Munkafeltételek megsértése a munkáltató részéről, hol kell jelentkezni. Mi a teendő, ha a munkáltató megsérti a munkajogaimat?

Sajnos nem ritkák az olyan helyzetek, amikor a beosztottakra feletteseik nyomása nehezedik. A nyomásnak sok oka van. Például az egyik vezető fél attól, hogy elveszít egy alkalmazottat, és megaláztatással igyekszik csökkenteni önbecsülését, egy másik főnök nyomást gyakorol az osztályára, hogy ne legyen kedve fizetésemelést kérni, a harmadik pedig nem boldogul. és reméli, hogy rákényszeríti az alkalmazottakat arra, hogy saját akaratukból írjanak nyilatkozatot, hogy ne fizessenek érte kártérítést. És amit az ilyen menedzserek nem mondanak: „Az egyetlen dolog, ami nálad rosszabb, az a takarítónő” vagy „Igen, 100 ember áll az ajtóm előtt, akik arról álmodoznak, hogy a helyeden dolgoznak” vagy „Azonnal írj egy saját nyilatkozatot szabad akarat, különben kirúglak a cikk alapján.”

Hülyeség lenne tagadni, hogy a hétköznapi alkalmazottak nem hibáznak - abszolút mindenki hibázik, és a vezetők sem kivételek. A beosztottakkal való alárendeltség fenntartásának elmulasztása egyébként az egyik ilyen hiba. „Ma annyi jogsértést követnek el a munkáltatók, hogy nem lenne elég ezeket egész nap felsorolni” – Maria Finatova, a munkajog területén gyakorló tanácsadó, a Munkaügyi Intézet Tanácsadó Projektek Osztályának vezetője. Profi személyzet, gúnyos.

A leggyakoribb és legdrágább jogsértések a munkavállalók munkaszerződéseiben rejlenek – mondja Finatova. „Az ilyen jogsértésekért adminisztratív felelősséget kell alkalmazni a nem megfelelően végrehajtott munkaszerződésért. A bírság 10 000 és 100 000 rubel között változik. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke, 3. része).

„Ha a munkáltató nem jelölte meg valamelyik kötelező feltételt a munkaszerződésben, vagy hibásan hajtotta végre, a közigazgatási felelősségre vonás kockázata 100%-ból 100%. Mik ezek a feltételek? Ezek a munkahelyi munkakörülmények, a garanciák és a kompenzáció, a munka jellege, a fizetési feltételek és még sok más” – jegyzi meg a szakember.

Tekintsük a munkáltató leggyakoribb jogsértéseit, amelyek a rendszeres nyomásgyakorlás pillanataiban eszébe juthatnak. Ön azonban nem emlékeztetheti őket, hanem azonnal forduljon az illetékes hatóságokhoz.

egyenként 4,5 méter

A munkaadók nagyon gyakran a pénzmegtakarítás érdekében szó szerint egymásra helyezik alkalmazottaikat. Ez illegális. Ne feledje: egy irodában egy alkalmazott munkahelyének legalább 4,5 négyzetmétert kell elfoglalnia. És ez azzal a feltétellel történik, hogy az asztalán csak egy rendszeregység és egy monitor van, és ha van további berendezés (amely további elektromágneses sugárzás forrása - nyomtató, szkenner, fax), a területnek még nagyobbnak kell lennie.

Ha munkahelyi körülményei megzavarják, nyugodtan forduljon a Munkaügyi Felügyelőséghez, az ügyészséghez és a Rospotrebnadzorhoz. A főnököt pénzbírsággal sújtják, és neki kell megoldania a munkaterület bővítésének kérdését.

Nincs garancia, nincs kompenzáció

A garanciák és a kompenzáció sok tényezőtől függ, és nem minden alkalmazottra vonatkozik. A garanciák és kompenzációk a következőket foglalják magukban: csökkentett munkaidő, pótszabadság, készpénzes kifizetés, amelyet mind a törvény, mind a munkáltató helyi szabályozása biztosít, és még sok más. Ha például veszélyes munkakörülmények között munkát végző munkavállalókról beszélünk, akkor a garanciák legalább 7 naptári napos pótszabadság, 36 órás munkaidő, 4%-os tarifapótlék (bér) lesz.

A fenti garanciák és kártérítések azonban nem mindig szerepelnek a munkaszerződésben. Ha az Ön munkája pótszabadságot vagy fizetésemelést igényel, és egyiket sem látta a szerződésben, ez ok arra, hogy legalább ezt a kérdést felvegye feletteseinek, és legfeljebb a munkaügyi felügyelőséghez forduljon.

Nem szerepelt a szerződésben fizetési záradék? Fizesse ki a bírságot

A javadalmazás területén a jogsértések közé tartozik még az is, hogy a munkaszerződésben nem tüntették fel a munkabér kifizetésének két időpontját, a munkabér átvételének feltételeit, a fizetés mértékét, mindenféle pótlékot és pótlékot, bónuszkritériumokat és egyéb, a munkabér kifizetésével kapcsolatos kérdéseket. bérek.

Amikor nincs pénz

Ha a bérek kifizetésének feltételei nem szerepelnek teljes mértékben a szerződésben, ez nem olyan rossz. A baj akkor kezdődik, amikor éppen ennek a fizetésnek a kifizetése több hónapig késik. Amint azt a gyakorlat mutatja, sok alkalmazott kész türelmes lenni és megvárni, amíg a vállalat nehéz időszakokon megy keresztül, és mindenkivel leszámol. A munkaadók ezt kihasználják, aztán nem fizetnek mindenkinek.

A késedelmes munkabér tényéről jobb nem hallgatni, ha pedig hónapokban számolják a nemfizetés idejét, akkor a bírósághoz, az ügyészséghez és a munkaügyi felügyelőséghez kell fordulni. Pályázatában sorolja fel a munkajogok megsértését, de ne feledje, hogy mindent, amit ír, érvekkel, tényekkel, dokumentumokkal, esetleg tanúvallomással kell alátámasztani.

A három hónapot meghaladó, önző vagy személyes érdekből elkövetett munkabér részleges elmulasztásáért a munkáltatót 120 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal, vagy a vezető fizetésének vagy egyéb jövedelmének összegével sújtják. egy évre. Ezen túlmenően az ilyen jogsértések esetén a jogszabályok egy évig terjedő időtartamra megvonják bizonyos pozíciók betöltésére és bizonyos tevékenységek végzésére való jogot.

Ha a munkáltató nem fizeti ki teljesen a két hónapos munkáért járó pénzt, vagy a szövetségi törvényben meghatározott minimálbér alatti összeget fizeti ki, 100-500 ezer rubel vagy három év pénzbírsággal sújtható. jövedelem. A bíróság az ilyen leendő főnököt akár három évre is kényszermunkára ítélheti, vagy három évre eltilthatja bizonyos tevékenységektől. Szélsőséges esetekben a munkáltató akár három évre is börtönbe kerülhet.

Fösvény kétszer fizet

Nyilvánvalónak tűnik, hogy a munkáltató törvénysértést követ el azzal, hogy a munkavállalókat kötelező előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálat nélkül hagyja dolgozni, ez azonban sok főnököt nem tud megállítani.

„A jogsértés statisztikái nem szerepelnek szinte minden második szervezetben. Vagy az egyik, vagy a másik. Eközben a munkáltató minden olyan munkavállalót megbírságol, aki nem esik át orvosi vizsgálaton. A kért ár 15 ezer és 130 ezer rubel között van.

Ezt a jogsértést a szervezet minden alkalmazottja tekintetében figyelembe kell venni, akiknek előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton kell átesni. Ha a munkáltatónak speciális munkavállalói kategóriái vannak, például járművezetők, akkor az orvosi vizsgálatokra vonatkozó eljárás megsértése esetén egy további cikk alapján más típusú közigazgatási felelősséget vonnak maguk után, ahol a bírságok 2000 és 50 000 rubel között mozognak. hangsúlyozza Maria Finatova.

A fenyegetésekre válaszolni kell

A vezető kitartó követelése, hogy szabad akaratából nyilatkozatot írjon, és a cikk értelmében elbocsátásával fenyegeti, okot adhat a munkaügyi felügyelőséghez ellenőrzés céljából.

„A munkáltatónak nincs jogi eszköze arra, hogy a munkavállalót saját kérésére elbocsássa. Ezek a tevékenységek alapvetően jogellenesek. A megalkuvást nem ismerő munkavállaló „túlélésének” hagyományos módszerei a szervezetből a munkavállaló bizonyos jogainak (elsősorban a munkaszerződésnek) különféle változatait képviselik. Ebből a körülményből adódóan a vezető magatartása per indokaként használható fel: rágalmazás (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 128.1 cikkelye), sértés (a Közigazgatási Törvénykönyv 5.61. cikke) stb. vádjával. – mondja Vladimir Postanyuk ügyvéd.

A főnökök trükkjei. Hogyan csalják meg a munkáltatók a munkavállalókat

A munkaadók különféle erőfeszítéseket tesznek annak érdekében, hogy az alkalmazottak terhére ellensúlyozzák a költségeket.

Mi a teendő, ha késik vagy csökkenti a fizetését, kedvezőtlen szerződést köt, vagy végkielégítés nélkül elbocsátják? Erről Elena Gerasimova, a Szociális és Munkajogi Központ igazgatója, a Közgazdasági Főiskola munkajogi tanszékének vezetője beszélt.

– Kirúglak a cikk alatt!

Ma már elég gyakran kidobnak embereket végkielégítés nélkül az utcára, szabad akaratukból nyilatkozatot kényszerítenek, azzal fenyegetőzve: „Ha nem távozol békés úton, a cikk alapján kirúgnak!” Hogyan kell viselkedni egy ilyen helyzetben?

Nem szabad engednie a pszichológiai nyomásnak. A „cikkely alapján” történő elbocsátás csak akkor lehetséges, ha a személyt fegyelmi szankciók sújtották, lopásban vagy sikkasztásban vettek részt, alkalmatlan a munkára, nem végzett hivatalos feladatokat stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke). Gyakran a munkaköri kötelezettségek nincsenek leírva sehol, ami azt jelenti, hogy irreális annak bizonyítása, hogy valaki nem végzett el valamit.

- Ha felajánlják, hogy „a felek megegyezésével” lemondanak, mi legyen a fizetés?

3-5 átlagbér. Ha egy alkalmazottat létszámleépítés miatt elbocsátanak, a felmondás kézhezvételétől kezdve 5 fizetésre van esélye: 2 (2 hónap felmondási idő) + 1 (végkielégítés) + 1 (ha nem kapott más munkát egy hónap) + 1 (ha időben felkelt a munkaügyi központban regisztrálva és ott sem kapott munkát).

"Csökkentem a fizetésem"

A Rosstat szerint a teljes bérhátralék már több mint 3 milliárd rubel. Hogyan lehet rákényszeríteni a munkáltatót, hogy adja vissza, amit keresett?

Napjainkban a legelterjedtebb védelmi intézkedés a bérek elmulasztása ellen az Art. 142 Munka törvénykönyve: 15 napon túli tartozás esetén a személynek joga van írásban kérni a munkavégzés abbahagyását, és a teljes tartozás visszafizetéséig a munkavégzés mellőzését. Ráadásul mind ez idő alatt átlagos fizetés járt neki. Ez a norma a közelmúltban felváltotta a sztrájkot. Az oroszországi munkaügyi tiltakozások 42%-a a fizetések késése miatti munkabeszüntetés. Ha a korábbi években havonta 6-7 ilyen stop akció volt, akkor 2015-ben már 11 ilyen volt A gyakorlat azt mutatja, hogy egy ilyen „sztrájk” után kezdik kifizetni a béreket.

Emellett a munkáltatókkal szemben adminisztratív, sőt büntetőjogi felelősség is felmerül. 2015. október 1-jén pedig új szabályokat fogadtak el a csődtörvényben. Most a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a vállalkozás csődjének kinyilvánításával, ha a fizetési hátralék több mint 3 hónap, és az összeg meghaladja a 300 ezer rubelt. 1 főre vagy személyek csoportjára. Ha egy cég valóban bajban van, a csőddel való fenyegetés nem sokat segít. De ha a munkáltató tud, de nem akar bért fizetni, akkor ez az intézkedés működhet.

„A következő hónaptól harmadával kevesebbet fog kapni” – hallotta sok orosz. Ez legális?

Az egy dolog, amikor felajánlják, hogy részmunkaidős munkára váltanak, vagy megegyezés alapján bért csökkentenek, és az illető vállalja, hogy segít a cégnek átvészelni egy nehéz időszakot. De ha a munkáltató egyszerűen elkezd kisebb összeget kifizetni, az illegális. Az illetménycsökkentés a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása, amely csak a szervezeti és technikai munkakörülmények megváltozásával összefüggésben lehetséges (Mt. 74. cikk). Tegyük fel, hogy új berendezéseket vásárolnak, és ennek eredményeként kevesebb dolga van a szakembernek. Más esetekben nincs joguk bércsökkentésre. Ez nem csak a fizetésre vonatkozik, hanem a bónuszokra is. Ha a szerződés szerint a fizetés két részre oszlik: fizetésre és prémiumra, de ez utóbbi állandó volt, és a javadalmazási rendszer része volt, akkor jó eséllyel bíróságon is megtámadható a jövedelemcsökkenés.

Rosszabb lenne, ha a bónuszt borítékban adnák. Válság idején a munkáltató csak a fizetés „fehér” részét kezdi kifizetni, és szinte lehetetlen bizonyítani, hogy volt „szürke” rész is.

Megtévesztés a szerződéssel

A határozatlan idejű munkaszerződések helyett a munkáltatók gyakran határozott idejű munkaszerződést kínálnak. A határidő lejárt - és viszlát fizetés és kötelezettség nélkül.

A törvény szerint nem köthet egyszerűen határozott idejű szerződést (Munka Törvénykönyve 59. cikk). Fel kell tüntetni, hogy bizonyos időtartamra (legfeljebb 5 évre) adják ki egy távollévő munkavállaló (például T. K. Ivanova, aki szülési szabadságon van) feladatainak ellátására vagy egy meghatározott munkakör ellátására (mondjuk könyvvizsgálatra). egy vállalkozás). Ha felfedezi, hogy munkáltatója határozott idejű szerződést kötött Önnel, a helyzet bírósági úton korrigálható úgy, hogy határozatlan idejűvé minősíti át. Ugyanez vonatkozik arra a helyzetre is, amikor munkaszerződések helyett polgári jogi szerződéseket kötnek (az ezek alapján végzett munka nem kerül be a munkakönyvbe, nem fizetnek járulékot a nyugdíjalapba stb.).

Az emberek azt írják, hogy néha egyszerűen nincs más választásuk: vagy beleegyezel a munkakörülmények rabszolgaságába és egy kis fizetésbe egy borítékban, vagy pénz nélkül ülsz, nem tudod, hogyan etesd a gyerekeidet. És hogyan küzdhetsz a jogaidért?

Valóban, vannak olyan városok az országban, ahol olyan kevés a munka, hogy az emberek bármilyen feltételt elfogadnak. De a legtöbb esetben meg lehet és kell is megvédeni a jogait. Néha az embernek csak világossá kell tennie a munkáltató számára, hogy ismeri a munkajogot, és másképp kezdenek beszélni vele. Általánosságban elmondható, hogy az utóbbi időben megnőtt a lakosság aktivitása a munkavállalói jogaiért folytatott küzdelemben. Igaz, tévénken gyakrabban lehet látni a légiforgalmi irányítók sztrájkját Londonban, mint a gyári munkások nagygyűlését a szverdlovszki régióban. Nem hall az ország a munkástüntetésekről... Ennek ellenére hatással vannak a munkaadókra. A legtöbb gyűlés és akció pozitív eredményt ad - elkezdik fizetni a fizetéseket, az elbocsátás nem a koncepciók szerint, hanem a törvény szerint stb.

Hogyan kerüljük el, hogy bedőljünk egy tisztességtelen munkáltató csalinak?

Ahogy a gyakorlat azt mutatja, a fedőcégek és a csaló munkaadók továbbra is becsapják az álláskeresőket, aranyhegyeket ígérnek nekik, és nem teljesítik ígéreteiket. Hogyan lehet észrevenni a tisztességtelen munkáltatót.

A buszmegállók, felhajtók a mai napig tele vannak magas fizetést minimális munkaerőköltséggel ígérő hirdetésekkel. Újságok, folyóiratok, munkaügyi oldalak oldalain is találhatunk kétes állásokat.

Általánosságban elmondható, hogy az oroszok óvatosabbak a kétes állásajánlatokkal kapcsolatban, de abból a tényből ítélve, hogy ma léteznek „álomállások” hirdetései, még mindig vannak olyanok, akik hajlandók mesés összegeket keresni. Bármilyen szomorú is, a legtöbb esetben az ilyen megüresedett állások feltételei és ígéretei távol állnak a valóságtól - a jelentkezők banális átveréssel szembesülnek. Annak érdekében, hogy ne találkozzon csalókkal, és ne pazarolja rájuk az idejét (és gyakran a pénzt!), egyszerű szabályokat kell követnie.

Ne számíts aranyhegyekre

A megüresedett állások böngészésekor csak azokra válaszoljon, amelyek valós piaci feltételeket kínálnak, és nem ígérnek aranyhegyeket. Húzza ki az olyan hirdetéseket, mint a „vezetői pozíció rugalmas időbeosztással, heti négy szabadnap, fizetés - 200 ezer rubel”. Nagy a valószínűsége annak, hogy csalókkal áll szemben.

Vannak helyzetek, amikor az álláshirdetések eljutnak az abszurditásig, fizetést követelve az állásukért. Az ilyen feltételeknek nemcsak őrt kell venniük, hanem egyszerűen el kell felejtenie egy ilyen javasolt munkát, függetlenül attól, hogy milyen szépen van festve. „Egy jelöltnek soha nem szabad fizetnie az állásáért – pénzt keresni jött, nem pedig elkölteni” – mondja Natalya Golovanova, a Superjob.ru toborzóportál kutatóközpontjának vezetője.

Az előre figyelmeztetett az előfegyverzett

Munkaerő csere. Amit tudnod kell, ha munkanélküli vagy

Ha az Önt érdeklő állás átment a minősítő körön, és készen áll egy interjúra, ne lusta keresse meg a szervezet hivatalos weboldalát, és ismerkedjen meg annak tartalmával: mennyire informatív és releváns, frissülnek a hírek, hogy a cég szerepel-e a médiában. Érdemes lenne rákeresni a cég korábbi alkalmazottai véleményére, és megtudni, hogy a potenciális munkáltató neve szerepel-e az úgynevezett „fekete listákon”. „A blogok és a közösségi oldalak is segíthetnek: a LiveJournalon vagy a Facebookon teljesen meg lehet találni alkalmazottak vagy cégvezetők oldalait. Talán bejegyzéseikben a mindennapi munkáról beszélnek, fotókat publikálnak céges rendezvényekről. Mindez elgondolkodtató lesz, és teljesen felfegyverkezve jössz az interjúra” – tanácsolja Golovanova.

Az interjún

Az álláskeresési küldetésben a legfontosabb és leginformatívabb szakasz az interjú, amikor a munkáltató közelebbről megnéz téged, te pedig őt. Az első dolog, amit értékelnie kell, az az iroda. Ügyeljen arra, hogyan néz ki a lakott munkaterület – legyen szó számítógépről, irodai berendezésekről, menetrendekről a falakon, szobanövényekről vagy akár állatokról. Ha előtted egy iroda üres falakkal, asztalokkal, székekkel és telefonokkal, akkor könnyen lehet, hogy egy légyott társaság.

Az iroda megismerése után értékelje azt a környezetet, amelyben az interjú zajlik. Jó, ha meghívnak egy tárgyalóterembe vagy a vezetői irodába, és négyszemközt beszélhetsz a HR osztály képviselőjével vagy egy leendő főnökkel. De ha nem volt hely az ülésteremben (vagy egyáltalán nincs), és kollégái jelenlétében kellett megbeszélni a munkaviszony feltételeit, beleértve a jövőbeli fizetést is, akkor gondold át: képes leszel-e megoldani minden problémát a jövőben a csapat előtt?

Aggodalomra ad okot a munkáltató ajánlata, hogy egy ideig fizetés nélkül dolgozzon. A vállalatok általában úgy magyarázzák ezt a kérést, hogy értékeljék a jelentkező szakmai tulajdonságait. „Valószínűleg a munkáltató nem lesz elégedett a pályázó szakmai kvalitásaival, és nem kap fizetést a ledolgozott időért.

Munkaszerződés és egyéb dokumentumok nélkül nagyon nehéz lesz a munkavállalónak bizonyítani a foglalkoztatás tényét és fizetést követelni a bukott munkáltatótól. Az ilyen cégek általában 1-2 hét elteltével úgy döntenek, hogy a jelentkező nem alkalmas, így az összeg nem túl nagy, és a jelölt könnyebben feladja, nem védi meg az érdekeit a bíróság előtt” – mondta a tábornok. Az „AiF.ru” igazgatója elmondta az AiF.ru-nak, a Professzionális Személyzeti Menedzser Intézetnek" Valentin Mitrofanov.

Golovanova viszont megjegyzi, hogy nem mindig csaló indítékok állnak a munkáltatók „próbanapra való munka” kérése mögött. „Ne rohanjon leleplezni a csalókat, és távozzon, dühösen azzal vádolva beszélgetőpartnereit, hogy fel akarják használni a szabad munkaerőt. És bár a Munka Törvénykönyvében még nem szerepel a „próbanap” fogalma, a kutatások azt mutatják, hogy a jelentkezők ilyen kiegészítő tesztelési módszereihez gyakran folyamodnak komoly cégek, amelyek szeretnének bebiztosítani magukat az esetleges hibák ellen a személyzet kiválasztásánál. A jelölt számára ez egy további lehetőség nemcsak szakmai felkészültségének bemutatására, hanem a cég helyzetének felmérésére is, hogy felelősségteljesebb döntést tudjon hozni a foglalkoztatásról” – teszi hozzá a szakember, kiemelve, hogy próbanapról beszélünk. , és nem próbahét, vagy még inkább próbahónap.

Szakmai kiégés. Hat ok a munkahelyváltásra

Szinte éjjel-nappal kell dolgoznod, és a munkád nem okoz örömet? Elmondjuk, hogyan ismerheti fel, mikor kell frissítenie önéletrajzát.

Sokan ismerik azt a helyzetet, amikor egy munka, amelyet nagy nehezen sikerült megszerezniük, néhány év után megszűnik álmaik munkája lenni. A dolgozó belefárad abba, hogy egy nagy gép mechanizmusának fogaskereke legyen, több felelősséget és szakmai fejlődést akar. Ilyen helyzetekben a pszichológusok karrierválságról beszélnek - a karrierkilátások tartós hiányának állapotáról.

Leggyakrabban az egyetlen kiút a karrierválságból a munkahelyváltás. Az AiF.ru szakértőkkel beszélgetett, és több okot is kiderített, amelyek elolvasása után megértheti, hogy ideje frissíteni az önéletrajzát.

Érzelmi kiégés

Az érzelmi kiégést a legkönnyebben úgy írhatjuk le, hogy „elegem van a munkából”. A munkás élet sem örömet, sem pozitív érzelmeket nem hoz, és minden reggel kelletlenül vonszolod magad a munkába, és még arról is álmodozol, hogy egy tégla a fejedre hullik, csak nehogy kimenj az irodába/gyárba/építési területre. Ebben az esetben tudd, hogy ez újabb ok arra, hogy elgondolkodj munkahelyváltáson.

„Mentéletünkben az ilyen állapottal kapcsolatos panaszokat általában szeszélynek tekintjük, de minden sokkal súlyosabb, mint amilyennek látszik: az érzelmi kiégéstől a testi betegségig ez csak egy kőhajításnyira van. Nem szabad abban reménykednie, hogy a szervezet értékelni fogja a jóléte oltárán hozott áldozatait – jobb, ha keres egy másikat, oltár nélkül” – mondta Alina Stepnova, a Homokvilág online áruház pszichológus-tanácsadója.

Szakmai kiégés

A szakmai kiégés hasonló az érzelmi kiégéshez, de elsősorban a szakma iránti érdeklődés elvesztésében különbözik, és nem egy konkrét munka iránt.

„Ha egy korántsem csodálatos pillanatban ráébredsz, hogy nem akarsz új dolgokat tanulni, célokat kitűzni magad elé, és profiként fejlődni, emlékezz Alice Csodaországban: „Amilyen gyorsan csak tudsz, futnod kell, hogy bent maradj. helyen, de ahhoz, hogy odaérj, legalább kétszer olyan gyorsan kell futnod!” - tanácsolja Stepnova.

A szakmai fejlődés megtagadása azt kockáztatja, hogy csökken a professzionalizmus szintje, és hamarosan veszíteni fog az iparágban „versenytársakkal” szemben.

Egészségtelen munkakörnyezet

A munkahelyváltás okai azonban nem mindig bennünk keresendők, az elbocsátás gyakran egészségtelen erkölcsi légkörhöz kapcsolódik. Idegesítenek például a zsarnok főnökök és a válogatós ügyfelek, és a kollégákkal való nézeteltérések gyakran konfliktusokká fajulnak. „Ez nem arról szól, hogy hasonló problémák merülnek fel mindenhol, ahol dolgozik – ez egy másik beszélgetés. Ám ha nem okoz problémát a közös nyelv megtalálása a munkahelyén megismert embereken kívül, akkor ideje elgondolkodni azon, hogy te és a munkád alkalmasak-e egymásra” – magyarázza a pszichológus.

24/7 munka

Ismered azt a helyzetet, amikor egy nyolcórás munkanapból tizenkét óra lesz, és a hétvégét is feláldozod egy sürgős feljelentésre? Ha munkatevékenysége minden idejét lefoglalja, gondolja át, ideje lenne-e csendesebbre cserélni a munkahelyét?

Kilátások hiánya

A munkahelyváltás leggyakoribb oka a kilátástalanság – kevesen akarnak hosszú éveken át ugyanazt a munkát végezni ugyanazért a fizetésért.

A Superjob.ru toborzó portál Kutatóközpontja szerint a szakmai színvonaluk javításának lehetősége a fő ok, amely állásváltásra ösztönözheti a szakembereket, ha általában elégedettek a jelenlegi pozícióval. Az oroszok 38%-a mondja ezt. A toborzók a szakmai fejlődés szükségességét is nagyon jelentős oknak tartják az új állás keresésében – mondja Natalya Golovanova, a Superjob.ru toborzóportál Kutatóközpontjának vezetője. A kilátástalanság alattomos abból a szempontból, hogy nehéz azonnal felismerni. Nem valószínű, hogy egy munkaadó bevallja, hogy a cégében tíz éven belül nem emelkedik legalább osztályvezetői pozícióba. „Amíg ez a tény magától ki nem derül, addig halad a munka, egy csodálatos csapathoz szokott, a konyhában pedig ujjnyal a süti... Egy ilyen helyzetből csak úgy lehet kikerülni, mint a mocsárból, egy rántással – biztos benne Stepnova.

Szakmai növekedés hiányában a pszichológusok azt javasolják, hogy nézzenek az idősebb kollégákra, és képzeljék el magukat tíz év múlva a helyükben. „Képzeld csak el, szeretnél nyugdíjas lenni ebben a pozícióban? A jövő elvesztésétől való félelem az, ami a legjobban segít kilépni a komfortzónánkból” – mondja a pszichológus.

Pénzügyi kérdés

Semmi sem motiválja a dolgozókat kemény munkára, mint a pénz. Előfordul, hogy a munkavállaló egy bizonyos fizetésért kap munkát, amely több évig változatlan, és két-három év után már nem tűnik annyira tiszteletreméltónak az egykor vágyott fizetés. Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a fizetéseket nemhogy nem indexálják, hanem rendszeresen késik is. A tartós nemfizetés és az alacsony jövedelem meggyőző érvek az új állás keresése mellett. Mielőtt azonban felmondólevelet írna, elemezze, hogy a kívánt fizetés megfelel-e a munkaerőpiac realitásának.

A munkaszerződés aláírásával egyrészt a munkavállaló, másrészt a munkáltató olyan munkaviszonyt köt, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályoz. Jogaik védelme érdekében a munkavállalónak meg kell ismerkednie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkelyeivel, és követnie kell azokat.

Ma már nem ritka, hogy a főnök elhanyagolja a munkavállaló jogait, és konfliktushelyzetek keletkeznek.

A munkáltató megsérti a munka törvénykönyvét – hol lehet panaszt tenni

Ha egy munkáltató megsérti a kódexet, a munkavállalónak tudnia kell, hogy melyik szervezet segíti a jogait. Korábban mindenkinek lehetősége volt jelentkezni a Szakszervezethez a szervezettől. A szakszervezetek azonban ma már csak nagyvállalatoknál találhatók, így jogai védelmében forduljon a következőhöz:

1. Munkaügyi ellenőrzés.
2. Az ügyészség.

A munkaügyi felügyelőséghez forduláskor kérelmet kell írni, amelynek elkészítésében ügyvédeink segítenek, és csatolni kell a munkaszerződés másolatát is.

Munkaügyi felügyelőség – hol lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben

Munkavállalásnál fontos megjegyezni, hogy a munkaszerződést két példányban kötik meg, amelyek közül az egyik a munkavállalónál marad az eredeti aláírással és pecséttel. Joga van a megállapodás második példányát kérni a vezetőtől.

Az ellenőrök megkeresése után helyszíni, nem tervezett ellenőrzést végeznek a szervezetben. Ha az ellenőrzés jelentős szabálysértést állapít meg, a szervezet vezetőjét pénzbírsággal sújtják, és a jogsértések meghatározott időn belül történő megszüntetésére kötelezik. A megbízás lejárta előtt a szervezet vezetőjének bizonyítékot kell szolgáltatnia a munkaügyi felügyelőségnek, hogy minden jogsértést megszüntettek. Ha a jogsértéseket nem szüntették meg, a felügyelőség bepereli a szervezet vezetőjét.

A munkaügyi felügyelőség mindenhol ott van, ügyvédeink pedig tudják, hol lehet panaszt tenni Moszkvában és más városokban egy munkáltatóval szemben, mert csak annak a szervezetnek a vezetőjére lehet panaszt tenni, ahol valójában hivatalosan dolgozik.

ügyészség

Jogainak védelme érdekében forduljon az ügyészséghez. Ehhez a munkavállalónak kérvényt kell írnia, és ehhez csatolnia kell munkaszerződésének fénymásolatát. A kérelem elbírálása után az ügyészség levelet küld a felügyelőségnek a szervezet ellenőrzésének szükségességéről. Ha jogsértést észlelnek, az ügyészség követelheti a bíróságtól a vállalkozás vezetőjének büntetőjogi felelősségre vonását.

Bíróság

Azonnal bírósághoz fordulhat keresetlevéllel, amelyhez csatolnia kell a munkáltatói jogsértés bizonyítékát. Olyan dokumentumokat is be kell nyújtania, amelyek bizonyítják, hogy az alkalmazott regisztrálva van a szervezetnél.

Fő munkáltatói jogsértések

Panaszra van helye a munkáltatóval szemben, ha a Munka Törvénykönyve egyes cikkelyeket megsértenek.

megsértették 67 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló nem kap második példányt. Valójában 3 napon belül alá kell írni a szerződést, és egy példányt át kell adni a munkavállalónak.

megsértették 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A szerződés aláírásakor figyelmesen olvassa el az összes kikötést, mivel az aláírása azt jelenti, hogy mindegyikkel egyetért. Más kérdés, ha a munkaszerződés nem tartalmaz kötelező kitételeket (munkaidő, fizetés, előleg kiadásának határideje, bér, egyéb kifizetések). Ha ezek a pontok nem jelennek meg, akkor nem lehet bizonyítani, hogy a heti 40 órás munkaidő helyett az ember többet dolgozik a rászabott időnél, és a túlórákért nem fizetnek külön.

megsértették 68 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A nem megfelelően kitöltött személyi okmányok szintén szabálysértésnek minősülnek a munkáltató részéről. Legkésőbb a szerződés aláírását követő 3 napon belül átvételi megbízást kell készíteni, ahol a munkavállalónak alá kell írnia (meg kell erősítenie, hogy elolvasta a megbízást). A megrendelés alapján bejegyzés történik a munkafüzetbe.

megsértették 72. cikk 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkarenddel és fizetéssel kapcsolatos minden változást a munkáltatónak írásban kell dokumentálnia, és egyeztetnie kell a munkavállalóval.

A főnöknek nincs joga a munkavállaló fizetésének csökkentésére és a munkaórák számának növelésére, ha a munkavállaló ezzel nem ért egyet, és nem írta alá a megfelelő dokumentumot (megrendelést).

megsértették 36 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Leggyakrabban a jogsértések kifejezetten ehhez a cikkhez kapcsolódnak - bérek kifizetése, előlegek. Ügyvédeink megmondják, hol tehet panaszt, ha munkáltatója nem fizeti ki a bérét. A késedelmes fizetéshez pénzbeli ellentételezést kell mellékelni. Ha a munkáltató nem téríti meg a késedelmes fizetések napját, vagy egyáltalán nem fizet bért, akkor az illetékes hatóságokhoz kell fordulnia.

megsértették Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke, amely meghatározza azt a határidőt, amelyen belül a munkáltató köteles a munkavállalónak járó összes kifizetést megfizetni. Ezt szigorúan meg kell tennie az elbocsátáskor.

megsértették 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Amikor egy személy munkát kap, a munkáltatók nagyon gyakran először próbaidőt határoznak meg. A munkáltatónak nincs joga próbaidő megállapítására, ha a munkavállaló:

• Ez az első alkalom, hogy valakit egyetemi diploma megszerzése vagy szakközépiskolai végzettség megszerzése után alkalmaznak.
• Egy másik egységből került át.
• Kisebb.
• Egy nő, akinek 1,5 év alatti gyermeke van.

Hol lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben

A munkavállaló és a munkáltató között a fent említett vitás helyzetek a leggyakoribbak. A munkavállalók azonban számos jogsértést követnek el a vezetés részéről, a foglalkoztatástól az elbocsátásig.

A munkavállalók gyakran szembesülnek azzal a problémával, hogy a munkaszerződés olyan záradékokat tartalmaz, amelyek ellentmondanak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és a szabályoknak. Ez a helyzet a felügyelőséggel való kapcsolatfelvétel alapjául is szolgálhat.

A szerződés például a minimumnál alacsonyabb heti 40 órás munkabért határoz meg, vagy kimondja, hogy a munkavállalót (kiskorú gyermekes nőt) üzleti útra kell küldeni.

Hol lehet anonim panaszt tenni a munkáltatóval szemben

Mit kell tenni, hol lehet panaszt tenni, ha a munkáltató hivatalosan nem tesz panaszt. Panaszkodhat névtelenül, így a szervezet alkalmazottja megvédi magát a vezetőjétől érkező követelésektől.

Ügyvédeink megmondják, hogyan küldhet névtelenül panaszt a munkáltatója ellen. Az űrlap kitöltésekor az ilyen panaszokhoz továbbra is meg kell adni a munkavállaló adatait a jelenlegi orosz jogszabályoknak megfelelően, mivel az adatok nélküli névtelen panaszokat a munkaügyi felügyelet nem veszi figyelembe. Panasz elküldésekor csak annyit kell tennie, hogy „anonim módon küldje el”, akkor a panasz elbírálásra kerül.

A munkavédelmi előírások munkáltató általi megsértése

A vállalkozás minden munkahelyét tanúsítvánnyal kell ellátni. A tanúsítás a szervezetek megalakulását követő első 6 hónapban, majd ötévente történik. A tanúsítási jelentés ajánlásokat és a munkavédelmi előírások betartását tartalmazza. Ha például a munkavállalónak munkakörülményei között speciális ruházatot kell viselnie, a munkáltató köteles azt biztosítani. Ha a munkakörülmények nehéznek minősülnek (IV. kategória), akkor a munkanapot le kell csökkenteni, vagy kártérítést kell megítélni.

A munkáltató felelős a munkavállalóért, ha a munkahelyén hirtelen munkahelyi sérülést szenved. A munka megkezdése előtt a munkavállalónak el kell végeznie:

• Bevezető képzés.
• Munkavédelmi eligazítás.
• Útmutató a tűzveszélyre és az elektromos biztonságra.

Csak ezután engedhetik meg neki, hogy dolgozzon. Ha ez megtörtént, és a munkavállaló megsérül, az illetékes hatóságoknak kártérítést kell fizetniük. De ezt csak akkor teszik meg, ha bebizonyosodik, hogy minden szabványt betartottak, az alkalmazottat kioktatták, és az eset baleset volt.

Ezért a munkavállalónak minden utasítást hibátlanul át kell adnia, és a munkáltatónak gondoskodnia kell azok időben történő végrehajtásáról. Az utasítások hiánya szintén megsérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét a munkavállalóval kapcsolatban.

Ha a munkavédelmi előírások nem teljesülnek, panaszt kell tennie az Állami Munkaügyi Felügyelőségen.

Hol tehet panaszt a munkavállaló a munkáltatóval szemben?

Mindkét fél minden jogát és kötelezettségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. Annak érdekében, hogy ne szembesüljön a felettesek tisztességtelen bánásmódjával, a munkavállalónak meg kell ismerkednie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, és vitás helyzetek esetén először ott vagy ügyvédeinktől kell választ keresnie, akik tudják, hol lehet panaszt tenni egy gátlástalan munkáltatóval kapcsolatban.

Mielőtt kapcsolatba lépne a Munkaügyi Felügyelőséggel vagy más hatóságokkal, ki kell deríteni, hogy a munkáltatóval szembeni követelése nem sérti-e a munkavégzés jogait. Előfordul, hogy a munkáltató olyan jogi intézkedéseit, amelyek nem tetszenek a munkavállalónak, jogsértésnek és jogsértésnek tekinti, pedig nem az.

Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség megkeresése előtt tanácsos békés úton rendezni minden igényt a vezetővel a neki címzett nyilatkozat, panasz vagy követelés írásával. A legjobb, ha a munkavállaló a panasz elkészítésekor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére támaszkodik, és megjelöli azokat a cikkeket, amelyeket, amint úgy tűnik, megsértették. Igényét közvetlenül személyesen vagy postai úton is benyújthatja a vezetőnek. A második lehetőség előnyösebb, mivel bizonyíték lesz arra, hogy panasszal fordult a munkáltatóhoz.

Fordított értesítés is benyújtható a bíróságnak, ha az ügy tárgyalásra kerül.

Az összes jogsértést megjelölő kereset szakszerű elkészítése érdekében tanácsot kérhet ügyvédeinktől. Először is segít meghatározni, hogy a követelés sérti-e az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét és a munkaszerződést. Ha jogsértéseket azonosítanak, az ügyvédek megmondják, hol lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben Szentpéterváron és Oroszország más városaiban.

Az Orosz Föderáció alkotmánya rögzíti minden munkavállaló jogát, hogy érvényesítse a munkavállalói jogait. Különböző okok miatt merülnek fel bármely területen, amelyek közül a leggyakoribb a munkáltatói kötelezettségek elmulasztása vagy a hatalmi visszaélés. A munkaügyi vita ugyanakkor olyan konfliktus, amelyet nem lehet globális rendben megoldani.

Ha bármely iparágban megsértik a munkavállaló bizonyos jogait, a törvény határozza meg a jogorvoslat intézkedéseit és eseteit. A kollektív kérelmek a leghatékonyabbak, azonban az egyéni igények is jelentős súllyal bírnak, ha az illetékes hatóságokhoz eljuttatják. Ez a cikk a következő hatóságokat vizsgálja meg, ahol a munkavállalók jogainak védelme érdekében fordulhat:

• bíróság.
• állami szervek a munkáskérdések megoldására.
• ügyészségi hatóságok.

Próba

A bíróság a legmegbízhatóbb hatóság, amelyhez fordulhat, ha a munkáltató megsérti a munkavállaló jogait. A kérelem benyújtásának határideje a jogsértéstől számított három hónap. Ez az az időpont, amikor a felperes tudott vagy tudnia kellett volna arról, hogy a munkáltató nem tesz eleget jogainak. Az elbocsátással kapcsolatos vitákra külön időszakot állapítanak meg, amely egy hónap a szerződés megszűnésétől és az erre vonatkozó megbízás vagy munkakönyv kézhezvételétől számítva.

Ezen kérelmek benyújtásának határideje csak abban az esetben vonható vissza, ha a bíróság által érvényesnek elismert indok van, más esetekben a határidő elmulasztása alapos ok a kielégítés megtagadására.

Más hatóságokhoz fordulni és döntést várni tőlük nem indokolt.

A keresetet a munkavállalói szervezet székhelyén nyújtják be a szövetségi kerületi bíróságon. Ezt a címet a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából való kivonat kérésével találhatja meg. A keresetet a polgári perrendtartás 131. cikke szerint kell benyújtani, a hibás kitöltés oka lehet a mérlegelés megtagadásának.

A jogsértés teljes bizonyítékalapjának megszerzéséhez érdemes a keresetben további dokumentumokat kérni, amelyek az ügy lefolytatásának alapjául szolgálhatnak.

A kereset eljárásba vételéről szóló határozatot a bírósági hivatalhoz való kézhezvételétől számított 5 napon belül hozzák meg. Ha az ítélet pozitív, a felperest és az alperest írásban értesítik az előzetes tárgyalás kezdő időpontjáról. Ugyanakkor a vita során a felek bármikor egyezségi megállapodást köthetnek, minden vitát így rendeznek.

A bírósági tárgyalás nem oldja meg a munkajogok megsértésének teljes problémáját, hanem az ügy lényeges aspektusát; Így a jogerős határozat vagy helyt ad a követelésnek, vagy elutasítja azt. Ebben az esetben a bírósági határozat kötelező érvényű, és a munkajog megsértése miatti felelősség minden típusára vonatkozik.

Az ítélet ellen az ítélet kihirdetésétől számított egy naptári hónapon belül lehet fellebbezést benyújtani.

Elszámolás írásban

A bírósági végzés egyszerűbb módja. Feltéve, hogy a munkajogokat megsértették, és a munkáltató ezt nem tagadja. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 122. cikke határozza meg azon helyzetek listáját, amelyekben bírósági végzést kell kibocsátani.

Ennek a módszernek az előnyei a bírósági eljáráshoz képest rövidebb határozathozatali idő, valamint maga az elv, amely nem igényli a felek meghallgatását és kiterjedt bizonyítékbázis összegyűjtését - csak a formailag szükséges minimumot. elegendő a munkavállalói igények alátámasztása. Az ítéletet az előállítási kérelem beérkezésétől számított 5 munkanapon belül hozzák.

A munkavállaló mentesül a perköltség megfizetése alól.

A határozat egy példányát megküldik a felperesnek, aki a határozat ellen tiltakozást nyújthat be. Ebben az esetben ez a határozat a kifogás tartalmától és indokaitól függetlenül hatályát veszti. Ha az ítélettel szemben nincs igény, az hatályba lépett és végrehajtódik. A munkáltató önként is végrehajthatja, de ha a munkáltató ezt megtagadja, a végrehajtási okiratot átadják a végrehajtóknak.

A bírósági végzés végrehajtását a végrehajtói szolgálat végrehajtási okirat jelenlétében hajtja végre. Az ilyen ívet haladéktalanul ki lehet adni, ha a bíróság úgy határoz:

• három hónapon belül fizesse ki a felperes fizetését;
• a munkavállaló visszahelyezése a pozíciójába (elbocsátás esetén);

A sürgős végrehajtás okát képezi továbbá a felperes kérelme olyan esetekben, amikor a késedelem jelentős anyagi kárt okozhat a munkavállalónak, vagy a határozat végrehajtása lehetetlenné válik. Ebben az esetben az álláspont átfogó magyarázata szükséges.

Kapcsolatfelvétel az Állami Munkaügyi Felügyelőséggel

Az Állami Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzi a munkavállalók jogainak betartását és a munkáltató felelősségét a munkajog megsértéséért. A kérelmet írásban vagy a forródróton is megteheti. A telefonkezelő egyúttal tanácsot ad a jogsértésről és a védelmi eljárás sajátosságairól, és javaslatot tesz a további cselekvési algoritmusra is.

Az ellenőrzés megkezdéséhez ki kell töltenie és be kell nyújtania egy panaszt. Ez történhet személyesen vagy postai úton. Érdemes megjegyezni, hogy mindkét lehetőség egyenértékű a végrehajtási idő tekintetében. A személyes látogatás csak akkor előnyös, ha szakmai tanácsot szeretne kapni. Az elbírálás megkezdésének határidejét attól a pillanattól kell számítani, amikor az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez beérkezik a panasz. Ehhez csatolni kell a jogsértést igazoló dokumentumcsomagot. Dátum és aláírás is szükséges - névtelen leveleket nem vesszük figyelembe, de a panaszban kifejezetten kérhető a titoktartás. Ebben az esetben az ellenőrzés köteles a kérelmezőre vonatkozó információkat titokban tartani. A panasz elbírálásának határideje a beérkezéstől számított 1 hónap. Az ellenőrzés során a rendelkezésre bocsátott dokumentumokat megvizsgálják és azokra magyarázatot adnak.

Ha az ellenőr a munkavállalói jogok munkáltató általi megsértését tárja fel, kérheti a munkavállaló megsértett jogainak orvoslását, visszahelyezését, valamint határozatot hozhat a jogsértés elkövetőinek felelősségre vonásáról.

Az Állami Adófelügyelőség határozatát csak akkor hozza meg, ha a helyzet egyértelműen megítélhető. Különféle kétes helyzetekben az ellenőrök nem kezdeményezik az ügyet, és azt javasolják, hogy a munkavállaló forduljon bírósághoz.

Emlékeztetni kell arra, hogy az állami munkaügyi felügyelőségen keresztül történő eljárás nem függeszti fel a bírósághoz fordulás határidejét.

Munkaügyi vita rendezése az ügyészségen keresztül

Az ügyészség a munkavállalói jogsértések munkáltató általi megsértését ellenőrző felügyeleti szerv is, amely egyéni és kollektív igényeket egyaránt elfogad. Általánosságban elmondható, hogy a jelentkezési forma nem különbözik a bírósághoz benyújtott fellebbezéstől. Személyes találkozón való részvétellel is kérhet segítséget a vita megoldásában. Az eljárás időtartama 30 nap. Az eljárás eredménye alapján választ adnak a vitás kérdésekre, és ítéletet hoznak. Ebben az esetben az ügyésznek jogában áll közigazgatási szabálysértési eljárást kezdeményezni és fegyelmi felelősségre vonást elrendelni.

Ezenkívül az ügyészség képviselőjének jogában áll részt venni a perben a munkavállaló oldalán, a jogszabályi szinten meghatározott esetekben; ez azonban nem az ügyész feladata, hanem joga.

Így sokféleképpen védheti meg munkavállalói jogait, ha tudja, hol tehet panaszt a munkáltatója ellen. Érdemes azonban mérlegelni a vita mértékét, valamint azt, hogy mennyi erőfeszítést kell fordítani a bizonyítékok gyűjtésére és az ügy általános lefolytatására. A munkaügyi viták bármely szintű kezelésének legelőnyösebb helye az állami munkaügyi felügyelőség.

Vállalkozások és kisvállalkozások sok alkalmazottja szembesül azzal a ténnyel, hogy munkáltatója megsérti a munkajogot. És bár ezeket a normákat törvény írja elő, a gyakorlatban gyakran kirívóan és büntetlenül megsértik őket. Például egy vállalkozás vezetője nem kötött munkaszerződést egy személlyel, vagy annak második példányát nem adta át a munkavállalónak. És ez csak egy ilyen eset.

Az orosz munka törvénykönyvének 352. cikke előírja a munkavállaló fellebbezését, ha a munkáltató megsérti jogait a következő osztályokhoz:

1. Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség;
2. szakszervezeti szervezet;
3. jutalék egyéni munkaügyi vitákra;

Hogyan lehet kapcsolatba lépni a munkaügyi felügyelőséggel?

Ha egy adott szervezetben dolgozó személy törvényes jogainak megsértésével találkozik, panaszt, nyilatkozatot vagy fellebbezést írhat a fenti osztályhoz. A pályázathoz minden szükséges dokumentumot csatolni kell. Ezek a dokumentumok szolgálnak alapul a vállalkozásnál a munkáltatói jogsértés megállapítása és megerősítése érdekében végzett ellenőrzésekhez.

A munkaügyi jogszabályok munkáltató általi megsértésének megállapítása után a Munkaügyi Felügyelőség képviselői végzést állítanak ki, amelyben kötelezik a szervezet vezetőjét a jogsértések megszüntetésére. Ha egy meghatározott időszakon belül nem állapítanak meg jogsértést, erről tájékoztatást küldenek a végrehajtó hatóságoknak. Közigazgatási szabálysértésről jegyzőkönyvet is készíthetnek a munkáltató befolyásolására.

Felvesszük a kapcsolatot a szakszervezeti szervekkel

Ha a munkáltató figyelmen kívül hagyta a fenti dokumentumot, úgy a Szakszervezet jogosult a vonatkozó dokumentumokat a végrehajtó szervekhez benyújtani. Ott mérlegelik a megállapított szabálysértést, és kiszabják a gondatlan vezető büntetését.

Hogyan lehet kapcsolatba lépni a munkaügyi vitabizottsággal?

Ha a határozatot nem hajtják végre, a munkavállaló végrehajtási igazolást kap, amelyet el kell vinni a végrehajtóhoz, hogy a munkáltatót e dokumentum teljesítésére kényszerítse.

Milyen esetekben kell bírósághoz fordulni?

Az örökhagyó halálát követően a végrendeletben meghatározott, a napon is rendes állapotban lévő személyek bizonyos vagyonöröklési jogot alkotnak...

Az ajándékozási szerződés érvénytelenítésének minden vonatkozásának teljes megértése érdekében először meg kell értenie a jelen dokumentum elkészítésének minden szempontját. BAN BEN...

Egyértelmű jogszabályi különbség van magának az adásvételi szerződés bejegyzésének, valamint az ügylet bejegyzésének fogalma között. Vagyis a második esetben...

Ha a munkabért nem a vezető fizeti, akkor ebben az esetben a munkavállalónak joga van keresetet benyújtani. Ugyanakkor senki sem akadályozhatja meg a munkavállalót...