07.01-től új minimálbér. Minimális fizetés összege

A minimálbér a béreket, a betegszabadságot és a szülési szabadságot érinti. Elmondjuk, hogyan változott 2018-ban a minimálbér, most milyen minimálbért kell számításba venni, és milyen egyéb változások várhatók a minimálbérben.

A 2018-as minimálbér (minimálbér) a bérek szabályozására, az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámítására, az anyasági segélyek kiszámítására, az egyéni vállalkozók biztosítási díjainak fizetésére, az adók, illetékek és bírságok kiszámítására szolgál.

Minimálbér 2018: változások

A minimálbér összegét a minimálbérről szóló, 2000. június 19-i 82-FZ szövetségi törvény határozza meg, és kötelező indexálásnak van alávetve.

2018. január 1-jén a szövetségi minimálbér 9489 rubel volt (a 2017. december 28-i 421-FZ szövetségi törvénnyel módosított 82-FZ számú törvény). Emellett 2018. május 1-jétől Oroszországban a minimálbér létminimumra emelésének második szakaszát tervezik. Ennek megfelelően a minimálbér 2018. január 1-től 2018. április 30-ig 9 489 rubel, 2018. május 1-től 11 163 rubel (lásd a táblázatot).

Minimálbér 2018: változások táblázata

Minimálbér 2018-ban és a megélhetési költségek

A „minimálbér” összege nem lehet alacsonyabb, mint az oroszországi dolgozó népesség létminimuma (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 421. cikke szerint a minimálbér létminimumra történő fokozatos emelésének eljárását és ütemezését törvény határozza meg. Sokáig nem lehetett ilyen törvényt elfogadni, de 2017-ben Vlagyimir Putyin orosz elnök aláírt egy dokumentumot (2017. december 28-án kelt szövetségi törvény, 421-FZ) - ez előírja a minimálbér 85-re emelését. 2018. január 1-től a létminimum %-a.

Később új módosításokat fogadtak el a 2000. június 19-i 82-FZ szövetségi törvény 1. cikkéhez: A 2018. március 7-i 41-FZ szövetségi törvény előírja a minimálbér 2018-as emelésének második szakaszát - 100-ra. a létminimum %-a.

Így 2018. május 1-től egyenlő a minimálbér és a megélhetési költségek. A megélhetési költségek 2017. 2. negyedévében 11 163 rubel volt (az Orosz Föderáció kormányának 2017. szeptember 19-i 1119. sz. határozata). A 2018-as minimálbér szerint:

1. 2018. január 1-től a létminimum 85%-a - 9489 rubel;
2. 2018. május 1-től a létminimum 100%-áig - 11 163 rubel.

Emlékeztetünk arra, hogy a szürkebérek kiszámításakor az adóhatóság a létminimumra és a minimálbérre koncentrál. Ha a fizetés alacsonyabb, rendszerre gyanakodhatnak. Aki a minimálbérig alulfizet, azt behívják a bizottsághoz.

Szintén a munkaképes korú lakosság megélhetési költségeit is figyelembe lehet venni a bérindexálás mértékének meghatározásához. Az éves indexálásnál kényelmesebb az infláció, a negyedéves indexálásnál pedig a megélhetési költségeket.

Minimálbér 2018-ban régiónként

Az Orosz Föderáció alanyai, a Munka Törvénykönyve 133.1. cikke, jogosultak területükön olyan minimálbért megállapítani, amely meghaladja a 82-FZ törvényben megállapított szövetségi bért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke). . Ehhez háromoldalú megállapodást kell elfogadni: a dokumentumot az alany (régió, terület, autonóm körzet stb.) kormányának vagy közigazgatásának, a szakszervezeti szövetségeknek és a munkáltatói szövetségeknek kell megállapodnia és alá kell írnia.

A „minimálbér” regionális jelentéséről szóló megállapodás nem törvény, és csak arra válik kötelezővé, aki elfogadta. A megállapodást a regionális médiában teszik közzé. Ezt követően a munkáltatónak 30 napja van arra, hogy a területi minimálbér alkalmazásának megtagadása iránti kérelmet írjon a területi önkormányzathoz. Fel kell tüntetni, hogy miért nem fizeti ki a vállalat a munkavállalóknak a regionális minimálbért. Az elutasítás magyarázható az eladások csökkenésével, a termékek iránti kereslet visszaesésével stb.

Ha az ilyen kérelem nem érkezik meg a megadott határidőn belül, akkor úgy kell tekinteni, hogy a munkáltató beleegyezett a közzétett megállapodásba, és az Orosz Föderációt alkotó jogalany törvénye által meghatározott minimálbérnél nem alacsonyabb bért kell fizetnie a munkavállalóknak.

Ha a vállalat nem küld visszautasítást, és nem emeli a béreket regionális szintre, a munkaügyi felügyelőknek az ellenőrzés során jogában áll 50 ezer rubel pénzbírságot kiszabni a szervezetre (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke).

Minimálbér 2018 a juttatások és járulékok számításánál

A minimálbér változása megjelenik a juttatások, bérek és egyéb kifizetések számításánál.

Minimálbér a juttatások számításánál. A minimálbér emelésekor változik a juttatások összege, amelyet a minimálbér alapján számítanak ki. Három esetben használják:

1. Az elszámolási időszakban a munkavállalónak nem volt fizetése, vagy az a minimálbér alatt volt;
2. A munkavállaló szolgálati ideje kevesebb, mint hat hónap;
3. Az alkalmazott megszegte a betegszabadságot.

Az átruházási juttatásokat a rokkantság kezdetekor érvényben lévő minimálbér alapján számítják ki (2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 1.1. rész, 14. cikk). Ha a 2018. évi biztosítási esemény május 1-je előtt kezdődött és május 1-je után ért véget, akkor az ellátást újra kell számolni.

Minimálbér és bér. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke előírja, hogy a munkavállaló fizetése nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél, ha a következő feltételek egyidejűleg teljesülnek:

1. a munkavállaló egy teljes hónapot dolgozott (normál munkaidő);
2. a munkavállaló minden munkaköri kötelességét (munkaügyi normák) teljesítette.

Ha egy vállalat megtagadja a szövetségi minimálbért, köteles betartani a regionális bérszintet. Ha valaki egy teljes hónapra kevesebbet kap, akkor emelni kell a fizetést.

A vállalatoknak jogukban áll megtagadni a regionális minimálbért, de kivétel nélkül mindenkinek be kell tartania a szövetségi minimálbért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke). Ha a cég fizetése alacsonyabb a vártnál, ez a munkajog megsértését jelenti. A munkaügyi felügyelőség 50 ezer rubel bírságot szabhat ki (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke).

A munkavállaló fizetése az a jövedelme, amelyből a munkáltató levonja a személyi jövedelemadót. Mivel a jövedelem a felhalmozott összeg (azaz az adózás előtti összeg), és nem a kifizetett összeg (az az összeg, amelyet a munkavállaló kézhez kap), a munkavállalónak ténylegesen kifizetett összeg alacsonyabb lehet, mint a minimálbér.

A munkáltató nem köteles a „minimálbér” mértékéig pótlékot fizetni a részmunkaidőben dolgozó személyeknek, ha a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződésben meghatározott díjazásuk nem haladja meg a minimálbért.

Biztosítási díj egyéni vállalkozóknak. 2018-ban a vállalkozóknak új módon kell kiszámítaniuk a biztosítási díjakat. Az egyéni vállalkozói járulék már nem a minimálbértől függ. A tisztviselők a vállalkozók terheinek csökkentése érdekében eltörölték a kifizetések és a minimálbér közötti kapcsolatot. A módosításokat a 2017. november 27-i 335-FZ szövetségi törvény hajtotta végre.

Az egyéni vállalkozók fix kifizetései 2018-ban maguknak a kötelező nyugdíjbiztosításhoz (ha a jövedelem nem haladja meg a 300 ezer rubelt) - 26 545 rubel. Azok a vállalkozók, akiknek éves jövedelme meghaladja a 300 ezer rubelt, a megállapított összegen felül továbbra is további nyugdíjjárulékot fizetnek a többletösszeg 1% -ának összegében. Ebben az esetben a nyugdíjbiztosítási járulék teljes összege az elszámolási időszakra nem haladhatja meg a rögzített összeg nyolcszorosát. Az egyéni vállalkozók fix befizetései 2018-ban maguknak a kötelező egészségbiztosításhoz - 5840 rubel.

Annak érdekében, hogy az összes orosz szervezet alkalmazottai számára egységes javadalmazási alapot teremtsenek, az állam megállapította annak minimális összegét.

A minimálbért befolyásoló tényezők

A minimálbért számos tényező alapján határozzák meg, amelyek többségének gazdasági előfeltételei vannak, mint pl.

• Állami politika az árképzés területén;
• Munkanélküliségi ráta az országban;
• Az inflációs folyamatok szintje;
• A lakosság igényei.

Mire használják a minimálbért?

A minimálbér lényegében a következőkre vonatkozik:

1. A munkaadók személyi elszámolásokkal kapcsolatos intézkedéseinek figyelemmel kísérése;
2. A munkavállalók szociális juttatásának számítása - anyasági ellátás, betegszabadság;
3. Adószámítás az adó-, polgári- és közigazgatási jogszabályoknak megfelelően;
4. A bírság összegének meghatározása jogszabályi előírások megsértése esetén;
5. Fix biztosítási díj kiszámítása egyéni vállalkozók és magánpraxist folytató személyek számára.

Szövetségi és regionális minimálbér: melyiket kell alkalmazni?

A minimálbért szövetségi szinten határozzák meg. A Szövetséget alkotó testületek hatóságai azonban jogosultak a minimálbérről szóló regionális megállapodás alapján a régió gazdasági adottságaitól függően felfelé korrigálni.

A munkáltatóknak lehetőségük van a regionális értékek alkalmazásának megtagadását a megállapodás közzétételétől számított egy hónapon belül hivatalossá tenni. Ha ez nem történik meg, akkor a cégeknek, vállalkozóknak automatikusan regionális minimálbérértékeket kell alkalmazniuk. A regionális minimálbér nem határozható meg alacsonyabban a szövetségi értéknél.

Minimálbér 2017

Január elseje óta viszont nem először nem emelkedett a minimálbér 2017-ben. A mai napon a 2016. július 1-jén megállapított érték van érvényben, amely szerint a minimálbér 7500 rubel.

Tekintettel arra, hogy a minimálbér nem változott, az összes szociális ellátás összege változatlan marad.

Az emelésre azonban várhatóan júliusban kerül sor, mégpedig 2017.01.07., 300 rubel értékben. Ennek megfelelően a minimálbér 2017-ben (17.01.07-től) 7800 rubel lesz. Az enyhe emelkedés hátterében a szakértők által előre jelzett alacsony infláció áll. Vegyük észre, hogy az egyéni vállalkozók fix járulékát 2017-ben 7500 érték alapján számítják ki. A 2017-es új minimálbért csak 2018-tól kezdik meg az egyéni vállalkozók biztosítási díjainak számításához.

Ha a fizetés a minimálbér alatt van: mit kell tenni

Annak ellenére, hogy a minimálbért az orosz szervezetek irányításának ellenőrzése érdekében állapítják meg, a gyakorlatban mindenhol előfordulnak olyan helyzetek, amikor a bérszint nem éri el a megállapított értéket. Mi a teendő, ha a fizetése kevesebb, mint a minimálbér?

Mindenekelőtt megjegyezzük, hogy bizonyos esetekben a minimálbér alacsonyabb lehet, mint a minimálbér. Ez akkor lehetséges, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, ami a munkaszerződésben vagy annak kiegészítő megállapodásában szerepel.

De ha a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik és sikeresen teljesíti a rábízott feladatokat, miközben a minimálbér alatti összeget kap, a munkáltató büntetést kaphat.

Minden vezetőnek tisztában kell lennie azzal, hogy a törvény nem kötelezi a fizetés minimumszint feletti megállapítását. Mivel a bérek gyakran több összetevőből állnak (bér, kompenzáció és ösztönző kifizetések), a teljes bér nem eshet a minimális összeg alá.

Ha az összeg még mindig kevesebb, a munkáltató köteles a munkavállalónak a különbözetet megfizetni.

Minimálbér 2017: munkáltatói felelősség

Ha a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése során kiderül, hogy egy cég vagy üzletember nem tartja be a 2017-es minimálbért, akkor a munkáltató – jogi személy és magánszemély egyaránt – a munkajogi normák szerint felelősségre vonható.

A szervezetek számára 30 000-50 000 rubel összegű bírságot szabnak ki. Ezen túlmenően a bűnös tisztviselőkre szankciók is vonatkozhatnak (1000-5000 rubel).

Az egyéni vállalkozókat enyhébb, 1000-5000 rubel összegű büntetés vár.

Ismételt szabálysértések esetén a bírságok növekednek.

Így a 2017-es minimálbért a szövetségi hatóságok 7500 rubelben határozták meg, és minden munkáltató köteles ezt figyelembe venni a személyzettel együtt járó bérek kiszámításakor.

Nemcsak a nyugdíjakat és a juttatásokat állapítja meg a törvény. Van egy másik fontos jellemző, amelyet a hatóságok határoznak meg: a minimálbér.

Értékét minden régióban önállóan állapítják meg. A legnagyobb minimálbért természetesen Moszkvában állapítják meg. Lent IQReview meg fogja érteni, mi a minimálbér, mit érint, és mi a minimálbér a moszkoviták számára.

A minimálbér (az „MROT” rövidítést is széles körben használják: minimálbér) egy olyan fizetési küszöb, amely alatt a munkáltató nem tud fizetni a munkavállalójának. Beállítható egy óra, egy hónap vagy egy év alatt.

Figyelem: a minimálbér nem „csupasz” fizetés. Ez a teljes fizetés, amely magában foglalja az alapkamatot, a bónuszokat és más típusú juttatásokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke szerint). Vagyis a munkavállaló nettó fizetése alacsonyabb lehet, mint a regionális minimálbér. Ráadásul a minimálbér nem létminimum.

Ezt a szabályozási rendszert javasolták, és még mindig használják az alacsony bérű munkavállalók „megvédésére” a bérek alákínálásától. A múltban sok vállalkozás méltánytalanul alacsony árat számított fel a kemény munkáért. Ez mindenekelőtt a fizikai munkára vonatkozott.

Emellett a minimálbér bevezetése és rendszeres újraszámítása a szegénység elleni küzdelem egyik állami módszere. Természetesen nagyon nehéz a tényleges minimálbérből megélni az Orosz Föderációban, de még mindig lehetséges. Az állampolgároknak egyébként a minimálbér után kell adót fizetniük.

A világ legtöbb országának saját minimálbére van (törvényben meghatározott). Nemzetközi szintenaz ENSZ Nemzetközi Munkaügyi Szervezetének 1970. június 3-án elfogadott 131. számú egyezménye („A minimálbérről”) szabályozza.

Nem minden állam hajtja végre:Által 2016 nyaráig csak 53 ország ratifikálta a megállapodást (a 251). Ráadásul nem a harmadik világ országai adják fel a „szokásos” szabályozási módszert, és nem fogadnak el egy ilyen rendszert:

Japán: itt a minimálbért nem az egész országra vagy régióra, hanem ágazatonként külön-külön határozzák meg;

Svájc, Olaszország, néhány skandináv ország: egyáltalán ne határozzon meg minimumkulcsot.

Alapvető rendelkezések

Törvények szabályozzák a minimálbért? Igen, Oroszországban ez a 82-FZ törvény.

Ki módosítja a minimálbért? Az Orosz Föderációban ez a kormányzás két szintjén történik: szövetségi (egyetlen érték van meghatározva az egész országra) és regionális (egy adott régióra egy értéket állapítanak meg, számos tényezőtől függően).

Függ a minimálbér a ténylegesen ledolgozott munkaórák számától? A méret kiszámításakor a szokásos 40 órás munkahétet használjuk.

A területi szintű közigazgatás módosíthatja a minimálbér nagyságát, de csak felfelé (pl.hivatalos fizetése berégiók nem lehetnek alacsonyabbak az országra megállapított minimumnál).

A minimálbér rendszeresen változik, és az éves inflációtól függ. Valójában nem lehet alacsonyabb, mint a régió megélhetési költségei (a munkaképes állampolgárok esetében).

A kifizetések fő forrása a munkáltató pénzeszközei. A kormányzati szervezetek esetében ezek költségvetési alapok (helyi vagy szövetségi költségvetés).

Miért kell minimálbér?

Ezt az értéket az állam a következő célokra használja:

Az alacsony fizetésű pozíciókban dolgozó polgárok pénzügyi védelmére (a fent említettek szerint).

Az ellátások számításának alapjaként (munkanélküliség, átmeneti rokkantság).

Minimálbér az Orosz Föderációban

Most konkrét számokról, kezdőknek - az Orosz Föderáció számára (szövetségi szinten):

2017. január 1-től: 7500 rubel. Ezt megelőzően az új év kezdetével nem változott, utoljára 2016. július 1-jén indexelték, majd 6204-ről 7500 rubelre emelték.

2017. július 1-től (már ismert) kisebb változások lesznek a minimálbérben: 7500 rubelről 7800 rubelre emelkedik.

Azt feltételezték, hogy 2017 elejétől Oroszországban 8800 rubelre emelik a minimálbért. Az országban kialakult válsághelyzet miatt azonban egy ilyen lépést elhagytak, és egyáltalán nem volt újévi indexálás. Valószínűleg a júliusi emelés után jövőre - 2018-ra - felülvizsgálják a béreket.

Minimálbér Moszkvában

T Most a legtöbbek számára legérdekesebb kérdés:mi a minimumAz orosz főváros lakói jogosultak fizetésre?

Minimálbér Moszkvában 2017-ben(január 1-től) 17 561 rubel. Ez az érték a költségvetési struktúrák alkalmazottai mellett minden moszkvai vállalatoknál dolgozó állampolgárra vonatkozik.

A statisztikákhoz bemutatjuk Moszkva minimálbérét évenként:

És összehasonlításképpen itt vannak a moszkoviták minimálbérének adatai a 2000-es években:

Mi a helyzet a többi országgal?

A jelenlegi (május első felében érvényes) rubel-dollár árfolyam mellett a moszkvai minimálbér egyenlő$ 300 és összoroszországi -$ 130.

Összehasonlításképpen megadjuk, hogy milyen minimálbért állapítanak meg más országokban (amerikai dollárra lefordítva):

EGYESÜLT ÁLLAMOK. 6 államban egyáltalán nincs minimális kulcs. Állami szinten nem fizethet kevesebbet 7,25-nél munkaóránként. Egyes nagyvárosokban egyedi (felfújt) díjak vonatkoznak. A legmagasabb a Columbia körzetben (11.5$ óránként).

Ausztrália. Ebben az országban a cégek nem tudnak kevesebbet fizetni alkalmazottaiknak$ 2190 havonta. Az adók azonban Ausztráliában a legmagasabbak közé tartoznak. Minden díjjal korrigálva a munkavállalónak legalább 9,5-et kell kapnia$ óránként.

Luxemburg. Munkaóránkénti minimum - 9,24$.

Belgium - 8,57 dollár óránként.

Írország – nem kevesebb, mint 8,46 dollár óránként.

Franciaország - minimum 8,24 USD óránként.

Csehország - nem kevesebb, mint 387 dollár havonta.

Észtország – nem kevesebb, mint 440 dollár havonta.

Izrael - legalább 1200 dollár havonta.

Mexikó - legalább 85 dollár havonta.

Hollandia – legalább 1850 dollár havonta.

Egyesült Királyság - havi 1615 dollártól.

Aktuális hírek a minimálbérről (videó)

A 2018-2019-es minimálbér több ütemben emelkedett. 2018-ban ennek a mutatónak két értéke volt érvényben. 2019. január 1-től ismét megemelték a minimálbért. Miért van szükség a 2018-2019-es minimálbérre, és milyen értékeket vett fel az elmúlt két évben, cikkünkben elmondjuk.

Minimálbér: a fogalom dekódolása

Az 1990-es évek óta széles körben használt MROT mozaikszó a minimálbért jelenti. És ma már nehéz alábecsülni ennek a mutatónak a jelentőségét, mert ez az alapja a betegszabadság és a várandós nők ellátásának minimális összegének, valamint az önálló vállalkozók kötelező biztosítási díjainak kiszámításának az év végéig tartó időszakra. 2017 (2018 óta ezt a linket törölték).

Olvassa el, hogy az egyéni vállalkozók mekkora összegben fizettek járulékot 2018 óta. „Milyen biztosítási díjat fizet egy egyéni vállalkozó 2018-2019-ben?” .

Korábban ez az univerzális mutató szolgált bizonyos adók, bírságok és számos polgári jogi szerződésből eredő kötelezettség kiszámítására is, amelyekben bevezették a minimálbérhez kötés feltételét. De jelenleg a minimálbért nem alkalmazzák erre a célra.

Minimálbér Oroszországban

A minimálbérről szóló szövetségi törvényt az Orosz Föderáció Állami Dumája évente fogadja el. Minden új törvény lényege az Art. módosításában rejlik. A minimálbérről szóló törvény 2000. június 19-i 82-FZ. 1. és 2. §-a. Tehát az Art. Az 1 az Orosz Föderációban a folyó évre megállapított új minimálbért jelöli (például a 2018-as minimálbérre, 2018. május 1-jétől hatályos - 11 163 rubel havonta), és az Art. 2. pontja határozza meg az új minimálbér kezdetét (például a 2018. évi minimálbér kezdete 2018. 05. 01.).

A 2019. január 1-től alkalmazott minimálbér megegyezik a munkaképes lakosság 2018. II. negyedévi létminimumával. Értéke 11 280 rubel.

Az Orosz Föderáció Állami Dumája által megállapított minimálbért szövetséginek nevezik. A szövetségi minimálbér mellett regionális minimálbér is megállapítható az Orosz Föderációt alkotó egységekben.

Olvasson a szövetségi minimálbér dinamikájáról, valamint az értéke és a létminimum közötti kapcsolatról az Orosz Föderációban .

Mit tartalmaz a minimálbér

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke előírja, hogy a teljes hónapot ledolgozott és minden munkaköri kötelezettségét teljesítő munkavállaló fizetése nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Ezért, ha egy munkáltató ellenőrzi, hogy a munkavállalók bére megfelel-e a tárgyévre jóváhagyott minimálbérnek, a felügyelő ellenőrzi a számára megállapított fizetés mértékét a régióban hatályos minimálbérrel.

Olvassa el az anyagban, hogy a fizetés mely összetevői közül nem állítható kisebb a minimálbér "Utca. 135 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: kérdések és válaszok .

Szövetségi minimálbér 2018-2019

A szövetségi minimálbér kétszer változott 2018-ban:

• 2018.01.01. előtt 9489 rubel volt. (a 2017. december 28-i 421-FZ törvény 3. cikke);
• a minimálbér emelése 2018-ban 11 163 rubelre. 2018.01.05-től történt (2018.07.03. 41-FZ. törvény).

2019.01.01-től a minimálbér ismét 11 280 rubelre emelkedett.

Minimálbér 2018-2019-ben a régiókban

A régióban megállapított minimálbér nem lehet kevesebb, mint a szövetségi minimálbér. Ezt az Orosz Föderációt alkotó szervezet kormányának képviselői, a szakszervezetek és a munkaadók közötti megállapodás határozza meg. A régió azon munkáltatóinak, akik nem terjesztettek elő az Orosz Föderációt alkotó jogalany kormányának olyan kényszerítő okokat, amelyek miatt nem csatlakoznak ehhez a megállapodáshoz, a regionális minimálbért kell alkalmazniuk a bérek megállapításakor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke).

Olvassa el a cikkben azokról az esetekről, amikor a minimálbérhez kiegészítő kifizetéseket hajtanak végre „Külső és belső részmunkaidős munkavállalók minimálbéréig pótlólagos fizetés” .

Minimálbér Moszkvában

Moszkvában a minimálbért is a fővárosi kormányzat, a helyi szakszervezeti szövetségek és a moszkvai munkaadói szövetségek közötti regionális megállapodás aláírásával állapítják meg. Jelenleg a 2016-2018 közötti időszakra vonatkozó, 2015. december 15-én kelt megállapodás van érvényben. Előírja, hogy Moszkva minimálbérét negyedévente felülvizsgálják, és a munkaképes népesség létminimumához hozzák. Ha azonban a megélhetési költségek csökkennek, akkor a minimálbér nem csökken, hanem az előző negyedévben érvényben lévővel marad.

Minden egyéb vonatkozásban a minimálbér Moszkvában a minimálbérről szóló törvény általános követelményei hatálya alá tartozik.

Mi a minimálbér 2018-2019-ben Moszkvában

A minimálbért (Moszkva) 2017. október 1-jétől 18 742 rubelre emelték. összhangban a megélhetési költségek növekedésével a régióban (a moszkvai kormány 2017. szeptember 12-i határozata, 663-PP).

A 2017. harmadik negyedévi eredmények alapján a megélhetési költségek Moszkvában alacsonyabbnak bizonyultak, mint 2017 második negyedévében, ezért a minimálbér 2018.01.01. óta nem változott, és 18 742 rubelt tett ki. 2018. november 1. óta a megélhetési költségek Moszkvában enyhén emelkedtek, és 18 781 rubelt tettek ki. (A moszkvai kormány 2018. szeptember 19-i rendelete, 1114-PP).

Eredmények

Az MROT rövidítés a minimálbért jelenti. Szövetségi és regionális szinten is telepítve van. A szövetségi minimálbér évente 1-2 alkalommal emelkedik. A regionális minimálbért gyakrabban lehet felülvizsgálni, de semmi esetre sem lehet kevesebb, mint a szövetségi minimálbér. Ennek a paraméternek a mérete határozza meg a minimálbér szintjét, valamint a betegszabadság és a gyermekellátások minimális összegét.

A minimálbér emelése 2017. július 1-jétől Oroszországban: a legfrissebb hírek. A minimálbér emelése nem fogja a vállalkozásokat árnyékba vonulni.

Maxim Topilin, az Orosz Föderáció munkaügyi és szociális védelmi minisztere meg van győződve arról, hogy a minimálbér (minimálbér) létminimumra emelése nem fogja a vállalkozásokat „árnyékba” húzni.

Topilin szerint a munkaügyi minisztériumnak nincs gondja a minimálbér létminimumra emelésének következményeivel. A miniszter különösen úgy véli, hogy ezek a változások nem vonják maguk után a szervezetek tömeges távozását a gazdaság árnyékszektorába – írja a RIA Novosztyi.

Emlékeztetünk arra, hogy az orosz hatóságok terve szerint a minimálbért a tervek szerint 2019 végéig kiegyenlítik a létminimummal. A folyamat több szakaszban zajlik majd.

A minimálbér emelése 2017. július 1-jétől Oroszországban a létminimumra

A minimálbér létminimumhoz való kiegyenlítésének feladatát a következő 2 évben meg kell oldani – erősítette meg Dmitrij Medvegyev orosz miniszterelnök.
A TASS jelentése szerint a kormányfő ezt a szentpétervári Nyevszkij-gyár dolgozóinak kérdéseire válaszolva mondta.
Hangsúlyozta, hogy ehhez az állam számára halaszthatatlan feladathoz finanszírozásra van szükség.

„Az államnak sürgős ez a feladat, megéri és finanszírozást igényel Az elmúlt években a minimálbért jelentősen megemeltük, 7500 rubelre, valljuk meg őszintén az idei évből ez már 7800 rubel lesz, és a következő két évben feladatot tűztem ki, törvényjavaslatot készítünk, a minimálbért teljesen a létminimum szintjére emeljük. ” – mondta a szentpétervári Nyevszkij-gyár dolgozóival tartott megbeszélésen.

Kiemelte, hogy 2019-re a minimálbér a létminimumnak felel meg.

Az Interfax jelentése szerint Medvegyev megjegyezte, hogy az elmúlt években a minimálbért 7500 rubelre emelték, és megígérte, hogy 2017. július 1-jétől a minimálbért további 300 rubel - akár 7800 rubelre - emelik.

A minimálbér emelése 2017. július 1-jétől Oroszországban: a legfrissebb hírek. A minimálbér emeléséről szóló törvényt a Munkaügyi Minisztérium terjesztette a kormány elé

A minimálbér (SMW) létminimumra emeléséről szóló törvényjavaslatot nyújtottak be az orosz kormánynak, erről a közeljövőben sor kerül – mondta Olga Golodets miniszterelnök-helyettes újságíróknak.

„Most a minimálbér emeléséről szóló törvényt a Munkaügyi Minisztérium a kormány elé terjesztette, ezért most megvitatjuk” – mondta Golodets.

Dmitrij Medvegyev orosz miniszterelnök korábban azt mondta, hogy a következő két évben a minimálbér létminimumra emelését tűzte ki célul.

2017. július 1-jétől a minimálbér 7,8 ezer rubelre emelkedik

Minimálbér Oroszországban 2017. július 1-től

A minimálbér (minimálbér) 7800 rubelre emelkedik. 2017. július 1-től havonta. „A minimálbért 2017. július 1-jétől az előre jelzett 4 százalékos inflációs rátára emelik, 7500 rubelről 7800 rubelre. havonta. A minimálbér és a létminimum aránya 73 százalék lesz” – idézi a sajtószolgálat Maxim Topilin, a munkaügyi tárca vezetőjének szavait. A miniszter felidézte, hogy a minimálbér korábbi emelésére egy éve - 2016. július 1-jén - került sor. Összességében 2016–2017-ben 25,7 százalékkal emelkedik a minimálbér – jegyezte meg.