Munkaszünet: az ellátás fajtái és feltételei. Szünet munkaidőben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

pontjában meghatározott pihenőidő egyik fajtája. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke a munkanap (műszak) alatti szüneteket jelenti. A Munka Törvénykönyve többféle szünetet ír elő, amely a munkavállalót bizonyos körülmények között megilleti, de a munkáltatót sem a helyi szabályozás, sem a munkaszerződés nem tiltja más jellegű szünetek megállapításától. Milyen szünetekre jogosult a munkavállaló? Melyek számítanak bele a munkaidőbe és melyek nem? Mikor kell kifizetni a szüneteket? A cikkben a munkaszünetekről és azok biztosításának eseteiről fogunk beszélni.

Szünetek pihenéshez és étkezéshez

A gyakorlatban az ilyen szünetet „ebédnek” vagy „ebédszünetnek” nevezik. Időtartamát konkrét feltételek alapján kell meghatározni, figyelembe véve a munkáltató tevékenységének sajátosságait és a meglévő munkavállalói étkeztetési szervezetet. Az ebéd konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

Ennek megfelelően a munkaidőben pihenő és étkezési szünet nem számít bele, azt a munkáltató nem fizeti. Ekkor a munkavállaló elhagyhatja a munkát, és a szünetet saját belátása szerint használhatja fel.

Tájékoztatásképpen

A belső munkaügyi szabályzat a munkavállalók felvételének és elbocsátásának rendjét, a munkaszerződésben részes felek alapvető jogait, kötelességeit és felelősségét, a munkaidőt, a pihenőidőt, a munkavállalókkal kapcsolatos ösztönző és büntető intézkedéseket, valamint a munkavégzésre vonatkozó helyi szabályozási aktus. mint a munkaviszony szabályozásának egyéb kérdései ennél a munkáltatónál ( Művészet. 189 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A szünet biztosításának idejét a belső munkaügyi szabályzat vagy az adott munkavállalóval kötött munkaszerződés is meghatározza. Az ebédet általában a munka kezdete után négy órával biztosítják, és egy óráig tart. Ez az óra két, egyenként 30 perces szünetre osztható. Ilyen felosztásra akkor kerülhet sor, ha a műszak nyolc óránál hosszabb ideig tart. De ha a műszak időtartama négy óra vagy annál rövidebb, előfordulhat, hogy nem állapítanak meg szünetet pihenésre és étkezésre.

Vannak azonban olyan munkakörök, ahol a termelési körülmények miatt nem lehet pihenő- és étkezési szünetet biztosítani a dolgozóknak. Ebben az esetben biztosítani kell a munkavállaló számára a pihenés és étkezés lehetőségét munkaidőben. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

Az ebédszünetekhez néha a távollét miatti elbocsátással kapcsolatos viták társulnak. Emlékeztetünk arra, hogy a távolmaradás magában foglalja a munkahelyről alapos indok nélküli távollétet egy munkanapon (műszakon) több mint négy órát egymás után. Beszámítható-e ebédszünet a munkavállaló távollétébe? Vagyis hiányzásnak számít-e, ha egy alkalmazott délelőtt 9-től délután 1-ig van távol? Erre a kérdésre nincs egyértelmű válasz.

Egyes szakértők úgy vélik, hogy az ebéd nem számítható be a munkavállaló távolléte idejére, mivel ebben az esetben a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, és ezt a szünetet saját belátása szerint használhatja ( Művészet. 106 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Más szakértők úgy vélik, hogy az ebéd nem szakítja meg a munkavállaló négyórás távollétét a munkahelyről. Ezenkívül mind az első, mind a második álláspontot megerősíti a bírói gyakorlat.

A szerző ragaszkodik a második véleményhez, és itt van miért. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. §-a szerint a munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időszakok, amelyek Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szabályozási jogi aktusok a munkaidőre vonatkoznak. A Munka Törvénykönyve azonban nem határozza meg a munkanapot ebéd előtti és ebéd utáni munkaidőként. Így az ebédszünet nem szakíthatja meg a paragrafusok szerinti felmentéshez szükséges négy órás időtartamot. „a” 6. szakasz, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke a távollét miatt.

Különleges szünetek a melegedéshez és pihenéshez

• a hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségekben munkát végző munkavállalók;
• be- és kirakodási műveletekben részt vevő rakodók;
• szükség szerint más alkalmazottak.

A hipotermia elkerülése érdekében a munkavállalók a munkaszünetek alatt -10 °C alatti levegőhőmérsékleten 10 percnél tovább, e jelzés alatti hőmérsékleten pedig legfeljebb 5 percen át hidegben tartózkodhatnak.

A bemelegítési szünetek a fizikai munkavégzést követően a munkavállaló funkcionális állapotának helyreállítására szünetekkel kombinálhatók. Az ebédszünetben a dolgozót meleg étkezésről kell biztosítani. A hidegben történő munkát legkorábban 10 perccel a meleg étel (tea stb.) elfogyasztása után érdemes elkezdeni.

A hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségekben dolgozó fűtőmunkások szüneteinek számának meghatározásához a munkáltatóknak a megengedett maximális fokozatra kell összpontosítaniuk.

a Módszertani ajánlások mellékleteiben meghatározott humán hűtés. Meg kell határozni a műszakonként egyszeri hidegnek való kitettség megengedett időtartamát, az elvégzett munka kategóriájától és a levegő hőmérsékletétől, valamint a 10 perces fűtési szünetek számát (a műszak négy órás időtartama alatt). az Útmutató 2-13. táblázata szerint.

A baba etetési szünetei

Vegyük észre, hogy egyes munkáltatók, miután munkavállalói kérelmet kaptak ilyen szünetek megállapítására, megpróbálják utánajárni, hogy milyen táplálékon van a gyermek, és ha a nők azt mondják, hogy ez mesterséges, akkor megtagadják annak biztosítását. Ez szabálysértésnek minősül, mivel a Munka Törvénykönyve nem állapítja meg a gyermekétkeztetési szünetek biztosításának az étkeztetés típusától való függőségét, így azt a munkáltató köteles biztosítani.

A gyermek táplálására szolgáló szünetek időtartama:

• ha egy gyermek van - legalább 30 perc és legalább három óránkénti munkaidő;
• ha két vagy több másfél év alatti gyermek van - legalább egy óra.

Tájékoztatásképpen

Mivel a gyermekétkeztetési szünetet az átlagkereset összegében kell fizetni, ezeket a szüneteket külön kell feltüntetni a munkaidő-nyilvántartásban. Az egységes munkaidő-nyilvántartási űrlapok nem tartalmaznak megfelelő kódot, így azt a munkáltatónak kell megadnia.

A nő kérésére a gyermek (gyermekek) etetésének szünetei lehetnek:

• pihenéshez és étkezéshez csatlakozva;
• összesített formában át kell vinni a munkanap (munkaműszak) elejére és végére, annak megfelelő csökkentésével.

Egyéb szünetek

Például olyan esetekben, amikor a munka jellege megköveteli a videomegjelenítő terminálokkal való folyamatos interakciót (szöveg beírása vagy adatbevitel stb.), figyelmet és koncentrációt, kizárva a személyi számítógépekkel nem kapcsolatos egyéb típusú munkatevékenységekre történő időszakos átállás lehetőségét. , 45-60 percenként javasolt 10-15 perces szünetek szervezése. Ebben az esetben a videokijelző terminálokkal végzett folyamatos munkavégzés időtartama szabályozott szünet nélkül nem haladhatja meg az egy órát.

Az ilyen technológiai szünetek megállapításakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie a személyi számítógépen végzett munka során a Munkabiztonsági Utasítások (TOI R-45-084-01) követelményeit is, amelyet az Orosz Kommunikációs Minisztérium rendelete hagyott jóvá. A Szövetség 2001. július 2-án kelt 162. sz., amely szerint nyolc órás műszak és számítógépes munkavégzés esetén a munkaidő kezdete után két órával, egyenként 15 perces ebédszünet után két órával szabályozott szünetet kell megállapítani.

A fent tárgyalt szüneteken kívül a munkáltató a helyi szabályozásban önállóan egyéb szüneteket is megállapíthat a munkavállalók egészségének megőrzése, a különféle berendezések negatív hatásainak megelőzése, valamint a normál gyártási folyamat fenntartása érdekében. A munkáltató dönt arról is, hogy fizet-e vagy sem.

Végül

A munkáltatók gyakran figyelmen kívül hagyják a munkaügyi jogszabályok előírásait, és megtagadják a munkavállalók számára garantált munkaszünetet. E tekintetben lehetőség van az ellenőrző és felügyeleti hatóságok vagy a bíróság által a munkáltatóval szembeni szankciók alkalmazására, ha a munkavállaló megsértette jogait.

Igen, Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértéséért a következő pénzbírságokat írja elő:

• tisztviselők számára - 1000-5000 rubel;
• jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - 1000 és 5000 rubel között. (vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra);
• jogi személyek számára - 30 000 és 50 000 rubel között. (vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra).

1. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „Munkahelyi higiénia, technológiai folyamatok, nyersanyagok, anyagok, berendezések, munkaeszközök. Gyermekek és serdülők higiéniája. A személyi elektronikus számítógépekre és a munkaszervezésre vonatkozó higiéniai követelmények. Egészségügyi és járványügyi szabályok és előírások”, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosa 2003.05.30.

„Elmegyek sétálni”, „szünetet tartok”, „túl sokáig ültem, be kell melegítenem”, „megyek levegőzni”, „sétáljunk egyet” a következő részlegre” – minden dolgozónak szüksége van szünetekre a munkában. Akár irodában, akár műhelyben, számítógépen vagy gépen dolgoznak, emberekkel vagy iratokkal, a munka-pihenő rendszer mindig érvényesül. Mennyi időt lehet és kell szánni teapartikra, ebédekre, „sétákra”? Milyen gyakran tarthat „füstszünetet”? Hogyan lehet hatékonyan ellenőrizni a munkavállalók pihenőidejét?

A HR sorozat következő bejegyzését mutatjuk be az irodai dolgozók szüneteinek helyes szabályozásáról.

Mi lesz a törvénnyel?

Így van – ez mindenekelőtt összhangban van a jelenlegi jogszabályokkal. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következőket írja elő. Az V. szakasz 18. fejezetének „Pihenési és étkezési szünetek” 108. cikke szerint „a munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenési és étkezési szünetet kell biztosítani. , ami nincs benne a munkaidőben. A szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.”

Azaz, ha az Ön szervezetében, mint a legtöbben, az irodai dolgozók 9-18 (10-19) között dolgoznak, akkor az ebédszünetük általában 1 óra. Ez növelhető 2 órára (ha például az étkezde elég távol van az irodától, vagy az alkalmazottak inkább hazamennek ebédelni a város másik végébe), vagy csökkenthető 30 percre. Ennek megfelelően növelni vagy csökkenteni kell a munkahelyen eltöltött időt. Ne felejtsd el, hogy egy munkanap 8 órás. Általában a munka megkezdése után körülbelül négy órával pihenő és étkezési szünetet biztosítanak a munkavállalóknak. Egyébként meg kell jegyezni, hogy ez a szünet nem számít bele a munkaidőbe, és nem fizetik, ami azt jelenti, hogy azt a munkavállaló kizárólag saját belátása szerint használhatja fel. Ebédelhet, bevásárolhat vagy más személyes ügyekben.

A főétkezéssel - ebéddel - minden többé-kevésbé világos. A gyakorlatban sokkal több kérdést vetnek fel a „dohányzási szünetek”, „séta” a folyosókon és a teázás. Találjuk ki. Az irodai alkalmazott munkája így vagy úgy kapcsolódik a számítógép használatához, és általában ez az állapot határozza meg a rövid, „öt perces” szünetek meglétét a munkanap során. A törvény szerint a munkavállalók - PC-használók - idő előtti kimerültségének megelőzése érdekében javasolt a munkaidő megszervezése a számítógéppel és anélkül végzett munka váltakozásával (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 7. függelékének 1.3. pontja). ).

Ha a munkavégzés a monitorral való folyamatos interakciót (szövegek beírása, információk megtekintése, adatbevitel) intenzív odafigyeléssel és koncentrációval igényel, akkor 45-60 percenként javasolt 10-15 perces szünetek szervezése. Hangsúlyozni kell, hogy az ilyen szünetek az Art. 1. része értelmében beleszámítanak a munkaidőbe. 109 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Szükségesek a neuro-érzelmi feszültség csökkentésére és a fizikai inaktivitás (elégtelen izomtevékenység) hatásának kiküszöbölésére. A dolgozók egy része végigsétálhat a folyosón vagy kimehet a szabadba, gyakorolhat vagy leülhet egy székre a szünetben. Mit mondjak, néha jól működik az az egyszerű lehetőség, hogy felkeljünk, kimenjünk az ablakhoz, vagy töltsön egy csésze teát: és 5 perc múlva az ember újult erővel tér vissza a munkahelyére.

Térjünk vissza a való világba

Minden teljesen rendben lenne, ha minden alkalmazott egyforma odaadással dolgozna, és pontosan annyit pihenne, amennyit szervezetének szüksége van a teljesítmény helyreállításához. Valójában minden vezető találkozott már kontrollálatlan szünetekkel és „füstszünetekkel”: egyesével vagy csoportosan, saját részlegükön keresztül vagy másokat utolérve a dolgozók bemennek a „dohányzóba” vagy az iroda konyhájába: „Mi vagyunk jogi szünetet tartva.” Ennek eredményeként ez a szünet a vártnál tovább tart, a munka leáll, és a fegyelem gyorsan csökken. Nem kell beszélni a munkavállalók közötti szünetekben folytatott beszélgetések előnyeiről, illetve az informális kommunikáció előnyeiről, hiszen olyan esetekre gondolunk, amikor egy ilyen hosszú „füstszünet” jelentősen befolyásolja a munka minőségét és eredményét.

A munkahelyi szabadidővel kapcsolatban minden alkalmazott két típusra osztható. Az elsők, miután befejezték a funkcionalitás keretein belül végzett munkájukat, megoldották a napi minimális feladatok számát, ülnek a közösségi hálózatokon, tízpercenként kimennek beszélgetni a kollégákkal, és személyes kérdésekben telefonálnak. Röviden: nem produktívan használják ki a munkaidejüket – folyamatos szünetekkel végzik.

A második típusú alkalmazottak, miután elvégezték a szokásos napi munkamennyiséget, aktívan kezdenek önállóan más tevékenységek után kutatni (keresik, hogy a napi tevékenységük során miben lehet javítani, látják a problémákat, problémákat tűznek ki és oldanak meg az azonnali tevékenységük mellett felelősségi körök) vagy a vezetőjükkel való kapcsolatfelvétel útján („Mit tehetek még?”, „Hadd tegyem ezt?”, „Vannak még egyéb feladatok?”). A második típus esetében szó sem lehet a szünetek nem megfelelő használatáról. Hiszen, mint emlékszünk, A kategóriás alkalmazottakról van szó; Általában proaktív, szervezett munkamániások – fegyelem szempontjából könnyebb velük.

Térjünk vissza a szünetekhez. A teljes időtartamuk az összes alkalmazott számára, amikor számítógépen dolgozik, 50-90 perc lehet, normál 8 órás „irodai” munkanap mellett. Ezeket a szüneteket belső helyi előírásokkal kell szabályozni; Általában a munka- és pihenőidőt a Belső Munkaügyi Szabályzat írja le, ezek lehetnek vezetői utasítások, utasítások is. Az ilyen dokumentumokat aláírással meg kell ismertetni minden új munkavállalóval és új dokumentum elfogadása esetén az egész csapattal. Az elfogadott szabályok be nem tartása fegyelmi eljárásra ad okot annak minden következményével együtt (a rendszeres megszegés esetén az elbocsátásig).

Szüneteket lehet előírni, szigorúan az időhöz kötötten, például „kétóránként 10 percig az óra elején”, vagy „lebegővé” tehetik. Hogyan lehet nyomon követni az alkalmazottak munkából való távollétének idejét? Erre a célra különféle időkövető szolgáltatásokat lehet telepíteni a számítógépére, amelyek gyakran rendelkeznek ilyen könyvelési funkcióval. Egy nagyon egyszerű lehetőség - amikor egy alkalmazott szünetre távozik, és visszatér onnan, egy megjegyzést hagy a vezetőnek, amely jelzi a szünet idejét.

Külön meg kell mondani a munka közbeni dohányzásról. Vitatott kérdés, hogy a dohányzási szünetek a fő szünetek közé tartoznak-e vagy sem. A gyakran dohányzó alkalmazottak a folyosókon sétálnak, teáznak és telefonon beszélnek nem munkahelyi ügyekről, nem kevésbé, mint mások. Ezért munkaidejük még tovább csökken. Hogyan kezeljük a gyakori „dohányzási szüneteket”? Itt természetesen nem a dohányzás veszélyeiről beszélünk, hanem arról, hogyan lehet szabályozni az ilyen nem munkával töltött időtöltést.

Sokféle ötlet létezik. Példaként említhetjük azokat a munkaadókat, akik munkatársaik egészségéért küzdve teljesen megtiltják a dohányzást a vállalkozás területén, de itt fennáll annak a lehetősége, hogy az alkalmazottak „elszaladnak a sarkon”, és reggel elkésnek a munkából. A dohányzásért járó bérek csökkentése illegális, de a nemdohányzóknak is lehet fizetni. Ez a lehetőség a cégeknél is jól működik: a dohányzó munkavállalók egyszerűen hosszabb munkaidőt kapnak. Tegyük fel, hogy a „dohányzási szünetei” napi 30 percet vesznek igénybe, ami azt jelenti, hogy a munkanapja fél órával meghosszabbodik.

Konklúzió helyett

Soroljunk fel néhány egyszerű szabályt, amelyek segítenek hatékonyan szabályozni a szüneteket az irodai alkalmazottak munkájában.

• A munka- és pihenőidő-beosztásnak minden dolgozó számára azonosnak kell lennie.
• Ennek a módnak a kidolgozásakor figyelembe kell venni a munka jellegét (iroda, gyártás, számítógép elérhetősége stb.), a munkanap hosszát, valamint a munkanapok és a hétvégék váltakozását.
• A szüneteket szabályozó dokumentumokat minden dolgozónak meg kell ismernie, aláírás ellenében.
• Szükséges egy olyan rendszer kidolgozása és bevezetése, amely figyelemmel kíséri a munkavállalók szünetek felhasználását.
• Ennek a rendszernek egyszerűnek és minden alkalmazott számára érthetőnek kell lennie.

És azt se felejtsd el, hogy a szünetekre valóban szükség van. Az a munkavállaló, aki 8 órára teljesen belemerült a munkába, a szó szó szoros értelmében a munkahelyhez „kötözve”, nemcsak törvénytelen, de hatástalan is. Köztudott, hogy sokszor éppen szünet után érjük el a legnagyobb eredményeket és sikereket a munkahelyen (legyen szó nyaralásról vagy egy csésze teázásról az ablak mellett).

Ezért fontos, hogy cége számára pontosan válassza ki azt az egyedi rendszert, amelyik működik, hogy minden munkahelyen megtalálja az egyensúlyt a munkaidő, a munka és a pihenés között.

Magas konverziók neked!

Daria Khoromskaya,
Az LPgenerator HR osztályának vezetője

A munkavállalóknak nemcsak az esetleges hipotermia miatt van szükségük szünetre a munkában, hanem a nehéz fizikai munka végzéséből adódó fizikai fáradtság miatt is. Gondoskodni kell arról, hogy az alkalmazottak ebéd közben meleg ételt egyenek. Meleg ebéd után tíz percre sem szabad kimenni a hideg levegőre. A módszertani ajánlások a dolgozók hűtésének maximálisan megengedett szintjét tartalmazzák. Ezt a dokumentumot kell a főnöknek tanulmányoznia, hogy meghatározza a szünetekre vonatkozó szabványokat és azok számát a szabadban vagy hűtőkamrában dolgozó munkavállalók számára. Annak érdekében, hogy meghatározza a munkavállaló egyszeri utcán tartózkodásának megengedett időtartamát a hideg évszakban, hivatkoznia kell a kézikönyv táblázatára. Az alkalmazott tevékenységét és a hőmérsékleti mutatókat is figyelembe veszik.

Munkaügyi szakértő menedzsment

Figyelem

Meg kell jegyezni, hogy a felek megállapodása alapján a napi (heti) munkaidő, amely után a munkavállaló ebédszünetet kap, megváltoztatható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. cikke). Ebben az esetben egy ilyen változás kezdeményezője lehet a munkavállaló és a munkáltató is. Ebben az esetben, amikor a felek megállapodnak, az ebédszünet kezdési időpontjáról megfelelő kiegészítő megállapodást kell kötni.

Munkaszünet: mikor és kinek esedékes

A munkanap alatti szünet (műszak) a pihenőidő egyik fajtája - az az idő, amely alatt a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikke). . Az elvégzett munkavégzési funkcióktól függően a munkavállalók munkanapja alatti szünetek eltérőek. A témával kapcsolatos főbb rendelkezéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza.

Ezenkívül számos jogszabályt fogadtak el, amelyek szabályozzák az ilyen pihenőidőket bizonyos munkakörökben foglalkoztatott személyek számára. Tekintsük részletesen a szabályozási dokumentumokat, és válaszoljunk a leggyakrabban feltett kérdésekre. A SZERVEZETBEN MUNKASZÜNETEKET ALAKÍTUNK AZ ART. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke felsorolja a pihenőidő típusait.

Szabályozott munkaszünet

Az ilyen pihenés időtartama minimum fél óra, maximum két óra. Az alkalmazottak az ilyen munkaszüneteket leggyakrabban ebédszünetnek nevezik. Az ebédszünet időtartamának helyes beállításához.

Info

Elemezni kell a beosztott munkavégzésének sajátosságait, a munkakörülményeket és a személyzet ebédrendjét. Az ebédszünet időtartamát gyakran a munkaszerződés aláírásakor egyeztetik a főnök és a munkavállaló között. Előfordul, hogy a belső munkarendi szabályzatban már rögzítik a szünet idejét.

Munkaszünetet hirdetünk

Fontos

Szünet a gyermek étkeztetéséhez Azoknak a dolgozó nőknek, akiknek másfél évnél fiatalabb gyermekük van, az ebédszünet mellett további szünetet biztosítanak a gyermek étkeztetésére - legalább 3 óránkénti folyamatos munkavégzés után, de legfeljebb 30 perc mindegyik. Ez a fajta szünet nem pihenőidő, mivel más célja van, és a gyermek születéséhez kapcsolódik. De ilyen szüneteket a munkanapon (műszakban) is biztosítanak.

Hogyan szabályozzuk a munkaszüneteket?

A munkaközi szünetek biztosításával kapcsolatban hivatkozni lehet más helyi jogszabályra is (például műszakos munkavégzés során a pihenő- és étkezési szüneteket a műszakbeosztás határozhatja meg). Meghatározott időtartamú ebédszünet biztosítható a munkavállaló számára számukra megfelelő időpontban, de korlátozott időintervallumban, feltéve, hogy a munkáltató rögzíti a pihenőidő felhasználását. Minta a belső munkaügyi szabályzatból...

4. szakasz Munkaidő és pihenőidő... 4.2. Az ebédszünet 1 óra, 12.00-13.00 óráig. Az ebédszünet más időpontban igénybevétele nem megengedett. Az ebédszünet kezdetét és végét automatikus időellenőrző rendszer rögzíti.
Az ebédszünet nem számít bele a munkaidőbe és nem fizetendő.

Fizetett szünetek munkaidőben

Ezeket a szüneteket legalább 3 óránként kell biztosítani, legalább 30 percig. minden. Ha egy nőnek két vagy több másfél évnél fiatalabb gyermeke van, akkor a szünet időtartama legalább egy óra. A szünetek számát és azok konkrét időtartamát, a szünetek időpontját és a beiktatásuk rendjét a munkáltató és a dolgozó nő megállapodása határozza meg, mivel a szünetek gyakorisága és időtartama a gyermek egészségi állapotától függ. etetett és számuk, a műszak hossza, a munkarend és egyéb tényezők. Figyelembe véve a sajátos körülményeket (a gyermek egészségi állapota, hol etetik), a fél órás szünet nem mindig elegendő. Az orvosi véleménynek megfelelően időtartama meghosszabbítható.

A pihenőidő optimális időtartama a műszak alatt a termelési folyamat megszervezésének jellegétől és a munkakörülményektől függ. Az ilyen szabályozott szünetek lehetővé teszik a munka és a pihenőidő ésszerű váltogatását a műszak alatt. Egyes munkáltatók munkaidőben rövid távú pihenőhelyet biztosítanak az irodai dolgozóknak, akiknek már meglehetősen kényelmes munkakörülményei vannak.

Szünet 10-15 percig. Megfelelő körülmények között, például pszichológiai segélyszobában képes a munkavállalót működőképes állapotba hozni, oldva a fáradtságot és a túlzott stresszt, lehetővé téve, hogy felkészüljön a további eredményes munkára.

Mikor vezetnek be szabályozott szüneteket a műszak alatt?

Az ember nem gép; nem képes szünet nélkül dolgozni. Enni, teát kell innia és nyújtózkodnia kell. Milyen gyakran vonhatják el figyelmét a feladatairól anélkül, hogy súlyos megrovás kockáztatnák? Ki jogosult további szünetekre a napi rutinban? Oroszországban a szabályozott szüneteket meglehetősen átlátható szabványok határozzák meg. A törvény által előírt összes pihenőidő logikusan két típusra oszlik - nem fizetett és fizetett.

Fizetés nélküli szünetek Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke kimondja: A munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani, amely nem számít bele. munkaidőben. A fenti megfogalmazás mögött az úgynevezett „ebéd” húzódik meg. Időtartamát a szervezet egyénileg határozza meg, a cég tevékenységi típusától függően.

Ha egy műszak alatt szabályozott szüneteket vezetnek be

A megadott Módszertani ajánlásokat egészségügyi-járványügyi állomások, klinikák és egészségügyi központok vezetőit kiszolgáló orvosai (az igazgatótól a művezetőig), a munkavédelmi szolgálat és a tudományos munkaszervezés dolgozói használhatják egészségjavító tevékenység során. tevékenységek. Az irodahelyiségek egészségügyi és higiéniai körülményeire vonatkozó ajánlásokon és az ipari vállalkozások vezetőinek munka- és pihenőrendszerének racionalizálásának fő szempontjainak élettani indoklásán túlmenően a szünetek elosztására és a szabadidő racionális felhasználására vonatkozó sémát a vezetőség. alkalmazottakat hoztak létre. Mutassuk be teljes egészében.

A hatályos munkaügyi jogszabályok, valamint az olyan pihenéstípusok, mint a szabadság, a hétvégék és az ünnepnapok, a műszakok közötti pihenés, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke előírja a munkáltató kötelezettségét, hogy a munkavállalóknak munkaszünetet biztosítson a munkanap (műszak) során, amelynek típusai és eljárása a szervezet tevékenységének típusától függően változhat. Egyes munkavállalói kategóriák esetében külön szabályozások, valamint a munkáltató belső dokumentumai írhatnak elő munkaszüneteket. A szabályozott szünetek bevezetése mindenesetre szükséges a dolgozók fáradtságának csökkentése, teljesítményük növelése és ennek eredményeként a munka termelékenységének növelése érdekében.

Milyen szüneteket kell tartani a dolgozóknak a munkanap során? Ezek közül melyiket köteles fizetni a munkáltató? Milyen következményekkel jár, ha nem biztosítunk szünetet? Ezeket és más kérdéseket fogunk megvizsgálni ebben a cikkben.

Pihenés és étkezési szünet

Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 106. cikke értelmében a pihenőidő az az idő, amely alatt a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló munkanapon nem munkához kapcsolódó dolgokat végezhet, és erre az időre elhagyhatja a munkahelyét a szervezet területén kívül.

A Munka Törvénykönyve háromféle munkanapi szünetet ír elő:

- pihenésre és étkezésre (108. cikk);

- fűtésre és pihenésre (109. cikk);

- gyermek táplálására (258. cikk).

A szünetek időpontját és konkrét időtartamát a munkáltató a belső munkaügyi szabályzatban határozza meg. Vagy megállapodás köthető a munkavállaló és a munkáltató között, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit vagy más szabályozási jogi aktusokat (módszertani ajánlásokat, előírásokat) a munkavállalók bizonyos kategóriáira, ha vannak ilyenek.

Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikke értelmében a munkavállalónak a munkanapon (műszakban) legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenési és étkezési szünetet kell biztosítani, amely nem számít bele a munkaidőbe. Általában ebédszünetnek nevezik, nem számít bele a munkaidőbe, és ennek megfelelően nem is fizetik, így ez idő alatt a munkavállaló a munkáltató előzetes értesítése nélkül távol maradhat a munkahelyéről.

A munkakezdés után négy órával általában pihenő és étkezési szünetet biztosítanak. Az ilyen szünetek tulajdonosi formától függetlenül minden szervezet számára kötelezőek. Azokban a szervezetekben pedig, ahol a termelési (munka)körülmények miatt nem lehet pihenni és étkezésre szünetet biztosítani, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkének 2. és 3. része).

Jegyzet!Ha a műszak nyolc óránál hosszabb ideig tart, a munkavállaló két vagy több szünetet biztosíthat. Ha a műszak nem haladja meg a négy órát, a dolgozók véleményét figyelembe véve pihenő és étkezési szünet nem biztosítható. Ezt azonban vagy kollektív szerződésben, vagy a munkáltató és a munkavállalók által egyeztetett külön dokumentumban rögzíteni kell.

Egyes munkavállalói és iparági kategóriák esetében a jogalkotó meghatározott szünettípusokat, azok időtartamát, módját és helyét. Sőt, akár ajánlásként, akár kötelező követelményként telepíthetők. Például a gépkocsivezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló rendelet értelmében a járművezetők legfeljebb két órát pihenő és étkezési szünetet kapnak, általában a műszak közepén. Ha a napi munkavégzés (műszak) időtartamát a műszakbeosztás 8 óránál hosszabb időre állapítja meg, a járművezető számára két szünetet lehet biztosítani pihenésre és étkezésre, összesen legfeljebb 2 óra és legalább 30 perc időtartammal. A pihenő- és étkezési szünetek biztosításának idejét és annak konkrét időtartamát (a szünetek teljes időtartamát) a munkáltató állapítja meg a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával.

A nevelési-oktatási intézmények oktatói és egyéb dolgozóinak munkaidő- és pihenőidő-rendjét pedig a nevelési-oktatási intézményekben a pedagógusok és egyéb alkalmazottak munka- és pihenőidő-rendszerének sajátosságairól szóló Szabályzatban foglaltak szerint határozzák meg, figyelembe véve a nevelési-oktatási intézmények munkaidejét. az oktatási intézmény (a tanulók, tanulók 24 órás jelenléte, tartózkodásuk meghatározott ideig, szezon, óraváltások és az oktatási intézmény munkájának egyéb jellemzői), és az oktatási intézmény belső munkaügyi szabályzata határozza meg, munkavégzés ütemtervek, kollektív szerződés, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, szövetségi törvényekkel és egyéb szabályozó jogszabályokkal összhangban dolgoztak ki.

Ugyanakkor a munkanap során a feladatukat folyamatosan ellátó oktatók számára étkezési szünetet nem állapítanak meg, hanem lehetőséget biztosítanak az étkezésre hallgatókkal, tanulókkal egyidejűleg vagy külön erre a célra kialakított helyiségben. .

Így a munkanap (műszak) szüneteit szabályozó helyi szabályozási jogi aktusok kidolgozásakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit, valamint a szövetségi és regionális szinten kiadott módszertani ajánlásokat.

Emlékeztetünk arra, hogy a munkáltató a munkaszerződés aláírása előtt köteles a munkavállalót a munkaszerződés aláírása előtt megismertetni a belső munkaügyi szabályzatokkal és más, a munkavégzéssel közvetlenül összefüggő helyi szabályozási jogszabályokkal (Ptk. 68. § 3. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ezenkívül, ha egy bizonyos munkavállaló munka- és pihenőideje eltér a munkáltatóra érvényes általános szabályoktól, ezeket az információkat közvetlenül a munkaszerződésbe kell rögzíteni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Különleges szünetek

A termelés és a munka technológiája és megszervezése által meghatározott bizonyos típusú munkák esetében a munkavállalók munkaidőben különleges szüneteket biztosítanak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikkének 1. része). Az ilyen szünetek megállapításának oka a munkavállalót a munkavégzés során tapasztalt pszichés stressz és fizikai fáradtság. Az ilyen szüneteket nevezhetjük technológiai szüneteknek, például a számítógépet használó munkavállalók számára, vagy a pszichológiai megkönnyebbülés, teaivás stb.

Jegyzet.A személyi számítógépekkel való munkavégzés általános követelményeit szabályozó alapvető szabályokat a Hírközlési Minisztérium rendeletével jóváhagyott, személyi számítógépen végzett munkavégzésre vonatkozó szabványos munkavédelmi utasítások (TOI R-45-084-01) tartalmazzák. Az Orosz Föderáció 2001. július 2-i N 162 és SanPiN 2.2.2./2.41340-03 sz.

Az ilyen szünetek kialakítása elsősorban a dolgozók egészségének megőrzése, a különféle berendezések negatív hatásainak megelőzése, valamint a normál gyártási folyamat fenntartása érdekében szükséges. Ezenkívül a különleges pihenőszüneteket a szabályozó hatóságok ellenőrizhetik: munkaügyi felügyelet, egészségügyi és járványügyi szolgálat stb.

Felhívjuk figyelmét, hogy a megnövekedett terhelésekkel járó munkatípusokat, valamint az ilyen munkavégzésre vonatkozó különleges szünetek biztosításának időtartamát és eljárását a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

pontja által megállapított különleges szünetekre Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke magában foglalja a fűtési szüneteket is:

- hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségekben történő munkavégzés;

— be- és kirakodási műveleteket végző rakodók;

- szükség esetén más alkalmazottak.

Ugyanakkor a munkáltató köteles helyiséget biztosítani a munkavállalók fűtésére és pihenésére.

Azoknak a munkáltatóknak, akiknél a munkavállalókat a hideg évszakban nyitott területen vagy fűtetlen helyiségben foglalkoztatják, a „Munkavállalók munka- és pihenőidő-beosztása hideg időben nyílt területen vagy fűtetlen helyiségben” című Módszertani ajánlásokat kell követniük (MR 2.2.7.2129-). 06), az Orosz Föderáció fő állami egészségügyi orvosa 2006.09.19. Ezek az ajánlások a hideg évszakban nyílt területen vagy fűtetlen helyiségben végzett munka higiéniai követelményeit határozzák meg. Az üzemmód követelményeinek kidolgozása a hideg elleni egyéni védőfelszerelést viselő személy megengedett hűtési fokára vonatkozó kritériumokon, valamint a fűtött állapotban lévő személy termikus állapotának normalizálásának sebességén alapul. szoba. Egy műszakonkénti egyszeri tartózkodás időtartama nyílt területen az év hideg időszakában, különböző éghajlati övezetekben, valamint a folyamatos hidegben tartózkodás időtartama és a 10 perces fűtési szünetek száma (4 fő esetén -műszaki óra) a különböző kategóriájú munkavégzés körülményei között A munkáltatók az Ajánlásokban található 2-13. táblázatok segítségével határozhatják meg a különböző éghajlati régiókat.

Ami a munkáltató kötelezettségét a helyiségek fűtésre való felszerelésére illeti, az Ajánlások 5.8. pontja előírja, hogy a fűtött helyiségekben a hőmérsékletet 21-25 °C-on kell tartani, a helyiséget pedig kéz- és lábmelegítő berendezéssel kell felszerelni. amelynek 35-40 °C tartományban kell lennie. Ezenkívül a test termikus állapotának gyorsabb normalizálása és a hűtési sebesség csökkentése érdekében a hidegnek való kitettség következő időszakában a fűtőhelyiségben dolgozóknak le kell vetniük a szigetelt külső ruházatot. A helyiségeket megfelelően fel kell szerelni.

Ezenkívül meleg ételt kell biztosítani a munkavállalónak, és a hidegben történő munkát legkorábban 10 perccel a meleg étel (tea stb.) elfogyasztása után kell megkezdenie.

pontjában előírt szünetektől eltérően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke a pihenésre és az étkezésre, az Art. által meghatározott különleges szünetekre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke beszámít a munkaidőbe, és ennek megfelelően fizetik, de a munkavállalónak nincs joga elhagyni a szervezet területét.

Ellenkező esetben a munkáltató megbüntetheti a munkafegyelem megsértéséért.

Baba etetési szünet

A munkaügyi jogszabályok kedvezményeket biztosítanak a gyermekes nők számára, beleértve a gyermekétkeztetési szünetet is.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke előírja, hogy a másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő dolgozó nők számára a pihenő és étkezési szünetek mellett további szünetet kell biztosítani a gyermek táplálására - legalább három óránként. folyamatos, egyenként legalább 30 perces munkavégzés. Ha egy dolgozó nőnek két vagy több másfél évnél fiatalabb gyermeke van, az etetési szünet időtartama legalább egy óra.

A gyermekétkeztetési szünetek beleszámítanak a munkaidőbe és fizetendők. A szünetek biztosításának időpontját és rendjét a nő kérésére a munkáltató határozza meg. Ezeket a szüneteket egy nő kérésére a pihenésre és étkezésre szánt szünethez is hozzá lehet adni, vagy át lehet helyezni a munkanap elejére vagy végére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke). Ha a munka jellege nem teszi lehetővé, hogy a nő a szüneteket a gyermek étkeztetésére használja, a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke köteles áthelyezni egy másik munkahelyre, amelynek bére nem alacsonyabb, mint az előző munkahely átlagkeresete, amíg a gyermek el nem éri a másfél éves kort.

Jegyzet.Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 264. cikke értelmében a gyermek étkeztetésének szünetéhez való jog az anya nélkül nevelő apákra és a gyámokra is vonatkozik.

A gyermek étkeztetéséhez szünetet biztosítanak egy bizonyos alkalmazottnak, megrendelésre, és amint már említettük, kérelme alapján.

Javasoljuk, hogy a gyermek étkeztetésének szüneteit külön sorokban jelölje be az óralapon. A munkavállaló vezetéknevével szemben két sor kerül, felül egy alfabetikus vagy numerikus kód, alul pedig a szünetek időtartama. De mivel az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i N 1 határozata nem ír elő ilyen kódot, a munkáltatónak utasítást kell adnia a munkaidő-nyilvántartás szimbólummal való kiegészítésére.

Végül

A fentiekben tárgyalt szüneteken túl a munkáltatónak joga van saját költségén más jellegű szünetet megállapítani, amelyet beszámíthat vagy nem a munkaidőbe.

Jegyzet!A szünetek megállapítása a munkáltató joga, de ez a jog kötelességgé válik, ha erre utal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más jogszabályi aktusok, belső munkaügyi szabályzatok, megállapodások stb.

Ezzel kapcsolatban emlékeztetjük a munkáltatókat, hogy a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után: tisztviselőkre - 1000-5000 rubel; jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - 1000 és 5000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra; jogi személyek számára - 30 000 és 50 000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra. A munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése olyan tisztviselő által, akit korábban hasonló közigazgatási szabálysértés miatt közigazgatási büntetéssel sújtottak, egy évtől három évig terjedő eltiltással jár.

Azon munkáltató felelősségéről beszélve, aki figyelmen kívül hagyja a törvény előírásait a munkaidőben (műszakban) különböző szünetek biztosítására, nem szabad figyelmen kívül hagyni a jogaikkal visszaélő, „technológiai szüneteket” gyakrabban szervező munkavállalók felelősségét, mint a munkáltató. létesíteni, személyes ügyeket munkaidő keretein belül intézni. Ilyen esetekben a munkáltatónak joga van a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonni a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. §-a szerint a munkaidejét személyes célokra használja fel. E cikk normája szerint a fegyelmi vétség elkövetése miatt, figyelembe véve annak súlyosságát, a munkáltatónak joga van megrovásban részesíteni a munkavállalót, megrovásban részesíteni, sőt elbocsátani az Art. szerinti megfelelő indokok alapján. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Más fegyelmi szankció (például pénzbírság formájában) azonban nem alkalmazható a munkavállalóra, mivel ez rontja az utóbbi helyzetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. és 9. cikke).

Szabályozott munkaszünet- ez a munkavállalói pihenés egy fajtája, amelyet a munka törvénykönyvének százhetedik cikkelye határoz meg. A szünetek több kategóriába sorolhatók, amelyeket a körülmények és az adott helyzet függvényében osztályoznak. Ugyanakkor a vállalkozás vezetője a munkaszerződés megkötése során, illetve helyi szabályozásban is előírja a szünetek elérhető és igénybe vehető kategóriáit. Ebben az anyagban megpróbáljuk megérteni, milyen szünet illeti meg a munkavállalót, mikor kell fizetni a munkaidő alatti pihenőidőt, és mikor vonatkozik a szünet a munkaidőre.

1. Szünet pihenésre és étkezésre.
A Munka Törvénykönyvének száznyolcadik paragrafusa egyértelműen kimondja, hogy minden munkavállalónak joga van a munkanapon belüli pihenéshez, ami arra szolgál, hogy erőre kapjon és étkezzen. Az ilyen pihenés időtartama minimum fél óra, maximum két óra. Az alkalmazottak az ilyen munkaszüneteket leggyakrabban ebédszünetnek nevezik. Az ebédszünet időtartamának helyes beállításához. Elemezni kell a beosztott munkavégzésének sajátosságait, a munkakörülményeket és a személyzet ebédrendjét. Az ebédszünet időtartamát gyakran a munkaszerződés aláírásakor egyeztetik a főnök és a munkavállaló között. Előfordul, hogy a belső munkarendi szabályzatban már rögzítik a szünet idejét.

A szünetek ezen kategóriája nem része a munkaidőnek, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló nem kap fizetést a szünetekért. A beosztott ezt a pihenést tetszés szerint használhatja fel: kiléphet a vállalkozásból, falatozhat, vagy személyes ügyekre mehet.

Érdemes figyelni!
A munkanap beosztását a helyi szabályozás szabályozza, amely szabályozza a munkavállalók felvételének, felmondásának rendjét is, feltünteti a beosztott feladat- és jogkörét, valamint tájékoztatást ad mind a főnök, mind a munkavállaló felelősségéről. Ezen túlmenően a törvények előírják a munkarendet, az előírt pihenőidőt, a büntetéseket és az ösztönzőket.

Mint már említettük, a munkaszüneteket magában a munkaszerződésben vagy jogszabályban is elő lehet írni. Ha a vállalatoknál szokásos szabályokról beszélünk, akkor a munkavállaló négy óra munkaidő után ebédszünetet kap a munkába érkezésétől számítva. Az időtartam egy óra. De van egyéni megközelítés is a nyaralás megszervezéséhez. Egyes vezetők például úgy vélik, hogy a nyolc óránál többet dolgozó alkalmazottak számára elfogadhatóbb, ha egy óra szünetet két félórás szünetre osztanak fel. A Munka Törvénykönyve egyáltalán nem engedélyez szünetet, ha a műszak nem haladja meg a négy órát.

Egyes vállalkozások olyan tevékenységi területeken működnek, ahol maguk a körülmények nem teszik lehetővé az alkalmazottaknak a műszak alatt pihenő és étkezési szünetet. Ezután étkezési és pihenési helyet kell biztosítani számukra a munkafolyamat során. Minden olyan munkakört, amelyben az alkalmazottak nem tartanak szünetet, meghatározott munkarend szabályozza.

Az alkalmazottak gyakran szembesülnek azzal a ténnyel, hogy az ebéd hiányát hiányzásnak tekintik. Először is nézzük meg, mit jelent az iskolakerülés kifejezés.

Hiányzás– ez nem a munkavállaló munkanap alatti, alapos indok nélküli munkahelyi jelenléte, amely folyamatosan több mint négy órát tart. Sokféle vélemény létezik arról, hogy a menedzser beszámíthat-e ebédszünetet a távollét idejére. Tegyük fel, hogy egy személy szünete egy órától kettőig tart. Távollétnek számít, ha nem dolgozik egytől ötig?

Itt megoszlanak a vélemények. Egyes szakértők azzal érvelnek, hogy a szabályozott munkaszünet a beosztott személyes ideje, amelyet saját szükségleteinek és szükségleteinek kielégítésére fordíthat. De ez elvileg nem fér bele egy négy órás sétába. Hiszen a Munka Törvénykönyve százhatodik cikkelye szerint az ebédszünetet a munkavállaló saját belátása szerint használja ki.

Más szakértők ugyanakkor úgy vélik, hogy az ebédidőt abban a négy órában kell figyelembe venni, amely alatt a munkavállaló nem tartózkodott a vállalkozásnál. Ugyanakkor a bíróság az első és a második képviselőt is támogatja.

Természetesen a második változat inkább a munkáltatók számára releváns, és a következőképpen indokolható. A Munka Törvénykönyve a kilencvenegyedik cikkében kimondja, hogy nem csak az az időkeret, amikor a beosztott végzi a munkáját, hanem más időszakok is munkaidőnek minősülnek. Ugyanezek az információk a rendeletekből is beszerezhetők.

Sehol nincs olyan meghatározás, ami a szünet előtti és utáni munkanapot jellemezné. Gyakorlatilag bebizonyosodott tehát, hogy abba a négy órába beleszámítják a szünetet, amely felmondási okként szolgálhat. Legalábbis, ha egy főnök el akar rúgni egy beosztottat, akkor biztosan nem fogja kihagyni ezt a lehetőséget.

2. Szünet pihenésre és fűtésre.
A százkilencedik cikkben a munka törvénykönyve számos olyan munkakört ír elő, amelyek technológiából, felszerelésből vagy munkafolyamatuk megszervezéséből adódóan további szünetekre jogosultak. Hogy. hogy milyen munkavégzés indokolja a pótpihenőt, és ezt a pihenőt hogyan biztosítják, a munkavállalói munkarendi szabályzat tartalmazza. Leggyakrabban a következőknek van joguk további munkaszünetekre:

Alkalmazottak, akik hideg időben kint vagy fűtetlen helyiségben kénytelenek dolgozni;
A be- és kirakodásban részt vevő munkavállalók;
Más alkalmazottak, akiknek extra pihenésre van szükségük.

A Munka Törvénykönyvének százkilencedik cikke azt is kimondja, hogy a munkáltató köteles olyan helyiségeket kialakítani, ahol a munkavállalók pihenhetnek, melegedhetnek. Az ilyen helyiségek megállapított hőmérsékleti rendszere huszonegy és huszonöt Celsius fok között van. Emellett kell lennie egy helyiségnek, ahol a dolgozók felmelegíthetik a kezüket és a lábukat, és ebben harmincöt-negyven Celsius-fok között kell tartani a hőmérsékletet. Ezek a követelmények minden olyan vezetőre vonatkoznak, akinek beosztott alkalmazottai fagyos hőmérsékleten dolgoznak a szabadban.

Azért. A munkavállalók túlhűtésének elkerülése érdekében a szabályozott munkaszüneteket meleg helyiségben kell tölteniük. Ha kint a hőmérséklet eléri a tíz fokot, akkor nem tanácsos tíz percnél tovább pihenni a levegőben. Alacsonyabb hőmérsékleten csökkentse az időt öt percre.

A munkavállalóknak nemcsak az esetleges hipotermia miatt van szükségük szünetre a munkában, hanem a nehéz fizikai munka végzéséből adódó fizikai fáradtság miatt is. Gondoskodni kell arról, hogy az alkalmazottak ebéd közben meleg ételt egyenek. Meleg ebéd után tíz percre sem szabad kimenni a hideg levegőre.

A módszertani ajánlások a dolgozók hűtésének maximálisan megengedett szintjét tartalmazzák. Ezt a dokumentumot kell a főnöknek tanulmányoznia, hogy meghatározza a szünetekre vonatkozó szabványokat és azok számát a szabadban vagy hűtőkamrában dolgozó munkavállalók számára.

Annak érdekében, hogy meghatározza a munkavállaló egyszeri utcán tartózkodásának megengedett időtartamát a hideg évszakban, hivatkoznia kell a kézikönyv táblázatára. Az alkalmazott tevékenységét és a hőmérsékleti mutatókat is figyelembe veszik. A szabványok szerint a melegítési szünetek normája tíz perc.

3. Szünet a baba etetéséhez.
A munka törvénykönyve kétszázötvennyolcadik cikkelye szerint annak a nőnek, akinek tizennyolc hónaposnál fiatalabb gyermeke van, szünetet kell tartania a munkában, hogy étkezhessen. Ez nem zárja ki egymást az ebéd- és pihenőszüneteknél. Ha a gyermeknek nincs anyja, vagy gyám neveli, akkor ennek a személynek is joga van szünetet kapni a csecsemő etetésére.

Az ilyen szünet igénybevételének jogának megszerzéséhez kérelmet kell írnia a vezetőnek. Mellesleg, a közelmúltban a vezetők elkezdték kideríteni, hogy milyen típusú táplálékkal etetik a babát. Sokan közülük, ha azt hallották, hogy a baba tápszert eszik, nem írják alá a kérelmet, mert úgy gondolják, hogy a tápszeres tápláláshoz nem szükséges az anya jelenléte. A Munka Törvénykönyve semmi esetre sem rendelkezik a csecsemő etetésének módjáról. Ha van baba, az anyának joga van a szünethez. Tehát az elutasítással a főnök törvényt sért.

Ha egy nő egy gyermek édesanyja, akkor legalább három óránként ismétlődő és legalább fél óráig tartó munkaszünet illeti meg. Ha egy munkavállalónak két vagy több gyermeke van, és még nem töltötte be a másfél éves kort, a szünet időtartama nem lehet kevesebb hatvan percnél.

Az ilyen típusú szüneteket fizetik, és a munkaidő részének tekintik. Ezért, ha a munkaidő egy héten harmincnyolc óra, akkor a baba etetési szünetei ezt az értéket semmilyen módon nem módosíthatják.

Fontos tudni!
A gyermekek táplálására kiosztott szünetek kifizetése az átlagkereset szerint történik, ezért minden időbeli elhatárolást tükröznie kell a munkaidő külön oszlopban történő rögzítésére szolgáló dokumentumokban. Ha egy vállalkozás egységes űrlapokat használ, akkor az ilyen szünetekhez további kódot kell alkalmazni, mivel az nincs megadva.

A nőnek jelentkezésében jeleznie kell, hogyan kívánja beosztani a szoptatási idejét. Hozzáadható az ebédszünethez, növelve a pihenés teljes időtartamát. Egy másik lehetőség, hogy összeadja a napközben esedékes munkahelyi szüneteket, és reggelre vagy estére helyezi át a munkanap lerövidítése érdekében.

Miután a munkavállaló benyújtja a pihenőidő igénybevételére vonatkozó kérelmét, valamint csatolja a születési anyakönyvi kivonat másolatát a baba életkorának igazolására, a cég megrendelőlapot állít ki.

4. A szünetek egyéb kategóriái.
Néha vannak olyan helyzetek, amikor a szünetekre vonatkozó normákat egy adott technikai eszköz működésétől függően alakítják ki. Az ilyen szünet technológiainak minősül, és fő célja nem annyira a munkavállaló pihentetése, hanem a műszaki berendezésekkel és a termelési létesítményekkel végzett munka szabályainak betartása. Az ilyen jellegű leállásokat kollektív szerződés megkötésével, vagy a megállapított munkaügyi szabályzattal lehet szabályozni.

Azon alkalmazottak számára, akik folyamatosan monitorokkal és videomegjelenítőkkel foglalkoznak, bizonyos szabályokat meg kell akadályozni. Ezt az indokolja, hogy az olyan munkák során, mint az információ számítógépbe bevitele vagy szöveges dokumentumok beírása fokozott figyelemkoncentrációt igényel, és kiküszöböli annak lehetőségét, hogy egy időre más munkára váltsunk, hogy szünetet tartsunk. dolgozik a monitorral. Ezért az ilyen alkalmazottak számára óránként, de akár negyvenöt percenként tíz-tizenöt perces munkaszünetet kell biztosítani. A főnöknek nincs joga megengedni, hogy a munkavállaló egy óránál hosszabb ideig a számítógép előtt tartózkodjon szünet nélkül.

Ha valaki számítógépen dolgozik, akkor a munka törvénykönyve szerinti szünetet a munkanap kezdete után két órával, az ebédszünet vége után két órával kell megállapítani.

Néha a munkáltató önállóan további szünetekre vonatkozó előírásokat vezet be, és ezeket helyi szabályozási aktusban rögzíti. Az ilyen munkaszünetek célja lehet a munkavállalók egészségének megőrzése, a termelési folyamat munkavállalókra gyakorolt ​​negatív hatásának és egyéb árnyalatok megelőzése. Ami az ilyen szünetek kifizetését illeti, azt a vállalkozás vezetője személyesen is mérlegeli.

Fontos tudni!
Ha egy szervezet vezetője figyelmen kívül hagyja a munka törvénykönyvének rendelkezéseit, és alaptalanul megfosztja a munkavállalót a törvényes szabadságtól vagy szünettől, akkor lehetséges, hogy a bíróság vagy az ellenőrző hatóságok pénzbírságot szabnak ki rá. Ehhez csak annak a munkavállalónak a nyilatkozatára van szüksége, akinek a jogait megsértették.

A Közigazgatási Felelősségi Kódex a következő bírságokat határozza meg, amelyek a szabálysértővel szemben szabhatók ki:

A tisztviselőknek egy és ötezer rubel közötti összeget kell fizetniük;
Az egyéni vállalkozók hasonló összeget fizetnek, de akár három hónapra is kénytelenek felfüggeszteni a munkájukat;
A jogi személyek harminc-ötvenezres bírságot fizetnek, vagy tevékenységüket három hónapra felfüggesztik.

Ha egy tisztviselőt korábban közigazgatási szabálysértés miatt elítéltek, újbóli elítélése esetén három évre eltiltható. Ezért célszerű szigorúan betartani a szabályozott munkaszüneteket, a beosztottakkal való munkavégzés során a Munka Törvénykönyvében foglaltak alapján.