Külső részmunkaidős alkalmazottat saját kérésére bocsásson el. Külső és belső részmunkaidős munkavállalók elbocsátása. Rendelésminta

A munkajog szabályozza a részmunkaidős munkavállalók munkavégzésének, felvételének, nyilvántartásba vételének és elbocsátásának sajátos eljárását. Számos oka van az ilyen munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának egy vállalkozásnál: saját kívánsága, a felek megállapodása, valamint a vállalkozás kezdeményezésével kapcsolatos elbocsátás. A részmunkaidős munkavállaló munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátásának pontosan a jogszabályban meghatározott rendelkezéseknek megfelelően kell megtörténnie, figyelembe véve a munkakör sajátosságait - belső vagy külső részmunkaidős munkavégzést. Rendkívül fontos a törvényben meghatározott eljárás betartása, mivel az elbocsátás leggyakrabban szabálysértésekkel történik, ami bírósági eljáráshoz vezet.

Például a belső részmunkaidőben az a sajátosság, hogy a munkafüzetet ugyanabban a vállalkozásban tárolják. Ennek megfelelően ez a munkáltató felelős azért, hogy a munkavállaló munkájával kapcsolatos információkat bevigye abba. Ezen túlmenően, amikor lemond egy részmunkaidős állásról, nem veszíti el azt a fő beosztást, amelyben ugyanabban a cégben van bejegyezve. És fordítva, miután feladta főállását ennél a vállalkozásnál, nem veszíti el a második pozíciót, amelyet szabadidejében teljesített.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának esetei

Az a szakember, aki főállásából szabadidejében dolgozik, az alábbi indokok alapján menthető el tisztségéből:

• A munkavállaló saját kezdeményezésére;
• Kulcsfontosságú munkatárs e pozícióra történő felvétele miatt;
• A vállalkozás felszámolásával kapcsolatban;
• Ha egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy ezen a helyen dolgozzon;
• Csökkentéssel, ha a munkáltató úgy döntött, hogy csökkenti ezt a pozíciót.

Ezek azok a fő helyzetek, amikor a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló elbocsátható, amint azt az általános gyakorlat is bizonyítja. Ha az összes fenti körülményt összefoglaljuk, akkor vannak a munkáltató által kezdeményezett okok, és vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló maga akar felmondani. A Munka Törvénykönyve 77. cikkében foglalt indokok alapján is elbocsátható.

Nézzük meg, hogyan és milyen esetekben szűnik meg a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés a vállalkozás kezdeményezésére.

Kulcsfontosságú alkalmazott felvétele

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátását a fő munkavállaló felvételekor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szabályozzák, és ez további alapja a munkavállalókkal fennálló munkaviszony megszüntetésének. Ez azt jelenti, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke által megszabott, a szerződés felbontásának fő okai mellett létezik a 288. cikk is, amely lehetővé teszi a munkavállaló elbocsátását, ha a fő szakembert erre a helyre veszik fel. munkában.

De a munkaszerződés felmondásának indoklása az Art. 288, az a tény, hogy egy fő alkalmazottat vettek fel erre a pozícióra. Az ilyen kinevezés megerősítése olyan végzés lehet, amelyet a részmunkaidős munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzéssel egyidejűleg adnak ki. Ezeket a megrendeléseket lehetőleg ugyanarra a dátumra kell kelteni, hogy a felvétel és az elbocsátás is a törvénynek megfelelően történjen.

A cikk ugyanezen rendelkezése arra kötelezi a részmunkaidős munkavállalót, hogy a végzés kibocsátása előtt két héttel értesítse a munkaszerződés közelgő felmondását és az elbocsátás okát. Természetesen itt nem szükséges a munkavállaló beleegyezése, mivel a munkáltató joga, hogy felvegye azt a munkavállalót, akinek ez a pozíció lesz a fő. A törvény nem jelöli meg, hogy melyik részmunkaidős munkavállalót lehet elbocsátani ezzel a megfogalmazással, belső vagy külső. Csak egy bizonyos árnyalat van: amikor egy belső részmunkaidős munkavállalót elbocsátanak, elhagyja ezt a pozíciót, de továbbra is a fő beosztásában marad, ugyanabban a vállalkozásban. Egy külső részmunkaidős munkavállaló elhagyja a munkahelyét, és egy teljesen más vállalkozás alkalmazottja marad.

Egy másik árnyalat, amely sok személyzeti tiszt számára érthetetlen, hogy mit kell tenni egy belső részmunkaidős munkavállalóval, ha lemond fő pozíciójáról, de a második helyen marad. Hiszen akkor munkaszerződést kell vele kötni. De egy ilyen következtetés nem következik be automatikusan, és be kell tartani a törvény szabályait és előírásait. Különösen egy dolog marad világos és változatlan - lehetetlen felmondani a részmunkaidős alkalmazottal kötött munkaszerződést egy fő szakember felvétele miatt erre a pozícióra, ha ugyanabból a vállalkozásból bocsátották el, mint a fő alkalmazottat. Először is fel kell ajánlania ezt a munkát neki, mint főnek, majd felajánlania ezt a pozíciót más szakembereknek.

Elbocsátás a munkafegyelem megsértése miatt

Amellett, hogy a munkavállaló a vállalkozás kezdeményezésére elbocsátható, ha helyette fő munkavállalót vesznek fel, a törvény a részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának általános indokait is megállapítja, amelyek között azonosítható a munkaviszony megsértése. munkafegyelem. Például a hiányzás, a munkahelyi megjelenés ittas állapotban vagy a munkaköri kötelezettségek szisztematikus elmulasztása oka lehet a vállalkozás alkalmazottjától való elválásnak.

A részmunkaidős munkavállalónak a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátása távollét miatt ugyanúgy történik, mint a fő alkalmazottak esetében. Az egyetlen különbség az, hogy a külső részmunkaidős munkavállaló munkakönyve egy másik vállalkozásnál található, amelyben fő munkavállalónak minősül, és a fő munkáltatónak kell beleírnia a munkaviszony megszűnéséről szóló információkat. Ezenkívül az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának véleménye szerint lehetséges a részmunkaidős munkavállaló elbocsátása távollét miatt, de az ilyen cselekmény jogszerűségének bizonyítása a munkáltatót terheli.

Mindenekelőtt érdemes kideríteni a munkavállaló munkahelyről való távolmaradásának okát. Bár magát a tényt írásban kell rögzíteni a létrehozott megbízás aktusa formájában, amelyet az ilyen szakember közvetlen felettesének jelentése alapján alakítanak ki. A törvény azt jelzi, hogy egy bizonyos munkavállaló egy műszakban hiányzott a munkahelyéről (végül is, a részmunkaidős munkavállaló munkaideje leggyakrabban nem haladja meg a 3 órát). A műszakban való megjelenés elmulasztása pedig annak időtartamától függetlenül szintén a törvény szerint hiányzásnak minősül.

A munkavállaló megjelenése után magyarázó megjegyzést kell kérnie tőle, amelyben meg kell jelölnie a munkából való távolmaradás okát. Ha ilyen ok érvényességére hivatkozik, akkor alátámasztó bizonyítékot kell kérnie tőle, például igazolást a kórháztól, vagy a rendőrségtől, ha balesetet szenvedett. Ha kiderül, hogy az ok indokolatlan, azonnali felmondást kell végezni, mivel a Kódex meghatározza a fegyelmi felelősségre vonás határidejét.

Létszámcsökkentés

A vállalkozásnál részmunkaidőben dolgozó munkavállalók munkaszerződése felmondható a létszám vagy a szerkezeti egység csökkentése miatt. Ebben az esetben a havi átlagkereset összegének megfelelő végkielégítést kell kapnia kártérítésként.

p> A legtöbb gyakorló azon vitatkozik, hogy szükséges-e fenntartani egy ilyen munkavállaló havi átlagbérét, ahogyan azt a Munka Törvénykönyve előírja. Egyesek úgy érvelnek, hogy ez szükséges, mert a törvény a részmunkaidős munkavállalók számára ugyanazokat a jogokat és garanciákat írja elő a kompenzáció kifizetésére. Mások azonban úgy vélik, hogy erre nincs szükség, mivel már a fő munkahelyén alkalmazzák. Mi történik? Fenn kell tartania a havi átlagkeresetét a következő két hónapban vagy sem?

A bírói gyakorlat megerősíti a munkáltató azon jogát, hogy további két hónapig ne fizesse ki neki a havi átlagbért, ha fő munkahelye van. Ha a munkaszerződés megszűnéséig a munkavállalónak nincs más beosztása, azaz munkanélküli marad, akkor nemcsak végkielégítést, hanem a munkaviszonyt megelőző két-három hónap havi átlagkeresetét is meg kell kapnia.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának nyilvántartása

A munkaszerződés megszüntetésének eljárása kissé eltér az általánostól, mivel a munkakönyvet egy másik vállalkozásnál vezetik, amelyben fő munkavállalóként szerepel. Felmerül tehát egy teljesen ésszerű kérdés, hogy a részmunkaidős munkavállaló elbocsátásakor kinek kell kitöltenie a munkakönyvet.

A nyilvántartásba vétel a fő munkahelyen történik, figyelembe véve, hogy annak a munkavállalónak, akinek a munkaviszonya megtörtént, az elbocsátást igazoló iratot kell magával hoznia, amely tartalmazza a munkaszerződés megszűnésének okát és indokát. Kiderül, hogy az elbocsátott személynek be kell vinnie a végzés másolatát vagy a vállalkozás igazolását, amely tartalmazza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének azon normái szövegét és hivatkozását, amely szabályozza a szerződés felmondásának alapjait. munkavállaló.

Azt a céget bízták meg, ahol a részmunkaidős munkavállaló dolgozott, az alapdokumentumok helyes kitöltésére, az összes szükséges befizetés időben történő teljesítésére, azok időben történő kifizetésére és a kért igazolások kiállítására. Az elbocsátott munkavállaló a fel nem használt szabadságért a fizetésével együtt kompenzációt kap, függetlenül attól, hogy miért hagyta el állását. De létszámleépítés vagy felszámolás esetén a törvényben meghatározott minimumnál nem kisebb összegű végkielégítést is kell kapnia.

Ha a munkavállaló fő munkahelye az egyik vállalkozásnál, a további munkahelye pedig egy másiknál ​​van, akkor ez külső részmunkaidős állás, ha pedig egy cégen belül dolgozik, akkor belső részmunkaidős állásról van szó. . Ez a cikk a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló elbocsátásának eljárásával kapcsolatos főbb pontokat tárgyalja.

A jogszabályi keret

A jogszabályok szabályozzák a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat minden vonatkozását. TC 44. fejezet RF alapvető rendelkezéseket tartalmaz, amelyek a részmunkaidős munkavállaló státuszára, a munkaszerződés aláírásának és felmondásának eljárására vonatkoznak. Garanciákat és kártérítést is tartalmaz.

BAN BEN 288. cikk Ez a fejezet határozza meg a részmunkaidős munkavállalókkal fennálló munkaviszony megszüntetésének jogszabályi alapját.

A kiegészítő részmunkaidős feladatokat ellátó munkavállalókkal kapcsolatos jogszabályi keretek a Munka Törvénykönyve vonatkozó cikkelyeket tartalmazzák. Ugyanazok a szabályok érvényesek, mint a rendes alkalmazottak munkavégzés alóli felmentésére: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikkének 2. szakasza, 77. cikke, 81. cikke, 140. cikke, 261. cikke, 287. cikke .

Elbocsátás saját kérésre

A személyzeti tisztviselőnek tisztában kell lennie néhány árnyalattal annak érdekében, hogy eleget tudjon tenni a munkavállaló azon kérésének, hogy saját kérésére bocsássa el az általa betöltött pozícióból. Elbocsátás előtti 2 hét kötelező munkáról beszélünk. Pontosabban: 14 nappal korábban kell benyújtani a közelgő felmondási kérelmet, hogy a munkáltatónak lehetősége legyen helyettesítőt találni a felmondónak. Az orosz munkaügyi jogszabályok a kéthetes munkavégzéshez kapcsolódó elbocsátási lehetőségeket írnak elő:

• közös megegyezéssel a munka lemondható;
• a munkaidő csökkenthető a munkavállaló oktatási intézménybe való felvétele miatt;
• a munkavállalónak joga van kérni a nyugdíjazással (nyugdíjazással) kapcsolatos munkavégzés nélküli elbocsátását;
• az elbocsátott részmunkaidős munkavállaló lakóhelyének megváltozása miatt a munkaszolgálat megszűnik;
• ha a munkáltató munkaügyi törvénysértést követett el, a munkavállaló a kérelem benyújtásának napján lemondhat tisztségéről.

Külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

Az elbocsátási eljárás helyessége a külső részmunkaidős munkavállaló felvételének jogszerűségétől függ. A részmunkaidős állásra való jelentkezés benyújtását követően a munkavállaló és a munkáltató munkaszerződést köt. Ezután egy megfelelő megbízást adnak ki, és a munkavállaló legális külső részmunkaidős munkavállalóvá válik. Ha egy bizonyos idő elteltével lemond, a következő szempontokat kell figyelembe venni:

• az elbocsátás csak munkanapokon történhet;
• az elbocsátott személy köteles bemutatni egy munkafüzetet a megfelelő bejegyzéshez (mivel ez a dokumentum a munkavállaló fő tevékenységi helyén található, aláírás ellenében kell kölcsönöznie);
• könnyen fellebbezhető a bíróságon a vezető azon jogellenes kísérlete, hogy az elbocsátott személyt valamilyen módon megfosztja a neki járó pénzügyi kifizetésektől, vagy pénzbírságot vagy egyéb bírságot szabjon ki rá.

Ha egy külső részmunkaidős munkavállaló úgy dönt, hogy lemond főállásáról, és teljes munkaidős állást kíván elfoglalni abban a szervezetben, ahol korábban részmunkaidősként dolgozott, a következő eljáráson kell átesnie:

• főállásból való elbocsátás munkaügyi nyilvántartásba vétellel;
• lemondás az összevont beosztásról (a végzés másolatának benyújtása, amely alapján a munkakönyvbe is bejegyzés történik);
• a korábban részmunkaidősként betöltött munkakörbe való felvételi kérelem benyújtása főállásként.

A munkaszerződés tartalmazhat olyan záradékot, amely kimondja, hogy a munkavállalónak az elbocsátás előtt egy hónapig dolgoznia kell. Az alapvető munkajog követelményei azonban a legfőbbek, így előfordulhat, hogy a munkavállaló nem ért egyet a munkáltatóval, és nem egy hónappal, hanem 2 héttel korábban nyújt be kérelmet, és teljesen igaza lesz.

Ha a helyzet kicsúszik az irányítás alól, és mindkét fél nehéz helyzetbe kerül, van kiút - forduljon magasan képzett ügyvédhez.

Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának algoritmusa kissé eltér a rendes alkalmazottak elbocsátásának szokásos eljárásától: a kérelem benyújtása után parancsot írnak ( F T8-a ) a főszereplő – belső vagy külső részmunkaidős munkavállaló – kötelező pontosításával. Ha csak összevont pozícióból mond le, akkor elegendő 3 nappal korábban értesíteni a vezetőt ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikkének 2. szakasza ).

Abban az esetben, ha egy belső részmunkaidős munkavállaló mindkét általa betöltött pozícióról fel kíván mondani, 2 héttel az elbocsátás időpontja előtt 2 kérelmet kell benyújtania. A munkáltató teljesíti kérelmét, utasítja a személyzeti szolgálatot vagy a számviteli osztályt, hogy végezzen teljes számítást mindkét pozícióra, és állítson ki munkakönyvet ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke ). A törvény szerint a munkavállaló különböző okok miatt motiválhatja az egyes pozíciók elhagyását.

A következő cikkben további információkat kaphat.

Az elbocsátás kezdeményezője a munkáltató

A munkáltató a részmunkaidős munkavállalót saját kezdeményezésére elbocsáthatja 43. számú előírás 8. pontja ben mutatták be Művészet. 43/1 Munka Törvénykönyve . BAN BEN cikkeket 40 És 41 megjelölik az indokokat, hogy miért csak a szakszervezeti bizottsággal történt egyeztetés után lehet felmenteni. Ilyen jóváhagyás nem szükséges a következő esetekben:

• a vállalkozás teljes bezárása;
• a próbaidő eredménye alapján a munkavállaló negatív értékelést kapott;
• egy korábbi alkalmazott visszahelyezése részmunkaidős állásba;
• a szervezetben nincs szakszervezeti bizottság, vagy az elbocsátott személy nem tagja a szakszervezetnek;
• egy alkalmazottat elkapnak ingatlanlopáson;
• egyéni alkalmazott felvétele kombinált munkakörbe.

További információ a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetéséről -.

Minden más esetben a szakszervezet a munkavállalók érdekeinek védelmében áll, akiknek a döntésétől függ, hogy a vezető kezdeményezését kielégítik-e.

Mintát vehet az elbocsátási végzésből. Elbocsátási megbízási űrlap áll rendelkezésre.

Részmunkaidős munkavállalók létszámának csökkentése (külső és belső)

Annak érdekében, hogy ne kelljen egy alkalmazottat részmunkaidős állásba visszahelyezni, a vezetőnek szigorúan be kell tartania a törvény betűjét. A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása nem különösebben bonyolult, megegyezik az összes többi elbocsátási esettel. A vezető a közelgő elbocsátásról (szabad formájú figyelmeztetés) 2 hónappal korábban értesíti a munkavállalót. A munkavállalónak el kell olvasnia és alá kell írnia.

Az elbocsátási eljárás megkezdése előtt a munkáltató lehetőséget ad a munkavállalónak, hogy más megüresedett állásokat is igénybe vegyen. Ha nincs szabad állás, akkor 2 hónap elteltével a munkakör leépítésre kerül, és a munkavállaló ezentúl a főállásban ugyanazon a tempón dolgozik.

Felmondás határozatlan idejű szerződés alapján

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátására vonatkozó eljárás során egy olyan árnyalatot kell figyelembe venni, amelyben a munkáltató elbocsáthatja a határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozó részmunkaidős munkavállalót. Ennek oka egy kulcsfontosságú munkatárs felvétele összevont pozícióra. A részmunkaidős munkavállalót 2 héttel előre értesítik.

Ha azonban az előző munkavállaló a fő munkahelyén felmondólevelet írt, és fő munkatevékenységként bejelentette, hogy készen áll az összevont munkakör betöltésére, ebben a helyzetben a belső részmunkaidős munkavállaló nem bocsátható el.

A munkáltatóval határozatlan idejű szerződést kötött munkavállaló a munkaviszonyt saját, szabvány szerinti kérelmére is felmondhatja.

A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés felmondásának konkrét okai, feltételei, tilalma és határideje van.

Az elbocsátás okai

Az elbocsátandó munkavállalók bemutatott kategóriáinak listája a következőket tartalmazza: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke részmunkaidős munkavállalókat foglal magában. Azokra a másodlagos munkakörben foglalkoztatottakra vonatkoznak, akiket a következő okok miatt szabad elbocsátani:

• a szervezet felszámolásával kapcsolatban;
• a létszám optimalizálása során, későbbi leépítésekkel;
• a munka- és termelési fegyelem be nem tartása miatt;
• szerződéses kötelezettségek lejárta;
• szakmai következetlenség miatt (a képzettség elégtelen szintje);
• egészségért.

A való életben előfordulnak olyan helyzetek, amikor a vezetőség kezdeményezi az elbocsátást. Például a bizonyítvány eredménye alapján végzett nem kielégítő értékelés, hiányzás, ittas állapotban munkába érkezés ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke ). A munkáltatónak joga van a részmunkaidős munkavállaló elbocsátására is, ha az erkölcstelen cselekményt követett el, hűtlen, vagy a vállalkozás anyagi javaival kapcsolatban gondatlan, miközben felelősséggel tartozik azok biztonságáért.

Ha egy alkalmazott úgy érzi, hogy méltánytalanul bántak vele, de nincs elég tudása ahhoz, hogy ellenálljon, tanácsért fordulhat egy jogi ügynökséghez.

A munkaszerződés felmondásának korlátozása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke rendelkezik a részmunkaidős munkavállalók elbocsátásának lehetetlenségéről a következő kategóriákban:

• terhes nők;
• kisgyermeket (3 év alatti) nevelő anyák;
• egyedülálló apák és anyák 5 év alatti gyermekkel;
• olyan alkalmazott, aki 3 vagy több gyermeket tart el és egyedüli eltartó.

Ezek a korlátozások hatályukat vesztik, ha a felsorolt ​​kategóriákba tartozó munkavállaló jogsértő, erkölcstelen cselekményt követett el, vagy több fegyelemsértési büntetést halmozott fel.

Igények alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke , nem lehet a munkaviszonyt felmondani, amíg a munkavállaló kezelés alatt áll, vagy ütemezett szabadságon van.

A részmunkaidős munkavállalót nem lehet „kidobni” a munkából, ha határozott idejű szerződést kötött a munkáltatóval ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke), akkor is, ha a pozíciójára egy másik alkalmazott jelentkezik, akinek ez a pozíció lenne a fő pozíció. Ilyen helyzetben az együttműködést csak a szerződés lejártakor lehet felmondani.

Részmunkaidős munkavállaló fizetése elbocsátáskor

Az elbocsátott külső részmunkaidős munkavállaló azt állítja, hogy alkalmazzák, bár gyakran előfordul, hogy a vezető a munkaszerződésben rögzített feltételekre hivatkozva nem tesz eleget ezeknek a követelményeknek. A munkavállalónak ismernie kell a jogait, amelyeket bírósághoz fordulva visszaállíthat.

A részmunkaidős alkalmazott elbocsátásakor ezt a kompenzációt kifizetik. Ha belső részmunkaidős munkavállalóról beszélünk, akkor az ilyen kifizetést a részmunkaidős pozícióért felhalmozott bérek figyelembevételével számítják ki.

Ha a vezető úgy dönt, hogy elbocsát egy részmunkaidős munkavállalót, amikor fizetést kap, a Munka Törvénykönyve 44. cikke , amely feltünteti a fizetés indokát és összegét.

BAN BEN 43. számú előírás 8. pontja Arról beszélünk, hogy a részmunkaidős munkavállaló végkielégítés nélkül elbocsátható, ha az általa betöltött pozíció különleges rendszerrel és feltételekkel rendelkezik.

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásakor a munkáltató felelős a jogszabályi előírások betartásáért. A szabályozó dokumentumok sajátosságai fokozott figyelmet igényelnek. Elhanyagolásuk veszteséget okozhat a bíróságon, ahol a tisztességtelen bánásmódban részesült alkalmazott fordulhat.

Határidők

A vezetőnek be kell tartania a munkavállalóval kötött munkaszerződés közelgő felmondása esetén az értesítési határidők betartására vonatkozó követelményeket:

• a részmunkaidős munkavállalót 2 héttel korábban értesíteni kell, ha az elbocsátás alapja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke ;
• 3 nappal korábban, ha a részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának oka a próbaidő nem kielégítő teljesítése;
• 2 hónappal előre, ha az összevont munkakör megszűnik, vagy a munkaszerződés változása miatt.

A részmunkaidős alkalmazott felvételére és elbocsátására vonatkozó eljárás szigorú betartása segít elkerülni a jogi konfliktusokat. Az eljárás sok műveletnél hasonló a fő munkát végző alkalmazottakkal kapcsolatos eljáráshoz, csak néhány eltérés van. Fontosnak kell lennie minden részletnek, hogy ne kerüljön megoldhatatlan helyzetbe.

A belső részmunkaidős munkavégzés során történő elbocsátás több okból is előfordulhat: maga a munkavállaló kérésére vagy annak a vállalkozásnak a kérésére, ahol dolgozik. Csak az ilyen elbocsátási eljárás különbözik jelentősen. Fontos, hogy a munkavállaló elbocsátásakor minden jogszabályi előírást figyelembe vegyünk, az októl függetlenül. Még a saját kérésére elbocsátott munkavállaló is bírósághoz fordulhat, ha például az elbocsátást helytelenül hajtották végre, vagy nem fizették ki az összes esedékes kifizetést. Mindenesetre a munkavállaló belső részmunkaidős állásból való elbocsátása nem jelenti a főállásából való elbocsátását.

Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

Annak érdekében, hogy megértse a belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának jellemzőit, mérlegelnie kell, mi minősül belső részmunkaidős állásnak. Belső részmunkaidős munkavállaló lehet egy szervezet fő alkalmazottja, aki szabad, munkaidőn kívüli idejében többletmunkát végez ugyanannál a vállalkozásnál. Vagyis ezeket a munkaköri funkciókat nem szabad összefonni a főbb feladatokkal, amelyeket a munkavállaló ebben a vállalkozásban végez.

Részmunkaidős állásra történő regisztráció ugyanannál a vállalkozásnál történik, azon adatok megadásával, hogy a munkavállalót belsőleg részmunkaidős munkakörbe vették, a megrendelés számát és dátumát, amely alapján a munkavállalót elfogadták. belső részmunkaidős alkalmazottként. Vagyis az eljárás változatlan marad - parancsot kell kiadnia.

A belső részmunkaidős dolgozót is el kell bocsátani parancsra. Az egyetlen különbség az, hogy egy ilyen alkalmazott nem adja fel főállását. De csak abból a pozícióból, ahol részmunkaidős. A fő alkalmazott elbocsátásához hasonlóan el kell bocsátani egy részmunkaidős alkalmazottat, aki ugyanabban a vállalkozásban dolgozik a fő beosztásban, megjelölve az elbocsátás okát. Az elbocsátás nyilvántartásba vételének, a munkaügyi jegyzőkönyvbe történő adatbevitelnek, szövegezésnek a végzés alapján történő követelményeit is munkaügyi jogszabályok szabályozzák.

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának okai

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának általános okai és további okai is vannak. Az általánosak közé tartoznak a Munka Törvénykönyve 77. cikkében meghatározottak. A vállalkozásnál munkaszerződéssel dolgozó részmunkaidős munkavállaló az alábbi indokok alapján bocsájtható el:

1. ennek a belső részmunkaidős munkavállalónak a kérésére csak a fő beosztásban maradjon;
2. a munkáltató és a részmunkaidős munkavállaló megállapodása alapján, írásbeli megállapodás megkötésével;
3. ha a részmunkaidős munkavállalóval kötött szerződés időtartama lejárt, és a felek nem állapodtak meg annak folytatásában;
4. a vezető utasítására (ennek jogos okoknak kell lenniük, például távollét, munkafegyelem megsértése, a részmunkaidőben dolgozó vállalkozás vagy szerkezeti egység felszámolása, elbocsátások miatt stb.);
5. amikor a munkavállalót saját kezdeményezésére helyezik át vagy helyezik át, például egy másik vállalkozásba, vagy olyan választott pozícióba, amely nem jelenti a részmunkaidős munka lehetőségét;
6. ha a részmunkaidős munkavállaló bizonyos változások miatt nem hajlandó tovább dolgozni ebben a pozícióban: például a vállalkozás szervezeti formája, vezetőváltás, munkaszerződés feltételeinek megváltozása stb.;
7. ha a munkavállaló egészségi állapota miatt, amit orvosi igazolással igazol, nem tudja ellátni a belső részmunkaidős munkavállalói feladatokat, és a munkáltató a részmunkaidős munkavállaló munkakörülményeit nem módosíthatja a számára megfelelőre;
8. amikor a munkáltató másik településre költözik, ha a részmunkaidős munkavállaló is megtagadja, áthelyezik egy másik településre;
9. pontjában meghatározott körülmények között. 83 TK;

A megjelölt indokokon túlmenően a belső részmunkaidős munkavállalót elbocsátják, ha a fő alkalmazottat erre a pozícióra veszik fel, amelyet részmunkaidős munkavállalóként tölt be. Emiatt részmunkaidőben dolgozó várandós munkavállalót nem rúghat ki. A terhesség végéig.

Ha részmunkaidős munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel vettek fel, amikor a fő munkavállalóra nincs szükség például a vállalkozásnál szezonális munkával kapcsolatos munkára, vagy a munkaszerződésben szigorúan meghatározott munkavégzésre, a vele kötött munkaszerződés megszűnik, ami munkavégzésre kerül. Ugyanakkor a munkavállaló továbbra is a fő munkahelyén dolgozik.

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása

A belső részmunkaidős munkavállalókhoz hasonlóan a külső részmunkaidős munkavállalókhoz ugyanazok a jogokkal és garanciákkal rendelkeznek, mint a fő alkalmazottaknak. A belső részmunkaidős munkavállalónak a kapott többletbéren kívül szabadsághoz, betegszabadságon maradáshoz, valamint elbocsátáskor garanciákhoz és kártérítéshez is joga van. A belső részmunkaidős állásból való elbocsátásnak ugyanúgy meg kell történnie, a munkajog által meghatározott szabályok szerint.

Ha az elbocsátás egy olyan munkavállaló kérésére történik, aki valamilyen okból már nem akar belső részmunkaidős munkavállaló lenni egy adott vállalkozásnál, de úgy döntött, hogy csak a fő beosztásban marad, akkor ennek megfelelő nyilatkozatot kell írnia. nyilatkozat. Lemondási szándékát két héttel korábban be kell jelentenie a cégnek. A munkavállalónak joga van önállóan felmondani, akár csak részmunkaidős állásról, akár főállásáról, mind abból a beosztásból, amelyben belső részmunkaidősként dolgozik.

A részmunkaidős munkavállaló kérvény megírása után a munkáltatóval kötött megállapodás alapján nem dolgozhat a rászabott idejében, vagy elmehet szabadságra, amelyet nem használt fel. De fontos, hogy ez a szabadság egybeessen a fő beosztás szabadságával. Vagyis ha a munkavállalónak meghatározott időpontban ütemezett szabadsága van, akkor azt a szabadságot is ki kell vennie, amelyre részmunkaidős munkavállalóként ennél a vállalkozásnál jár. Egyes munkáltatók egyszerűen összeadják a szabadságot, és hozzáadnak egy továbbit a főszabadsághoz.

Ha azonban a munkavállaló a fő beosztásában megillető szabadságot teljesítve úgy ítéli meg, hogy a neki megillető szabadságot nem részmunkaidős munkavállalóként használja fel, a munkáltatónak az elbocsátásakor kártérítést kell fizetnie. az alkalmazott összes fel nem használt szabadsága a belső részmunkaidős munka teljes időtartama alatt. Ugyanez a jog illeti meg azokat a részmunkaidős munkavállalókat, akiket más okok miatt bocsátanak el (kivéve a bűnös cselekményeket).

A belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának jellemzői

Kevesen figyelnek a részmunkaidős alkalmazott elbocsátásának időzítésére és nyilvántartására. Belső részmunkaidő esetén is a felmondás szabályai és a főállású állásra jelentkezés szabályai ugyanazok, mint a főállásúnál. Az egyetlen különbség az, hogy a belső részmunkaidős munkavállalónak lehetősége van ugyanannál a vállalkozásnál dolgozni.

Csak az a munkavállaló tekinthető részmunkaidős munkavállalónak, akinek a fő munkahelye van, vagy ugyanabban a vállalkozásban, ahol részmunkaidős munkavállaló, vagy egy másiknál, egy másik munkáltatónál. Emiatt egyes munkáltatók nem veszik figyelembe a munkavállaló fő munkahelyéről való elbocsátásakor és részmunkaidősként való elhagyásakor, hogy ha nem kap főállást máshol, akkor az ilyen munkavállaló automatikusan nem lesz része. -munkaidős, de főalkalmazott. Még ha nem is teljes munkaidőben.

Aztán bizonyos problémák adódnak, ha mondjuk a munkáltató részmunkaidős, fő munkavállalót vesz fel. A törvény szerint a részmunkaidős alkalmazott ilyen elbocsátása nem megengedett, mivel fő alkalmazottat vesznek fel erre a pozícióra. Hiszen az elbocsátott már nem részmunkaidős, hanem fő- és főállású alkalmazott. Ha ebben a vállalkozásban fő munkavállalóként dolgozik, és szabadidejében munkaszerződés alapján részmunkaidős munkaköri feladatokat lát el, kívánsága ellenére a munkáltató elbocsáthatja, ha úgy dönt, hogy állandó alkalmazottat vesz fel.

p>A törvény nem zárja ki a belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátását munkafegyelem megsértése miatt. A szabálysértésről jegyzőkönyveket, jelentéseket és egyéb, a szabálysértés tényét igazoló dokumentumokat kell készíteni. Elég érdekes eset egy belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása hiányzás miatt. Ha a fő munkahelyén kell maradnia egy bizonyos ideig, és részmunkaidőben, akkor más időpontban dolgozik, ahogy kell, akkor abban az esetben, ha a részmunkaidős munkavállaló nem jelenik meg munkavégzés (ami azt jelenti, hogy a részmunkaidős munkavállaló figyelmeztetés nélkül, alapos indok nélkül távozhat a munkából abban az időpontban, amikor a belső részmunkaidőben rábízott munkaköri feladatokat el kell látnia), elbocsátás a belső részmunkaidős munkavállaló beosztásából mert a hiányzás megengedett.

A részmunkaidős munka széles körben elterjedt gyakorlat az üzleti élet minden területén. Ebben a kérdésben széles körű jogszabályi keret áll rendelkezésre. Mindazonáltal a munkaadók és maguk a részmunkaidős munkavállalók is gyakran összezavarodnak a részmunkaidős munkavállalók felvételével és elbocsátásával kapcsolatos problémákban.

Általános fogalmak

A részmunkaidős munkavállaló az a munkavállaló, aki főállásától szabadidejében részmunkaidőben dolgozik. A részmunkaidős munkát időnként összekeverik a kombinációval, amikor egy alkalmazott több különböző munkakörben végez tevékenységet a vállalatánál a munkanapja során (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke).

Kétféle részmunkaidős munka létezik: belső és külső.

A belső részmunkaidős munkavállaló ugyanabban a vállalkozásban kombinálja az elsődleges és a kiegészítő munkát.

Külső részmunkaidős munkavállalónak azt a személyt kell tekinteni, aki az egyik vállalatnál állandó beosztást tölt be, és részmunkaidőben dolgozik egy másik cégnél. Egy ilyen munkavállaló számára a fő munkakör az egyik cégben van, a kiegészítő foglalkozás pedig egy másikban.

A részmunkaidős munkavégzés fő feltétele az egyén hivatalos elhelyezése mind a fő, mind a kiegészítő munkában.

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának okai

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának minden oka logikusan két egyenlőtlen részre oszlik:

1. Általános indokok.
2. Speciális okok kizárólag részmunkaidős munkavállalók számára.

A részmunkaidőben dolgozó állampolgárt ugyanolyan jogok illetik meg, mint a főszemélyzetben dolgozó munkavállalókat. Számos munkakör esetében nincs különbség a részmunkaidős és az állandó alkalmazott elbocsátásának okai között.

Így a következők minősülnek általános felmondási oknak:

• a munkavállaló saját vágya (személyes kezdeményezése);
• munkáltatói kezdeményezés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke);
• a munkavállaló és a munkáltató közös megállapodása.

Elbocsátás saját kérésre

Az ilyen elbocsátási eljárást az állandó munkaviszonyban dolgozó munkavállaló regisztrációjához hasonlóan hajtják végre. Ebben a helyzetben a munkavállaló kérelmet nyújt be, a vezető egyetért azzal, megfelelő határozatot hoz, és felmondó végzés születik. Ha nem tud megállapodni feletteseivel a korai távozásról, a saját kezdeményezésű elbocsátás a szükséges két hét ledolgozására kötelezi. Van egy kis árnyalat a külső részmunkaidős munkavállaló esetében. Ha a részmunkaidős felmondását be akarja jegyezni a munkakönyvébe, akkor azt először a főállása helyén kell elvinnie, hogy elvigye a könyvet az elbocsátás rögzítésére.

Ha a belső részmunkaidős munkavállaló el kíván hagyni egy további munkahelyet, de továbbra is a fő munkahelyen marad, szándékát a távozás időpontja előtt három nappal értesítenie kell a munkáltatónak.

A részmunkaidős munkavállaló önkéntes felmondási kérelmét legalább három nappal a tervezett felmondás időpontja előtt kell benyújtani.

Bizonyos nehézségek akkor is felmerülnek, ha egy részmunkaidős munkavállaló egyszerre szeretné elhagyni fő és kiegészítő munkáját. Ebben a helyzetben az elbocsátás a szokásos módon történik, de a főállásról való lemondást először a munkakönyvben rögzítik, és alább a kiegészítő munkakörből való elbocsátást rögzítik.

Elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére

Az elbocsátás fő okai ebben a helyzetben a következők:

• A létszám csökkentése (81. cikk (1) bekezdése);
• Vállalkozás felszámolása (81. cikk (2) bekezdése);
• Súlyos fegyelmi vétség (81.6. cikk).
• Összeegyeztethetetlenség a képzettségi szint tekintetében betöltött pozícióval (81. cikk (3) bekezdés);
• Jövedelem eltitkolása vagy összeférhetetlenség (81.7.1. cikk);
• Erkölcstelen cselekmények elkövetése Art. 81,8);
• Hamis dokumentumok bemutatása állásra jelentkezésekor (81.11. cikk);
• Új tulajdonos érkezése (81.4. cikk). Csak részmunkaidős főkönyvelőkre és vezetőkre vonatkozik;
• Olyan döntések meghozatala, amelyek miatt a társaság vagyona elveszik vagy megsérül (81.9. cikk). Kizárólag főkönyvelőkre és vezetőkre vonatkozik.

A fenti okok mindegyike egyformán vonatkozik mind a részmunkaidős, mind a teljes munkaidős munkavállalóra. Bár a minősítő bizottság eredményei alapján a képesítés meghiúsulása miatti elbocsátás esetén különleges konfliktus adódhat. Tételezzük fel, hogy egy ilyen meglehetősen hétköznapi helyzet áll elő, amikor a munkavállaló nem szerezte meg a főállási bizonyítványt, és egyúttal belső részmunkaidősként jelentkezik erre a pozícióra. Ezután ennek a munkavállalónak az állás betöltéséhez először saját kezdeményezésére, a felek megállapodása alapján, vagy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. §-a alapján, és ezt követően teljes munkaidős alkalmazottként ismét munkába áll.

Elbocsátás a felek megegyezésével

Ezzel a felmondási lehetőséggel a szerződés felbontásának általános eljárása érvényes. A teljes munkaidős alkalmazott elbocsátásával csak annyi a különbség, hogy itt a sorrendben és a munkakönyvi bejegyzésben az indoklásnál meg kell említeni, hogy a részmunkaidős munkavállaló távozik.

A munkafüzet bejegyzése így fog kinézni:

Részmunkaidős állásából a felek megállapodása alapján elbocsátották, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. szakasza 1. része.

Különleges felmondási okok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében csak egy elbocsátási alap van, amely kizárólag részmunkaidős munkavállalókra vonatkozik (288. cikk). Ez a cikk teljes munkaidős alkalmazott részmunkaidős állásra történő felvételére vonatkozik.

Ilyen helyzet esetén csak a munkáltatójával határozatlan idejű munkaszerződést kötött részmunkaidős munkavállalót lehet elbocsátani. Művészet. 288 nem alkalmazható a határozott idejű szerződéssel dolgozó személyi állományra.

A munkavállalót a 288. cikk szerinti felmondási szándékról előzetesen értesíteni kell. Az értesítést legalább két héttel a tervezett felmondás előtt küldik ki.

A dokumentum két példányban készül. Az egyik, amelyet a távozó részmunkaidős munkavállaló ír alá, a vállalkozásnál marad, a másik pedig átkerül a munkavállalóra. A kéthetes időszak letelte után felmondó végzés készül. Szabványos T-8 nyomtatványon készül, az Art. kötelező rögzítésével. 288.

Meg kell jegyezni, hogy a törvény nem rendelkezik végkielégítés kifizetéséről az e cikk alapján elbocsátott részmunkaidős munkavállaló számára. Nem tilos azonban a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződésbe foglalni a juttatások folyósítását.

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása

A részmunkaidős munkavállalóval való munkaviszony megszüntetésének eljárása alapvetően nem tér el az általános felmondási eljárástól. A teljes elbocsátási folyamat a következő szakaszokra osztható:

1. A felmondás alapjául szolgáló dokumentumok elkészítése.
2. A munkavállaló értesítése és megrendelés kiadása.
3. Bejegyzés a munkafüzetbe.
4. Elszámolási kifizetések.

Felmondást igazoló dokumentumok elkészítése

Ilyen dokumentumok a következők:

• fegyelmi megsértések;
• értesítés a közelgő létszámleépítésekről;
• értesítés a vállalkozás közelgő felszámolásáról;
• részmunkaidős alkalmazott helyettesítésére állandó alkalmazott felvételére vonatkozó végzés;
• egyéb tanúsítványok, cselekmények és üzenetek.

Az elbocsátási végzés értesítése és közzététele

A részmunkaidős munkavállalónak a vele kötött munkaszerződés felmondásáról szóló értesítésének jellege az elbocsátás okától függ. Ha a munkavállalót általános alapon (saját kérelmére, a felek megállapodása alapján, fegyelmi vétség miatt stb.) bocsátják el, akkor a közelgő felmondásról az Art.-ban szabályozott általános szabályok szerint kell felmondani. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Más kérdés, ha egy alkalmazott felmond egy állandó, teljes munkaidős alkalmazottat a helyére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke). Ebben az esetben az elbocsátás előtt két héttel értesíteni kell a részmunkaidős munkavállalót. Az értesítést írásban kell elkészíteni, és aláírás ellenében át kell adni a munkavállalónak.

Az elbocsátási értesítést a részmunkaidős munkavállalónak a közelgő felmondás időpontja előtt legalább három nappal kell bemutatni.

Itt fel kell tüntetni az elbocsátás okát, valamint a vállalkozás teljes nevét, adatait, a munkavállaló teljes nevét, rövidítések nélkül.

Az elbocsátási végzés egységes T-8 nyomtatványon készül. Ebben az esetben nem mindegy, hogy a kombináció milyen jellegű - belső vagy külső. Bármilyen részmunkaidős munkamódszer esetén a megrendelésnek a következő elemeket kell tartalmaznia:

• a részmunkaidőben dolgozó alkalmazott teljes neve;
• Részmunkaidős munkavállaló beosztása, rangja, kategóriája;
• Az alkalmazottak létszáma;
• Az elbocsátás dátuma;
• Elbocsátási indokok kötelező hivatkozással a Munka Törvénykönyve cikkére;
• A kifizetések és levonások rövid leírása;
• a vezető aláírása;
• Részmunkaidős partner aláírása, amely megerősíti, hogy a rendelést elolvasták.

A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést ugyanúgy állítják ki, mint az állandó alkalmazottak elbocsátásakor egységes T-8 nyomtatványon.

Bejegyzés a munkafüzetbe

Semmi sem kötelezi a munkavállalót arra, hogy a munkakönyvébe beírja a részmunkaidős munkavállalóként szerzett tapasztalatára vonatkozó információkat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke). Gyakran a részmunkaidős munka nyilvántartására van szüksége a munkavállalónak, hogy megmutassa tapasztalatait egy adott pozícióban. Az ilyen bejegyzések csak a részmunkaidős munkavállaló kérésére készülnek. Ha a főállásból való elbocsátásról szóló bejegyzést a munkafüzetbe kell tenni a megfelelő megbízás kiadásának napján, akkor részmunkaidős munkavállaló elbocsátása esetén nem kell beszélni a meghozatal időpontjáról. A bejárat.

Ha belső részmunkaidős munkavállaló, akkor az ilyen bejegyzés nem nehéz, és kérésére megtehető a részmunkaidős állásából való elbocsátás napján.

Ha részmunkaidőben dolgozik egy másik vállalkozásnál, akkor a fő munkahelyen található könyvbe való bejegyzéshez először ehhez a másik vállalkozáshoz kell fordulnia azzal a kéréssel, hogy nyújtsa be az elbocsátási végzés hiteles másolatát, és ha részmunkaidős munkáját igazoló egyéb dokumentumok.

Az a cég, ahol a részmunkaidős munkavállaló dolgozott, köteles a kérelem benyújtásától számított három napon belül igazolást kiállítani.

Az a cég, amelyben részmunkaidőben dolgozott, ebben az esetben köteles a kérelem benyújtásától számított három napon belül kiállítani számára a kért dokumentumokat. Az elbocsátás tényét igazoló dokumentumok kézhezvétele után a munkavállaló fő munkahelyére megy, ahol a személyzeti osztályon bejegyzés történik a munkakönyvébe. Ugyanakkor a törvény nem szabályozza a szervezet megkeresésének módját a munkakönyvbe történő bejegyzés iránti kérelemmel. Természetesen könnyebb szavakkal kifejezni vágyát. Előfordulhat azonban, hogy az ilyen szóbeli fellebbezésre egyáltalán nem válaszolnak, vagy a válaszadás késik. Ezért az ügyvédek azt javasolják, hogy írásban kérjék a bejegyzést.

Az ilyen nyilatkozatot célszerű írásban benyújtani.

A második lehetőség magában foglalja a könyv ideiglenes áthelyezését a fő munkavégzés helyéről, és a bejegyzés bejegyzését abban a cégben, ahol a munkavállaló részmunkaidősként szerepel. Az ilyen műveletek mindkét lehetősége némi időt igényel, és meglehetősen problémás végrehajtani ugyanazon a napon, amikor az elbocsátási végzést kiadják.

Maga a felvétel ugyanúgy készül, mint a munkavállaló fő munkahelyéről való elbocsátásának rögzítése. Ebben az esetben meg kell írni az elbocsátás okát, és jelezni kell, hogy a munkát részmunkaidőben végezték.

Végleges elszámolás részmunkaidős partnerrel

Ha a részmunkaidős munkavállaló munkakönyvébe való bejegyzés idejét valahogy meg lehet hosszabbítani, akkor nem szabad késni a neki járó kifizetések és kártérítések kiadásában. Minden esedékes összeget szigorúan a vele kötött munkaszerződés megszűnésének napján kell fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).

Az ilyen kifizetések, akárcsak a teljes munkaidős alkalmazottak esetében, a következőket tartalmazzák:

1. Fizetés az elmúlt hónapban ledolgozott napokért.
2. Kártérítés a fel nem használt szabadságért.

Ezenkívül a becsült kifizetéseken túlmenően a részmunkaidős munkavállalónak elbocsátási végzést és jövedelemigazolást kell kapnia az elbocsátás napján. Ezeken a kötelező dokumentumokon kívül a munkavállaló kérésére egyéb dokumentumok is kiadhatók, amelyek megerősítik a részmunkaidős munkatapasztalatát: áthelyezések, dicséretek, jutalmak stb.

Meg kell jegyezni, hogy az esedékes kifizetések késedelme arra késztetheti a munkáltatót, hogy a késedelem minden napjára kamatot szabjon ki rá (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).

Egy részmunkaidős alkalmazott elbocsátása nem olyan egyszerű dolog, mint amilyennek első pillantásra tűnik. A részmunkaidős munkavállalókkal kötött munkaszerződés felbontásának eljárását törvény szigorúan szabályozza. Alapos tanulmányozást és komoly megközelítést igényel.

Sok alkalmazott fő tevékenysége mellett részmunkaidős kérelmet is kitölt - munkaszerződést a további munkavégzés lehetőségére. A kombinált munka remek lehetőség több pénzhez. A részmunkaidős felmondással kapcsolatban számos kérdés merül fel: mekkora lesz a kompenzáció mértéke, és hogyan kell felmondani egy pozíciót. Olvasson többet ezekről az árnyalatokról az anyagban.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása saját kérésére

A részmunkaidős munka, mint kiegészítő munkatípus, lehet belső vagy külső.

• Minta belső részmunkaidős munkára jól látható egy szervezetben - a munkavállalónak egy intézményben van egy fő munkahelye és egy további munkahelye.
• Vonatkozó külső, Egy alkalmazott két különböző cégnél dolgozik. Az egyik vállalkozás a fő kereseti hely, a másik ideiglenes. Előfordul, hogy alapos okokból a munkavállalónak nincs ideje teljesíteni a munkafeltételeket, és úgy dönt, hogy saját akaratából felmond.

A részmunkaidős foglalkoztatást a fő foglalkoztatási típussal azonos alapon tartják nyilván. A részmunkaidős tevékenység és a részmunkaidő közötti különbség az, hogy a munkahelyre történő beiratkozás hivatalos alapon, minden szükséges dokumentáció rendelkezésre bocsátásával történik.

Részmunkaidős állásból való elbocsátás okai a következő lehet:

1. A saját döntésed.
2. Megállapodás a felek között.
3. Csapatcsökkentés.
4. Ha a főnök jogsértéseket fedez fel a dolgozó munkájában.
5. Ha a főnök állandó szakembert alkalmaz a részmunkaidős dolgozó helyettesítésére.
6. A szerződés lejárta.

A részmunkaidős munkavállaló után a vezető a levonásokat a pontban foglalt szabályok szerint végzi Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Elbocsátási eljárás

Hogyan lehet megfelelően kirúgni egy részmunkaidős alkalmazottat saját kérésére? A saját kezdeményezésű állás elhagyása egy jelentkezési lap kitöltésével és a munkáltató általi megbízás kiadásával jár. A dokumentumot két héttel a kívánt indulás előtt nyújthatja be. A vezetőnek nincs joga hivatalossá tenni a munkavállaló elbocsátását, ha két hétig nem dolgozik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a munkavállalónak két hétig kell dolgoznia.

Ezalatt a munkaadó keresi a felmondó személy pótlását, a munkavállaló pedig átgondolja a cég elhagyására vonatkozó szándékának határozottságát. Ha a munkaszerződés nem tartalmazza a szolgálati feltételeket, a munkavállaló nem dolgozik a szükséges ideig. Ha a szerződés előírja, a munkavállaló kérheti a munkáltatótól a munka egy hétre történő csökkentését.

Az utolsó napon a vezető kiszámolja a kompenzációt, kiadja a bért és bejegyzést készít a volt alkalmazott munkafüzetébe. Ha a munkaképességet igazoló dokumentum más cégnél van, a munkavállaló azt aláírás alá veszi és magával hozza az elbocsátási eljárás lefolytatására. Ez arra az esetre vonatkozik, amikor a munkavállaló külső munkát végez. Ami a belső részt illeti, az osztály a közvetlen munka megkezdése előtt három nappal további részmunkaidős állás elhagyására vonatkozó kérelmet ír. Ha a munkavállaló saját kérésére szeretne hivatalosan felmondani fő- és másodállásáról, akkor a vezető bejegyzést tesz a munkaképesség-könyvbe, először a főállásról, majd a másodállásról.

Egy részmunkaidős munkavállalónak 2 hetet kell dolgoznia, amikor önként távozik?

A főnök a munkavállalót kérésére köteles elbocsátani, figyelembe véve a munkaszerződésben előírt szabályokat és annak alapján. 80. cikk. Ha az elbocsátás egyik feltétele a kéthetes munkaidő, a munkavállalónak ezt az időszakot le kell dolgoznia. Ha ezt a szabályt nem tartják be, a munkáltató nem tudja teljesíteni az összes szükséges kifizetést a munkavállalónak. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy marad, két héten belül kérelmet nyújt be a munkakör megújítására, figyelembe véve, ha a főnök nem talált helyette.