Üzleti papírok (archívum). Munkaszerződés műszaki ellenőrző szerelővel. Munkaszerződés. Űrlap minta autószervizhez

A „Közlekedési szervezet főszerelő-helyettesével kötött munkaszerződés hozzávetőleges formája” dokumentumforma a „Munkaszerződés, munkaszerződés” rovathoz tartozik. Mentse el a dokumentum hivatkozását a közösségi hálózatokon, vagy töltse le számítógépére.

Munkaszerződés

közlekedési szervezet főszerelő-helyettesével

_________________________________ "__" _________________ 20__

(a szerződés megkötésének helye) (a szerződéskötés időpontja)

___________________________________________________________________

(a munkáltató teljes neve)

képviseli ________________________________________________________________________,

(munkakör) (teljes név)

alapján eljárva __________________________________________________,

(Charta, szabályzat, meghatalmazás)

a továbbiakban „Munkáltató”, egyrészt, valamint

Másrészt a továbbiakban "Alkalmazott".

a felek, együttesen a „Felek”, megkötötték ezt a megállapodást

a következőkről:

1. A Szerződés tárgya

1.1. Jelen munkaszerződés alapján a Munkavállaló vállalja, hogy teljesíti

főszerelő-helyettesi feladatok ____________________

________________________________________________________________________,

(a munkavégzés helye külön szerkezeti megjelöléssel

részleg és helye)

a Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállaló számára a szükséges feltételeket biztosítja

a munkaügyi jogszabályok által előírt munkavégzés, valamint időben

és a munkabér teljes kifizetése.

1.2. A munkaszerződés határozatlan időre jön létre.

1.3. A munkavállaló köteles a munkát "___" _______________ 200_g-val kezdeni.

1.4. A munkaviszony próbaideje _____ hónap.

1.5. A Munkáltatónak végzett munka a Munkavállalóé _____________________

Munkavégzés helye.

(fő vagy részmunkaidős)

1.6. A munkavállaló nem végezhet részmunkaidős munkát,

közvetlenül a vezetéshez kapcsolódó ill

jármű forgalomirányítás.

2. A felek jogai és kötelezettségei

2.1. A munkavállalónak joga van:

a jelen megállapodásban előírt munka biztosítása számára;

Bér kifizetése az előírt összegben és módon

ez a megállapodás;

Teljes körű megbízható információk a munkakörülményekről és követelményekről

munkavédelem;

Nem mindenki védi a munkavállalói jogait, szabadságait és jogos érdekeit

törvény által tiltott módon;

A munkavégzéssel kapcsolatban neki okozott kár megtérítése

kötelességeit, valamint az erkölcsi kár megtérítését a megállapított módon

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, egyéb szövetségi törvények;

Kötelező társadalombiztosítás.

2.2. A munkavállaló köteles:

Lelkiismeretesen végezze munkaköri feladatait;

Fenntartani a munkafegyelmet;

Óvatosan bánjon a Munkáltató és más munkavállalók vagyonával.

2.3. A munkáltatónak joga van:

Ösztönzi a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára;

Megköveteli a Munkavállalótól munkaköri feladatai ellátását és

gondos hozzáállás a Munkáltató és más munkavállalók vagyonához,

a munkafegyelem betartása;

Vonja be a munkavállalót a fegyelmi és anyagi intézkedésekbe

a Munka Törvénykönyve által megállapított módon és egyéb

szövetségi törvények.

2.4. A munkáltató köteles:

Tartsa be a munkaügyi törvényeket és egyéb jogszabályokat

a kollektív szerződés, megállapodások és munkaszerződések feltételei;

Biztosítsa a Munkavállaló számára az ebben előírt munkát

megegyezés;

Biztosítsa a megfelelő biztonsági és munkakörülményeket

a munkavédelem állami szabályozási követelményei;

Biztosítsa a Munkavállalót felszerelésekkel, eszközökkel, műszakival

a munkája elvégzéséhez szükséges dokumentációt és egyéb eszközöket

felelősségek;

Fizesse ki a munkavállalót megillető bér teljes összegét

fizetés a jelen megállapodásban meghatározott feltételek szerint;

Aláíráskor mutassa be az alkalmazottat az elfogadott helyinek

a munkájához közvetlenül kapcsolódó előírásokat

tevékenységek;

Gondoskodjon a Munkavállaló teljesítményével kapcsolatos mindennapi szükségleteiről

munkaügyi kötelezettségek;

A Munkavállaló kötelező társadalombiztosításának elvégzése ben

a szövetségi törvények által meghatározott módon;

Megtéríteni a Munkavállalónak a teljesítésével összefüggésben okozott kárt

munkaügyi feladatokat, valamint az erkölcsi kár megtérítését az ill

az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított feltételekkel.

2.5. A feleket egyéb jogok illetik meg és más kötelezettségeket is teljesítenek,

a hatályos munkaügyi törvények előírják.

3. Munkaidő és pihenőidő

3.1. A munkavállaló számára a következő munkaidő kerül megállapításra:

__________________.

3.2. A Munkavállaló napi munkájának (műszakának) időtartama

_____ óra.

3.3. A munkavállaló vállalja, hogy részt vesz az éjszakai munkában,

hétvégén és munkaszüneti napokon az előírt módon

kollektív szerződés és helyi szabályozás.

3.4. A munkavállaló éves fizetett szabadságot kap

28 naptári napig tart.

3.5. A munkavállalónak éves pótlékot biztosítanak

fizetett szabadság, melynek időtartamát a

a produkciók, műhelyek, szakmák és pozíciók listája szerint

káros munkakörülmények, a munkavégzés jogot ad további

határozattal jóváhagyott szabadság és rövidített munkaidő

3.6. A munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kaphat

a hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelő bért.

3.7. A munkaidő és pihenőidő jellemzői, feltételei

az alkalmazotti munkaerőt a szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg

az állampolitika kialakításának funkcióit ellátó hatóságok és

jogszabályi szabályozás a közlekedés területén, figyelembe véve a véleményt

érintett összorosz szakszervezet és összoroszországi szövetség

munkaadók.

4. Fizetési feltételek

4.1. A Munkavállaló fizetése _______ összegű fizetésből áll

Rubel havonta és további kompenzáció és ösztönzők

bonyolultságtól, mennyiségtől, minőségtől és feltételektől függő kifizetések

végzett munka.

4.2. A munkavállaló fizetése havonta kétszer történik

a belső munkaügyi szabályzat által megállapított eljárási rend szerint és

kollektív megállapodás.

4.3. Ha a szokásostól eltérő munkát végez

munkaidő, éjszaka, hétvége és munkaszüneti idő

munkaszüneti napokon a Munkavállaló megfelelő pótlékban részesül az alábbi eljárás szerint:

valamint a kollektív szerződésben és a helyi szabályozásban megállapított összeg

4.4. Jelen munkaszerződés érvényességi idejére a Munkavállaló számára

minden garanciát és kártérítést, amelyet a jelenlegi

az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai.

5. A Felek felelőssége

5.1. A Munkavállaló általi nem vagy nem megfelelő teljesítés esetén

a jelen munkaszerződésben meghatározott feladataik megszegése

az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, valamint a Munkáltatót ért kár

anyagi kárt, fegyelmi, tárgyi és egyéb

5.2. A munkavállaló általános fegyelmi eljárás alá esik

a Munka Törvénykönyve által előírt felelősség, és a különleges,

a vonatkozó fegyelmi szabályzatban (szabályzatban) előírtak,

szövetségi törvények határozzák meg.

5.3. A Munkáltató viseli az anyagi és egyéb költségeket

felelősség az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.

6. Záró rendelkezések

6.1. A Felek között ennek végrehajtása során felmerülő viták

munkaszerződést a Munka által megállapított módon kell figyelembe venni

Az Orosz Föderáció törvénykönyve és más szövetségi törvények.

6.2. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről ez a munkavégzés nem rendelkezik

megállapodás értelmében a feleket az Orosz Föderáció irányadó jogszabályai irányítják

munkaügyi kapcsolatok.

6.3. A munkaszerződést írásban kötik, két részre készítve

másolatok, amelyek mindegyike azonos jogi erővel bír. Minden

jelen munkaszerződés módosításai és kiegészítései készülnek

kétoldalú írásbeli megállapodás.

6.4. Ez a munkaszerződés indoklással szüntethető meg

a hatályos munkaügyi törvények előírják.

7. A felek adatai és aláírásai

Munkáltató:____________________________________________________________

(teljes név)

TIN _______________________

____________________________ ____________________ _______________________

(munkakör (aláírás) (teljes név)

személy, aki aláírta a megállapodást)

Munkás:________________________________________________________________

útlevél: ___________________________, N ___________________________

kiadott _________________________________ "___" _______________ 200 __ g.

osztály kódja ____________________________________________________________

regisztrálva: _______________________________________________________

Megkaptam a munkaszerződés másolatát.

______________________________

(aláírás)

Tekintse meg a dokumentumot a galériában:

• 
  Nem titok, hogy az irodai munka negatív hatással van a munkavállaló testi és lelki állapotára egyaránt. Elég sok tény alátámasztja mindkettőt.
• 
  Minden ember élete jelentős részét a munkahelyén tölti, ezért nem csak az a fontos, hogy mit csinál, hanem az is, hogy kivel kell kommunikálnia.
• 
  A munkahelyi pletyka meglehetősen mindennapos, és nem csak a nők körében, ahogyan azt általában hiszik.
• 
  Javasoljuk, hogy ismerkedjen meg a borravalókkal, amelyek megmondják, hogyan ne beszéljen a főnökével irodai dolgozóként.

Dokumentum információk:

Csatolt fájl:

A munkaköri leírás egy helyi dokumentum, amelynek minden vállalkozásban meg kell lennie. Ez a dokumentum egy adott munkavállaló összes hivatalos kötelezettségét jelzi.

Új munkavállaló felvétele és vele munkaszerződés aláírása előtt a munkáltató köteles a munkaköri leírását elolvasni. Ennek figyelmen kívül hagyása esetén a munkáltató nem vonhatja fegyelmi felelősségre a munkavállalót hivatali kötelezettségének elmulasztása miatt.

Az utasításokat a személyzeti tisztek és egy ügyvéd dolgozzák ki. Ezt a munkáltató vagy a felvett vezető hagyja jóvá, ha ilyen felhatalmazással rendelkezik. A dokumentumon fel kell tüntetni a munkáltató főpecsétjét.

Gépjárműszerelő munkaköri feladatai

A fuvarszerelő az a munkavállaló, aki biztosítja a cég járműparkjának üzemképességét. Ha ez a szakember nem látja el munkaköri feladatait, előfordulhat, hogy a jármű nem ér el időben a vonalra.
A munkáltató általában a következő követelményeket támasztja ezzel a munkavállalóval szemben:

• Szakirányú felsőoktatás;
• Más cégeknél szerzett tapasztalat.

• A munkáltató járműveinek időben történő karbantartásával kapcsolatos munka megszervezése;
• Intézkedések megtétele a problémák időben történő elhárítására;
• Járműjavítások szervezése;
• Gépkarbantartási tervek készítése;
• A jármű karbantartási és javítási ütemtervének ellenőrzése;
• A javítószolgálat dolgozói számára szükséges pótalkatrészekre és szerszámokra vonatkozó igények összeállítása és kitöltése;
• Intézkedések kidolgozása és végrehajtása az egyes gépek vagy pótkocsik javítási költségeinek optimalizálására;
• Az egyes szállítóegységek használhatóságára vonatkozó információk ellenőrzése, mielőtt azok üzembe helyeznék őket;
• Részvétel a vállalati gépek műszaki segítségnyújtásában;
• A vonalon vagy raktárban lévő szállítás műszaki felügyeletének elvégzése;
• Jelentés készítése és a vezetőség felé történő benyújtása a gépjárművek üzemképességéről és hibás működéséről a vállalkozásnál;
• Intézkedések kidolgozása a tartalék alkatrészek és szerszámok gazdaságos felhasználására;
• Ezen intézkedések végrehajtása;
• Az üzemanyagok és kenőanyagok, valamint az üzemeltetési anyagok fogyasztási előírásainak való megfelelés;
• Képzések lebonyolítása alkalmazottai számára;
• Annak biztosítása, hogy a munkavállalók betartsák a munkavédelmi előírásokat;
• A járművezetők biztonsági előírások betartásának ellenőrzése;
• Az alkalmazottak időben történő biztosítása az üzemanyagokkal, kenőanyagokkal és egyéb veszélyes anyagokkal való munkához szükséges ruházattal, kesztyűkkel, cipőkkel és egyéb védőfelszerelésekkel;
• A biztonsági előírások betartása;
• A belső szabályzatok és munkafegyelem betartása;
• Egyéb felelősségek, amelyek függhetnek a járműparkban lévő járművek számától és a szakember beosztottjainak számától.

A gépjármű-szerelő munkaköri leírásának mintáját letöltheti .doc formátumban
kövesse ezt a linket

Manuális keresőpanel a szerződésekhez

letöltések száma: 1069

MUNKASZERZŐDÉS
SZERELŐVEL

aláírás dátuma és helye

___ (jogi személy neve) ___, székhelye:
___ (cím) ___, bejegyzett___ (nyilvántartó hatóság neve, kelte, bejegyzésről szóló határozat száma) ___, amelyet egyrészt a főigazgató ___ (teljes név) ___, a továbbiakban „Munkáltató” képvisel , és ___ (teljes név) ___, a továbbiakban „Munkavállaló”, másrészt az alábbi szerződést kötötte.

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. Egy alkalmazottat szerelőnek vesznek fel.

1.2. Ez a megállapodás egy megállapodás (a megfelelő aláhúzással):
a fő munkahelyen;
ugyanabban az időben.

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.

2.2. A munkavállaló vállalja, hogy a jelen megállapodás 1.1. pont 3. bekezdésében foglalt kötelezettségeinek teljesítését megkezdi, ___ (a munkavégzés kezdő időpontjának feltüntetése) ___.

2.3. Ez a megállapodás próbaidőt állapít meg___ (a próbaidő időtartama, de legfeljebb 3 hónap) ___.

3. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

3.1. A munkavállalónak joga van:

3.1.1. Munkaszerződésben előírt munka biztosítása számára.

3.1.2. Olyan munkahely, amely megfelel az állami szervezési és munkavédelmi normák, valamint a kollektív szerződés feltételeinek.

3.1.3. Teljes körű megbízható információk a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.

3.1.4. Személyes adatok védelme.

3.1.5. A munkaidő időtartama a hatályos jogszabályok szerint.

3.1.6. Az idő pihenni.

3.1.7. Fizetési és munkaügyi szabályozás.

3.1.8. A Munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek időben történő átvétele (15 napot meghaladó bérfizetési késedelem esetén - a munkavégzés szüneteltetése a késedelmes összeg kifizetéséig tartó teljes időtartamra a Munkáltató írásos értesítésével, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkében meghatározott eseteket).

3.1.9. Garanciák és kártérítések.

3.1.10. Szakképzés, átképzés és továbbképzés.

3.1.11. Munkavédelem.

3.1.12. Társulás, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében.

3.1.13. Részvétel a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt formákban.

3.1.14. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés és szerződések végrehajtásáról.

3.1.15. Munkavállalói jogainak, szabadságainak és jogos érdekeinek védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel.

3.1.16. Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

3.1.17. A Munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

3.1.18. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
_________________

(egyéb jogok a hatályos jogszabályok szerint)

3.2. A munkavállaló köteles:

3.2.1. Biztosítsa minden típusú berendezés problémamentes és megbízható működését, megfelelő működését, időben történő, minőségi javítását és karbantartását, a korszerűsítési munkák elvégzését és a berendezésjavítási szolgáltatások költséghatékonyságának növelését.

3.2.2. Műszaki felügyeletet végezni a műhely gépészeti berendezésein, épületein és szerkezetein lévő védőberendezések állapota és javítása felett.

3.2.3. Megszervezni a naptári tervek (ütemezések) elkészítését a berendezések átvizsgálására, ellenőrzésére, javítására, a nagyobb javítások központosított végrehajtására vonatkozó igényekre, az ütemezett megelőző és rutinjavításokhoz szükséges anyagok, alkatrészek, szerszámok stb. beszerzésére. felszerelési útlevelek, alkatrészekre vonatkozó specifikációk és egyéb műszaki dokumentáció elkészítése.

3.2.4. Részvétel új berendezések átvételében és üzembe helyezésében, a munkahelyek tanúsítási és racionalizálási munkáinak elvégzésében, a nem működő berendezések korszerűsítésében és nagy teljesítményű berendezésekkel való cseréjében, valamint a nehéz kézi és munkaigényes munka gépesítési eszközeinek bevezetésében.

3.2.5. Minden típusú, valamint az amortizációs idejét lejárt és elavult berendezések elszámolásának megszervezése, leírásuk okmányainak elkészítése.

3.2.6. Tanulmányozza a berendezések, az egyes alkatrészek és szerelvények működési körülményeit, hogy azonosítsa azok idő előtti elhasználódásának okait, elemezze a berendezés műszaki állapotához kapcsolódó leállások okait és időtartamát.

3.2.7. Progresszív módszerek kidolgozása és végrehajtása az alkatrészek és a mechanizmusok alkatrészeinek javítására és helyreállítására, valamint a berendezések élettartamának növelésére, az állásidő csökkentésére és a műszakok növelésére, a balesetek és ipari sérülések megelőzésére, a munkaintenzitás és a javítási költségek csökkentésére, valamint a berendezések javítására. minőség.

3.2.8. Készítse elő az emelőszerkezeteket és az állami felügyelet egyéb tárgyait az állami felügyeleti hatóságoknak történő bemutatásra.

3.2.9. Biztosítja a kenőanyag- és emulzióipar műszaki irányítását, progresszív szabványokat vezet be a kenő- és tisztítóanyagok fogyasztására, valamint megszervezi a használt olajok regenerálását.

3.2.10. Részvétel a műhelyberendezések műszaki pontosságának ellenőrzésében, a hatékony használatot elősegítő berendezések optimális működési módjának kialakításában, a berendezések műszaki üzemeltetésére, kenésére és gondozására, valamint a javítási munkák biztonságos elvégzésére vonatkozó utasítások kidolgozásában.

3.2.11. A berendezések javításával, korszerűsítésével kapcsolatos racionalizálási javaslatokat, találmányokat mérlegelje, azokra következtetéseket adjon, és gondoskodjon az elfogadott javaslatok megvalósításáról.

3.2.12. A berendezések javításáról, korszerűsítéséről nyilvántartást kell készíteni, minőségüket, valamint az erre a célra elkülönített anyagi erőforrások helyes felhasználását ellenőrizni.

3.2.13. A javítási munkák során gondoskodni a munkavédelmi szabályok és előírások, a környezetbiztonsági követelmények betartásáról.

3.2.14. A vállalati részlegek alkalmazottainak irányítása, akik berendezéseket javítanak és működőképes állapotban tartanak.

3.3. A munkavállalónak tudnia kell:

3.3.1. Határozatok, utasítások, utasítások, módszertani, szabályozási anyagok a berendezések, épületek, építmények javításának megszervezéséről.

3.3.2. Javítási szolgáltatás szervezése a vállalkozásnál.

3.3.3. A technológiai berendezések ütemezett megelőző karbantartásának és ésszerű üzemeltetésének egységes rendszere.

3.3.4. A vállalkozás műszaki fejlődésének kilátásai.

3.3.5. A vállalati berendezések műszaki jellemzői, tervezési jellemzői, célja, működési módjai és működési szabályai.

3.3.6. A javítási munkák megszervezése és technológiája.

3.3.7. A berendezések felszerelésének, beállításának és beállításának módjai.

3.3.8. A vállalkozás termékeinek gyártástechnológiájának alapjai.

3.3.9. A berendezés-útlevelek, használati utasítások, hibajegyzékek, specifikációk és egyéb műszaki dokumentáció elkészítésének eljárása.

A Munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek időben történő átvétele (15 napot meghaladó bérfizetési késedelem esetén - a munkavégzés szüneteltetése a késedelmes összeg kifizetéséig tartó teljes időtartamra a Munkáltató írásos értesítésével, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkében meghatározott eseteket). 3.1.9. Garanciák és kártérítések. 3.1.10. Szakképzés, átképzés és továbbképzés. 3.1.11. Munkavédelem. 3.1.12. Társulás, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében. 3.1.13. Részvétel a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt formákban. 3.1.14.

Munkaszerződés járműszerelővel

Figyelem

A Munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon. 3.1.18. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben. (egyéb jogok a hatályos jogszabályok szerint) 3.2. A munkavállaló köteles: 3.2.1. Biztosítsa minden típusú berendezés problémamentes és megbízható működését, megfelelő működését, időben történő, minőségi javítását és karbantartását, a korszerűsítési munkák elvégzését és a berendezésjavítási szolgáltatások költséghatékonyságának növelését.

Munkaszerződés szerelővel

Fontos

A berendezés-útlevelek, használati utasítások, hibajegyzékek, specifikációk és egyéb műszaki dokumentáció elkészítésének eljárása. 3.3.10. A berendezések javításra történő átadásának és javítás utáni átvételének szabályai. 3.3.11. Kenőanyag és emulzió létesítmények szervezése. 3.3.12.

Munkaszerződés szerelővel

Info

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, szövetségi törvények és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások) 4.2. A munkáltató köteles: 4.2.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb előírásokat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a megállapodásokat és a munkaszerződéseket. 4.2.2. Biztosítani kell a munkabiztonságot és a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülményeket.

Autószerelő munkaszerződés

Részvétel a műhelyberendezések műszaki pontosságának ellenőrzésében, a hatékony használatot elősegítő berendezések optimális működési módjának kialakításában, a berendezések műszaki üzemeltetésére, kenésére és gondozására, valamint a javítási munkák biztonságos elvégzésére vonatkozó utasítások kidolgozásában. 3.2.11. A berendezések javításával, korszerűsítésével kapcsolatos racionalizálási javaslatokat, találmányokat mérlegelje, azokra következtetéseket adjon, és gondoskodjon az elfogadott javaslatok megvalósításáról. 3.2.12. A berendezések javításáról, korszerűsítéséről nyilvántartást kell készíteni, minőségüket, valamint az erre a célra elkülönített anyagi erőforrások helyes felhasználását ellenőrizni.

3.2.13. A javítási munkák során gondoskodni a munkavédelmi szabályok és előírások, a környezetbiztonsági követelmények betartásáról. 3.2.14.
A viták rendezésének eljárása A jelen megállapodás végrehajtásával kapcsolatban a felek között felmerülő vitákat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott módon rendezik. 12. Záró rendelkezések 12.1. Jelen megállapodás 2 példányban készült, és lapokat tartalmaz. (mennyiség megadása) 12.2. A jelen megállapodásban részes felek mindegyike birtokol a megállapodás egy példányát.
12.3. A jelen megállapodás feltételei a felek közös megegyezésével módosíthatók. A jelen megállapodás feltételeinek bármilyen módosítása a felek által aláírt kiegészítő megállapodás formájában történik, amely a jelen megállapodás szerves részét képezi. 13.

Munkaszerződés egy szerelővel a soron lévő járművek gyártására

A munkavállalót 40 órás munkahétre szabják, szabványosított munkanappal. 6.3. A Munkáltató köteles a Munkavállaló számára pihenőidőt biztosítani a hatályos jogszabályoknak megfelelően, nevezetesen: - munkanapi (műszaki) szünetekben - hétvégéken (heti folyamatos szabadságon); ünnepek; 6.4. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére éves fizetett szabadságot biztosítani, amelynek időtartama: - naptári napos alapszabadság (legalább 28 nap).

7. FIZETÉSI FELTÉTELEK 7.1. A Munkáltató a Munkavállaló részére a törvények, egyéb rendelkezések, kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások és a munkaszerződés szerint köteles fizetni. 7.2. Jelen megállapodás a következő fizetési összeget állapítja meg: . 7.3.
A vállalati részlegek alkalmazottainak irányítása, akik berendezéseket javítanak és működőképes állapotban tartanak. 3.3. A munkavállalónak tudnia kell: 3.3.1. Határozatok, utasítások, utasítások, módszertani, szabályozási anyagok a berendezések, épületek, építmények javításának megszervezéséről. 3.3.2. Javítási szolgáltatás szervezése a vállalkozásnál. 3.3.3. A technológiai berendezések ütemezett megelőző karbantartásának és ésszerű üzemeltetésének egységes rendszere.
3.3.4. A vállalkozás műszaki fejlődésének kilátásai. 3.3.5. A vállalati berendezések műszaki jellemzői, tervezési jellemzői, célja, működési módjai és működési szabályai. 3.3.6. A javítási munkák megszervezése és technológiája. 3.3.7. A berendezések felszerelésének, beállításának és beállításának módjai.
3.3.8. A vállalkozás termékeinek gyártástechnológiájának alapjai. 3.3.9.

Munkaszerződés-minta járműszerelővel

A berendezés-útlevelek, használati utasítások, hibajegyzékek, specifikációk és egyéb műszaki dokumentáció elkészítésének eljárása. 3.3.10. A berendezések javításra történő átadásának és javítás utáni átvételének szabályai. 3.3.11. Kenőanyag és emulzió létesítmények szervezése. 3.3.12. A munka ésszerű megszervezésének követelményei az üzemeltetés, a berendezések javítása és korszerűsítése során. 3.3.13. Vállalatnál szerzett magas szintű hazai és külföldi javítási karbantartási tapasztalat. 3.3.14. A közgazdaságtan alapjai, a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezése. 3.3.15. A munkajog alapjai. 3.3.16. A környezetvédelmi jogalkotás alapjai. 3.3.17. Munkavédelmi szabályok és előírások. 3.4.
Az a munkaszerződéses fél, aki a másik félnek kárt okozott, köteles ezt a kárt a hatályos jogszabályok szerint megtéríteni. 9.2 Jelen megállapodás a Munkavállalónak okozott károkért a következő felelősséget állapítja meg: . (a felelősség meghatározása, de nem alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények) 9.3 Jelen megállapodás a Munkavállaló következő felelősségét állapítja meg a Munkáltatónak okozott károkért: . (a felelősség meghatározása, de nem magasabb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények előírják) 10. A megállapodás időtartama 10.1. Jelen megállapodás a Munkavállaló és a Munkáltató általi hivatalos aláírásának napján lép hatályba, és a jogszabályban meghatározott okokból történő megszűnéséig érvényes. 10.2. A jelen szerződés aláírásának időpontja a jelen szerződés elején megjelölt dátum. tizenegy.

MUNKASZERZŐDÉS
SZERELŐVEL

aláírás dátuma és helye

___(a jogi személy neve) ___, található:
___(cím) ___, regisztrált___ (a nyilvántartó hatóság neve, kelte, bejegyzési határozat száma) ___, amelyet egyrészt a vezérigazgató ___(teljes név) ___, a továbbiakban „Munkáltató”, másrészről ___(teljes név) ___, a továbbiakban „munkavállaló” képvisel, az alábbi megállapodást kötötte.

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. Egy alkalmazottat szerelőnek vesznek fel.

1.2. Ez a megállapodás egy megállapodás (a megfelelő aláhúzással):
a fő munkahelyen;
ugyanabban az időben.

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.

2.2. A munkavállaló vállalja, hogy megkezdi a jelen megállapodás 1.1. pont 3. bekezdésében foglalt kötelezettségeinek teljesítését, ___ (a kezdési dátum megadása) ___.

2.3. Ez a megállapodás próbaidőt ír elő___ (a próbaidő időtartama, de legfeljebb 3 hónap) ___.

3. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

3.1. A munkavállalónak joga van:

3.1.1. Munkaszerződésben előírt munka biztosítása számára.

3.1.2. Olyan munkahely, amely megfelel az állami szervezési és munkavédelmi normák, valamint a kollektív szerződés feltételeinek.

3.1.3. Teljes körű megbízható információk a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.

3.1.4. Személyes adatok védelme.

3.1.5. A munkaidő időtartama a hatályos jogszabályok szerint.

3.1.6. Az idő pihenni.

3.1.7. Fizetési és munkaügyi szabályozás.

3.1.8. A Munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek időben történő átvétele (15 napot meghaladó bérfizetési késedelem esetén - a munkavégzés szüneteltetése a késedelmes összeg kifizetéséig tartó teljes időtartamra a Munkáltató írásos értesítésével, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkében meghatározott eseteket).

3.1.9. Garanciák és kártérítések.

3.1.10. Szakképzés, átképzés és továbbképzés.

3.1.11. Munkavédelem.

3.1.12. Társulás, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében.

3.1.13. Részvétel a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt formákban.

3.1.14. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés és szerződések végrehajtásáról.

3.1.15. Munkavállalói jogainak, szabadságainak és jogos érdekeinek védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel.

3.1.16. Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

3.1.17. A Munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

3.1.18. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
_________________

_________________

(egyéb jogok a hatályos jogszabályok szerint)

3.2. A munkavállaló köteles:

3.2.1. Biztosítsa minden típusú berendezés problémamentes és megbízható működését, megfelelő működését, időben történő, minőségi javítását és karbantartását, a korszerűsítési munkák elvégzését és a berendezésjavítási szolgáltatások költséghatékonyságának növelését.

3.2.2. Műszaki felügyeletet végezni a műhely gépészeti berendezésein, épületein és szerkezetein lévő védőberendezések állapota és javítása felett.

3.2.3. Naptári tervek (ütemezések) elkészítésének megszervezése berendezések átvizsgálására, ellenőrzésére, javítására, nagyobb javítások központosított végrehajtására, ütemezett karbantartáshoz és rutinjavításhoz szükséges anyagok, alkatrészek, szerszámok stb. beszerzésére, berendezések útleveleinek elkészítésére. , a pótalkatrészek specifikációi és egyéb műszaki dokumentáció.

3.2.4. Részvétel új berendezések átvételében és üzembe helyezésében, a munkahelyek tanúsítási és racionalizálási munkáinak elvégzésében, a nem működő berendezések korszerűsítésében és nagy teljesítményű berendezésekkel való cseréjében, valamint a nehéz kézi és munkaigényes munka gépesítési eszközeinek bevezetésében.

3.2.5. Minden típusú, valamint az amortizációs idejét lejárt és elavult berendezések elszámolásának megszervezése, leírásuk okmányainak elkészítése.

3.2.6. Tanulmányozza a berendezések, az egyes alkatrészek és szerelvények működési körülményeit, hogy azonosítsa azok idő előtti elhasználódásának okait, elemezze a berendezés műszaki állapotához kapcsolódó leállások okait és időtartamát.

3.2.7. Progresszív módszerek kidolgozása és végrehajtása az alkatrészek és a mechanizmusok alkatrészeinek javítására és helyreállítására, valamint a berendezések élettartamának növelésére, az állásidő csökkentésére és a műszakok növelésére, a balesetek és ipari sérülések megelőzésére, a munkaintenzitás és a javítási költségek csökkentésére, valamint a berendezések javítására. minőség.

3.2.8. Készítse elő az emelőszerkezeteket és az állami felügyelet egyéb tárgyait az állami felügyeleti hatóságoknak történő bemutatásra.

3.2.9. Biztosítja a kenőanyag- és emulzióipar műszaki irányítását, progresszív szabványokat vezet be a kenő- és tisztítóanyagok fogyasztására, valamint megszervezi a használt olajok regenerálását.

3.2.10. Részvétel a műhelyberendezések műszaki pontosságának ellenőrzésében, a hatékony használatot elősegítő berendezések optimális működési módjának kialakításában, a berendezések műszaki üzemeltetésére, kenésére és gondozására, valamint a javítási munkák biztonságos elvégzésére vonatkozó utasítások kidolgozásában.

3.2.11. A berendezések javításával, korszerűsítésével kapcsolatos racionalizálási javaslatokat, találmányokat mérlegelje, azokra következtetéseket adjon, és gondoskodjon az elfogadott javaslatok megvalósításáról.

3.2.12. A berendezések javításáról, korszerűsítéséről nyilvántartást kell készíteni, minőségüket, valamint az erre a célra elkülönített anyagi erőforrások helyes felhasználását ellenőrizni.

3.2.13. A javítási munkák során gondoskodni a munkavédelmi szabályok és előírások, a környezetbiztonsági követelmények betartásáról.

3.2.14. A vállalati részlegek alkalmazottainak irányítása, akik berendezéseket javítanak és működőképes állapotban tartanak.

3.3. A munkavállalónak tudnia kell:

3.3.1. Határozatok, utasítások, utasítások, módszertani, szabályozási anyagok a berendezések, épületek, építmények javításának megszervezéséről.

3.3.2. Javítási szolgáltatás szervezése a vállalkozásnál.

3.3.3. A technológiai berendezések ütemezett megelőző karbantartásának és ésszerű üzemeltetésének egységes rendszere.

3.3.4. A vállalkozás műszaki fejlődésének kilátásai.

3.3.5. A vállalati berendezések műszaki jellemzői, tervezési jellemzői, célja, működési módjai és működési szabályai.

3.3.6. A javítási munkák megszervezése és technológiája.

3.3.7. A berendezések felszerelésének, beállításának és beállításának módjai.

3.3.8. A vállalkozás termékeinek gyártástechnológiájának alapjai.

3.3.9. A berendezés-útlevelek, használati utasítások, hibajegyzékek, specifikációk és egyéb műszaki dokumentáció elkészítésének eljárása.

3.3.10. A berendezések javításra történő átadásának és javítás utáni átvételének szabályai.

3.3.11. Kenőanyag és emulzió létesítmények szervezése.

3.3.12. A munka ésszerű megszervezésének követelményei az üzemeltetés, a berendezések javítása és korszerűsítése során.

3.3.13. Vállalatnál szerzett magas szintű hazai és külföldi javítási karbantartási tapasztalat.

3.3.14. A közgazdaságtan alapjai, a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezése.

3.3.15. A munkajog alapjai.

3.3.16. A környezetvédelmi jogalkotás alapjai.

3.3.17. Munkavédelmi szabályok és előírások.

3.4. A munkavállalónak felsőfokú szakmai (műszaki) végzettséggel és a szakterületen mérnöki munkakörben szerzett munkatapasztalattal kell rendelkeznie legalább 3 éves vagy középfokú (műszaki) végzettséggel és legalább 5 éves mérnöki munkakörben szerzett szakmai gyakorlattal a szakterületen.

4. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

4.1. A munkáltatónak joga van:

4.1.1. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése.

4.1.2. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára.

4.1.3. Követelni, hogy a Munkavállaló teljesítse munkaköri feladatait, gondozza a Munkáltató és más munkavállalók vagyonát, tartsa be a szervezet belső munkaügyi szabályzatát.

4.1.4. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

4.1.5. Fogadja el a helyi előírásokat.
_________________

_________________

(az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, a szövetségi törvényekben és egyéb törvényekben meghatározott egyéb jogok

munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok,

kollektív szerződés, szerződések)

4.2. A munkáltató köteles:

4.2.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb előírásokat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a megállapodásokat és a munkaszerződéseket.

4.2.2. Biztosítani kell a munkabiztonságot és a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülményeket.

4.2.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.

4.2.4. Fizesse ki a munkavállalónak járó bér teljes összegét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, a szervezet belső munkaügyi szabályzata és a jelen megállapodás által meghatározott feltételek szerint.

4.2.5. Kötelező társadalombiztosítást kell kötni a munkavállaló számára a szövetségi törvények által meghatározott módon.

4.2.6. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és más szabályozási jogi aktusok által meghatározott módon és feltételekkel megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt.

5. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS

5.1. A Munkavállalót teljes mértékben fedezik a törvényben és a helyi szabályozásban meghatározott juttatások és garanciák.

5.2. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a Munkavállalónak a munkavégzésével összefüggő sérülés vagy egyéb egészségkárosodás által okozott kárt meg kell téríteni.

6. MUNKA ÉS PIHENŐ RENDSZER

6.1. A munkavállaló köteles a jelen megállapodás 1.1. pontjának 3. bekezdésében meghatározott munkavégzési kötelezettségeit a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően megállapított időben, valamint egyéb olyan időtartamokban, amelyek a törvények és egyéb szabályozó jogszabályok szerint kötelesek elvégezni. cselekmények, a munkavállalói időre vonatkoznak.

6.2. A munkavállalót 40 órás munkahétre szabják, szabványosított munkanappal.

6.3. A Munkáltató köteles a Munkavállaló számára pihenőidőt biztosítani a hatályos jogszabályoknak megfelelően, nevezetesen:
- munkanapi szünetek (műszak);
- napi (műszakok közötti) szabadság;
- hétvégék (heti folyamatos szabadság);
- munkaszüneti napok;
- vakáció.

6.4. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére éves fizetett szabadságot biztosítani:
- főszabadság ____________ naptári nap (legalább 28 nap);
- pótszabadság _____________________ nap.

7. FIZETÉSI FELTÉTELEK

7.1. A Munkáltató a Munkavállaló részére a törvények, egyéb rendelkezések, kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások és a munkaszerződés szerint köteles fizetni.

7.2. Ez a megállapodás a következő fizetési összeget állapítja meg

díjak:
________________.

7.3. A bérek kifizetése az Orosz Föderáció pénznemében történik (rubel).

7.4. A munkáltató köteles munkabért fizetni

közvetlenül a Munkavállalónak az alábbi feltételekkel:
________________.

(Adja meg az időszakot, de legalább félévente)

7.5. A Munkáltató köteles a Munkavállalónak munkabért fizetni (a megfelelő aláhúzással):
- azon a helyen, ahol a munkát végzi;
- átutalással a Munkavállaló által megadott bankszámlára.

8. A SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS TÍPUSAI ÉS FELTÉTELEI

8.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére társadalombiztosítást nyújtani a hatályos jogszabályok szerint.

8.2. A közvetlenül kapcsolódó társadalombiztosítás típusai és feltételei

munkatevékenységgel:
________________.

8.3. Jelen megállapodás rögzíti a Megbízó kötelezettségét

továbbá az alábbi típusú kiegészítő biztosítást kötni a Munkavállaló számára:
________________.

9. A FELEK FELELŐSSÉGE

9.1. Az a munkaszerződéses fél, aki a másik félnek kárt okozott, köteles ezt a kárt a hatályos jogszabályok szerint megtéríteni.

9.2. Ez a megállapodás a következő kötelezettségeket állapítja meg

Munkáltató a munkavállalónak okozott kárért:
________________.

(a felelősség meghatározása, de nem alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

és egyéb törvények)

9.3. Ez a megállapodás a következő kötelezettségeket állapítja meg

Munkavállaló a Munkáltatónak okozott kárért:
________________.

(a felelősség meghatározása, de nem magasabb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

és egyéb törvények)

10. A MEGÁLLAPODÁS FŐTARTAMA

10.1. Jelen megállapodás a Munkavállaló és a Munkáltató általi hivatalos aláírásának napján lép hatályba, és a jogszabályban meghatározott okokból történő megszűnéséig érvényes.

10.2. A jelen szerződés aláírásának időpontja a jelen szerződés elején megjelölt dátum.

11. VITÁK RENDEZÉSI ELJÁRÁSA

A felek között a jelen megállapodás végrehajtásával kapcsolatban felmerülő vitákat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott módon rendezik.

12. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

12.1. Ez a megállapodás 2 példányban készült, és ____________________ lapot tartalmaz. (adja meg a mennyiséget)

12.2. A jelen megállapodásban részes felek mindegyike birtokol a megállapodás egy példányát.

12.3. A jelen megállapodás feltételei a felek közös megegyezésével módosíthatók. A jelen megállapodás feltételeinek bármilyen módosítása a felek által aláírt kiegészítő megállapodás formájában történik, amely a jelen megállapodás szerves részét képezi.

MUNKASZERZŐDÉS

szerelővel

(határozatlan időre, próbaidőhöz kötött)

D. _______________ "___"__________ ____ város ____________________________________________, a továbbiakban: (szervezet neve) "Munkáltató", képviseli ___________________________________________________, (beosztás, teljes név) a Charta alapján eljáró ___ egyrészt, valamint az Orosz Föderáció állampolgára _______________________________________________________________________ (teljes név), a továbbiakban: ________ „Alkalmazott”, ezzel szemben a jelen megállapodást az alábbiak szerint kötötték: 1. A SZERZŐDÉS TÁRGYA 1.1. A Munkáltató utasítja, a Munkavállaló pedig vállalja a munkaköri feladatok elvégzését, mint szerelő a ______________________________________________________________________________-ban. (szerkezeti egység neve)

1.2. A jelen megállapodás szerinti munka a Munkavállaló fő feladata.

1.3. A Munkavállaló munkahelye a szervezet _________________________, a következő címen található: _______________________________.

1.4. Annak ellenőrzésére, hogy a Munkavállaló képesítése megfelel-e a betöltött munkakörnek, valamint a rábízott munkához való hozzáállása, a Munkavállaló a jelen megállapodás 2.1. pontjában meghatározott munkakezdéstől számított __________ (__________) hónap próbaidőt kap.

1.5. A Munkavállaló jelen megállapodás szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkaköri feladatai nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.

1.6. A munkavállaló közvetlenül ______________________________.

2. A MEGÁLLAPODÁS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállalónak "___"____________ ____-tól kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.

2.2. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a munkavállaló hivatalos fizetést állapít meg havi _________________ (_______________) rubel összegben.

3.2. A munkáltató ösztönzőket és kompenzációs kifizetéseket állapít meg (kiegészítő kifizetések, juttatások, prémiumok stb.). Az ilyen kifizetések összegét és feltételeit a „______________” munkavállalói bónuszokról szóló szabályzat határozza meg, amelyet a munkavállaló a jelen megállapodás aláírásakor megismert.

3.3. Ha a Munkavállaló a főállásával együtt más munkakörben többletmunkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait anélkül látja el, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállaló részére a munkabér __%-ának megfelelő pótlékot fizetnek. a kombinált pozíció.

3.4. A túlóráért az első két óra munkadíja másfélszeres, a további órákért pedig a kétszeres díjazás jár. A Munkavállaló kérésére a túlórát a megemelt bér helyett pótpihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

3.5. A szabadnapon vagy munkaszüneti napon végzett munkáért a hivatalos illetmény napi vagy munkaóránkénti, a hivatalos illetményt meghaladó munkabérének egy részét kell kifizetni, ha a munkaszüneti napon vagy munkaszüneti napon végzett munkavégzés történt. a havi normatív munkaidőn belül végzett munkavégzés, és ha a munkavégzés a havi munkaidőn túl történt, napi vagy munkaóránként a hivatalos illetményt meghaladó munkabér kétszeresének megfelelő összegben. Szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

3.6. A Munkáltató által okozott állásidőt a Munkavállaló átlagkeresetének kétharmadának megfelelő összegben fizetik ki.

A Munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okok miatti állásidőt a hivatali illetmény kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni, az állásidő arányában számítva.

A munkavállaló által okozott állásidőt nem fizetik ki.

3.7. A Munkavállaló munkabérének kifizetése a Munkáltató pénztárában történő készpénzfelvétellel történik (opció: átutalással a Munkavállaló bankszámlájára).

3.8. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ RENDSZER

4.1. A munkavállalónak ötnapos munkahét van, két szabadnappal - szombaton és vasárnap.

4.2. Kezdési idő: _________________________________

Záróra: _____________________

4.3. Munkanapon a Munkavállaló ___ órától pihenő és étkezési szünetet kap. ___ óráig, ami nem számít bele a munkaidőbe.

4.4. A munkavállaló ___ (legalább 28) naptári nap éves fizetett szabadságot kap.

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló hat hónap letelte előtt fizetett szabadság adható. A második és az azt követő munkaévre a szabadság a munkaév bármely szakában adható a szabadság ütemezése szerint.

4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a „_________________________” belső munkaügyi szabályzat által megállapított időtartamra.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkavállaló köteles:

5.1.1. Lelkiismeretesen végezze el az alábbi feladatokat:

Biztosítani kell minden típusú berendezés problémamentes és megbízható működését, megfelelő működését, időben történő minőségi javítását és karbantartását, korszerűsítési munkák elvégzését és a berendezésjavítási szolgáltatások költséghatékonyságának növelését;

Műszaki felügyeletet végezni a műhely gépészeti berendezésein, épületein és szerkezetein lévő védőberendezések állapota és javítása felett;

Naptári tervek (ütemezések) elkészítésének megszervezése berendezések átvizsgálására, ellenőrzésére, javítására, nagyobb javítások központosított végrehajtására, ütemezett karbantartáshoz és rutinjavításhoz szükséges anyagok, alkatrészek, szerszámok stb. beszerzésére, berendezések útleveleinek elkészítésére. , a pótalkatrészek specifikációi és egyéb műszaki dokumentáció;

Részvétel új berendezések átvételében és üzembe helyezésében, a munkahelyek tanúsítási és racionalizálási munkáinak elvégzésében, a nem hatékony berendezések korszerűsítésében és nagy teljesítményű berendezésekkel való cseréjében, a nehéz kézi és munkaigényes munka gépesítési eszközeinek bevezetésében;

Megszervezni minden típusú, valamint az amortizációs idejét lejárt és az elavult berendezések könyvelését, a leírásukhoz dokumentumokat készíteni;

Tanulmányozza a berendezések, az egyes alkatrészek és szerelvények működési körülményeit azok idő előtti elhasználódásának okainak feltárása érdekében, elemezze a berendezések műszaki állapotához kapcsolódó leállások okait és időtartamát;

Fokozatos módszerek kidolgozása és végrehajtása a komponensek és mechanizmusok alkatrészeinek javítására és helyreállítására, valamint a berendezések élettartamának növelésére, leállásainak csökkentésére és a műszakok növelésére, a balesetek és ipari sérülések megelőzésére, a munkaintenzitás és a javítási költségek csökkentésére, valamint a javítások javítására. minősége;

Emelőszerkezetek és egyéb állami felügyeleti objektumok előkészítése az állami felügyeleti hatóságoknak történő bemutatásra;

Végezze el a kenőanyag- és emulzióipar műszaki irányítását, vezessen be progresszív szabványokat a kenő- és tisztítóanyagok fogyasztására, szervezze meg a használt olajok regenerálását;

Részt venni a műhelyberendezések műszaki pontosságának ellenőrzésében, a hatékony használatot elősegítő berendezések optimális működési módjának kialakításában, a berendezések műszaki üzemeltetésére, kenésére és gondozására, valamint a javítási munkák biztonságos elvégzésére vonatkozó utasítások kidolgozásában;

Fontolja meg a berendezések javításával, korszerűsítésével kapcsolatos racionalizálási javaslatokat, találmányokat, következtetéseket von le azokra, gondoskodik az elfogadott javaslatok végrehajtásáról;

Megszervezi a berendezések javításának, korszerűsítésének nyilvántartását, figyelemmel kíséri azok minőségét, valamint az erre a célra elkülönített anyagi erőforrások helyes felhasználását;

A javítási munkák során gondoskodni a munkavédelmi szabályok és előírások, a környezetbiztonsági követelmények betartásáról;

Irányítsa a szervezet részlegeinek alkalmazottait, akik javítják a berendezéseket és karbantartják azokat.

5.1.2. Tartsa be a „_____________” Belső Munkaügyi Szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.

5.1.3. Fenntartani a munkafegyelmet.

5.1.4. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.

5.1.5. Óvatosan bánjon a Munkáltató és más munkavállalók vagyonával.

5.1.6. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét.

5.1.7. A menedzsment előzetes engedélye nélkül ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket vagy tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban.

5.1.8. Ne adjon ki olyan információt, amely a Megbízó üzleti titkát képezi. A Megbízó üzleti titkának minősülő információkat az Üzleti titokról szóló szabályzat „____________________” határozza meg.

5.2. A munkavállalónak joga van:

5.2.1. A jelen megállapodásban előírt munka ellátása számára.

5.2.2. Az Ön képzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizeti a bért.

5.2.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadságot, heti pihenőnapokat, munkaszüneti napokat.

5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkáltató köteles:

6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb előírásokat, a helyi előírásokat és a jelen megállapodás feltételeit.

6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.

6.1.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, dokumentációt és egyéb eszközöket.

6.1.4. Fizesse ki a Munkavállalót megillető munkabér teljes összegét a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül.

6.1.5. Gondoskodik a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásához kapcsolódó mindennapi szükségleteiről.

6.1.6. Kötelező társadalombiztosítást kell kötni a munkavállaló számára a szövetségi törvények által meghatározott módon.

6.1.7. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.

6.2. A munkáltatónak joga van:

6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára.

6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a munkaköri leírásban meghatározott munkaköri feladatok ellátását, a Munkáltató és a többi munkavállaló vagyonának gondozását, a belső munkaügyi szabályzatok betartását.

6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon.

6.2.4. Fogadja el a helyi előírásokat.

6.2.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai és a helyi szabályozás által biztosított egyéb jogokat.

7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

7.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

8. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS

8.1. A megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Munkáltató helyi jogszabályai és a jelen megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

9. A FELEK FELELŐSSÉGE

9.1. A jelen szerződésben meghatározott kötelezettségeinek a Munkavállaló általi meghiúsulása vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatának, a Munkáltató egyéb helyi előírásainak megszegése, valamint a Munkáltatónak anyagi kár okozása esetén fegyelmi felelősséggel tartozik, anyagi és egyéb felelősség az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint.

9.2. A Munkavállaló anyagi felelősséggel tartozik mind az általa közvetlenül a Munkáltatónak okozott tényleges károkért, mind a Munkáltatót másoknak okozott károk megtérítéséből eredő károkért.

9.3. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint pénzügyi és egyéb felelősséggel tartozik.

9.4. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedeteiből és (vagy) tétlenségéből eredő erkölcsi kárt.

10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE

10.1 Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban meghatározott indokok alapján felmondható.

10.2. A Munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak és nem hozhatók nyilvánosságra.

11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

11.3. A felek között a munkaszerződés végrehajtása során felmerülő vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon kell kezelni.

11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.

11.5. A megállapodás két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Munkáltató, a másik a Munkavállalónál marad.

12. A FELEK ADATAI Munkáltató: _____________________________________________________, cím ____________________________________________________________________, adózói azonosítószám ____________________________________, ellenőrzőpont ___________________________________, számla _____________________________________________________________________________________________ Alkalmazott: _______________________________________________________, Útlevél: __________ sorozat, ____________, kibocsátó: _____________________ "_______"______ ___, osztálykód ________, bejegyezve a következő címen: _____________________________________________________________. 13. A FELEK ALÁÍRÁSA Munkáltató: Munkavállaló: ________________/__________ _____________________ M.P.