Mi az a távmunka az interneten?

A foglalkoztatás menete a következőképpen zajlott: megpályáztam a HeadHunter állását, és kaptam egy tesztfeladatot. 30 percre tervezték, de nekem 50-ig tartott. A teszt után egy interjú szakasz következett. Megegyeztünk egy megfelelő időpontban, és Skype-on hívtuk.

Így kerültem a Tildához, és elkezdtem otthonról távolról dolgozni. Nem volt semmi nehézség: fél műszakban dolgoztam, saját dolgomra törődtem, majd visszamentem dolgozni. Klassz volt, mert napi két órát töltöttem munkába járással.

Három life hack, amelyek segítenek távoli munkát találni

1. Tudja meg, hogy a jelenlegi munkahelyén átválthat-e távoli formátumra. Ez a legegyszerűbb és legkényelmesebb lehetőség. Beszéljen a menedzserével, és magyarázza el neki a helyzetet: nem szeretne minden nap egy-két órát tölteni az irodába vezető úton, így az egyetlen megfelelő megoldás a távmunka. Ha ez a lehetőség lehetséges, állapodjon meg az átállás módjában. Ha nem, gondolja tovább, hogyan fejlődhet ezen a cégen belül.

2. Írjon közvetlenül a munkáltatóknak. Gyakran előfordul, hogy annak a cégnek a honlapján, ahol dolgozni szeretne, nincsenek üres álláshelyek. Próbáljon levelet írni egy ajánlattal és annak leírásával, hogy miként lehet hasznos. Nagy a valószínűsége annak, hogy a vállalat bizonyos feltételek mellett készen áll a távoli munkavállalókkal való együttműködésre. Még ha az Ön szakterületén nincs is üres állás, ne habozzon felajánlani szolgáltatásait.

3. Jelentkezés irodai munkával megüresedett állásokra. Tegyük fel, hogy a HeadHunter vagy a SuperJob oldalon talál egy üresedést, amelyen egyértelműen az áll: dolgozzon irodában, metróállomáson. Válaszoljon és küldjön egy levelet, amelyben részletesen leírja szakmai tapasztalatát, hogyan lehet hasznos, és miért gondolja úgy, hogy Önnek kellene elhelyeznie ezt a pozíciót. De kérjük, tisztázza, hogy Kurszkban él, és sikeresen dolgozik távolról. Még a nagy cégek is odafigyelnek a levélre, ha a szakember valóban megérdemli.

4. A Balin végzett munka jellemzői

Seva Petrov

Távolról dolgoztam a Don-i Rosztovból, de ki akartam próbálni. Ezért amikor megtudtam, hogy Ivan Balira indul, úgy döntöttem, hogy követem őt - ha idegen országban vannak barátaid, már nyugodtabb. Előtte nem jártam Törökországban vagy Egyiptomban, és nem jártam a szomszédos országokban sem – ez volt az első nagy utam.

Ami a munkanapunkat illeti: az élet a szigeten nem hasonlítható össze a városi élettel. Most kinézek az ablakon, ott vannak betonlapok és panelházak. És szokatlanul gyönyörű kilátás nyílik körös-körül: az egyik oldalon az óceán, a másikon a tenger, a harmadikon hegyek, erdők, rizsföldek.

Úgy tűnik, nem a munkahely változik, hanem te magad változol. A környezeted nagy hatással van rád. Ott kellemesebb dolgozni, még akkor is, ha rosszabbak a körülmények, mint a városban. Például Balin nem volt különleges munkahelyem: otthon dolgoztam egy dohányzóasztalnál, vagy elmentem egy kávézóba.

Egy előnyünk volt: az időzónák. Korán kelhettünk, elmehettünk valahova vagy szörfözhettünk, és helyi idő szerint 11 órakor leültünk dolgozni - moszkvai idő szerint reggel 6-kor. Vagyis délelőtt 4-5 óránk, a szünetben 4 óránk volt pihenni, felfedezni a szigetet.

Az internet Balin rosszabb, mint Oroszországban. Ezért amikor csatlakozási problémák adódtak, a warungokba mentünk - kis kávézókba, ahol ingyenes Wi-Fi van. És persze mindig volt nálunk mobilinternet, de elég drága: 600-1500 rubel 30 GB internetért, ami nem mindig működik.

Ivan Bystrov

A Tilda Kiadó vezető támogató szakembere, 1,5 éve távmunkában.

Amikor belefáradtam a Krasznojarszkból való munkába, jegyet vettem Balira, béreltem egy hostelt az első hónapban, és elmentem egy olyan országba, amelyről korábban semmit sem tudtam. Minden problémát a helyszínen megoldottak. Íme néhány tipp, amelyek hasznosak lehetnek azok számára, akik szeretnék megismételni tapasztalatainkat.

Hogyan szerezzünk vízumot Indonéziába

Egy hónapig nem kell vízum. Ha néhány hónapot szeretne itt maradni, csak ki kell fizetnie az érkezési vízumot a repülőtéren. 35 dollárba kerül, és akár 2 hónapig is a szigeten maradhat anélkül, hogy elhagyná az országot. Csak annyit kell tennie, hogy az első hónap után megújítja a vízumot. Ezenkívül 35 dollárba kerül, ha saját maga csinálja, és 50 dollárba, ha ügynökségre bízza.

A vízum lejárta után el kell hagynia az országot, és meg kell ismételnie az eljárást a későbbi tartózkodáshoz. Malajziában egyszerre kaphat szociális vízumot (indonéz lakos levele kell, ügynökségen keresztül is megtehető) 6 hónapra. Ez a vízum közvetlenül Balin meghosszabbítható, de nem hagyhatja el az országot - kiég.

Hol lehet a legjobban bérelni és mennyibe kerül?

A lakhatás nem drágább, mint Oroszországban, de a minőség jobb. Az átlagos opció körülbelül 3 000 000 indonéz rúpiába kerül - körülbelül 13 000 rubel havonta. Ez egy vendégház, lényegében egy kis szálloda. Légkondicionált, nagy ágyakkal és minden kényelemmel felszerelt szobákban laktunk. A konyha 5 szobával közös. A közelben van egy bár, egy medence és egy kerékpártároló. Az ár tartalmazza a Wi-Fi-t és a heti egyszeri takarítást.

Hogyan lehet körbejárni a szigetet

Balin váratlanul nincs tömegközlekedés. Ezért a kerékpárbérlés itt éppolyan szükséges, mint a lakáskeresés. Az árak havi 600 ezer rúpiától 2 millióig terjednek. Rubelben ez havi 2500–8500. 2500 rubelért kap egy mopedet, amellyel körbejárhatja a szigetet, 8500-ért pedig bérel egy Kawasaki Ninját, és élvezheti a sebességet.

Mennyibe kerül az étkezés Balin?

A helyiek és a turisták árai jelentősen eltérhetnek. Például egy kókuszdió 40 rubelbe kerül - inni és enni is lehet. Egy adag rizs csirkével - 60 rubel. Vagyis 150 rubelért jót ebédelhetsz és frissen facsart gyümölcslevet ihatsz, ha tudod hol. Láttam, hogy egyazon ételek ára akár tízszeresére is megnő, ha étteremben eszik, és nem olyan kávézóban, ahol a helyiek.

Szüksége van egészségbiztosításra?

Szükségszerűen. Nekem nem volt rá szükségem, de a barátom kétszer szorult orvosi segítségre: mérgezés és fogfájás miatt. Ha nem lenne biztosítás, akkor 80-100 ezer rubelt kellene fizetnünk. Az orvosi ellátás itt nagyon drága.

5. Hogyan szervezzük meg a munkát úgy, hogy ne hagyjuk cserben az ügyfeleket és a kollégákat

Ivan Bystrov

A Tilda Kiadó vezető támogató szakembere, 1,5 éve távmunkában.

A kollégákkal való kommunikációhoz a csevegést használjuk a Telegramban, kényelmesen lehet ott bármit cserélni. Időnként tesztelünk más szolgáltatásokat, például platformot váltunk az ütemezéshez – igyekszünk megtalálni a legmegfelelőbbet.

A kollégákkal is igyekszünk találkozni, ha egyes városokban találkozunk. A Tilda csapatának egy része személyesen kommunikál, mi pedig videó chaten próbálunk kommunikálni. Péntekenként például videomegbeszéléseket tartunk, ahol az összes kisegítő személyzet megbeszéli a heti feladatokat, és elmondja, hogy mit kell kiegészíteni, mire kell figyelni.

Amikor egy újonc csatlakozik a csapathoz, nem kell magyaráznunk, hogy távolról dolgozunk – ez már a folyamat során kiderül. Mi viszont segítünk neki, hogy fokozatosan bekerüljön a dolgok lendületébe. Mi csak azért vagyunk, ha egy újonc kérdez, és megjelöl minket a feladataiban. Segítünk, és nem terheljük bonyolult kérdésekkel a háttérben, amíg el nem sajátítja a főbb pontokat.

Sándor Marficin

Tartalomigazgató az Amplifera-nál.

Három egyszerű tanácsot tudok adni annak a szakembernek, aki szeretne távmunkát kezdeni.

• Jelöljön ki egy területet a lakásában, ahol dolgozni fog. Ne engedjen oda senkit egy ágyúlövés hatótávolságába egész nap. Ha nem absztrahálod magad, akkor egész nap rángatózni fogsz, és nem fogsz megfelelően dolgozni.
• Ne kíméljen pénzt egy jó székre és asztalra.
• Fuss, ússz, járj edzőterembe, focizz, kosárlabdázz, gyakorolj. Válasszon bármit, de mindenképpen vegyen részt fizikai tevékenységben.

Seva Petrov

A Tilda Kiadó vezető támogató szakembere, 1,5 éve távmunkában.

Kommunikációnk nagy része a Telegramon történik. De használjuk a kiváló Trello feladatkezelőt is. Oda írjuk be kívánságainkat, feladatainkat, hibáinkat. És ha a problémák megoldódnak, újakat adunk hozzá.

Néha nem triviális feladatok merülnek fel, például amikor a felhasználók olyan funkciókat kérnek, amelyekre nem is gondoltunk. Figyeljük a felhasználók reakcióját: ha 30-40 egyforma kérés gyűlik össze, akkor azokat mindenképpen továbbítjuk a fejlesztőknek mérlegelésre.

Kis hierarchiát építettünk fel: kommunikálunk a felhasználókkal, azonosítjuk a lekérdezéseket és a hibákat, és továbbítjuk azokat a front-end vagy back-end szakértőknek. Ha szükségem van egy fejlesztő segítségére, hogy jó választ kapjak, elküldöm egy speciális chatre.

Tanya Abrosimova

A "Kés" magazin producere.

A folyamatok beállítása nagyon egyszerűnek bizonyult. Egy évig távolról dolgoztam Moszkvában, most pedig Tbilisziben. Minden munkakommunikációnk a Telegramra összpontosul, amelyet a Trello és a Google Docs egészít ki. Kiderült, hogy mindent meg lehet tenni távolról.

De vannak sajátosságok is: távmunka közben eltévedtem, így délután 12-kor tudok felébredni és hajnali 4-kor elaludni. Ezért tudok írni a kollégáimnak hajnali 3-kor. De soha nem követelek azonnali választ. Ha más az időbeosztásuk, egyszerűen akkor végzik el a munkát, amikor az nekik megfelelő. Gyakran előfordul, hogy amikor felébredek, már elküldték nekem az eredményeket.

Sándor Marficin

Tartalomigazgató az Amplifera-nál.

A távoli dolgozókkal végzett munkafolyamatok felépítéséhez nem kell semmi szokatlant tennie: csak el kell magyaráznia nekik, hogyan történik minden. Bármely megfelelő személy dolgozhat távolról. És ha nem tud, akkor az irodában sem fog megbirkózni. Ahhoz, hogy távolról is keresett szakember maradhasson, ugyanazt kell tennie, mint egy normál munkában: jól kell végeznie a munkáját, kapcsolatban kell lennie és kommunikálnia kell az emberekkel.

6. Hogyan dolgozz az irodán kívül, és ne érezd magad elszakadva az élettől

Szergej Boliszov

A távmunkások egyik gyakori problémája, amelyet sok kollégám ismer, és egykor én is tapasztaltam, a világtól való bizonyos elszigeteltség. Személy szerint két módszerem van, hogy segítsek megbirkózni ezzel. Az első mód az, hogy mesterségesen találok ki okokat magamnak, hogy elhagyjam a házat. Ha nem is kell semmi a boltban, akkor is kitalálom, mit vegyek, hogy 10-15 percet pluszban sétálhassak. A második út pedig ez.

Seva Petrov

A Tilda Kiadó vezető támogató szakembere, 1,5 éve távmunkában.

Ha összehasonlítjuk az irodát és a távmunkát, számomra továbbra is az iroda előnyösebb. De a titok az, hogy nem dolgozhatsz túl sokáig egy helyen. Az iroda jobb, mert ez egy különleges hely, ahol az emberek dolgozni jönnek – nem fogsz alsógatyában heverni a kanapén. De ha túl sokáig ül az irodában, csökken a termelékenység. Ezért, amikor szabadúszó voltam, folyamatosan jártam kávézókba, könyvtárakba és coworking terekbe.

7. Mi segít abban, hogy szakemberként kereslet maradjon?

Szergej Boliszov

A Lifehacker disztribúciós igazgatója, netológia előadója, a Tilda Kiadó evangélistája 12 éve dolgozik távolról.

Két tanácsom van személyes tapasztalataimból és kollégáim tapasztalataiból, amelyek segítenek relevánsnak maradni. Mindkét tipp azt feltételezi, hogy minden távoli alkalmazott rejtve marad a nagyvállalatok és az ismert HR-szakemberek radarja elől.

Menjen nyilvános eseményekre

Legalább időnként, félévente vagy évente egyszer menjen el egy nagyobb konferenciára Moszkvába vagy Szentpétervárra. Ez egy lehetőség arra, hogy kérdéseket tegyen fel kollégáinak és szakértőknek, tanuljon valami újat és találkozzon emberekkel. Ez segít abban, hogy láthatóbbá váljon a szakterületén.

Meséljen nekünk a munkájáról

Mindenkinek van miről beszélnie. Ossza meg tapasztalataiból érdekes dolgokat egy blogon, a közösségi hálózatokon, a Telegram-csatornán vagy a YouTube-on. Ha részt vesz az SMM-ben, mondja el, hogyan használta az új mechanikát a közösségi hálózatokon. Meséljen nekünk az infografika új megközelítéseiről, ha Ön tervező. Vagy mutasd meg, mi az érdekes a munkádban. Oszd meg ezt, hogy a körülötted lévők és a követők lássák, hogyan lehetsz hasznos. És amikor ugyanolyan képességekkel rendelkező alkalmazottat kell felvenniük, emlékezni fognak rád. Még akkor is, ha ők Moszkvában vannak, te pedig Novoszibirszkben.

Tanya Abrosimova

A "Kés" magazin producere.

Már egy éve dolgozom távolról, és véleményem szerint ez a legjobb dolog, ami egy emberrel történhet. De ez a felismerés nem jött azonnal.

Kezdetben nehéz volt, amikor meg kellett tanulnom átváltani az „otthon pihenek” állapotból a „de már dolgozom” állapotba. Nem volt munkaterületem, és a kanapé annyira alkalmas volt arra, hogy csak feküdjek. A barátok tanácsokat adtak az önszerveződéshez: munkaterület kialakítása a határok tisztázása érdekében, munkabögre indítása, sőt munkaruhába váltás is. Nagyon jó tippek, amiket nem használtam. Kiderült, hogy számomra az a leghatékonyabb, ha feladatlistát készítek, azokat elvégzem és áthúzom.

Hiányzott a szocializáció. Az irodában a feladatok között lehetett beszélgetni a kollégákkal, viccet cserélni, játszani, este elmenni egy bárba. A nagy nyitott tér kedvezett ennek – sok kolléga, sok barát. Ha pedig távolról dolgozol, a feladatok közötti szünetben maximum annyit tehetsz, hogy kimész a konyhába szeleteket sütni.

Ha összehasonlítjuk a távmunka és az irodai munka eredményeit, akkor az irodán kívüli eredmények magasabbak. Ami a szocializáció szempontjából plusz volt, az egyben mínusznak is bizonyult: ha eltereli a figyelmét a kollégák nevetése és elárasztják a chatben, nullára csökken annak a valószínűsége, hogy koncentráltan dolgozol. Ezért szoktam a legtöbb feladatot otthon elvégezni, amikor senki nem írt vagy zavart.

A legtöbben hozzászoktunk ahhoz, hogy „a nagybátyánkért” dolgozzunk. A „otthon-munka-otthon” minta szerint élünk, pontosabban: „otthon-forgalom-forgalom-munka-forgalom-otthon”. Néha hétvégén sikerül találkozni a barátokkal, vagy kimenni az egész családdal. Egyáltalán nem ajánlott a nyaralás a menetrend szerint.

A távmunka előnyei és hátrányai

Nem mindenki kész elviselni ezeket a hiányosságokat és korlátokat. Ezért mostanában egy olyan munkaforma, mint, ill távmunka otthonról.

Meg kell jegyezni, hogy a távmunka fogalmát az amerikai Jack Nilles találta ki 1972-ben. A meglévő kommunikációs eszközök már akkor is lehetővé tették a munkáltatók számára, hogy távolról is kapcsolatot tartsanak a munkavállalókkal. 7 évvel később megjelent a „flexiplace” kifejezés – „rugalmas munkahely”.

Most, az internet fejlődésének köszönhetően, világszerte rengeteg ember dolgozik és keres pénzt anélkül, hogy elhagyná otthonát. Férfiak és nők, nyugdíjasok és diákok, csecsemős anyák a karjukban és a napi hosszú munkába járásban fáradt szakemberek. Az otthoni távmunkának számos fajtája létezik. És mindenki, akár magasan képzett szakember, akár kevés munkatapasztalattal rendelkező személy, kiválaszthatja magának a megfelelő lehetőséget.

A modern üzletemberek szívesen vesznek fel távoli alkalmazottakat csapataikba. Ez nagyon jövedelmező: nem kell helyiségeket bérelnie, bútorokat és irodai felszereléseket vásárolnia, vagy szervizeket kell bérelnie. Minden munkát a világ különböző részein élő emberek végeznek. Ha a távoli alkalmazottak munkáját megfelelően szervezik meg, akkor a cég ügyfelei nem is fogják megérteni, hogy a személyzet nem egyetlen irodában dolgozik, hanem otthon, kényelmes körülmények között és egyéni ütemterv szerint.

A távmunka előnyei

• Nem kell időt és pénzt pazarolni a munkába és vissza.
• Szabad munkarend.
• Ott élhetsz, ahol akarsz (és van internet).
• Ön a saját főnöke: szabadon kezelheti munkaidejét, a szolgáltatások árait és a saját választása szerinti ügyfelekkel való munkát.
• Nem kell attól tartani, hogy a munkáltató visszautasítja életkora, neme, megjelenése vagy kisgyermekek jelenléte miatt.
• A fogyatékkal élők és a rossz egészségi állapotúak dolgozhatnak.
• Lehetőség van olyan munkakör kiválasztására, ahol az emberekkel való kommunikáció minimálisra csökken (egyesek számára ez nagyon fontos).

A távmunka hátrányai

• Fenn kell tartani az önfegyelmet és a nagy felelősséget.
• A karrier növekedési kilátásai nem mindig egyértelműek.
• A túlsúllyal és általában az egészséggel kapcsolatos problémák az alacsony mobilitás, a szem erős megerőltetése, a motiváció hiánya miatt, hogy jól nézzenek ki.
• Egyes területeken drága és/vagy lassú az internetszolgáltatás.
• A kollégákkal való „élő” kommunikáció korlátozása (bár a „mínusz” kétes).
• Saját pénzét és idejét kell költenie egy távoli munkahely létrehozására.
• Fennáll a veszélye annak, hogy csalókba ütközünk.

Apropó, Oroszország 2013 óta biztosítja a távmunka jogi szabályozását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a távmunkát hivatalosan távmunkának nevezik. A távmunkára szóló munkaszerződést pedig már nem papír formában, hanem elektronikus aláírással aláírva lehet kötni. Ez lehetővé teszi, hogy hivatalos munkát találjon otthonról, és csökkentse a munkáltatói csalások kockázatát.

Ha vonzzák az otthonról, az interneten keresztül végzett távmunka „előnyei”, és nem zavarnak a „hátrányok”, akkor könnyen megtalálhatja a kedvére és képességeinek megfelelő távmunkát, akár részmunkaidőben is. munka.

Legközelebb arról lesz szó, hogy melyek a legnépszerűbb internetes szakmák a piacon, és milyen paraméterekkel kereshetsz otthoni részmunkaidőben, hogy...

Emlékezz Konfuciusz szavaira: "Keress egy olyan munkát, amit szeretsz, és soha életedben nem kell dolgoznod."

Hogy jobban megértse, mi a távmunka, nézzen meg egy rövid videót azokról az emberekről, akik sikeresen dolgoznak az interneten keresztül. Megosztják érzéseiket az új munkaformával kapcsolatban, és arról beszélnek, hogy mi változott jobbra az életükben.

A „24 internetes szakma, avagy hogyan dolgozz otthonról való távozás nélkül” című könyv anyagai alapján.

Meggyőződésem, hogy a távmunka bolygónk jövője. Nem elszigetelt megnyilvánulásokban, mint most, hanem a Föld teljes lakosságának léptékében. Ma a technológia rohamosan fejlődik, és néha mindannyiunk számára úgy tűnik, hogy valami futurisztikus könyv hősei vagyunk.

A technológiai fejlődés lenyűgöző, lenyűgöző, inspiráló és ijesztő egyszerre. De egyvalamit teljes bizonyossággal kijelenthetünk: soha azelőtt egy embernek nem volt ennyi lehetősége az élet bármely területén. Ez különösen igaz a munkára, amely az ember életének fő összetevője. Ebben a cikkben szeretném közelebbről megvizsgálni A 21. század tudatmódosító jelensége a távmunka lehetősége.

Mi az a távmunka

Úgy tűnik, mindenki megérti, hogy a távmunka az, amikor a munkavállaló nem kötődik a munkahelyéhez, és „távolról” látja el szakmai feladatát. A távmunka lehetősége az internet fejlődésével jelent meg, amikor a szellemi munkaerőpiac szereplői ráébredtek, hogy számítógép és globális hálózat segítségével munkaeredményeket tudnak átvinni és új feladatokat kapni anélkül, hogy egy meghatározott asztalhoz kellene ülniük. konkrét iroda.

A távmunka koncepcióját az amerikai Jack Nilles dolgozta ki. 1972-ben azt a gondolatot fogalmazta meg, hogy nem szükséges a dolgozókat az irodában tartani, hiszen a modern kommunikációs eszközök lehetővé teszik az alkalmazottak távolról való kapcsolattartását. A hatóságok érdeklődést mutattak a távmunka ötletének kidolgozása iránt, amely megoldást jelent a városokban akut közlekedési problémákra. Az új munkaszervezés megoldhatná ezeket a problémákat, és egyben munkát adna a távoli vidéki területek lakosságának.

A távmunkában dolgozó embereket azonban sok esetben továbbra is összeszűkült szemmel nézik, mindennel azonosítva őket, csak nem tisztességtelen munkával. A legtöbb ember egyáltalán nem érti a „távmunka” kifejezést, annak ellenére, hogy ugyanez a többség használja nap mint nap az internet minden előnyét.

Higgye el, ezt első kézből tudom. Minden második nap megkérdezik tőlünk: „Hogyan dolgozol távolról? Van saját vállalkozásod? Mit csinálsz? Pontosan hogyan keresel pénzt? Úgy tűnik, az embereknek az a benyomásuk, hogy a távmunka csak néhány kiválasztottnak való. Ez rossz! A távmunka nem üzlet, nem feltörő munka és nem átverés. Az embereket egyszerűen két típusra osztják: azok, akik számára az internet szórakozás és néha időgyilkos, és akik számára az internet a lehetőségek tengere és a pénzkereseti eszköz.

A távmunka rendes munka, munkaszerződéssel, beosztással, hétvégékkel, fizetett szabadsággal, főnökökkel és beosztottakkal, munkanapokkal, stresszel és határidőkkel. Minden olyan, mint egy klasszikus irodai munka, csak az irodán kívül.

Miben más a távmunka, mint a szabadúszó?

Észrevettem, hogy sokan összekeverik a távmunkát és a szabadúszó munkát. Nikitát gyakran szabadúszónak nevezik, bár ő nem az. Valójában a távmunkában és a szabadúszó munkában csak egy közös dolog van: az internet mint kommunikációs módszer. Minden.

A "szabadúszó" szót szó szerint fordítják angolból szabadúszó, mint „ingyen dolgozó”. Ez azt jelenti, hogy a szabadúszó egyetlen céghez sem kötődik, különböző cégeknek, különböző ügyfeleknek dolgozik, és egyedül keresi őket. Lehet, hogy egy szabadúszó egyéni vállalkozóként van bejegyezve, van saját weboldala, ahol leírja szolgáltatásait, vagy híre az interneten terjed, és az ügyfelek maguk találják meg. Talán aktív résztvevője olyan speciális oldalaknak, mint fl.ru vagy szabadúszó.ru, ahol bármely szolgáltatás ügyfelei és teljesítői egymásra találnak.

Miért különbözik egymástól a távmunka és a pénzkeresés az interneten

Van még egy nagy zűrzavar a fogalmakban. És nagyon szeretném az összes én-t bepontozni. Már érted, mi a távmunka. Most pedig nézzük meg, mi az a pénzkeresés az interneten.

Az interneten végzett munka bizonyos haszonnal járó műveletek végrehajtását jelenti, de a a munkafolyamat és a munka eredménye nem haladja meg a virtualitást. Nem fogok minden lehetséges módot megvizsgálni, hogy pénzt keress az interneten, csak példákat mondok. Vannak speciális oldalak, ahol bármely internetfelhasználó elvégezheti a feladatokat, és pénzt kaphat értük: lájkolhat, megjegyzéseket írhat, feliratkozhat nyilvános oldalakra; ezen kívül vannak szenzációs bináris opciók és egyéb pénzügyi tranzakciók, amelyek megértésével pénzt kereshet; Mindenféle információs termék létezik - tanfolyamok, előadások, e-könyvek, amelyek szerzői szintén pénzt keresnek.

Mi a különbség a távmunka és a szabadúszó között? Ilyen munkában az internet nem csupán kommunikációs eszköz, hanem közvetlenül pénzkereseti anyag. Nagyjából elmondható, hogy a távmunka és a szabadúszó munka internet nélkül is lehetséges- a szakemberek otthon végzik el a feladatot (például kataszteri számításokat vagy számviteli jelentéseket készítenek), és személyesen hozzák be az irodába flash meghajtón, vagy küldenek dokumentumokat postai úton. Internet nem szükséges. Ugyanis a „pénzkeresés az interneten” nem lehetséges internet nélkül.

Mítoszok a távmunkáról

1. mítosz. Nagyon nehéz távmunkát találni.

Valóság: Távoli állást találni ugyanolyan nehéz, mint rendes munkát találni. Minden az Ön tudásától, tapasztalatától, személyes tulajdonságaitól, céljaitól stb. Távoli pozíciók esetén interjúkat, teszteket és portfóliót kell bemutatnia.

2. mítosz. A távmunka nem mindenkinek való.

Valóság: A távoli munkaerőpiac napról napra fejlődik. Biztos vagyok benne, hogy pár éven belül a tipikusan „alkalmazott” szakmák is távmunkában találják magukat, mint az orvosok, a tanárok, sőt a takarítók is. A távoli betöltetlen állások köre sokkal szélesebb, mint gondolnánk.

3. mítosz. A távoli dolgozók kevesebbet keresnek, mint az irodai dolgozók.

Valóság: Talán a távmunka, mint jelenség hajnalán történt ilyen diszkrimináció. Ez most nem így van.

4. tévhit. Egy távmunkás nem tud karriert építeni.

Valóság: Ha megérti ennek a cikknek a fő tézisét, akkor ez a mítosz már nem releváns az Ön számára. A távmunkás rendes munkavállaló, és ha méltó az előléptetésre, előléptetik.

A távmunka előnyei és hátrányai egy alkalmazott számára

profik	Mínuszok
A mozgás szabadsága: egy távoli alkalmazott dolgozhat otthon, parkban, kávézóban, strandon, vagy körbeutazhatja a világot.	Folyamatosan keresgélni a jó internetet: minden mesés munkahely pokollá válhat egy távoli alkalmazott számára, ha ott rossz az internet.
Kényelmes munkahely: meleg ágy forró kakaóval, függőágy a pálmafák között, a szörfözés hangja – bármi, ami inspirációt jelent. Dolgozhatsz meztelenül, pizsamában, smink és haj nélkül.	A víz, a WC-papír, a villany és az internet költségeit a cég nem fizeti. A munkához szükséges eszközöket is biztosítod magadnak.
Időt takaríthat meg az utazással és a díjakkal: nem kell forgalmi dugókkal vagy metróval eljutnia az irodába. Ráadásul nincs reggeli stressz. A megspórolt időt családra, önképzésre, kikapcsolódásra fordíthatjuk.	Nem lesz több szórakoztató részeg céges bulik a kollégákkal. Bár egyesek számára ez plusz.
A munkafolyamatból nincs szükség feleslegesen elterelni: a szomszéd asztalnál ülő kolléga nem fogja tréfálkozni, és többé nem kell az ebédszünetet a főnököd újévi ajándékának megbeszélésére fordítania.	Nem lesz újévi vagy egyéb ajándékod. De ha egy zajos kávézóban tartózkodik, az is zavarhatja a termelékenységét.
Ha introvertált vagy, lehetetlen elképzelni számodra ideálisabb munkát.	Ha extrovertált vagy, akkor hiányozni fog egy csésze tea melletti szocializáció, a csoportos viccek és a lehetőség, hogy új barátokat szerezzen. Bár távolról is lehet barátkozni.

A távmunka előnyei és hátrányai a munkáltatók számára

Távoli szakmák keresletének értékelése

Tanulmányoztam több legnagyobb orosz és nemzetközi oldalt, ahol rendszeresen jelennek meg új távoli állásajánlatok, és elemeztem a közösségi oldalakon aktuális állásajánlatokat tartalmazó népszerű oldalakat is. E kutatás alapján összeállítottam a manapság legkeresettebb távoli szakmák rangsorát.

1. Információs technológia: programozók, mindenféle fejlesztők, HTML kódolók, SEO szakemberek és mások.
2. Pénzügyi szektor: banki szakemberek, könyvelők, szakértő becslések, pénzügyi projektmenedzserek és mások.
3. Értékesítés:értékesítési vezetők, call center operátorok és mások.
4. Oktatás: mindenféle oktatók, oktatók, hallgatói dolgozatok szerzői és mások.
5. Közigazgatási terület: asszisztensek, gyűjteményadminisztrátorok, átírók, adatbázis-kezelők és mások.
6. Média, marketing, reklám: PR-szakértők, SMM-szakemberek, szövegírók, újságírók, internetes marketingszakemberek, weboldal-szerkesztők és mások.
7. HR: toborzók, HR vezetők és mások.
8. Tervezés, fotó, videó: grafikusok, webdesignerek, illusztrátorok, fotó- és videókészítés, videóvágás, videókészítés és így tovább.
9. Tanácsadó: projektmenedzserek, tanácsadók és mások.
10. Egyéb: fordítók, turisztikai menedzserek, biztosítási ügynökök és mások.

A távmunka megtalálásának módjai

A legtöbb ember számára a távoli állás megtalálása egy ismeretlen misztikus rituálé, amelyet vad tánc és az elit szektájához való csatlakozás fűszerez. Sokan azt mondták nekem, hogy a távmunka csak a nagyvárosok lakói számára elérhető, bár a távmunka ötlete megszakít minden kapcsolatot a földrajzi helymeghatározással. Nézzük meg a távmunka megtalálásának három fő módját.

1. Beszélj a főnököddel. Előfordulhat, hogy át akarja helyezni Önt egy távoli pozícióba, ahol hetente egyszer meglátogatja az irodát, és akkor egyáltalán nem vesz részt a heti tervezési értekezleten. Személy szerint nekünk volt ilyen tapasztalatunk, ez a gyakorlatban működik. Akkor is úttörő lehetsz, ha cégednek még nincs egyetlen távoli alkalmazottja sem.
2. Böngésszen számos álláskereső oldalon. Még ugyanazon a HH.ru oldalon is ma több mint 12 ezer távoli üresedés áll rendelkezésre. Vannak speciális oldalak a távoli munka megtalálására. Róluk külön cikkben fogok írni, mert... Felhalmoztam egy jó adatbázist a klassz forrásokról.
3. Lépjen kapcsolatba a megfelelő szakemberekkel akik szakszerűen felkészítenek embereket a távmunkára, szükség esetén segítik az átképzést, tanácsot adnak, betanítják és segítik a foglalkoztatást. Manapság számos ingyenes tanácsadó található a távmunkával kapcsolatban, valamint webináriumok, könyvek, cikkek, amelyekben a szakértők megosztják a távmunka megtalálásának titkait.

A cég egyedi tréningeket tart, amelyek segítségével az emberek megtalálják erősségeiket, és ezeket felhasználva pénzt kereshetnek egy új területen. A cég mottója: „Mindenki számára van távmunka”, amivel teljesen egyetértek.

Következtetés

A távmunka lehetővé teszi az életed irányítását, több szabadságot, több lehetőséget ad, és pontosan ez az, amiről bármely ország átlagos középvezetője álmodik. A nagy nemzetközi vállalatok már régóta alkalmazzák az alkalmazottak részleges távoli beosztását, és a fiatal, hatékony startupok ritkán tekintik a szokásos irodákat munkaterületnek.

Oroszországban a távmunka mint jelenség még csak most kezdi útját. A nagyvárosokban egyre több cég nyit távoli pozíciót, és az emberek egyre inkább törekszenek ilyen munkára. De a munka ilyen furcsa megközelítése még mindig nem illik a mentalitásunkba. Amint azt számos félreértés, mítosz és sztereotípia bizonyítja a távmunkával kapcsolatban.

Sajnos nem találtam erre vonatkozó felmérést vagy konkrét statisztikát. Csak személyes tapasztalatból mondhatom, hogy a fiatalok körében világszerte a távmunka nemcsak divatos irányzat, hanem a legelfogadhatóbb életforma, amelyben a munka, a család, az utazás, a szabadidő és a hobbi kiegyensúlyozottan ötvöződik.

Következő cikk

Álmai munkád mítosz vagy valóság? A statisztikák szerint nagyon kevés álláskeresőnek sikerül jó, érdekes és jól fizetett állást kapnia. Sokan hónapokig keresnek megfelelő állásokat, és gyakran a keresési kísérletek nem járnak sikerrel.

De még ha látszólag jó pozícióban is dolgozol, mindig kellemetlen érzéseket tapasztalhatsz a munkaterhelés vagy a csapaton belüli nehéz kapcsolatok miatt. A nagyvárosok eszeveszett ritmusa nagyon fárasztó, és az emberek stresszt tapasztalnak a korai ébredés, a munkahelyi késések, a váratlan rohanó munkák és a feletteseik kemény kritikája miatt.

A munkavállalók nagy része gondolkodik munkahelyváltáson. De vajon ez csodaszer lesz? A legvállalkozóbb emberek saját vállalkozás indításán gondolkodnak, mert mindig jó saját magának dolgozni. A gyakorlat azt mutatja, hogy a vállalkozás elindítása nehézkes és nagy kiadásokat igényel. Ebben az esetben már csak egy lehetőség marad: távmunka vagy szabadúszó.

A távmunka lehetőséget kínál arra, hogy megfelelő időben dolgozzunk, és ne a helytől függjünk. A lényeg, hogy legyen internet. A munkáltatót nem érdekli, hogy Ön napi hány órát dolgozik és hol tartózkodik. Csak az eredmény érdekli.

Mi a különbség a szabadúszó és a távmunka között?

Vannak, akik összekeverik ezeket a fogalmakat, és úgy vélik, hogy a szabadúszó és a távoli foglalkoztatás ugyanaz. De az ilyen típusú munkák szöges ellentétben állnak egymással. A távoli foglalkoztatás általában hivatalos.

E-mailben vagy a munkáltatói irodában gond nélkül megtalálja a megfelelő állást, és minden szükséges dokumentumot aláír. A szabadúszó munkavégzés hivatalos foglalkoztatási garancia nélkül.

Cseréken dolgoznak, vagy közvetlenül együttműködnek az ügyfelekkel, és pénzt kapnak egy adott szolgáltatás teljesítése után. De megszokásból a szabadúszót távmunkának is nevezik. Úgy tűnik, a távmunka igazi paradicsom.

Meleg otthoni környezetben üldögél, vagy kávézóban iszik egy csésze kávét, és lassan elvégzi a munkáját. De ez messze nem igaz. A távmunka néha nagyon nehéz lehet, sok árnyalatot kell ismernie, és fel kell készülnie a buktatókra ezen a területen.

A munka előnyei és hátrányai

Ön szerint a távmunka kizárólag előnyökkel jár? Egyáltalán nem. Mint minden üzletnek, ennek is vannak előnyei és hátrányai. A távmunka előnyei:

1. Rugalmas munkarend
2. Megtakarítás utazáson, ebédeken, irodai ruhákon
3. Hely kiválasztása. Fontos, hogy az internet mindig kéznél legyen. Élhetsz egy nagy metropoliszban, egy kis városban vagy akár egy kis faluban. A munkáltatót nem érdekli a tartózkodási helye
4. Ön kezeli a munkaidejét és a munkája árait
5. Soha nem tagadják meg tőled a munkavállalást megjelenésed, nemed vagy életkorod miatt

Most beszéljünk a távmunka hátrányairól:

1. A lustaság megfizethetetlen luxus az ilyen munkások számára
2. Illuzórikus kilátások a karrier növekedésére, amelyek közvetlenül függnek a munkavállaló munkaképességétől és professzionalizmusától
3. Fizikai inaktivitás, motiváció hiánya a jó megjelenéshez
4. A verbális, élő kommunikáció hiánya másokkal
5. Fennáll annak a veszélye, hogy gátlástalan munkáltatóval találkozik

Amint látja, az ilyen munkának sok előnye és hátránya van. Ön dönti el, hogy a távmunkát választja-e vagy sem.

Hogyan szerezhetek munkát távolról?

A távmunkához tudnia kell, hogy mely szakterületek a legnépszerűbbek. Az internet fejlődésével jelentősen megnőtt az emberek közötti távolsági kommunikáció. Most pedig együttműködhetsz egy munkáltatóval, akár az ország másik felén is. Az elektronikus fizetési rendszerek lehetővé teszik, hogy gyorsan és azonnal fizessen bármilyen távoli munkáért.

A távoli együttműködés meglehetősen fejlett:

• hirdetési területen (linkek értékesítése, ügyfélkeresés, banner és médiahirdetés elhelyezése);
• webprogramozás, weboldalkészítés területén;
• szakképzett fordítók szolgáltatásai keresettek;
• weboldalak tartalommal való feltöltése (, átírás, SEO szövegírás) területén;
• az ügyintézés és dokumentumáramlás területén (futárszolgálat, call centerek operátorai, egyes termékek értékesítési menedzsere)

Hogyan szerezz munkát távolról? A szakmaválasztásnak az Ön képzettségétől és készségeitől kell függnie. Ha nem értesz semmit egy weboldal SEO optimalizálásának elvéhez, akkor nem fogsz tudni hatékonyan elkezdeni webmesterként dolgozni.

De ha új szakmát szeretne elsajátítani, mindig találhat speciális ingyenes képzéseket. Fontos tudni, hogy a jövedelmi szintje a szakmai felkészültségétől függ. A távmunka világában nincs meghatározott fizetési arány, néhány jól ismert szabadúszó akár 300 000 RUB-t is kap. havonta.

De az ilyen magasztos célok elérése sok időt és kemény munkát igényel.

Hogyan lehet távmunkát találni?

Először is el kell döntened, hogy melyik területen szeretnél dolgozni. Két fő módja van a távmunkára munkáltatók keresésének: a lakóhelyén és a világhálón található speciális csereprogramokon keresztül.

Ha megnézi ismert bankok, szállítószolgálatok, reklámügynökségek weboldalait, láthatja, hogy gyakran igényelnek menedzsereket, futárokat vagy szakembereket a támogatási központokhoz. Az ismert álláskereső portálokon is vannak hasonló hirdetések.

A munkáltató számára előnyt jelent, ha személyesen jön el interjúkra, és megmutatja szakmai színvonalát. A távoli állások keresésére a következő lehetőség az úgynevezett szabadúszó börze. Ezeken a tőzsdéken könnyen találhat ügyfeleket, hogy eredményesen és hosszú ideig tudjon együttműködni velük.

Vannak oldalak, ahol csak szöveges anyagokkal kell dolgozni, az úgynevezett szövegírási börzék. Más csereprogramokon nem csak szövegszerzőként vagy fordítóként dolgozhat, hanem webprogramozóként, tervezőként vagy művészként is. A távmunka legnépszerűbb webhelyei:

A két legnagyobb szabadúszó tőzsde a RuNet-en naponta több száz különböző álláshely jelenik meg az oldalon.

Egy hely, ahol a távmunkásokkal való foglalkoztatás formalizálódik. Számos tevékenységi terület van (turizmus, bank, biztosítás).

Szövegcsere szövegíróknak. A leghíresebb közülük:

Programozók számára hasznos webhelyek távoli munkához:

Csere személyzeti dolgozók és ügyvédek számára:

Nagyon sok szabadúszó tőzsde is található, amelyek könnyen megtalálhatók az interneten. Munkájuk partnerkapcsolatokra épül. A munkás az ügyfél igényeit figyelembe véve végzi el a feladatot, és bizonyos összeget kap érte.

Az ilyen munka előnye, hogy a pénzkereseti lehetőség nincs korlátozva, hátránya viszont a keresetek változékonyságában rejlik. És szinte lehetetlen hivatalos állást szerezni, ha nem veszi figyelembe a Workle.ru webhely ajánlatait.

Ha vonzódik a hivatalos munkavállaláshoz, akkor közelebbről is megtekintheti bankok, kézbesítési szolgáltatók, biztosítók, távközlési szolgáltatók ajánlatait. Jó menedzserekre mindig szükség van.

Hogyan védekezhet távmunka közben?

A távmunka nyilvánvaló előnyeinek ismertetése során nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkaerőpiacon nagyon sok csaló van, akik ingyen szeretnék kihasználni mások munkáját. Különösen gyakran a gátlástalan munkaadók hálózatába kerülnek azok az újonnan érkezők, akik nem tudják, hogyan viselkedjenek egy nehéz helyzetben lévő ügyféllel.

A csalók a potenciális alkalmazottak bizalmára hagyatkoznak, és sokféle megtévesztési sémát alkalmaznak. Számos szabály van, amelyek betartása lehetővé teszi, hogy csak pozitív érzelmeket kapjon a távoli munkából:

Ha távolról vállal hivatalos munkát, mindenképpen tájékozódjon a cég hírnevéről, tanulmányozza át az alkalmazottak véleményét, hogy van-e engedélye a cégnek, és magáról a munkaszerződésről.

• Ha szabadúszó cseréken dolgozik, ügyeljen a közvetlen együttműködési ajánlatokra.
• Soha ne vállalja, hogy előre fizetés nélkül dolgozzon.
• Kedvező benyomást keltsen magáról, dolgozzon portfólióján.
• Mindig lépjen kapcsolatba az ügyféllel, próbáljon kommunikálni.
• Ne fogadjon el túl nagylelkű ajánlatokat, értékelje erősségeit.

Következtetés

Ezekkel az egyszerű tippekkel megkezdheti a távoli munkát. Egy ilyen munkarendszer kiválasztásakor fontos kiszámítani az erősségeit, kiválasztani a legmegfelelőbb szakterületet, és ne feledje, hogy a keresete elsősorban az önszerveződésétől függ.

Ha érdekel az online pénzkeresés, feltétlenül iratkozz fel hírlevelemre! Az előfizetési űrlap lent található.