Maximális hőmérséklet a gyártás során. Megengedett hőmérsékleti előírások irodahelyiségekben és a hőmérsékleti feltételek be nem tartása

Az ember elég sok időt tölt otthon és a munkahelyén. A kényelem nagyon fontos tényező, amely befolyásolja a termelékenységet és az általános életminőséget. Az egészségügyi szabványok szerint a helyiség hőmérséklete nem okozhat kellemetlenséget. Az ipari vagy lakóövezetben a mikroklímát megfelelő határok között kell tartani.

Ne felejtse el megmérni a hőmérsékletet a szobákban

Nappali hőmérséklet

Továbbra is folyamatosan emelkednek a közüzemi szolgáltatások kifizetései, különösen az ország számára nehéz időkben. De a tarifák növekedése ellenére a minőség nem növekszik, hanem gyakran csökken.

Természetesen a bérlők preferenciái eltérőek lehetnek. Érdemes azonban megjegyezni azokat a határokat, amelyeken belül a helyiség levegő hőmérséklete megfelel az egészségügyi szabványoknak.

Az orvosi ajánlások szerint az emberek optimális életkörülményei 22 Celsius-fok, 30%-os páratartalom mellett. A helyiség magasabb hőmérséklete növelheti a szervezet fertőzésekkel szembeni fogékonyságát, ami légúti betegségekhez vezet.

Ebből a videóból megtudhatja, mi a kényelmes hőmérséklet egy gyermek számára:

A ház hőmérsékleti szabványai:

• lépcsők - 14-20°C;
• lakások közötti folyosók - 16-22°C;
• folyosók, konyhák, nappalik - 18-25°C;
• hálószobák – 18-20°C;
• fürdőszoba – 24-26°C.

A szabványok sikeres betartása és az optimális hőmérséklet fenntartása érdekében célszerű gondoskodni a veszteségek minimalizálásáról. A ház hőszigetelése és a termosztátok felszerelése a fűtőberendezésekre segít hatékonyan megtakarítani a hőt a házban.

A klímaszabályozást befolyásoló tényezők

A ház időjárásának megfelelő szabályozásához meg kell értenie, miből áll. A beltéri klímát számos külső tényező állandó változása befolyásolja.

A beltéri klímát a kinti időjárás befolyásolja

A fluktuáció okai:

• a helyiségek építési jellemzői;
• a fűtési szezon vége;
• évad;
• a helyi éghajlat árnyalatai;
• a lakóhely földrajzi szélessége;
• páratartalom;
• Légköri nyomás.

A lakók számára a legnagyobb kényelmetlenséget az okozza, hogy a lakásban kikapcsolják a fűtést. Ezen a ponton gondos hőmérséklet-szabályozásra van szükség. A test hirtelen hipotermiája, valamint a túlmelegedés negatívan befolyásolja az egészséget.

A férfiak általában jobban érzik magukat alacsonyabb hőmérsékleten, mint a nők. A gyermekek számára különösen fontos az otthoni klíma finom beállítása. Általában 22°C-on ajánlott tartani. Ez a figura mindenkinek megfelel.

Központi fűtésű helyiségben a hőmérő nem eshet 20°C alá. Ha ez rendszeresen megtörténik, az a közüzemi szolgáltatás gyenge teljesítményére vagy a hőszigetelés alacsony szintjére utal.

Ebben az esetben szüksége van:

• panasszal forduljon a közüzemi társasághoz;
• követeli a kifizetések újraszámítását;
• alternatív fűtőberendezések vásárlása;
• javítja a hőszigetelést.

A törvény a rosszul nyújtott közüzemi szolgáltatások utáni számításról rendelkezik. Ez abból áll, hogy óránként 0,15%-kal csökkentik a fizetést. Ennek eléréséhez azonban bírósághoz kell fordulnia.

Irodahelyiségek szabványai

Az irodai dolgozók minden cég fontos részét képezik. A legkényelmesebb körülmények megteremtése nemcsak a személyzet egészségére és termelékenységére, hanem a vállalat egészének munkájára is hatással van.

A szellemi munka fő jellemzője a kevés fizikai aktivitás. Erre a kategóriára a következő szabványok vonatkoznak:

• nyáron – 23-25°C;
• télen – 22-24°C.

Az irodai helyiségek páratartalma 40-60% legyen. Ha a mikroklíma nem felel meg ezeknek a paramétereknek, a munkavállalóknak joguk van követelni a vezetéstől a munkaidő csökkentését.

Ha a hőmérséklet 29 fok fölé emelkedik, a munkanap 3-6 órára csökken. Ha a léc 32-re emelkedik, az irodában való tartózkodás nem haladhatja meg az egy órát. Télen a műszak időtartama egy órával csökken, 19°C-os leolvasással, tizenhárom évesen pedig nem tarthat tovább 1 óránál.

A munkáltatónak normális mikroklímát kell fenntartania az irodában: az egészségügyi előírások be nem tartásáért őt terheli a felelősség. A további jogsértések akár 3 hónapig az iroda ideiglenes bezárását vonhatják maguk után. Egyéni vállalkozók esetében 5 ezer rubelig terjedő bírság, jogi személyek esetében 50 ezer rubelig terjedő bírság is lehetséges.

A hőmérsékleti mutatók mellett a következő tényezőket veszik figyelembe:

• relatív páratartalom;
• kiváló minőségű szellőzés;
• levegő sebessége;
• elektromágneses mezők jelenléte;
• por jelenléte.

Az irodai világítás szintén fontos. A gyenge fény állandóan megterheli a látást, és depresszióhoz vezethet, míg a túl erős fény irritáló hatással lesz az emberekre. A nem elég világos helyiségekben a probléma megoldható asztali lámpák segítségével.

A zajszint nem haladhatja meg az 50 decibelt. Az állandó idegen hangok, különösen a hangosak, zavarják a koncentrációt és fejfájást okoznak. Ennek eredményeként csökken a termelékenység, és egészségügyi problémák lépnek fel.

Gondosan figyelemmel kell kísérnie a hőmérsékletet otthon és a munkahelyen is, és akkor elkerülheti a további egészségügyi problémákat.

A jól karbantartott munkahely az alkalmazottak magas termelékenységének kulcsa. Természetesen a kényelem tág fogalom, gyakran az ember munkairányától függ. A gyártóüzemekre és az irodahelyiségekre vonatkozó egészségügyi szabványok és előírások eltérőek. Mindazonáltal mind az elsőt, mind a másodikat a SanPiN 2.24.54896 „A termelés mikroklímájának higiéniai szabványai” című dokumentum határozza meg.

2017 eleje óta új egészségügyi és higiéniai követelmények léptek életbe a termelőhelyiségekre vonatkozóan. Ezeket az állami egészségügyi főorvos tavaly június 21-i 81. számú határozatával hagyta jóvá. A frissített SanPiN szabványok követelményeket támasztanak a következőkre vonatkozóan:

• Mikroklíma;
• Zaj- és rezgésszintek;
• Elektromos, mágneses és elektromágneses mezőknek való kitettség.

Ezek a normák a tényezők marginálisan lehetséges mutatói. A termelési helyiségekre vonatkozó követelmények betartása megvédheti a napi nyolc órát (heti negyven órát) a munkahelyen tartózkodó munkavállalókat a konkrét munkavégzéssel összefüggő kórképek vagy foglalkozási megbetegedések kialakulásától.

Az ipari helyiségek mikroklímájára vonatkozó új higiéniai követelmények bevezetése hatályon kívül helyezi a korábban jóváhagyott szabványokat. Például az elektromágneses terek hatásairól szóló SanPiN 2.2.41191-03.

A SanPiN-ek által szabályozott legfontosabb kérdések a hőmérséklet és a mikroklíma az irodai alkalmazottak munkahelyén.

Hőmérséklet az irodában

A normál hőmérséklet fenntartása fontos feltétele a vállalat normális működésének. Nemcsak a dolgozók egészsége, hanem a munkatermelékenységük, valamint az egész vállalkozás normális működése is függ az iroda hőmérsékletétől.

A hőmérsékleti szabványokat a SanPin 2.2.4 548 96 szabályozza. A Szabályok ötödik és hatodik szakasza az évszaktól (meleg vagy hideg) függően az optimalizálás és a hőmérsékleti határértékek témakörét tartalmazza.

Azok az irodai dolgozók, akiknek a munkája intellektuálisnak minősíthető, alacsony fizikai aktivitással, valamint ülő pozícióval jellemezhető, a Munka Törvénykönyve és a SanPin szerint az Ia kategóriába tartoznak. E munkavállalói kategória számára nyáron huszonhárom-huszonöt fokos, télen huszonkét-huszonnégy fokos hőmérsékletet kell biztosítani.

Ha a helyiség hőmérséklete nem felel meg a meghatározott szabványoknak, a munkavállalóknak jogában áll követelni a munkáltatótól a műszakok időtartamának csökkentését.

Ha a hőmérséklet meghaladja a plusz huszonkilenc értéket, a munkaidő három-hat órára csökken (az elvégzett funkcióknak megfelelően). Ha az irodában a hőmérséklet meghaladja a harminckét fokot, tilos egy óránál hosszabb ideig dolgozni.

Vannak mutatók a hideg évszakra. Tizenkilenc fok alatti hőmérsékleten a műszak időtartama egy órával csökken. Tizenhárom Celsius-fok alatti hőmérséklet esetén a munkanap nem haladhatja meg az egy órát.

Egy olyan szervezet munkája, amelynek vezetése folyamatosan megsérti a helyiségek hőmérsékleti rendszerét, ideiglenesen legfeljebb három hónapig leállítható.

Az irodai mikroklímára vonatkozó követelmények

Az egészségügyi szabályok nemcsak a hőmérsékleti viszonyokra, hanem az irodai levegő minőségére is vonatkoznak. Ezért egy szervezet szellőztető berendezése a munkahelyi kényelem egyik jelentős kritériuma.

Az irodai szolgáltatásokhoz a dolgozóknak hosszú ideig az épületben kell maradniuk. Minden alkalmazottnak megvannak a saját preferenciái, és javítania kell a termelékenységet. Vannak, akik a hűvösséget részesítik előnyben, mások félnek a huzattól és a légkondicionálástól.

Kényelmes irodai mikroklíma megteremtéséhez a szabványoknak való megfeleléshez intézkedésekre van szükség:

• hőmérsékleti viszonyok;
• a levegő páratartalma;
• Légáramok szellőztetése;
• levegő keringési sebessége;
• Idegen részecskék (por) jelenléte a levegőben.

Ezeket a szabványokat a SanPin, valamint a GOST 30494 96 biztosítja a lakó- és nem lakáscélú helyiségek mikroklíma paramétereire vonatkozóan. A kényelmes irodai mikroklíma a meleg évszakban a következőket tartalmazza:

• A hőmérséklet tartomány huszonkét és huszonöt fok között;
• A levegő páratartalma harminc-hatvan százalék;
• A légáramlás sebessége nem haladja meg a 0,25 métert másodpercenként.

A hideg évszakra a mutatók változnak:

• A hőmérséklet húsz és huszonkét fok között mozog;
• A levegő páratartalma - harminc és negyvenöt százalék között;
• A levegő mozgása 0,1-0,15 méter másodpercenként.

Az elfogadható hőmérséklet-különbségek egy-két fok.

A nedvességszint az irodai dolgozók kényelmes munkájának elengedhetetlen eleme. A páratartalom mértéke közvetlenül függ a helyiség hőmérsékleti viszonyaitól. A magas páratartalom normál hőmérsékleten nincs negatív hatással az emberi szervezetre. A száraz meleg levegő pedig nyálkahártya- és felső légúti betegségeket okozhat.

Fényszint

Az irodai világítás olyan fontos elem, amelyről a munkáltatóknak nem szabad megfeledkezniük. Az alacsony fényszint a szem gyors kifáradásához vezet, és csökkenti a személy általános teljesítményét.

A SanPin ötszáz luxon határozza meg a világítási szabványokat egy átlagos, számítógépeket tartalmazó iroda számára. Az elfogadható beltéri világítási értékek kétszáz és háromszáz lux között vannak.

Mi a teendő, ha nincs elég fény? Minden munkahelyen további fényforrást kell telepíteni. Az izzók kiválasztásakor előnyben kell részesíteni az energiatakarékos, „hűvös” fehér fényű izzókat. Az ilyen lámpák nem melegednek fel, ami fontos a nyári időszakban.

Zajszint

A háttérzaj befolyásolja az irodai dolgozók termelékenységét. Az ilyen zajra vonatkozó norma felső határa nem haladhatja meg az ötvenöt dB-t. A régi számítógépek, lámpák és az utcán zajló beszélgetések zajt keltenek.

Az új irodai berendezések, a fém-műanyag ablakok és a hangszigetelt válaszfalak megbirkóznak az idegen zaj problémájával.

A munkáltató felelőssége

A kényelmes munkahelyi körülmények biztosítása a munkáltató felelőssége, nem pedig jóakaratának gesztusa. A munkáltató csak a megfelelő munkakörülmények megteremtésével követelheti meg a munkavállalóktól a beosztás szerinti munkavégzést. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 163. cikke rögzíti. Ha az egészségügyi szabályokban előírt normákat megsértik, a munkáltató azonnali intézkedéseket tesz azok megszüntetésére.

A munkavállalónak joga van az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez fordulni jogainak védelme érdekében.

Az egészségügyi és járványügyi szolgálat bármely munkavállaló panasza alapján ellenőrizheti a vállalkozást. Ha jogsértést észlelnek, pénzbírságot szabnak ki (tíz-húszezer rubel).

A munkáltató egyik fő feladatának tekinthető a kedvező munkahelyi mikroklíma biztosítása.

Sok munkáltató azonban nem tartja be a hőmérsékleti követelményeket, és ezzel törvénysértő.

Milyennek kell lennie a helyiség hőmérsékletének az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

Cikk navigáció

Köteles-e a munkáltató figyelni a helyiség hőmérsékletét?

Erre a kérdésre a 212. cikk ad választ, amely szerint a nem időben elvégzett egészségügyi munkákért a munkáltató adminisztratív felelősséggel tartozik.

Ezen intézkedések listája tartalmazza az egészségügyi normák és szabályok (SanPiN) által meghatározott hőmérsékleti rendszer betartását is, mivel a túl alacsony vagy éppen ellenkezőleg, a magas hőmérséklet az energiaszint és ennek következtében a teljesítmény csökkenéséhez vezethet.

Ennek megfelelően, ha a munkáltató kibújik e kötelezettség teljesítése elől, törvénysértést követ el, és meg kell büntetni.

Elmondható, hogy a munkáltató a teljes munkaidő alatt köteles a hőmérsékletet figyelni.

Hőmérsékleti viszonyok az év különböző időszakaiban

A Munka Törvénykönyve szerint a helyiség hőmérséklete nyáron nem lehet magasabb, mint:

• 28 Celsius fok 8 órás üzemidőre.
• 30 Celsius fokon, 5 órán át üzemel.
• 31 Celsius-fok 3 órás működéshez.
• 32 Celsius fokon 2 órás üzemidőre.
• 32,5 Celsius fok 1 órás működéshez.

A 32,5 fokot meghaladó hőmérsékleten végzett munka veszélyesnek minősül. A munkáltatónak többféle lehetősége van a hőség elkerülésére, nevezetesen: speciális berendezéseket (klíma, ventilátor) szerel fel a munkaterületre, vagy külön megrendelésre csökkenti a munkaórák számát.

A Munka Törvénykönyve szerint a beltéri hőmérséklet télen nem eshet 20 Celsius-fok alá. Ha nem felel meg az előírásoknak, a munkáltatónak fűtőberendezést kell felszerelnie a dolgozószobába, vagy csökkentenie kell a munkaórák számát. A Munka Törvénykönyve a következő ideiglenes szabványokat határozza meg alacsony hőmérsékleten:

• legfeljebb 7 óra üzemidő 19 Celsius fokon.
• legfeljebb 6 óra üzemidő 18 Celsius fokon.
• legfeljebb 5 óra üzemidő 17 Celsius fokon.
• legfeljebb 4 óra üzemidő 16 Celsius fokon.
• legfeljebb 3 óra üzemidő 15 Celsius fokon.
• legfeljebb 2 óra üzemidő 14 Celsius fokon.
• legfeljebb 1 óra üzemidő 13 Celsius fokon.

A munkaügyi szabványok megállapították, hogy a 13 Celsius-fok alatti hőmérsékleten végzett munka veszélyes.

A fenti adatokat összegezve elmondható, hogy a belső hőmérséklet nyáron ne haladja meg a 28 Celsius-fokot, télen pedig ne essen 20 Celsius-fok alá.

Mit tegyen a munkavállaló, ha a munkáltató nem tartja be a hőmérsékleti rendszert?

A fizetett munkavállalók gyakran szembesülnek munkáltatóik hanyagságával. Mi a teendő ebben az esetben? Több lehetőség is van:

• kérje meg a munkáltatót, hogy berendezéssel (légkondicionáló, fűtés) normalizálja a hőmérsékletet
• munkaidő-csökkentést követelnek az előírásoknak megfelelően
• panaszt tegyen a Rospotrebnadzornál
• forduljon a munkaügyi felügyelőséghez segítségért

Az utolsó két lehetőségnél a munkavégzés helyén külön ellenőrzést végeznek, melynek során megállapítják, hogy történt-e szabálysértés.

Ebből kifolyólag elmondhatjuk, hogy a munkavállalónak többféle jogi befolyásolási módja van.

Milyen büntetés vár a munkáltatóra a hőmérsékleti feltételek be nem tartása miatt?

Az adminisztratív szabálysértési törvénynek megfelelően az egészségügyi előírásokat megsértő munkáltatót 20 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják, vagy tevékenységét egy bizonyos időre felfüggesztik.

A megnövekedett levegő hőmérséklet káros hatással van a szervezetre. A közérzet és az egészség romlik, a teljesítmény csökken. A termelési létesítményekben magas hőmérsékleten végzett munkát vagy a meleg évszakban a szabadban végzett munkát gondosan meg kell tervezni az ilyen munkavégzési és pihenési rendnek meg kell felelnie a szabályozási dokumentumokban meghatározott követelményeknek.
Az MR 2.2.8.0017-10 (Módszertani ajánlások „Munkahelyi higiénia. Kollektív és egyéni védőfelszerelések. Munka- és pihenési rend a dolgozók munka- és pihenési rendjei fűtő mikroklímában termelő létesítményben és szabad területeken a meleg évszakban”) szerint, higiénés követelmények megállapítása a fűtési mikroklímában és nyílt területeken végzett munkarend), a fűtési mikroklímában való folyamatos tartózkodás megengedett időtartama az energiafogyasztástól függ. Átlagosan 26-28 Celsius fokos hőmérsékleten rendkívül alacsony fizikai aktivitás mellett a teljes időtartam 3-5 óra, és nagyon magas energiaköltségek esetén - másfél és két és fél között; A „munka-pihenő” üzemmód így 25-40 percnyi munkavégzést jelent könnyű munkánál, és 10-20 percet nehéz munkánál egy órán belül.
Ezután időt kell töltenie egy kényelmes mikroklímával rendelkező szobában (15-20 perc - könnyű munka; nehezebb munkák esetén az idő növekszik).
Egy másik, a cikk témájához kapcsolódó dokumentum a „ SanPiN 2.2.4.548-96. A termelési környezet fizikai tényezői. Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei. Egészségügyi szabályok és előírások". Ez a dokumentum meghatározza a munkahelyen való tartózkodás javasolt idejét, ha a levegő hőmérséklete meghaladja a megengedett értékeket.
Idézet a dokumentumból (nem hivatalos kiadvány, referenciaként szolgál; a szabályozó dokumentum szövegétől eltérések lehetnek a dokumentum normáinak felülvizsgálata vagy változása miatt):

MUNKAVÁLLALÁSI IDŐ

AMIKOR A LEVEGŐ HŐMÉRSÉKLET A MEGHATÁROZOTT ÉRTÉKEK FELÉTTE

A munkakategóriák a SanPiN 1. függeléke szerint határozhatók meg. Általánosságban elmondható, hogy az Ia kategória magában foglalja az ülőmunkát, kis fizikai igénybevétellel (kezelés, varrás stb.). Az Ib kategória valamivel nehezebb munkákat foglal magában (ülő, álló, járás, művezetői, irányítói munka). A IIa kategóriába tartoznak a nehezebb munkák – lényegében ez az előző kategória munkája, kiegészítve az 1 kilogramm súlyig terjedő termékek, tárgyak mozgatásával. A következő IIb kategória jellemzője a 10 kg-ig terjedő nehéz tárgyak szállítása és mozgatása. III. kategória - mozgással járó nehéz munka, 10 kg feletti súlyok mozgatása (hordása), nagy fizikai erőfeszítést igényel.
Néhány ajánlás magas hőmérsékleten dolgozóknak (beltéren, szabadban):

1. Korlátozza a levegő expozícióját. A pihenést 15-20 percenként hűtött helyiségben vagy normál hőmérsékletű helyiségben (24-25 °C) kell tartani.
2. Biztosítson szellőzést, kapcsolja be a ventilátorokat. Kerülje el a test hirtelen és/vagy jelentős lehűlését a munkaterület és a pihenőhelyiség környezeti levegője közötti hőmérséklet-különbség miatt – különösen, ha a pihenőhelyeken klímaberendezések vannak felszerelve.
3. A 37 °C feletti hőmérsékleten végzett munka veszélyesnek minősül. Úgy tervezze meg munkáját, hogy a veszélyes munkát reggel vagy este végezze.
4. Tartsa be az ivási rendszert. A víz és az italok hőmérséklete 12...15 °C legyen (ez a hőmérséklet az optimális). Javasolt gyümölcslevek, dúsított italok, tejsavas italok, oxigén-fehérje koktélok biztosítása - az izzadság által okozott sók és mikroelemek elvesztésének kompenzálására. Keveset és gyakran kell inni. A teljes vízmennyiség általában nem korlátozott, de jobb, ha egyetlen adag mennyiségét szabályozzuk - legfeljebb egy pohárral. Ne feledje azonban, hogy nem tanácsos napi 1,5 liternél többet inni, hogy elkerülje a vesék túlzott megterhelését. A vese- és szív- és érrendszeri betegségekben szenvedőknek nem szabad növelniük a vízfogyasztást.
5. Ha lehetséges, az immunitás fenntartása és a szervezet mérgezésének csökkentése érdekében gyümölcsöt és zöldséget kell enni.
6. A sérülések megelőzése érdekében a forró felületeket szigetelik vagy elkerítik, és szükség esetén a felülettel való érintkezés biztonságos időtartamát (időtartamát) határozzák meg.
7. A szabadban kalapot és napszemüveget kell viselni.
8. Kerülje a zsíros ételeket, minimalizálja a húsfogyasztást (cserélje ki hallal és tenger gyümölcseivel).
9. Vegyen hideg zuhanyokat egész nap.

Befejezésül itt van még egy általános szabály, amely minden helyzetre érvényes: ha rosszul érzi magát, azonnal forduljon orvoshoz, ne próbáljon „lefeküdni” vagy „öngyógyulni”. A forró évszakban megnő a szív terhelése, és nő a szívrohamok száma. Ne vigyázz az egészségedre, vigyázz magadra.

Régió a szigeteken

2017. január 1-jétől minden munkáltatónak és munkavállalónak meg kell felelnie a munkahelyi fizikai tényezőkre vonatkozó új egészségügyi és járványügyi követelményeknek, a SanPiN 2.2.4.3359-16 (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának júniusi határozatával jóváhagyva). 2016. 21. 81. szám). Felváltották a SanPiN 2.2.4.1191-03, a SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, a SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 3. függelékét. A frissített egészségügyi és járványügyi szabályok és előírások (SanPiNakh) szabványokat határoznak meg az alábbi fizikai tényezők hatására vonatkozóan:

• mikroklíma;
• rezgés;
• elektromos, mágneses, elektromágneses mezők;
• munkahelyi világítás stb.

A szabványok a tényezők maximális megengedett szintjei. A napi 8 órában (heti 40 óránál többet) dolgozó munkavállalónak való kitettségük a meghatározott határokon belül nem vezethet megbetegedésekhez vagy egészségi állapotának eltéréséhez (SanPiN 2.2.4.3359-16 1.4. pont).

Mint fentebb említettük, az új szabályok bevezetése miatt a korábban jóváhagyott SanPiN-ek egy része 2017 óta érvényét vesztette. Például a SanPiN 2.2.4.1191-03 „Elektromágneses mezők ipari körülmények között” (az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosa 2016. június 21-i N 81 határozatának 2. pontja). Ugyanakkor például a SanPiN 2.2.4.548-96 továbbra is érvényben van abban a részben, amely nem mond ellent a SanPiN 2.2.4.3359-16-nak (a Rospotrebnadzor 2017. február 10-i levele, 09-2438-17-16 sz. ). A munkaadók és a munkavállalók számára egyaránt az a legégetőbb kérdés, hogy a SanPiN 2.2.4.3359-16 szerint milyen hőmérsékletűnek kell lennie a helyiségben (munkahelyen).

Belső hőmérséklet a munkahelyen: normák

A SanPiN mikroklíma indikátorként optimális hőmérsékleti értékeket határoz meg a munkahelyen. Ezek a következők (2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• levegő hőmérséklet;
• felületi hőmérséklet;
• relatív páratartalom;
• levegő sebessége;
• hősugárzás intenzitása.

Ezeknek a mutatóknak a standard értékeit külön határozzák meg a meleg és a hideg évszakra. Hidegnek számít az az időszak, amikor a külső levegő napi átlagos hőmérséklete +10 °C vagy ennél alacsonyabb. Ha az ablakon kívüli hőmérséklet magasabb, akkor ez a meleg évszak (a SanPiN 2.2.4.3359-16 2.1.5. pontja). Vagyis a munkahelyi hőmérsékleti rendszer az egészségügyi előírások szerint nyáron és télen eltérhet, de nem sokat. Végtére is, az év bármely szakában az embernek szüksége van a környezettel való termikus egyensúlyra (SanPiN 2.2.4.3359-16 2.1.1. pont).

Milyen hőmérsékleti előírások vonatkoznak az irodahelyiségekre? A különböző típusú munkát végző munkavállalók számára - a munkavállalók energiafogyasztásától függően - eltérő hőmérsékleti feltételek biztosítottak. Így például a ruhamunkások, mint a legtöbb irodai dolgozó, azok közé tartoznak, akik a legkevesebb energiát költik el a munkanap során - akár 139 W-ot. Ia kategóriájú munkát végeznek (a SanPiN 2.2.4.3359-16 1. melléklete). A következő optimális éghajlati mutatókat határozták meg számukra (a SanPiN 2.2.4.3359-16 2.2.5. pontja):

Meleg időben a Munka Törvénykönyve szerinti munkaidő

Fentebb jeleztük, hogy mi a normál szobahőmérséklet. Ez a válasz arra a kérdésre, hogy milyen hőmérsékleten lehet egy helyiségben dolgozni? Igen, de bizonyos fenntartásokkal. Természetesen a munkahely hőmérsékletét a Munka Törvénykönyve nem határozza meg. Meg kell azonban jegyezni, hogy a munkáltató köteles olyan biztonságot és munkakörülményeket biztosítani, amelyek megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikkének 2. része). A SanPiN 2.2.4.3359-16 szabvány által megállapított szabványok pedig az egyik kötelező szabály.

• egyéni vállalkozók számára 2-5 ezer rubel;
• szervezéshez - 50-80 ezer rubel.

Az egészségügyi szabályok és a higiéniai előírások megsértése pedig pénzbírságot von maga után (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6.3. cikke):

• egyéni vállalkozók számára 500-1000 rubel;
• egy szervezet számára - 10-20 ezer rubel.

Vagy egyéni vállalkozó vagy jogi személy tevékenységének felfüggesztése legfeljebb 90 napra.