Iparhelyi takarító munkaszerződés. Munkaszerződés az iskolában takarítónővel

MUNKASZERZŐDÉS

a takarítónővel

1.2. A jelen megállapodás szerinti munka a Munkavállaló fő feladata.

1.3. A Munkavállaló munkahelye ____________________, a következő címen található: _________________________.

1.4. A Munkavállaló jelen megállapodás szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkaköri feladatai nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.

1.5. A Munkavállaló képzettsége a betöltött munkakörnek való megfelelésének és a Munkavállalóra bízott munkához való hozzáállásának ellenőrzésére a jelen Szerződés 2.1. pontjában meghatározott munkakezdéstől számított _____ (__________) hónap próbaidő kerül megállapításra. .

1.6. A munkavállaló közvetlenül ______________________________.

2. A MEGÁLLAPODÁS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállalónak „__”_______________ ____ naptól kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.

2.2. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló havi _____ (__________) rubel fizetést kap.

3.2. A munkáltató ösztönzőket és kompenzációs kifizetéseket állapít meg (kiegészítő kifizetések, juttatások, prémiumok stb.). Az ilyen kifizetések összegét és feltételeit a „_______________” alkalmazotti bónuszokról szóló szabályzat határozza meg, amelyet a munkavállaló a jelen megállapodás aláírásakor megismert.

3.3. Ha a Munkavállaló a főállása mellett más munkakörben többletmunkát végez, vagy átmenetileg távollévő munkavállaló feladatait anélkül látja el, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállaló kiegészítő megállapodásban megállapított összegű pótlékot kap. a felek.

3.4. A túlórát az első két munkaóráért másfél időpontban, a további órákért kétszeresen fizetik. A Munkavállaló kérésére a túlórát a megemelt bér helyett pótpihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

3.5. A szabadnapon vagy munkaszüneti napon végzett munkáért a hivatalos illetmény napi vagy munkaóránkénti, a hivatalos illetményt meghaladó munkabérének egy részét kell kifizetni, ha a munkaszüneti napon vagy munkaszüneti napon végzett munkavégzés történt. a havi normatív munkaidőn belül végzett munkavégzés, és ha a munkavégzés a havi munkaidőn túl történt, napi vagy munkaóránként a hivatalos illetményt meghaladó munkabér kétszeresének megfelelő összegben. Szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

3.6. A Munkáltató által okozott állásidőt a Munkavállaló átlagkeresetének kétharmadának megfelelő összegben fizetik ki.

A Munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okok miatti állásidőt a hivatali illetmény kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni, az állásidő arányában számítva.

A Munkavállaló által okozott állásidőt nem fizetik ki.

3.7. A Munkavállaló munkabérének kifizetése a Munkáltató pénztárában készpénzfelvétellel történik (opció: a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással) félhavonta a „_______________” Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napokon, amelyet a Munkavállaló jelen szerződés aláírásakor megismert. .

3.8. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. VAKÁCIÓ. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐK

4.1. A munkavállalónak ötnapos munkahét van két szabadnappal - ____________________________.

4.2. Kezdési idő: _______________.

Befejezési idő: _________________.

4.3. Munkanapon a Munkavállaló _____ órától _____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.

4.4. A munkavállaló _____________ naptári nap éves fizetett szabadságot kap. (legalább 28)

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló részére a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadság adható. A második és az azt követő munkaévre a szabadság a munkaév bármely szakában adható a szabadság ütemezése szerint.

4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a „_______________” belső munkaügyi szabályzat által meghatározott időtartamra.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkavállaló köteles:

5.1.1. Lelkiismeretesen végezze el az alábbi feladatokat a kijelölt területen:

— helyiségek, folyosók, lépcsők takarítása;

— por eltávolítása a bútorokról és a szőnyegekről;

— falak, padlók, lépcsők, ablakok stb. seprése és mosása kézzel vagy gépekkel és eszközökkel;

— a szemét és a hulladék összegyűjtése és elszállítása a kijelölt helyre;

— szemetes edények elhelyezése, tisztítása, fertőtlenítése;

— WC-k, öltözők és egyéb közös helyiségek tisztítása és fertőtlenítése.

5.1.2. Tartsa be a „_______________” Belső Munkaügyi Szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.

5.1.3. Fenntartani a munkafegyelmet.

5.1.4. A munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket, az egyéb helyi előírások előírásait be kell tartani.

5.1.5. Óvatosan bánjon a Munkáltató és más munkavállalók vagyonával.

5.1.6. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét.

5.1.7. A menedzsment előzetes engedélye nélkül ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket vagy tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban.

5.2. A munkavállalónak joga van:

5.2.1. A jelen megállapodásban előírt munka ellátása számára.

5.2.2. Az Ön képzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizeti a bért.

5.2.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadságot, heti pihenőnapokat, munkaszüneti napokat.

5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkáltató köteles:

6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb előírásokat, a helyi előírásokat és a jelen megállapodás feltételeit.

6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.

6.1.3. Biztosítsa a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelésekkel, speciális ruházattal és egyéb eszközökkel.

6.1.4. A Munkavállalót megillető munkabért határidőben és hiánytalanul megfizetni, valamint egyéb kifizetéseket a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül teljesíteni.

6.1.5. Gondoskodik a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásához kapcsolódó mindennapi szükségleteiről.

6.1.6. Kötelező társadalombiztosítást kell kötni a munkavállaló számára a szövetségi törvények által meghatározott módon.

6.1.7. Ismertesse meg a Munkavállalót a Munkavállaló szakmai tevékenységével kapcsolatos minden helyi szabályozással.

6.1.8. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.

6.2. A munkáltatónak joga van:

6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára.

6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a jelen megállapodásban meghatározott munkaköri kötelezettségek teljesítését, a Munkáltató és a többi munkavállaló vagyonának gondozását, a belső munkaügyi szabályzatok betartását.

6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon.

6.2.4. Fogadja el a helyi előírásokat.

6.2.5. Végezze el a Munkavállaló teljesítményének értékelését a Munkaerő-értékelési Szabályzat szerint.

6.2.6. A Munkavállaló beleegyezésével bevonni bizonyos olyan feladatok ellátásába, amelyek nem tartoznak a Munkavállaló munkaköri kötelezettségei közé.

6.2.7. A Munkavállaló beleegyezésével külön díj ellenében bevonja őt más vagy azonos szakmában (munkakörben) végzett többletmunka végzésére.

6.2.8. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai és a helyi szabályozás által biztosított egyéb jogokat.

7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

7.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

8. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS

8.1. A megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Munkáltató helyi jogszabályai és a jelen megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

9. A FELEK FELELŐSSÉGE

9.1. A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértéséért vétkes szerzõdõ fél felelõsséggel tartozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon.

9.2. A szerződő fél anyagi felelőssége az általa a másik szerződő félnek vétkes jogellenes magatartása következtében okozott kárért keletkezik.

9.3. A Munkáltató jogszabályban meghatározott esetekben köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekménye és/vagy mulasztása által okozott erkölcsi kárt.

9.4. Mindegyik fél köteles igazolni az okozott kár összegét.

10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE

10.1. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:

10.1.1. A felek megállapodása.

10.1.2. Munkaszerződés megszüntetése a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb két héttel jelen szerződés megszűnésének várható időpontja előtt értesíteni. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondólevelének kézhezvételét követő napon kezdődik.

10.1.3. A munkaszerződés megszüntetése a Munkáltató kezdeményezésére.

10.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.

10.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de megtartotta munkahelyét (beosztását).

10.3. A Munkáltatónak jogában áll dönteni, hogy _____________________________________________________________ összegű kártérítést fizet a Munkavállalónak.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak és nem hozhatók nyilvánosságra.

11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

11.3. A felek között a munkaszerződés végrehajtása során felmerülő vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon kell kezelni.

11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.

11.5. A megállapodás két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Munkáltató, a másik a Munkavállalónál marad.

11.6. A munkaszerződés aláírása előtt a Munkavállaló az alábbi dokumentumokat ismeri meg:

_________________________________;

_________________________________.

12. A FELEK ADATAI

Jevgenyij Malyar

# Üzleti dokumentáció

Minta dokumentumok

Aktuális minták letöltése takarító felvételéhez: határozott idejű munkaszerződés, részmunkaidős foglalkoztatás, szerződéses megállapodás. Kitöltési ajánlások, árnyalatok.

Cikk navigáció

• Munkaügyi kapcsolatok nyilvántartása irodai takarítókkal
• Határozott idejű munkaszerződés
• Részmunkaidős megállapodás
• Elsődleges foglalkoztatás
• Amire különös figyelmet kell fordítani
• Szerződésminta a HOA tisztítóval
• A HOA tisztítószerrel szemben támasztott követelmények
• Takarítónői jogok

A cikk a technikussal vagy takarítóval kötött munkaszerződés dokumentálásának jellemzőiről fog beszélni. Az anyagok munkaszerződés-mintákat is tartalmaznak, amelyeket ingyenesen letölthet.

Munkaügyi kapcsolatok nyilvántartása irodai takarítókkal

Az első pillantásra triviálisnak tűnő feladat valójában részletes kidolgozást igényel. Néha adódhatnak olyan helyzetek, amikor éppen valamilyen nagyszabású szennyezést kell megszüntetni, ami például egy irodafelújítás után keletkezett. Ebben az esetben a takarítási szolgáltatásra polgári jogi szerződés jön létre, amely szerint a vállalkozó vállalja, hogy bizonyos mennyiségű munkát elvégz, a megrendelő pedig fizet ezért a munkáért.

A Documentoved szolgáltatás segítségével korrekt munkaszerződést köthet, figyelembe véve cége minden árnyalatát. Az online tervező, tanácsadó és ügyvéd segítsége garantálja bármely szerződés jogi tökéletességét. Részletek itt.

Töltse le a mintát

De a munkaszerződés megkötésének más formái is lehetségesek.

Határozott idejű munkaszerződés

Ha van takarítónő az állományban, de bizonyos körülmények miatt nem tudja ellátni hivatali feladatait, akkor az őt helyettesítő személlyel határozott idejű munkaszerződést kötnek.

Az okmány érvényessége meghatározott időpontra vagy feltételre korlátozódhat (például addig, amíg az állandó alkalmazott vissza nem tér a szülési szabadságról).

Töltse le a mintát

Részmunkaidős megállapodás

Az irodai takarítónő munkájának sajátossága olyan, hogy nem kell állandóan aktívnak lennie. A rend visszaállítása általában naponta egyszer történik. Ellenkező esetben az alkalmazottaknak túl gyakran kell „felemelniük a lábukat”, „ide kell menniük egy percre” stb. Szerény pénzbeli javadalmazás mellett, az órabérek tekintetében a „takarítóvezető” néha többet keres, mint a többi vezető. Semmi különös vagy meglepő nincs abban a vágyban, hogy ugyanazokat a feladatokat egyszerre két-három helyen végezzük. Ebben a helyzetben csak egy foglalkoztatás a fő, míg mások részmunkaidősek. Minta dokumentum:

Töltse le a mintát

Elsődleges foglalkoztatás

A takarítói munkakör sok vállalkozásban egész munkanapos foglalkoztatást igényel. Az általában zsúfolt közétkeztetési egységek, pályaudvarok, autóbusz-állomások, repülőterek és sok más intézmény folyamatos tisztaságot igényel.

Ha figyelmesen áttanulmányozza a 2019-es mintát, amely ingyenesen letölthető alább, világossá válik, hogy általános szerkezeti szempontból és jogi következményeit tekintve a munkaszerződés, például egy iskolai házmesterrel, szinte semmiben sem különbözik a többitől. egyéb (akár vezetőtanárral). Igaz, a hivatalos feladatok szakasza konkrét munkatípusokat jelez, amelyek elvégzése az alkalmazott felelőssége.

Töltse le a mintát

Amire különös figyelmet kell fordítani

Ha olyan alkalmazottat vesz fel, akinek feladatai közé tartozik az irodai helyiségek rendjének fenntartása, ne felejtse el ennek a pozíciónak néhány jellemzőjét. Ezeket célszerű a munkaszerződésben feltüntetni, annak típusától függetlenül.

Próbaidő

Ez a pont természetesen nem csak a tisztítószerekre vonatkozik. Csak arról van szó, hogy más pozíciókkal ellentétben az állásinterjún szinte lehetetlen megállapítani a szakmai alkalmasság fokát. Csak kemény munkával bizonyíthatja az új alkalmazott, hogy jól fog-e takarítani, vagy gondatlanul végzi a feladatait. Ebből a szempontból a próbaidő bevezetése eredményességet mutat.

Hivatalos titok

Valaki szkeptikusan mosolyog, de hiába. A „cég titkainak” tudatában a takarítónőt csak az igazgató titkára és maga az igazgató előzi meg. Kinek van hozzáférése az összes helyiséghez? Akit szinte senki sem vesz észre? Ki hallja az összes beszélgetést a dohányzószobákban és a munkahelyeken? Nem lesz felesleges előfizetni ezen információk nyilvánosságra hozatalának tilalmára, amelyet néha önkéntelenül szereztek meg.

Anyagi értékek

A tisztítószerek nemcsak standard felszereléssel rendelkeznek, hanem fogyóeszközök tisztítószerek formájában is, néhány speciális törlőkendő a monitor képernyőjéhez, folyadék a billentyűzetek törléséhez és más, néha nagyon drága anyagok. Objektíven létezik a kísértés, hogy megtakarítsunk valamit, és otthoni csodaszerek hasznos felhasználását találjuk. És ha még nem sikerült teljes győzelmet aratni egy ilyen „gazdaság” felett, akkor legalább korlátozható azzal, hogy a munkaszerződésbe írunk egy záradékot a nonszenszekre vonatkozó felelősségről és szankciókról.

Területek és felelősségi körök

Ha egy cég nagy, általában több takarítót alkalmaz. Példa egy üzleti klasszikusból: Henry Ford gyáraiban az USA-ban (és esetleg a világon) először olyan „takarítóirodákat” hoztak létre, amelyek a termelés minden területén tökéletes rendet tartottak fenn.

Még az erőátviteli oszlopok, kémények és olvasztótégelyek is mindig ezüstfestékkel ragyogtak (ez volt az autókirály kedvenc színe). A Ford nem kímélte a tisztaságot, joggal gondolta, hogy ez jótékony hatással volt az alkalmazottak termelékenységére.

Minden takarítónak felelősnek kell lennie a rábízott területért. Természetesen, ha szükség van rá, a vezetői megbízás alapján további munkát kap.

Fizetési záradék

A takarítónővel kötött munkaszerződésben is rögzíteni kell a munkajogszabályok szerinti bérszámítás és -kiadás rendjét.

Az összes többi pont szinte szabványos. Az egységes sablon hiánya miatt minden vállalkozás a sajátos körülmények figyelembevételével saját sablonokat dolgozhat ki.

A HR osztály dolgozóit nagyban segítik az elkészített űrlapok, amelyekhez személyes mezőket kell kitölteni.

Szerződésminta a HOA tisztítóval

A lakástulajdonosok egyesületei, mint nonprofit szervezetek, tagjaik önkéntes hozzájárulásait költik az életkörülmények javítására. Az általános kultúrával szembeni növekvő igények szükségessé teszik a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak a rendfenntartás nehéz feladatainak ellátását. Mint minden más munkaviszonyhoz, a takarítók felvételének is a jelenlegi orosz jogszabályok keretein belül kell történnie.

A megállapodás azt jelenti, hogy a dokumentumot aláíró mindkét fél egyetért a feltételeivel.

A HOA tisztítószerrel szemben támasztott követelmények

Itt jogi szempontból szerencsére teljes az egyértelműség. A takarító feladatainak listáját az Orosz Föderáció Állami Építési Bizottságának 2003. szeptember 27-i 170. számú rendelete szabályozza, és a következő elemeket tartalmazza:

• bejáratok nedves és száraz tisztítása;
• ablaktisztítás;
• pókhálók eltávolítása;
• a ház közelében elhelyezett tisztítóberendezések, amelyeket a lakók használnak;
• tisztítószerek és berendezések gazdaságos fogyasztása, valamint beszerzési kérelmek elkészítése.

Már csak az események gyakoriságát kell eldönteni, amelyek mindkét félnek megfelelnének.

Emellett a szerződések általában rögzítik a bérlők konfliktusmentes kezelésének feltételét. A felvételhez nem szükséges speciális végzettség. Az olyan pontokat, mint az ügyes megjelenés, a rossz szokások hiánya, gyakran részegségben (ritkábban a dohányzásban) kifejezve, általában nem tüntetik fel a dokumentum, bár a HOA elnöke a foglalkoztatás idején érdeklődik ezek iránt a személyes tulajdonságok iránt. A minta fentebb letölthető.

Az „Alfa és Omega” Korlátolt Felelősségű Társaság, amelyet a Charta alapján eljáró Albert Ildarovics Bikbulatov képvisel, a továbbiakban: „Munkáltató”, egyrészt gr. Yamaeva Venera Arturovna, útlevél: 8012-es sorozat, 123456-os szám, a Szövetségi Migrációs Szolgálat a Baskír Köztársaság Ufa városának Oktyabrsky kerületében állította ki, 2012.02.25., lakóhelye: Ufa, st. Komsomolskaya, 111, apt. 11., a továbbiakban „Munkavállaló”, másrészt a továbbiakban „Felek” a jelen megállapodást, a továbbiakban: „Szerződés” az alábbiak szerint kötötték:

1. A MUNKASZERZŐDÉS TÁRGYA

1.1. A munkavállalót a Megbízó alkalmazza, hogy a kompresszorműhelyben termelési helyiségek takarítójaként végezzen munkát.

1.3. Jelen munkaszerződés a mindkét fél általi aláírásának pillanatában lép hatályba, és határozatlan időre jön létre.

1.4. A jelen megállapodás szerinti munka a Munkavállaló fő feladata.

1.5. A Munkavállaló munkahelye a kompresszorműhely a következő címen: Ufa, Oktyabrya Avenue, 158.

2. A FELEK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

2.1. A munkavállaló közvetlenül a HR vezetőnek tesz jelentést.

2.2. A munkavállaló köteles:

2.2.1. Végezze el a következő munkaköri feladatokat: a műhely száraz és nedves tisztítása.

2.2.2. A Munkáltató által megállapított belső munkaügyi szabályzatot, a termelési fegyelmet betartani, a munkaköri feladatokat lelkiismeretesen ellátni.

2.2.3. Vigyázzon a Megbízó vagyonára.

2.2.4. Munkavédelmi, biztonsági és ipari higiéniai követelmények betartása.

2.3. A munkáltató vállalja:

2.3.1. Munka biztosítása a munkavállaló számára a jelen megállapodás feltételeinek megfelelően.

2.3.2. Biztosítsa a biztonságos munkakörülményeket az Orosz Föderáció Biztonsági Szabályzatának és munkaügyi jogszabályainak követelményeivel összhangban.

2.3.3. Fizesse ki a Munkavállalónak a 3.1. pontban megállapított összeget. tényleges megállapodás.

2.3.4. A bónuszokat a bónuszokról szóló szabályzatban és a Munkáltató egyéb helyi jogszabályaiban meghatározott módon fizesse ki.

2.3.5. Kötelező társadalombiztosítást kell kötni a munkavállaló számára az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően.

2.3.6. Képzés lebonyolítása a Munkavállaló számára a munkavédelmi követelményekről és a belső munkaügyi szabályzatokról.

2.4. A munkavállalót a következő jogok illetik meg:

– az 1.1. pontban meghatározott munka ellátásának jogát. ezt a munkaszerződést;

– jogot az időszerű és teljes bérhez;

– a pihenéshez való jog a jelen munkaszerződés feltételeinek és a törvényi előírásoknak megfelelően;

– az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkavállalóknak biztosított egyéb jogok.

2.5. A munkáltatónak joga van:

– bátorítja a munkavállalót a jelen munkaszerződéssel, a kollektív szerződéssel és az Orosz Föderáció jogszabályainak feltételeivel összhangban;

- az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonni a munkavállalót;

- gyakorolja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által számára biztosított egyéb jogokat.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. A munkavállaló havi 9489 rubel fizetést kap.

3.2. Szakmák kombinálásakor, normál munkaidőn kívül, éjszaka, hétvégén és munkaszüneti napokon stb. végzett munkavégzés esetén.

3.2.1. A hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka duplán jár.

3.2.2. Az a munkavállaló, aki a munkaszerződésben meghatározott főállásával együtt ugyanannál a munkáltatónál végzi tevékenységét, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait anélkül látja el, hogy főállásából felmentenék, a szakmák (beosztások) összevonásáért vagy a munkavégzésért többletdíjat kap. ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait a jelen megállapodás kiegészítő megállapodásában meghatározott összegben.

3.3. A Társaság által a Munkavállalónak juttatott ösztönzők feltételeit és mértékét a kollektív munkaszerződés határozza meg.

3.4. A Munkáltató a Munkavállaló részére munkabért a „Javadalmazási Szabályzat” szerint fizeti ki az alábbi sorrendben: a hónap első felének kifizetése tárgyhó 20. napján történik, havi számítás a kifizetett összeg figyelembevételével. rész, a számlázási napot követő 5. napon történik.

3.6. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ RENDSZER

4.1. A munkavállalót ötnapos, 40 (negyven) órás heti munkaidőben határozzák meg. A hétvége szombat és vasárnap.

4.2. Munkanapon a Munkavállaló 12.00-13.00 óra között pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.

4.3. A Munkavállaló munkája az 1.1. pontban meghatározott munkakörben. a megállapodást normál körülmények között hajtják végre.

4.4. A munkavállaló éves szabadsága 28 naptári nap. Az első munkaévre a szabadságot hat hónap folyamatos, a Társaságnál végzett munka után biztosítják. A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaév bármely időpontjában adható a jelen Társaságnál megállapított szabadságolási rend szerint.

4.5. A Munkavállaló kérelmére alapos okból fizetés nélküli szabadság adható.

5. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS

5.1. A megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Munkáltató helyi jogszabályai és a jelen megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

6. A FELEK FELELŐSSÉGE

6.1. A jelen szerződésben meghatározott kötelezettségeinek a Munkavállaló általi meghiúsulása vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatának, a Munkáltató egyéb helyi előírásainak megszegése, valamint a Munkáltatónak anyagi kár okozása esetén fegyelmi felelősséggel tartozik, anyagi és egyéb felelősség az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint.

6.2. A Munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően pénzügyi és egyéb felelősséggel tartozik a munkavállalóval szemben.

6.3. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedeteiből és (vagy) tétlenségéből eredő erkölcsi kárt.

7. A SZERZŐDÉS FELMONDÁSÁNAK ELJÁRÁSA

7.1. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályaiban előírt indokok alapján felmondható.

7.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló utolsó munkanapja.

8. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

8.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak, és nem hozhatók nyilvánosságra.

8.2. A jelen munkaszerződés feltételei attól a pillanattól kezdve jogerősek a felekre nézve, amikor azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés módosításait és kiegészítéseit további kétoldalú írásbeli megállapodás rögzíti.

8.3. A felek között a munkaszerződés végrehajtása során felmerülő vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon szabályozzák.

8.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.

8.5. A megállapodás két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Munkáltató, a másik a Munkavállalónál marad.

9. A FELEK JOGI CÍME ÉS FIZETÉSI ADATAI

11. A FELEK ALÁÍRÁSA

Munkáltató Bikbulatov (A.I. Bikbulatov) Munkás Yamaeva (V.A. Yamaeva)

1.2. A jelen megállapodás szerinti munka a Munkavállaló fő feladata.

1.3. A Munkavállaló munkahelye ____________________, a következő címen található: _________________________.

1.4. A Munkavállaló jelen megállapodás szerinti munkáját normál körülmények között végzi. A Munkavállaló munkaköri feladatai nem kapcsolódnak nehéz munka végzéséhez, különleges éghajlati adottságú területen végzett munkához, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkához.

1.5. A Munkavállaló képzettsége a betöltött munkakörnek való megfelelésének és a Munkavállalóra bízott munkához való hozzáállásának ellenőrzésére a jelen Szerződés 2.1. pontjában meghatározott munkakezdéstől számított _____ (__________) hónap próbaidő kerül megállapításra. .

1.6. A munkavállaló közvetlenül ______________________________.

2. A MEGÁLLAPODÁS IDŐTARTAMA

2.1. A munkavállalónak munkaköri feladatai ellátását "__"_______________ ____-tól kell megkezdenie.

2.2. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló havi _____ (__________) rubel fizetést kap.

3.2. A munkáltató ösztönzőket és kompenzációs kifizetéseket állapít meg (kiegészítő kifizetések, juttatások, prémiumok stb.). Az ilyen kifizetések összegét és feltételeit a „_______________” alkalmazotti bónuszokról szóló szabályzat határozza meg, amelyet a munkavállaló a jelen megállapodás aláírásakor megismert.

3.3. Ha a Munkavállaló a főállása mellett más munkakörben többletmunkát végez, vagy átmenetileg távollévő munkavállaló feladatait anélkül látja el, hogy főállásából felmentenék, a Munkavállaló kiegészítő megállapodásban megállapított összegű pótlékot kap. a felek.

3.4. A túlóráért az első két óra munkadíja másfélszeres, a további órákért pedig a kétszeres díjazás jár. A Munkavállaló kérésére a túlórát a megemelt bér helyett pótpihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

3.5. A szabadnapon vagy munkaszüneti napon végzett munkáért a hivatalos illetmény napi vagy munkaóránkénti, a hivatalos illetményt meghaladó munkabérének egy részét kell kifizetni, ha a munkaszüneti napon vagy munkaszüneti napon végzett munkavégzés történt. a havi normatív munkaidőn belül végzett munkavégzés, és ha a munkavégzés a havi munkaidőn túl történt, napi vagy munkaóránként a hivatalos illetményt meghaladó munkabér kétszeresének megfelelő összegben. Szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

3.6. A Munkáltató által okozott állásidőt a Munkavállaló átlagkeresetének kétharmadának megfelelő összegben fizetik ki.

A Munkáltatón és a Munkavállalón kívülálló okok miatti állásidőt a hivatali illetmény kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni, az állásidő arányában számítva.

A Munkavállaló által okozott állásidőt nem fizetik ki.

3.7. A Munkavállaló munkabérének kifizetése a Munkáltató pénztárában készpénzfelvétellel történik (opció: a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással) félhavonta a „_______________” Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napokon, amelyet a Munkavállaló jelen szerződés aláírásakor megismert. .

3.8. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. VAKÁCIÓ. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐK

4.1. A munkavállalónak ötnapos munkahét van két szabadnappal - ____________________________.

4.2. Kezdési idő: _______________.

Befejezési idő: _________________.

4.3. Munkanapon a Munkavállaló _____ órától _____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.

4.4. A munkavállaló _____________ naptári nap éves fizetett szabadságot kap. (legalább 28)

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló részére a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadság adható. A második és az azt követő munkaévre a szabadság a munkaév bármely szakában adható a szabadság ütemezése szerint.

4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a „_______________” belső munkaügyi szabályzat által megállapított időtartamra.

5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

5.1. A munkavállaló köteles:

5.1.1. Lelkiismeretesen végezze el az alábbi feladatokat a kijelölt területen:

Takarító helyiségek, folyosók, lépcsők;

Por eltávolítása bútorokról, szőnyegekről;

Falak, padlók, lépcsők, ablakok stb. seprése, mosása kézzel vagy gépekkel, eszközökkel;

Szemét és hulladék begyűjtése, elszállítása a kijelölt helyre;

Szemetes edények elrendezése, tisztítása, fertőtlenítése;

WC, öltözők és egyéb közös helyiségek takarítása, fertőtlenítése.

5.1.2. Tartsa be a „_______________” Belső Munkaügyi Szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.

5.1.3. Fenntartani a munkafegyelmet.

5.1.4. A munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket, az egyéb helyi előírások előírásait be kell tartani.

5.1.5. Óvatosan bánjon a Munkáltató és más munkavállalók vagyonával.

5.1.6. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét.

5.1.7. A menedzsment előzetes engedélye nélkül ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket vagy tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban.

5.2. A munkavállalónak joga van:

5.2.1. A jelen megállapodásban előírt munka ellátása számára.

5.2.2. Az Ön képzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizeti a bért.

5.2.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadságot, heti pihenőnapokat, munkaszüneti napokat.

5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.

6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

6.1. A munkáltató köteles:

6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb előírásokat, a helyi előírásokat és a jelen megállapodás feltételeit.

6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.

6.1.3. Biztosítsa a Munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelésekkel, speciális ruházattal és egyéb eszközökkel.

6.1.4. A Munkavállalót megillető munkabért határidőben és hiánytalanul megfizetni, valamint egyéb kifizetéseket a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül teljesíteni.

6.1.5. Gondoskodik a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásához kapcsolódó mindennapi szükségleteiről.

6.1.6. Kötelező társadalombiztosítást kell kötni a munkavállaló számára a szövetségi törvények által meghatározott módon.

6.1.7. Ismertesse meg a Munkavállalót a Munkavállaló szakmai tevékenységével kapcsolatos minden helyi szabályozással.

6.1.8. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.

6.2. A munkáltatónak joga van:

6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára.

6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a jelen megállapodásban meghatározott munkaköri kötelezettségek teljesítését, a Munkáltató és a többi munkavállaló vagyonának gondozását, a belső munkaügyi szabályzatok betartását.

6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon.

6.2.4. Fogadja el a helyi előírásokat.

6.2.5. Végezze el a Munkavállaló teljesítményének értékelését a Munkaerő-értékelési Szabályzat szerint.

6.2.6. A Munkavállaló beleegyezésével bevonni bizonyos olyan feladatok ellátásába, amelyek nem tartoznak a Munkavállaló munkaköri kötelezettségei közé.

6.2.7. A Munkavállaló beleegyezésével külön díj ellenében bevonja őt más vagy azonos szakmában (munkakörben) végzett többletmunka végzésére.

6.2.8. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai és a helyi szabályozás által biztosított egyéb jogokat.

7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

7.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

8. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS

8.1. A megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Munkáltató helyi jogszabályai és a jelen megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

9. A FELEK FELELŐSSÉGE

9.1. A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértéséért vétkes szerzõdõ fél felelõsséggel tartozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon.

9.2. A szerződő fél anyagi felelőssége az általa a másik szerződő félnek vétkes jogellenes magatartása következtében okozott kárért keletkezik.

9.3. A Munkáltató jogszabályban meghatározott esetekben köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekménye és/vagy mulasztása által okozott erkölcsi kárt.

9.4. Mindegyik fél köteles igazolni az okozott kár összegét.

10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE

10.1. A jelen munkaszerződés megszüntetésének okai:

10.1.1. A felek megállapodása.

10.1.2. Munkaszerződés megszüntetése a Munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a Munkavállaló köteles a Munkáltatót legkésőbb két héttel jelen szerződés megszűnésének várható időpontja előtt értesíteni. A meghatározott időszak a Munkavállaló felmondólevelének kézhezvételét követő napon kezdődik.

10.1.3. A munkaszerződés megszüntetése a Munkáltató kezdeményezésére.

10.1.4. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb okok.

10.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de megtartotta munkahelyét (beosztását).

10.3. A Munkáltatónak jogában áll dönteni, hogy _____________________________________________________________ összegű kártérítést fizet a Munkavállalónak.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak és nem hozhatók nyilvánosságra.

11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

11.3. A felek között a munkaszerződés végrehajtása során felmerülő vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon kell kezelni.

11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.

11.5. A megállapodás két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Munkáltató, a másik a Munkavállalónál marad.

11.6. A munkaszerződés aláírása előtt a Munkavállaló az alábbi dokumentumokat ismeri meg:

_________________________________;

_________________________________.

12. A FELEK ADATAI

Függetlenül attól, hogy a munkavállalót milyen munkakörbe veszik fel, a munkáltató köteles vele munkaszerződést kötni. E dokumentum nélkül szinte lehetetlen megerősíteni a hivatalos munkaügyi kapcsolatok létezését. A munkaszerződés rendelkezései minden szükséges garanciát biztosítanak mind a munkavállaló, mind a munkáltatója számára. A dokumentum egy listát is tartalmaz azon konkrét kötelezettségekről, amelyeket a feleknek teljesíteniük kell.

Abszolút minden munkakör, beleértve a takarítókat is, a legnagyobb odafigyelést igényli a hivatalos munkaügyi kapcsolatok formalizálására. Ellenkező esetben a munkavállaló nehezen tudja bizonyítani a tényeket, különösen, ha jogi vitákról és eljárásokról van szó.

A megállapodás főbb funkciói

A munkaszerződés fő funkciója természetesen mindkét fél jogainak és kötelezettségeinek megállapítása. Például előfordulhat, hogy a munkavállalónak gondoskodnia kell a munkáltató által rábízott ingatlanról. Ezenkívül minden alkalmazottnak be kell tartania a szervezeten belül érvényben lévő munkarendet és munkafegyelmet.

A vállalkozás vezetőjének saját felelősségéhez is maximális hozzáállást kell tanúsítania. Mindenekelőtt gondoskodnia kell az összes megállapított biztosítási és adójárulék időben történő átutalásáról. Ezenkívül köteles fizetni az alkalmazottak éves szabadságát, valamint a betegszabadság időszakát.

Komoly felelősség hárul a személyzeti osztály dolgozóira is. Ők a felelősek a dolgozói munkakönyvek kitöltéséért és tárolásáért, a munkaidő-nyilvántartások vezetéséért, valamint a különféle igazolások, kivonatok stb. Ezek az alkalmazottak az alkalmazottakkal kötött összes szerződést, valamint személyes aktáikat is tárolják.

Az olyan pozíciókkal kapcsolatban, mint például a takarító, vannak más árnyalatok is, amelyeket feltétlenül tudnia kell. Először is fel kell ismerni, hogy ez a személy nagy valószínűséggel hozzáférhet a szervezet összes termelési és egyéb helyiségéhez. Sokan képesek értékes tárgyakat tárolni, amelyek az alkalmazottakhoz vagy a vállalat egészéhez tartoznak.

A vagyonlopással, valamint az egyéb szempontokkal, vitákkal kapcsolatos esetleges problémák kiküszöbölése érdekében munkaszerződést a lehető legkompetensebben kell megkötni. Nem szabad alábecsülni magát a takarítónőt, ő is a szervezet teljes jogú alkalmazottja lesz.

A dokumentum formája és tartalma

Mint tudják, a munkaszerződésnek nincs meghatározott formája. Minden munkáltató saját maga készítheti el, figyelembe véve a jelenlegi munkaügyi normákat és a hatályos szabályokat. A dokumentum elkészítésekor a következő eljárást és ajánlásokat kell figyelembe venni:

• a megállapodás fejlécében fel kell tüntetni annak teljes nevét, valamint a megkötés dátumát és helyét;
• Ezután meg kell adnia a két fél adatait, akik között a hivatalos munkaviszony létrejön. Ez a következő adatokat tartalmazza: a szervezet vezetőjének vagy más meghatalmazott személyének teljes neve, beosztása, valamint a munkavállaló teljes neve és lakcíme;
• a következő lépés a szerződés közvetlen tárgyának megjelölése lesz. Itt jelezni kell, hogy a munkavállalót egy adott pozícióba nevezték ki, és beleegyezik, hogy megfelelően ellátja a rábízott valamennyi feladatot. Itt megjegyezheti egy előzetes teszt jelenlétét is, ha van;
• Következik a megállapodás legátfogóbb része, amely tartalmazza mindkét fél összes jogát és kötelezettségét. Itt minden pozícióra vonatkozó szabványos követelményeken túl egyedi követelményeket is megadhat, például a takarítói pozícióhoz. Feladatai közé tartozhat az üzleti titkok, valamint a tudomására jutott egyéb információk megőrzése. Itt jelezheti a dolgozóra bízott ingatlanvagyon kezelésének sajátosságait is, valamint a különböző tisztítószereket. Meg kell jegyezni, hogy a vagyon nem megfelelő kezelése esetén a munkavállaló megfelelő bírságot köteles fizetni;
• Következik a bérekről szóló rész. Itt nem csak a pontos méretét kell feltüntetni, hanem beszélni kell a számítás és a kiadás jellemzőiről is. Ha előlegfizetéssel jár, ezt a tényt is meg kell említeni. Ezen túlmenően a bónuszok eljárásával és jellemzőivel kapcsolatos információk is szerepelhetnek itt;
• A következő szakasz általában a munkavállalóval kapcsolatban megállapított garanciák és kiváltságok. Ez tartalmazhat információkat a fizetett szabadság igénybevételének eljárásáról, valamint a betegszabadság kifizetéséről;
• Az utolsó bekezdések általában magukban foglalják a szerződés feltételeinek megváltoztatására vonatkozó eljárást, valamint a szerződés megszűnését. Itt megjegyezhetjük a módosítás lehetőségét a felek kiegészítő megállapodásával. Ezen kívül tájékoztatást adhat a felek között felmerült vita rendezésének eljárásáról stb.

A további feltételek között szerepelhetnek olyan információk, mint például a munkavállaló elbocsátásának joga távolmaradás esetén, ittas állapotban a munkahelyen való megjelenés stb.

A dokumentum végére el kell helyezni a felek aláírását, valamint a szervezet pecsétjét.

Egyéb tervezési árnyalatok, az alkalmazott beosztásától függően

A foglalkoztatási folyamat során sokféle információ szerepelhet a szerződésben, de csak akkor, ha azok ténylegesen közvetlenül kapcsolódnak a munkavállaló későbbi munkatevékenységéhez. Például, ha ez a munkavégzés helye a munkavállaló számára pótlólagos, akkor ezt a tételt is fel kell tüntetni.

Ezen túlmenően, ha a munkavállaló részmunkaidős munkavállaló, a munkáltatónak a szerződésben meg kell jelölnie a díjazás rendjét. Általános szabály, hogy egy további helyért a ténylegesen ledolgozott időnek megfelelően kell fizetni.

Ha a munkavállalót meglehetősen rövid időre veszik fel, a munkáltatónak joga van határozott idejű szerződést kötni vele. A hatályos szabályozás szerint egy ilyen dokumentum érvényességi ideje nem haladhatja meg a felek aláírásától számított 5 évet. Az érvényességi idő lejárta után a szerződés a felek megegyezésével meghosszabbítható.

További jellemzők

A szerződés összeállítása és végrehajtása főszabály szerint a humánerőforrás-alkalmazottak feladata. A dokumentumot két egyforma példányban kell kinyomtatni – mindkét félnek egy példányban.

A takarítóval kötött szerződés aláírása előtt a munkáltatónak ismét el kell magyaráznia neki a közelgő tevékenység minden fontos árnyalatát, és meg kell győződnie arról, hogy nincsenek nézeteltérések a felek között.

Maga az a tény, hogy az elkövetkező munka fontos szempontjait valóban megfelelően elmagyarázták a munkavállalónak, a legjobban dokumentálható. Ehhez külön dokumentumot kell készítenie, amelyen a munkavállaló saját aláírását helyezi el.

Miután a felek aláírták a megállapodást, az okmányt a munkáltatónak meg kell őriznie a megfelelő mappában. A szükséges tárolási idő azonban az adott típustól függ. A határozott idejű szerződés kötelező tárolást ír elő az érvényesség teljes időtartamára. Az örökös okiratot az aláírást követő 75 évig az irattárban kell őrizni.

Munkaügyi kapcsolatok nyilvántartása a takarítónál

Ha a takarítónő feladatai közé tartozik nagyszámú helyiség kiszolgálása, érdemes külön munkaköri leírást kiadni számára. Ebben a dokumentumban tükrözheti jövőbeli munkatevékenységének összes jellemzőjét, és jelezheti a fontos árnyalatokat.

Nem szabad megfeledkeznünk a pénzügyi felelősség megállapításáról szóló megállapodásról sem. A dokumentum aláírása előtt a takarítónak alaposan meg kell ismerkednie az összes utasítással, hogy elkerülje a különböző félreértéseket és problémákat a jövőben.

Minden olyan területet és zárt teret, amelybe a takarító bejuthat, fel kell tüntetni a dokumentumokban, különben ezt a tényt nehéz lesz bizonyítani. Ezenkívül a leendő munkavállalónak részletesen el kell magyarázni, hogy melyik terület vonatkozik rá. Ha a szervezet valóban nagy, általában több takarító dolgozik ott. Ebben az esetben a felelősségek egyértelmű megosztása elősegíti a leghatékonyabb munkavégzést.