek a munkavállalónak ismernie kell a szükséges szabályzatokat, törvényeket és az óvoda alapszabályát.

Az óvodai nevelési-oktatási intézmény vezetőjének jogai

Jogszabály rögzítette az intézményvezetők alapvető jogait. Ezeket nem szükséges újra bejegyezni a belső dokumentumokba. Az óvodavezető jogairól szóló részben célszerű az alábbi jogokat beépíteni:

• Segítségkérés a feladatok ellátásához.
• Fellebbezés a felső vezetéshez módosításokkal, javaslatokkal munkaügyi kérdésekben stb.

Az óvodavezetőnek joga van:

• Olyan munkajellegű utasításokat adjon, amelyek végrehajtása kötelező mind a szerkezeti egységek vezetőinek, mind egy meghatározott szakembernek.
• Önállóan dönt a munkafeladatukat nem vagy nem megfelelően teljesítő beosztottak (tárgyi és fegyelmi) büntetés kiszabásáról. Ezenkívül ez a munkavállaló bátoríthatja azokat a szakembereket, akik jó munkával kitüntették magukat.
• Az óvodai intézmény vagyonával és pénzeszközeivel teljes körűen gazdálkodni, az alapító okirat és a szabályzat előírásainak betartása mellett.
• Követeljen mindent, ami a megfelelő szakmai feltételek megteremtéséhez szükséges: felszerelés, készlet, kényelmes, az egészségügyi és higiéniai előírásoknak és szabályoknak megfelelő munkahely stb.
• Vízumot és aláírt dokumentumokat, amelyek ennek az alkalmazottnak a hatáskörébe tartoznak.

A jogszabály meghosszabbított éves fizetett szabadságot ír elő az óvodavezető számára. Ennek a munkavállalónak joga van időskori korengedményes nyugdíjba vonulásra, valamint ingyenes orvosi, szociális és szakmai segítségben részesülni olyan esetekben, amikor munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében keletkezett egészségkárosodás.

Az óvodai nevelési-oktatási intézmény vezetőjének felelőssége

A jogszabály meghatározza a vezetők felelősségét is.

Az óvodavezetői szakma a következő felelősségtípusokat vonja maga után:

• Anyagi (polgári jog).
• Közigazgatási.
• Fegyelmi (munkajog szerint).
• Bűnügyi.

Az utasítások kiadásának eljárása

Ez a dokumentum külön-külön és a munkavállaló munkaszerződésének mellékleteként készül. Az óvodavezető munkaköri leírását bizonyos esetekben egyeztetni kell az intézmény illetékes osztályaival:

• Jogi osztály.
• Személyzeti szolgáltatás.
• Önkormányzat stb.

Az utasításoknak információkat kell tartalmazniuk a fejlesztőjéről. A jelen dokumentum elolvasása után az óvoda vezetője aláírásával a második hiteles másolatot aláírás ellenében megkapja.

Munkaterv

Az óvodai nevelési intézményben a vezető munkaterve az egyik fő dokumentum. Ez a dokumentum az oktatói kar bizonyos, meghatározott határidőn belüli elvégzendő feladatainak meghatározásához szükséges. Az óvodai intézmény vezetője köteles havi tervet, valamint éves tervet készíteni.

A munkatervben szereplő leggyakoribb feladatokat meg lehet határozni:

• A tanári karral való együttműködést célzó rendezvények.
• A tanulók szüleivel vagy törvényes képviselőivel végzett munkavégzés, melynek célja a pedagógiai oktatás.
• A képzési és oktatási program során végzett tevékenységek.
• Az óvoda fenntartói és egészségügyi dolgozóival elvégzendő munka.

Ez a dokumentum bármilyen formában elkészíthető: ciklikus, sematikus blokk, havi, naptári stb. A évi munkatervet a tantestület szakmai színvonalának és az adott intézmény sajátosságainak figyelembevételével kell elkészíteni. Ennek a dokumentumnak a teljes oktatói karra kell irányulnia, javítania kell az alkalmazottak közös tevékenységét. Ennek megfelelően fontos szempont, hogy minden dolgozónak világosan meg kell értenie a munkafolyamat megszervezésében betöltött szerepét. Ez közvetlenül összefügg a tervben meghatározott feladatok végrehajtásának hatékonyságával.

Az óvodai nevelési-oktatási intézmény vezetőjének munkájának ciklogramja

A ciklogram célja, hogy a vezető tevékenységét határidőn belül és szigorúan meghatározott sorrendben szabályozza. Ennek a dokumentumnak az az előnye, hogy egyértelműen megjeleníti a vezetési folyamatokat, azok ciklikusságát, valamint a vezető összes munkatevékenységének egyensúlyát. A ciklogram diagram a szövetségi állami oktatási szabvány követelményeinek megfelelően készült.

Hasonló elvek alapján készül a helyettes és az összes pedagógus tevékenységének cikogramja. Valójában ez egy nagyon hasznos dokumentum. Ha az elkészítését nem csak kötelezettségnek tekinti, akkor a későbbiekben meglehetősen hatékony eszközként használható az óvodai nevelési intézmény munkájának javítására. Minden alkalommal, amikor cikogramot készít, tapasztalatot szerez az időhöz kötött rutin- és oktatási blokkok tervezésében és koordinálásában.

Önképzési terv

Az óvodai nevelési intézmény kiemelt problémája alapján áll össze. A dokumentum fejlécében meg kell adni a célokat, témákat, feladatokat, várható eredményeket, kérdések listáját. Az év során végzett munkáról beszámoló forma is biztosított - felszólalások az üléseken, pedagógiai tanácsokon.

A dokumentum elkészítésekor a következő szakaszokat kell egyedi formában rögzíteni: prognosztikai, diagnosztikai, általánosító, gyakorlati, végrehajtási. Az önképzési terv tartalmazza az elvégzett önképző munka tartalmát, a gyakorlati tevékenységeket és a határidőket is.

Óvodavezetői fizetés

Egy adott munkavállaló átlagos jövedelme Oroszországban 45 ezer rubel. Érdemes megérteni, hogy az átlagértéket mind az önkormányzati, mind a magánóvodák figyelembevételével vesszük figyelembe. Az önkormányzati intézményekben az óvodavezetők munkáját meglehetősen alacsony fizetéssel fizetik.

Egy magánintézményben a menedzser fizetése elérheti a 130 ezer rubelt. Itt a jövedelem közvetlenül függ:

• A tanulók száma.
• Részvétel különböző rendezvényeken, versenyeken.
• Speciális fókusz.
• Munkavállalói tapasztalat.
• Vidék.

A legmagasabb fizetéseket a szentpétervári és moszkvai menedzserek számára rögzítik - 60-120 ezer rubel. Tekintettel a minimálbér növekedésére, hamarosan újra kell számolni a szakdolgozók bérét. Növekednie kell.

Nagyszámú betöltetlen állás van ezen a szakterületen a következő régiókban:

• Moszkva régió - 53%.
• Rostov régió - 12%.
• Leningrádi régió - 14%.
• Tatár Köztársaság - 5%.

Következtetés

Ezen a területen a leendő dolgozóknak be kell látniuk, hogy az óvodai nevelési-oktatási intézmény vezetőinek munkája számos nehézséggel jár, amelyeket nem mindenki tud megbirkózni. Először is, gyakran névtelen panaszok érkeznek a csapat és az intézmény ellen. Másodszor, folyamatos ellenőrzések, kezdve az egészségügyi és járványügyi szolgálatoktól a felsőbb hatóságokig. Harmadrészt, ha egy tanuló sérülést, ételmérgezést kap egy intézményben, az óvodát fokozottan ellenőrzik, és abszolút mindenért az intézményvezető a felelős.