Az orvosi vizsgálat ellenértéke. Mi a maximális időszak az orvosi vizsgálat költségének megtérítésére a munkavállaló számára?

Előzetes orvosi vizsgálat csak a Ptk.-ben foglalt esetekben kötelező. 214 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkáltató költségére történik a jelentkező szakmai alkalmasságának megállapítása érdekében. Ez vonatkozik a részmunkaidős állásokra is.

Azokban az esetekben, amikor az orvosi vizsgálat nem kötelező, de a szervezet ragaszkodik hozzá, azt is fizetnie kell. De ezen kiadások összege már nem vonható le az adóalapból.

Továbbá, a 2. pont 1. részének megfelelően 9 A 2009. július 24-i 212. számú szövetségi törvény szerint a kártérítés összege nem tartozik a biztosítási kifizetések hatálya alá. Ha a vizsgálatot a kérelmező saját kezdeményezésére végezte, és olyan esetekben, amikor a törvény ezt nem írja elő, nem számíthat költségtérítésre.

fizetési módok

A cég az alábbi módokon téríti meg az orvosi vizsgálat költségeit:

1. Megállapodást köt egy egészségügyi intézménnyel a szervezet által beutalt alkalmazottak diagnosztikai szolgáltatásáról. A társaság fizetési kötelezettsége ezen szolgáltatásokért a szerződés pontjaiban szerepel. Ez a módszer a legvonzóbb a pályázó, különösen az anyagi nehézségekkel küzdők szempontjából.
2. Utasítja a kérelmezőt, hogy saját költségén vegyen részt a vizsgálaton, a költségek későbbi megtérítésével. Ebben az esetben okirat készül, amelyben a kérelmező, mint kifizető adatait rögzítik, és feltüntetik a felmerült költségek megtérítésére kötelezett személyt.
3. Ha a kérelmező a munkáltatóhoz történő jelentkezés előtt orvosi vizsgálaton esett át, fizetési bizonylattal ellátott kérelmet kell benyújtania a cégvezetőnek. Pozitív döntést követően a számviteli osztály beszámítja a fizetésbe a kompenzáció összegét. A kérelmező számára a legproblémásabb lehetőség, mivel elutasítás esetén bírósághoz kell fordulnia.

Következtetés

A vizsgálat végén a kérelmező kap egy orvosi jelentést (élelmiszeripari dolgozók számára - orvosi könyvet), amelyet a HR osztály vezetőjének kell bemutatni a 086-os számú igazolással együtt. a vizsgálatot a vizsgált személy kórlapján megkettőzték.

Ha ezek alapján a bizottság a pályázót a megkeresett pozíció betöltésére alkalmatlannak ismeri el, a társaság továbbra is köteles költségtérítést fizetni (A Tatár Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának bírói gyakorlatának áttekintése 2010. I. negyedévre vonatkozóan). Ennek megfelelően sem a munkavállaló próbaidőre való felvétele, sem az orvosi vizsgálaton elvégzett munkavégzés időtartama nem érinti a társaság kártérítési kötelezettségét.

Dokumentáció

Fontos tudni

Az időszakos orvosi vizsgálatokat munkaidőben kell elvégezni, és a munkavállaló átlagkeresetének összegében kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikkének 11. bekezdése, 2. rész). Ez a szabály azonban csak abban az esetben érvényes, ha a munkavállalók által végzett munka szerepel a Munkajegyzékben, amelynek elvégzése kötelező orvosi vizsgálatot igényel.

A felvételkor végzett orvosi vizsgálat költségtérítésének megszerzéséhez a jelentkezőnek fel kell vennie a kapcsolatot a könyvelővel az alábbi dokumentumokkal:

1. Az igazgatónak címzett, a megállapított minta szerint elkészített pályázat. Tartalmaznia kell a kártérítési kérelmet, a benyújtás dátumát és a kérelmező aláírását.
2. Beutaló orvosi vizsgálatra (ha van).
3. Eredeti nyugták az orvosi szolgáltatások kifizetéséről.
4. Az orvosi bizottság következtetése.
5. Munkakönyv.

Határidők

A jogszabály nem írja elő a kártérítés kiadásának időkeretét. Magától értetődik, hogy ennek összege a következő (miután a munkavállaló benyújtja a költségeket igazoló dokumentumokat) fizetését tartalmazza. Hasonló következtetésre jutott a Kemerovói Területi Bíróság Vizsgáló Bizottsága a 2012. október 4-i 33-9769. számú határozatában, valamint a Miass Városi Bíróság a 2016. március 30-i 12-47/2016.

A kereset benyújtásának határideje a bíróságon 3 hónap. attól a naptól kezdve, amikor a munkavállaló tudomást szerzett (kellett volna) a megsértett jogairól (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke). A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kereset elévülési idejét azonban nem határozza meg a törvény. Ez lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy panaszt tegyen, függetlenül attól, hogy mennyi idő telt el azóta, hogy a munkáltató megtagadta az orvosi vizsgálat költségeinek megtérítését.

Ha az orvosi vizsgálatot az adott munkakörre nem írja elő a jogszabály, de a munkáltató valamiért ragaszkodik hozzá, akkor ebben az esetben is fizet. Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére esik át a vizsgálaton, akkor saját forrásából kell fizetnie.

Bírósághoz fordulni

Az orvosi vizsgálat költségtérítésének megtagadása esetén a munkavállaló pert vagy panasszal élhet a munkaügyi felügyelőségen. Ha vannak olyan dokumentumok, amelyek megerősítik az orvosi szolgáltatások kifizetését, a bíróság a felperes javára dönt. A panaszt egy munkaügyi felügyelő vizsgálja meg, aki utasítást küld a szervezet vezetőjének a kötelezettségek teljesítésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 357. cikkének 6. bekezdése, 1. rész). A munkavállaló költségeit a cég köteles megtéríteni.

A munkáltató válaszának elmulasztása az igazgatóval vagy tisztségviselőkkel szemben közigazgatási szankciót von maga után (a Tatár Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2014. április 16-i határozata, 77-532/2014. sz. ügy). Ha a munkavállaló nem is fordul bírósághoz, a jogsértéseket a munkaügyi felügyelő által lefolytatott ellenőrzés feltárhatja.

Példa a bírói gyakorlatból

A felperes 2010 októbere óta látja el a villany- és gázhegesztői munkakört, ez a munkakör veszélyes és egészségkárosító kategóriába sorolható. Következésképpen az orvosi vizsgálaton való részvétel a törvényben előírt szükséges intézkedés volt.

Ezt a vizsgálatot a felperes 2010 decemberében végezte el, és ő fizette ki. Az alkalmazott minden szükséges dokumentumot bemutatott a szervezetnek, beleértve az orvosi szolgáltatások kifizetésére vonatkozó nyugtákat. Költségtérítést azonban megtagadtak tőle.

A bíróság úgy határozott, hogy kötelezi a vállalatot, hogy fizessen kártérítést a munkavállalónak a felvételkor elvégzett orvosi vizsgálatért (a Szmolenszki Területi Bíróság 33-3776. sz. határozata, 2011. november 22.).

Különös figyelmet kell fordítani azokra a tevékenységi területekre, ahol a munkavállalókat napi orvosi vizsgálatnak vetik alá. Ide tartozik például a személy- és teherszállítás, ahol a járművezetőket egy bizonyos séma szerint kell vizsgáztatni, mielőtt útnak indulnak.

Ilyen esetekben a munkáltató az orvosi vizsgálat díjáról is gondoskodik, és az ezen a területen dolgozóknak rendkívül fontos tudniuk, hogy semmilyen körülmények között nem vonhatók le tőlük pénzeszközök, például a fizetésükből vagy az ilyen ellenőrzésekért járó bónuszokból. .

Gyűjtemények

A kártérítés fizetésének szándékos kijátszására az 1. rész, Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja szankciókat ír elő:

1. Vállalkozás számára: 30 000-50 000 rubel.
2. Igazgatónak vagy más tisztviselőnek: 1000–5000 rubel. vagy figyelmeztetés.

Állásjelentkezéskor az orvosi vizsgálatok költségtérítésével kapcsolatos kérdéseit a megjegyzésekben tedd fel

A munkavállalóknak a munkába lépéskor előzetes orvosi vizsgálaton kell részt venniük. Állami és kereskedelmi klinikák biztosítják térítés ellenében. A szakemberek feladata a diagnosztika elvégzése elektrokardiogram, fluorográfia és általános tesztek segítségével.

Az orvosi vizsgálat célja, hogy a munkavállaló alkalmas legyen a rábízott munkahelyi feladatok ellátására. Az időszakos vizsgálat segít a foglalkozási megbetegedések korai szakaszában történő felismerésében.

Irány

Állásfelvételkor az alábbi személyeket küldik orvosi vizsgálatra:

• A káros termelési tényezők felhasználásával munkát végző munkavállalók. Minden típusú tényező megjelenik a munkaköri kártyán, és aláírásra a munkavállaló rendelkezésére áll.
• Az irodában számítógépen dolgozó alkalmazottak. Kétévente egyszer orvosi vizsgálaton kell részt venniük.
• Járművezetők, akiket pszichiáternek és narkológusnak kell ellenőriznie.
• Kereskedelmi dolgozók, akiknek orvosi könyvvel kell rendelkezniük.
• Egészségügyi dolgozók.
• Azok a polgárok, akik gyerekekkel dolgoznak iskolákban és egyetemeken.
• A lakossági fogyasztói szolgáltatások alkalmazottai, például fodrászok, mosodák.
• Tizennyolc év alatti munkavállalók.

Fizetés

A munkaügyi jogszabályoknak megfelelően az orvosi vizsgálat anyagi támogatását a munkáltató biztosítja. De a törvény nem szabályozza a vezetés által a munkavállalók számára szervezett orvosi vizsgálatok ellentételezésének eljárását.

A törvény be nem tartása esetén a szervezet vezetője szankciókkal sújtható. Ennek eredményeként a tervezett és nem tervezett ellenőrzések feltárhatnak jogellenes szabálysértést. Az ellenőrzést állami munkaügyi felügyelő végzi.

Munkavállalás előtti orvosi vizsgálat költségtérítése

Munkavállalás előtti orvosi vizsgálat költségtérítésekét fizetési móddal történik:

• Megállapodás orvosi rendelővel.
• Költségtérítés a munkavállalónak utólag.

Az első fizetési lehetőségnél a cég szerződést köt egy egészségügyi szervezettel. Megállapítja az igazgató munkaviszonya esetén az orvosi vizsgálatok fizetési kötelezettségét. A felek minden árnyalatát a szerződés határozza meg.

A második lehetőség szerint, ha nincs szerződés az egészségügyi intézménnyel, a főnöknek joga van előzetes orvosi vizsgálatra küldeni a munkavállalót, és annak költségeit teljes mértékben megtéríteni a jelöltnek.

Ilyen körülmények között a vállalkozásnak rendelkeznie kell a költségtérítési eljárásról jóváhagyott szabályozási aktussal, amely jelzi, hogy a beiratkozáskor ki fizeti az első orvosi vizsgálatot, és jogi dokumentumok alapján ki fedezi ezeket a költségeket.

Mint arról korábban beszámoltunk, az orvosi vizsgálat díját a főnök köteles megfizetni. De vannak olyan helyzetek, amikor egy alkalmazott először fizet a klinikának a diagnosztikáért, és megmutatja a cégnek a kifizetésről szóló dokumentumokat a költségek megtérítésére.

Ezután a jelentkező kérvényt írhat a számviteli osztályra a főnöknek, és csatolhat hozzá fizetési bizonylatot. A vezető pozitív válasza után a számviteli osztály pénzeszközöket utal át. A törvény nem ír elő konkrét fizetési határidőt.

Ha a vállalat a pénzhiány miatt nem teljesíti felhatalmazását, akkor a bíróság ebben a helyzetben az állampolgár oldalán áll, és elrendeli az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek való megfelelést.

Videó: Kérjen segítséget

Ki fizeti a személyes orvosi kártyát?

Az orvosi könyv az eredetitől szigorúan elszámolható dokumentum, nem használható fel semmilyen forgalomban. Ezen dokumentumok formanyomtatványait az állami egészségügyi és járványügyi felügyeleti központok állítják ki a vonatkozó kérelmek alapján.

Vannak olyan szakmák, amelyekhez ilyen dokumentumok szükségesek, ezek a következő munkavállalók:

• Oktatás.
• Szociális védelem.
• Kereskedelmi.
• Egyéb szakmák.

Az ilyen alkalmazottak által végzett orvosi vizsgálatok eredményeit az orvosi osztályra viszik be. könyveket.

Ezt az orvosi vizsgálatot a munkáltató fizeti, így ha a munkavállaló alkalmas, megfelelő igazolást és orvosi könyvet kap, amelybe a vizsgálat eredményét rögzítik.

eredmények

Az orvosi vizsgálat eredménye alapján a munkavállalónak az alábbi dokumentumokat kell bevinnie a személyzeti osztályra:

• Az orvosi vizsgálat összefoglalója, amely megállapítja a munkavállaló alkalmasságát bizonyos típusú munkákra.
• Élelmiszerrel dolgozó alkalmazottak orvosi feljegyzései.
• Tájékoztatás a 086-os nyomtatványról.

Meg kell értenie, hogy ha egy álláspályázó nem alkalmas, akkor ebben az esetben vissza kell utasítani.

A szervezet dolgozóinak orvosi vizsgálata, számvitel és adóelszámolás

A munkavédelem szerves része a munkavállalók orvosi vizsgálata. Mivel a munkavállaló fizikai állapota befolyásolja a munka eredményét.

Ezért az igazgatónak figyelmet kell fordítania tevékenységében a munkavédelem megszervezésének helyes megtervezésének főbb pontjaira.

Az alkalmazottak orvosi vizsgálata kötelező, és az erre vonatkozó jogszabályok előírják:

• A lakosságnak nyújtott szolgáltatásokra vonatkozó egészségügyi jogszabályok.
• Munkaügyi jogszabályok, ha a munkahelyen káros tényezők vannak.

A vállalati alkalmazottak orvosi vizsgálatának megszervezésének rendje

Háromféle orvosi vizsgálat létezik:

• Előzetes.
• Időszakos.
• Rendkívüli.

Az állásra jelentkezéskor előzetes orvosi vizsgálatra kerül sor. A munkavállaló egészségi állapotának megállapítására. Az orvosi vizsgálatok helyszíne egészségügyi intézmény.

Rendszeres orvosi vizsgálatokat végeznek a teljes munkaidő alatt. Az orvosi vizsgálat célja a megfelelő egészségjavító intézkedések elvégzése.

Szükség esetén soron kívüli orvosi vizsgálatra kerül sor, mégpedig a munkavállaló kérésére, ha egészségi állapota romlott, valamint fertőző betegségeket észlelnek.

Az igazgató fegyelmi eljárás alá vonhatja azt a munkavállalót, aki megtagadja az orvosi vizsgálatot, és joga van arra is, hogy anyagi források megtakarítása nélkül ne engedje meg a munkát.

Az orvosi vizsgálat eredménye alapján a főnök köteles tájékoztatást adni a munkavállalónak a szakmai tevékenység folytatásának lehetőségéről vagy lehetetlenségéről.

A munkáltatónak nincs joga munkát ajánlani a munkavállalónak, ha az orvosi igazolás egészségügyi okból ellenjavallatot jelez. Ha a munkavállalók pszichofiziológiai vizsgálat eredménye megvan, akkor megengedhető, hogy fokozott kockázattal dolgozzanak.

A kötelező orvosi vizsgálat elvégzéséhez a következő szakembereknek kell megvizsgálniuk:

• terapeuta.
• Fogorvos.
• Dermatovenerológus.
• Fül-orr-gégész.
• Más orvosok.

Az egészségügyi minisztérium határidőt szab az orvosi vizsgálatokra. Ha járványhoz kapcsolódó helyzet áll elő, úgy az állami egészségügyi főorvos, valamint az önkormányzati szervek kötelesek megfelelő intézkedést tenni a rendkívüli ellenőrzések lefolytatására.

Átjárási sorrend

Algoritmust kell készíteni a munkavállalók orvosi vizsgálatára. Először is érdemes meghatározni, hogy az időszakos orvosi vizsgálatra kötelezett munkavállaló melyik kategóriába tartozik.

Ezt a munkát az egészségügyi-járványügyi szolgálat végzi, amely minden évben felülvizsgálja a munkáltatói kérelmeket, és meghatározza azon munkavállalók kategóriáit, akiknek a klinikán vizsgálatot kell végezniük. A munka eredménye alapján jegyzőkönyv készül, amelyet megküldenek az igazgatónak.

A munkáltatónak a meghatározott törvény szerint egy hónapon belül papíron vagy elektronikus formában, a közegészségügyi szolgálattal egyeztetett listát kell készítenie az orvosi vizsgálaton átesett munkavállalókról.

Az egyik mintát a szervezetben hagyják, a másikat az egészségvédelmi osztályra, a harmadikat az egészségügyi-járványügyi állomásra, a negyediket az Alapítvány ügyvezető igazgatóságának munkatestületére.

Másodszor, szerződést kötnek az orvosi vizsgálatokra. A főnök köteles új szerződést kötni vagy a korábbi szerződést meghosszabbítani a munkavállalóval, és átadni a hatóságnak azoknak a munkavállalóknak a névsorát, akiknek orvosi vizsgálaton kell részt venniük.

A szerződési záradék kimondja, hogy az igazgatónak kell fizetnie az alkalmazottak orvosi vizsgálatáért és az ezzel kapcsolatos egészségügyi költségekért. vizsgálata a termeléssel járó betegségek feltételezésével, valamint a megfelelő rehabilitáció.

Harmadszor, orvosi vizsgálatot kell végezni. Az időszakos orvosi vizsgálatokat az egészségügyi bizottság végzi az igazgatóval és az egészségügyi-járványügyi szolgálattal egyeztetett ütemterv szerint.

A kábítószer-vizsgálatra kötelezett alkalmazottaknak egy dokumentumot kell vinniük a bizottsághoz, amely igazolja, hogy kábítószer-vizsgálaton estek át.

A negyedik bekezdésben az orvosi vizsgálat eredményeit rögzítjük. Az orvosi vizsgálat eredményét és a bizottság döntését a munkavállaló egészségi állapotáról a kórlapon rögzítik. Tartsa meg az orvosi vizsgálati kártyákat a munkavállaló szakmai tevékenysége során.

Az orvosi kártya szerint a bizottság orvosi információkat ad ki a munkavállalónak. időszakos ellenőrzés tanúsítványa. Az orvosi vizsgálatok eredményei bekerülnek a beteg járóbeteg kártyájába.

Mindenki, akit a törvény a munkaviszony során köteles megvizsgálni, orvosi vizsgálaton (vagy orvosi vizsgálaton) esik át a munkáltató költségére (Oroszország Munka Törvénykönyvének 212. cikke), akinek fizetnie kell ezekért az intézkedésekért. Nem számít, hogy az ilyen személy továbbra is foglalkoztatott marad-e vagy sem. Más szóval, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáival összhangban az orvosi vizsgálatot csak a főnök költségére végzik, opciók nélkül.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikkével összhangban állásra jelentkezéskor előzetes orvosi vizsgálatra kell küldeni:

• 18 év alatti munkavállalók;
• mindenki, aki káros és veszélyes körülmények között, valamint fokozott veszélyforrással kíván dolgozni;
• járművezetők;
• minden olyan munkavállaló, aki élelmiszerrel és vízzel foglalkozik (előkészítés, értékesítés és szállítás);
• gyermekgondozási intézmények dolgozói.

Mindenki, akit a törvény a munkaviszony során vizsgálatra kötelez, orvosi vizsgálaton (vagy orvosi vizsgálaton) esik át a munkáltató költségére (), aki ezen intézkedésekért fizetni köteles. Ebben az esetben nem mindegy, hogy a jövőben felvesznek-e ilyen személyt vagy sem. Vagyis a szabványoknak megfelelően az orvosi vizsgálat kizárólag a munkáltató költségére, opciók nélkül történik.

Ezt a tézist a bírói gyakorlat is megerősíti. Nem sokkal ezelőtt a Hanti-Manszijszk Autonóm Kerület - Ugra bírósága 2018. szeptember 11-én hozott fellebbezési határozatot a 33-5966/2018. sz. ügyben, amely arra kötelezte a munkáltatót, hogy kompenzálja a polgár orvosi vizsgálaton való részvételével kapcsolatos költségeit, bár nem vették fel. Ezenkívül a munkáltatóknak emlékezniük kell arra, hogy tilos az orvosi vizsgálatra fordított összeget visszakövetelni olyan munkavállalótól, aki ezt követően megtagadta a munkaszerződés megkötését. Ezt a következtetést Rostrud vonta le, válaszolva az Onlineinspektsiya.rf portál felhasználóinak kérdéseire.

Hogyan történik az orvosi jutalék kifizetése felvételkor a Munka Törvénykönyvének normái szerint?

A törvény nem szabályozza a munkáltatók által alkalmazottai számára szervezett orvosi vizsgálatok kifizetésének rendjét. A törvény egyértelműen csak azt határozza meg, hogy a munkáltatónak kell fizetnie a felvételkor az orvosi vizsgálatokért. Ennek mikéntjét a munkáltató és az ellenőrzéseket végző szervezet önállóan dönti el.

Mik a fizetési lehetőségek:

1. Megállapodás egy egészségügyi szervezettel. A szervezet megállapodást köt egy egészségügyi intézménnyel. E megállapodás tartalma meghatározza a munkáltató fizetési kötelezettségét a munkába lépéskor az orvosi vizsgálatokért. Hogy minden vizsgált személy után tényleges kifizetésről van-e szó, vagy valamilyen fix kamatról van szó, függetlenül a beutalt személyek számától, azt a felek megegyezés alapján határozzák meg. A felek egyebek mellett meghatározhatják, hogy állásra jelentkezéskor kinek a költségén végzik el az orvosi vizsgálatot, például minden tizedik megvizsgált személy után az orvosi szervezet önállóan fizet.
2. Kártérítés a munkavállalónak utólag. Orvosi szervezettel kötött megállapodás hiányában a munkáltató előzetes orvosi vizsgálatra küldheti a munkavállalót, amelynek költségeit a munkavállalónak utólag teljes mértékben megtéríti. Ebben az esetben a szervezetnek ki kell dolgoznia és a helyi szabályozással jóvá kell hagynia az ilyen kompenzációra vonatkozó eljárást, amely egyértelműen jelzi, hogy a felvételkor ki fizeti az első orvosi vizsgálatot, és ki, milyen sorrendben és milyen dokumentumok alapján kompenzálja ezeket. költségek.

Ki fizet a személyes orvosi könyvért?

A személyes kórlap a hamisítás elleni védelem „B” szintű, szigorú elszámoltathatóságú dokumentuma, nyilvánosan nem értékesíthető. Ezen dokumentumok nyomtatványainak kiadását az állami egészségügyi és járványügyi felügyeleti központok végzik megfelelő kérelmek alapján.

Az ilyen okmányt igénylő szakmák listáját az Egészségügyi Minisztérium 2000.07.08-án kelt 1100/2196-0-117 számú levele tartalmazza. Közöttük a dolgozók:

• egészségügyi és szociális védelem;
• oktatás;
• kereskedelem stb.

Ha az ilyen alkalmazottak orvosi vizsgálaton vesznek részt, az eredményeket az orvosi vizsgálatok elvégzésére vonatkozó eljárás jóváhagyott 33. pontja értelmében személyes egészségügyi nyilvántartásba kell venni. A munkáltató fizet egy ilyen vizsgálatot, így ha a munkavállaló alkalmas, megfelelő igazolást és orvosi könyvet kap, amely rögzíti a vizsgálat eredményét. Ha a munkavállaló alkalmatlan, szakmai alkalmatlanságról szóló igazolást kap az ilyen jellegű munkára.

Sajnos nem minden munkáltató aggódik munkatársai egészsége miatt, és mellesleg maguk a munkavállalók sem foglalkoznak különösebben ezzel a kérdéssel. Bár mindkettőt érdekelni kell: a munkavállalónak kétségtelenül jobb az egészség, de a munkáltatónak a többletbeteg-szabadság gazdaságilag nem kifizetődő, és jogilag különféle kellemetlen következményekkel járhat. Általánosságban elmondható, hogy minden bizonnyal ismerni kell az Ön felelősségét és jogait a munkaügyi kapcsolatok ezen aspektusában, ezért mérlegelni fogjuk azt a kérdést, hogy ki fizeti az orvosi vizsgálatot a felvételkor, valamint az egészségügyi intézményekben dolgozók minden későbbi vizsgálatát.

Az Orosz Föderáció Alkotmányának 41. cikke meghatározza minden állampolgár jogát az egészségvédelemhez, az 1999. március 30-i 52-FZ szövetségi törvényben az 1999. március 30-i 52-FZ számú szövetségi törvényben található fontos normák az e fókuszban, a munkavédelem tárgyát szabályozza. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, különösen a 34. fejezet.

Ezenkívül ezen a területen fontos szerepet tulajdonítanak az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 302n. sz. rendeletének, amely 2012. januári hatálybalépése után jóváhagyta a veszélyes és/vagy káros munkák, valamint a előírják a saját szakterületükön foglalkoztatott munkavállalók számára a kötelező elsődleges és időszakos orvosi vizsgálatok elvégzését, valamint az ezek végrehajtására vonatkozó eljárást.

Kinek kell feltétel nélkül átesnie egy egészségügyi intézményben?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke szerint a következő munkavállalók:

• veszélyes vagy káros szakmai körülmények között végzett munka (beleértve a földalattit is);
• a közlekedési ágazatban;
• kemény munkában;
• iparban, kereskedelemben, egészségügyi intézményekben, gyermekintézményekben stb.

Az első három esetben az orvosi vizsgálatok fő feladata a munkavállaló egészségének biztosítása: meg kell határozni a nem szabványos munkavégzésre való képességét vagy képtelenségét. A vendéglátó szervezetek, az élelmiszeripar, a kereskedelem, a vízellátó létesítmények, az egészségügyi és prevenciós intézmények és egyes területek dolgozóinak orvosi vizsgálaton kell részt venniük, elsősorban a lakosság egészségének megőrzése, a különböző betegségek terjedésének és előfordulásának megelőzése érdekében. . Természetesen az ilyen felosztás feltételes.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 69. cikke szerint az Orosz Föderáció tizennegyedik életévét be nem töltött állampolgárainak is kötelező alaporvosi vizsgálaton kell részt venniük a munkavállaláskor, és a munkáltatónak joga van vizsgálatot kérni. egészségügyi intézményben évente.

Kinek a költségén végzik el a munkába lépéskor orvosi vizsgálatot?

A kérdés: „Kinek kell fizetnie az orvosi vizsgálatért, ha állásra jelentkezik?” nagyon jelentős - a munkáltatók gyakran megkísérlik az egészségügyi intézményekben végzett vizsgálatok pénzügyi költségeit a munkavállalókra áthárítani. Az orosz munka törvénykönyvének 213. cikke azonban egyértelműen kimondja, hogy a benne foglalt orvosi vizsgálatokat minden körülmények között a munkáltató költségén kell elvégezni.

Külön érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatóknak az elsődleges orvosi vizsgálatokért is fizetniük kell, és jogellenesek azok az esetek, amikor halomra kérik a jelentkezőket. Jelenleg elég gyakran alkalmazzák azt a megközelítést, amikor a pozícióra jelentkező maga fizeti az alapvizsgálatot, de ekkor a munkáltató a felvételkor megtéríti az orvosi vizsgálatot. S bár gyakran nem merül fel probléma, a gátlástalan munkáltatók egy része mégsem hajlandó visszaadni az elköltött összeget, amelynek összegét egyébként a megkérdezetteknek erre vonatkozó igazolásokkal kell igazolniuk. Ezt követően, ha a két fél között nem jön létre megállapodás, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a felmerült költségek megtérítése iránt.

Különös figyelmet kell fordítani azokra a tevékenységi területekre, ahol a munkavállalók napi orvosi vizsgálaton vesznek részt. Ide tartozik például a személy- és teherszállítás, ahol a járművezetőket egy bizonyos séma szerint kell vizsgáztatni, mielőtt útnak indulnak. Ilyen esetekben a munkáltató az orvosi vizsgálat díjáról is gondoskodik, és az ezen a területen dolgozóknak rendkívül fontos tudniuk, hogy semmilyen körülmények között nem vonhatók le tőlük pénzeszközök, például a fizetésükből vagy az ilyen ellenőrzésekért járó bónuszokból. .

A munkáltató költségére személyes kórlapot is ki kell állítani. Ha a jelölt első orvosi vizsgálaton esett át, vagy ilyen módon kapott orvosi igazolást, de valamilyen oknál fogva nem kötöttek munkaszerződést a munkáltatóval, akkor az utóbbinak nincs joga a potenciális munkavállalót munkára kényszeríteni vagy költségtérítést. felmerülő költségek. Ezt a hatályos jogszabályok szabályozzák, amelyek nem biztosítják a munkaszerződés aláírásának elmulasztásából eredő veszteségek megtérülését a sikertelen munkavállalóból.

Köteles-e a munkáltató saját költségén orvosi vizsgálatot végezni az irodai munkába lépéskor?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikke és az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2004. augusztus 16-i 83. számú rendeletével jóváhagyott, az ipari eredetű káros és/vagy veszélyes tényezők jegyzéke szerint azon személyek munkája, akik A személyi számítógépekkel (személyi elektronikus számítógépekkel) kapcsolatos szakmai tevékenység a káros és veszélyes tényezők közé tartozik.

Így arra a kérdésre válaszolva, hogy „köteles-e fizetni a munkáltatónak az orvosi vizsgálatot az irodai dolgozók felvételekor?”, a következőképpen érvelhetünk: ha a munkakör feladatai közé tartozik a személyi számítógéppel való munkavégzés, akkor természetesen, ha ez nem biztosított , akkor az orvosi vizsgálatok fizetésének rendjét és feltételeit a munkaszerződés feltételei határozzák meg.

• Milyen kifizetéseket és kihez kell indexelni?
• Mit kell beleszámítani a számlázási időszakba a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállaló fel nem használt szabadságának kompenzációjának számításakor?
• Milyen magyarázatok vannak arra vonatkozóan, ha a szabadságért járó kártérítés (vagy szabadságdíj vagy betegszabadság) kifizetése a hónap utolsó napján történik?
• Hol találok indoklást: milyen okirat alapján ne fizessek költségtérítést a munkavállalói képzésért?
• Kell-e külön fizetni a szabadságon végzett munkáért, újra kell számolni a fel nem használt szabadságért járó kártérítést és a késedelmes bérért?

Kérdés

A szervezet alkalmazottai kötelező orvosi vizsgálaton esnek át az egészségügyi központban. engedéllyel rendelkező intézmények, készpénzben előleg biztosítása nélkül. Ezt követően a következő dokumentumok kerülnek benyújtásra a számviteli osztálynak: az ügyvezető engedélyével felmerült költségek megtérítésére irányuló kérelem a vezetőhöz, a kifizetésre vonatkozó elszámolási dokumentumok és a pénzeszközök átutalására irányuló kérelem. A fenti dokumentumok lesznek az elsődlegesek a Dt 20, 23 stb. műveletek tükrözésére? 73,90 Kt

Válasz

Az orvosi vizsgálat költségeinek megtérítéséhez elegendő, ha a munkavállaló benyújtja a következő dokumentumokat:

— a cégvezetőnek címzett kérelem;
— igazoló dokumentumok, például eredeti bizonylatok az orvosi vizsgálatok befizetéséről.

A cégvezető a kérelemre ráteszi a vízumát, például a „Pay” szót és az aláírását. A vezetői vízummal és az igazoló dokumentumokkal ellátott kérelem alapján a könyvelő pénzt utal át a munkavállalónak, és ezeket a költségeket a könyvelésben tükrözi (Dt 20/23 Kt 73 és Dt 73 Kt 50/51 tételek).

Indoklás

Kell-e a munkavállalónak megtéríteni az orvosi vizsgálat költségeit?

I.V. Kasimov, jogi tanácsadó

— Kötelezhető-e a jelentkezőtől orvosi vizsgálat fizetését az állásra jelentkezésekor?
— Kell-e költségtérítést fizetni, ha az orvosi vizsgálat eredménye negatív?
– Mikor kell kártérítést fizetni?
— Hogyan kell megfelelően benyújtani az orvosi vizsgálatra történő beutalót

A Munka Törvénykönyve arra kötelezi a társaságot, hogy bizonyos kategóriájú munkavállalók (pályázók) és alkalmazottak (pályázók) orvosi vizsgálatát szervezze meg ().

Az orvosi vizsgálat különösen a munkavállalók számára kötelező:
- káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között (). A káros és veszélyes termelési tényezők listája a következő helyen található:
— kereskedelem, vendéglátás és élelmiszeripar ();
- egészségügyi és gyermekintézmények () stb.

Az orvosi vizsgálat költségeinek megtérítése

A kötelező orvosi vizsgálat költségei a munkáltatót terhelik (). A munkáltatónak kell pénzt utalnia az egészségügyi intézménynek az orvosi vizsgálat elvégzésére.

Hogyan kell fizetni a kötelező orvosi vizsgálatért az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjának költségén

A társaság az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjának pénzeszközeiből kompenzálhatja a káros vagy veszélyes munkát végző alkalmazottak kötelező időszakos orvosi vizsgálatának költségeit. Erre külön rendelés van ().

A finanszírozás a biztosítási díjak sérülés esetén történő csökkentéséből származik. Olvasson erről bővebben.

A cég nem követelheti a jelentkezőtől, hogy a munkavállaláskor kötelező orvosi vizsgálatot fizessen. De van egy másik lehetőség - a szervezetnek és a pályázónak jogában áll megállapodni abban, hogy a jelölt maga fizeti a kötelező orvosi vizsgálatot, és a cég megtéríti a költségeket. Ezt a megközelítést a bírák osztják.

Nincs szabványosított beutalási forma. A cégnek joga van:
— beutalólapokat kell kérni egy olyan egészségügyi intézménytől, amellyel megállapodást kötöttek a munkavállalók (és a jelöltek) kötelező orvosi vizsgálatok elvégzésére vonatkozóan;
- saját maga alakítsa ki a formát.

Az űrlapnak a következő mezőket kell tartalmaznia:
— a munkáltató neve;
— az egészségügyi intézmény neve, címe;
- a kötelező orvosi vizsgálatra kiküldött személy vezetékneve, keresztneve, apaneve, neme, életkora, lakóhelye;
— a munkavállaló által betöltött vagy a munkavállalójelölt által betölteni tervezett munkakör (szakma) megnevezése;
— a munkahelyen működő káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők listája a meghatározott szakmához (beosztáshoz);
- az orvosi vizsgálat célja stb.

jegyzet: Mivel a kötelező orvosi vizsgálatot a cégnek kell fizetnie, a beutaló nem utalhat arra, hogy az orvosi vizsgálatot a munkavállaló fizeti. Ez a szabály akkor is érvényes, ha a cég megtéríti a munkavállalónak az orvosi vizsgálat költségeit.

Kötelező orvosi vizsgálat költségeinek és biztosítási díjainak megtérítése

Az orvosi vizsgálat költségeinek megtérítése kártérítés. Az ilyen kifizetésekre nem vonatkozik biztosítási díj (,).