Munkaügyi törvények megsértése hol kell jelentkezni. A munkaszerződés munkáltató általi megsértése a bérekre és a munkarendre vonatkozóan

Sajnos nem ritkák az olyan helyzetek, amikor a beosztottakra feletteseik nyomása nehezedik. A nyomásnak sok oka van. Például az egyik vezető fél attól, hogy elveszít egy alkalmazottat, és megaláztatással igyekszik csökkenteni önbecsülését, egy másik főnök nyomást gyakorol az osztályára, hogy ne legyen kedve fizetésemelést kérni, a harmadik pedig nem boldogul. és reméli, hogy rákényszeríti az alkalmazottakat arra, hogy saját akaratukból írjanak nyilatkozatot, hogy ne fizessenek érte kártérítést. És amit az ilyen menedzserek nem mondanak: „Az egyetlen dolog, ami nálad rosszabb, az a takarítónő” vagy „Igen, 100 ember áll az ajtóm előtt, akik arról álmodoznak, hogy a helyeden dolgoznak” vagy „Azonnal írj egy saját nyilatkozatot szabad akarat, különben kirúglak a cikk alapján.”

Hülyeség lenne tagadni, hogy a hétköznapi alkalmazottak nem hibáznak - abszolút mindenki hibázik, és a vezetők sem kivételek. A beosztottakkal való alárendeltség fenntartásának elmulasztása egyébként az egyik ilyen hiba. „Ma annyi jogsértést követnek el a munkáltatók, hogy nem lenne elég ezeket egész nap felsorolni” – Maria Finatova, a munkajog területén gyakorló tanácsadó, a Munkaügyi Intézet Tanácsadó Projektek Osztályának vezetője. Profi személyzet, gúnyos.

A leggyakoribb és legdrágább jogsértések a munkavállalók munkaszerződéseiben rejlenek – mondja Finatova. „Az ilyen jogsértésekért adminisztratív felelősséget kell alkalmazni a nem megfelelően végrehajtott munkaszerződésért. A bírság 10 000 és 100 000 rubel között változik. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke, 3. része).

„Ha a munkáltató nem jelölte meg valamelyik kötelező feltételt a munkaszerződésben, vagy hibásan hajtotta végre, a közigazgatási felelősségre vonás kockázata 100%-ból 100%. Mik ezek a feltételek? Ezek a munkahelyi munkakörülmények, a garanciák és a kompenzáció, a munka jellege, a fizetési feltételek és még sok más” – jegyzi meg a szakember.

Tekintsük a munkáltató leggyakoribb jogsértéseit, amelyek a rendszeres nyomásgyakorlás pillanataiban eszébe juthatnak. Ön azonban nem emlékeztetheti őket, hanem azonnal forduljon az illetékes hatóságokhoz.

egyenként 4,5 méter

A munkaadók nagyon gyakran a pénzmegtakarítás érdekében szó szerint egymásra helyezik alkalmazottaikat. Ez illegális. Ne feledje: egy irodában egy alkalmazott munkahelyének legalább 4,5 négyzetmétert kell elfoglalnia. És ez azzal a feltétellel történik, hogy az asztalán csak egy rendszeregység és egy monitor van, és ha van további berendezés (amely további elektromágneses sugárzás forrása - nyomtató, szkenner, fax), a területnek még nagyobbnak kell lennie.

Ha munkahelyi körülményei megzavarják, nyugodtan forduljon a Munkaügyi Felügyelőséghez, az ügyészséghez és a Rospotrebnadzorhoz. A főnököt pénzbírsággal sújtják, és neki kell megoldania a munkaterület bővítésének kérdését.

Nincs garancia, nincs kompenzáció

A garanciák és a kompenzáció sok tényezőtől függ, és nem minden alkalmazottra vonatkozik. A garanciák és kompenzációk a következőket foglalják magukban: csökkentett munkaidő, pótszabadság, készpénzes kifizetés, amelyet mind a törvény, mind a munkáltató helyi szabályozása biztosít, és még sok más. Ha például veszélyes munkakörülmények között munkát végző munkavállalókról beszélünk, akkor a garanciák legalább 7 naptári napos pótszabadság, 36 órás munkaidő, 4%-os tarifapótlék (bér) lesz.

A fenti garanciák és kártérítések azonban nem mindig szerepelnek a munkaszerződésben. Ha az Ön munkája pótszabadságot vagy fizetésemelést igényel, és egyiket sem látta a szerződésben, ez ok arra, hogy legalább ezt a kérdést felvegye feletteseinek, és legfeljebb a munkaügyi felügyelőséghez forduljon.

Nem szerepelt a szerződésben fizetési záradék? Fizesse ki a bírságot

A javadalmazás területén a jogsértések közé tartozik még az is, hogy a munkaszerződésben nem tüntették fel a munkabér kifizetésének két időpontját, a munkabér átvételének feltételeit, a fizetés mértékét, mindenféle pótlékot és pótlékot, bónuszkritériumokat és egyéb, a munkabér kifizetésével kapcsolatos kérdéseket. bérek.

Amikor nincs pénz

Ha a bérek kifizetésének feltételei nem szerepelnek teljes mértékben a szerződésben, ez nem olyan rossz. A baj akkor kezdődik, amikor éppen ennek a fizetésnek a kifizetése több hónapig késik. Amint azt a gyakorlat mutatja, sok alkalmazott kész türelmes lenni és megvárni, amíg a vállalat nehéz időszakokon megy keresztül, és mindenkivel leszámol. A munkaadók ezt kihasználják, aztán nem fizetnek mindenkinek.

A késedelmes munkabér tényéről jobb nem hallgatni, ha pedig hónapokban számolják a nemfizetés idejét, akkor a bírósághoz, az ügyészséghez és a munkaügyi felügyelőséghez kell fordulni. Pályázatában sorolja fel a munkajogok megsértését, de ne feledje, hogy mindent, amit ír, érvekkel, tényekkel, dokumentumokkal, esetleg tanúvallomással kell alátámasztani.

A három hónapot meghaladó, önző vagy személyes érdekből elkövetett munkabér részleges elmulasztásáért a munkáltatót 120 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal, vagy a vezető fizetésének vagy egyéb jövedelmének összegével sújtják. egy évre. Ezen túlmenően az ilyen jogsértések esetén a jogszabályok egy évig terjedő időtartamra megvonják bizonyos pozíciók betöltésére és bizonyos tevékenységek végzésére való jogot.

Ha a munkáltató nem fizeti ki teljesen a két hónapos munkáért járó pénzt, vagy a szövetségi törvényben meghatározott minimálbér alatti összeget fizeti ki, 100-500 ezer rubel vagy három év pénzbírsággal sújtható. jövedelem. A bíróság az ilyen leendő főnököt akár három évre is kényszermunkára ítélheti, vagy három évre eltilthatja bizonyos tevékenységektől. Szélsőséges esetekben a munkáltató akár három évre is börtönbe kerülhet.

Fösvény kétszer fizet

Nyilvánvalónak tűnik, hogy a munkáltató törvénysértést követ el azzal, hogy a munkavállalókat kötelező előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálat nélkül hagyja dolgozni, ez azonban sok főnököt nem tud megállítani.

„A jogsértés statisztikái nem szerepelnek szinte minden második szervezetben. Vagy az egyik, vagy a másik. Eközben a munkáltató minden olyan munkavállalót megbírságol, aki nem esik át orvosi vizsgálaton. A kért ár 15 ezer és 130 ezer rubel között van.

Ezt a jogsértést a szervezet minden alkalmazottja tekintetében figyelembe kell venni, akiknek előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton kell átesni. Ha a munkáltatónak speciális munkavállalói kategóriái vannak, például járművezetők, akkor az orvosi vizsgálatokra vonatkozó eljárás megsértése esetén egy további cikk alapján más típusú közigazgatási felelősséget vonnak maguk után, ahol a bírságok 2000 és 50 000 rubel között mozognak. hangsúlyozza Maria Finatova.

A fenyegetésekre válaszolni kell

A vezető kitartó követelése, hogy szabad akaratából nyilatkozatot írjon, és a cikk értelmében elbocsátásával fenyegeti, okot adhat a munkaügyi felügyelőséghez ellenőrzés céljából.

„A munkáltatónak nincs jogi eszköze arra, hogy a munkavállalót saját kérésére elbocsássa. Ezek a tevékenységek alapvetően jogellenesek. A megalkuvást nem ismerő munkavállaló „túlélésének” hagyományos módszerei a szervezetből a munkavállaló bizonyos jogainak (elsősorban a munkaszerződésnek) különféle változatait képviselik. Ebből a körülményből adódóan a vezető magatartása per indokaként használható fel: rágalmazás (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 128.1 cikkelye), sértés (a Közigazgatási Törvénykönyv 5.61. cikke) stb. vádjával. – mondja Vladimir Postanyuk ügyvéd.

A főnökök trükkjei. Hogyan csalják meg a munkáltatók a munkavállalókat

A munkaadók különféle erőfeszítéseket tesznek annak érdekében, hogy az alkalmazottak terhére ellensúlyozzák a költségeket.

Mi a teendő, ha késik vagy csökkenti a fizetését, kedvezőtlen szerződést köt, vagy végkielégítés nélkül elbocsátják? Erről Elena Gerasimova, a Szociális és Munkajogi Központ igazgatója, a Közgazdasági Főiskola munkajogi tanszékének vezetője beszélt.

– Kirúglak a cikk alatt!

Ma már elég gyakran kidobnak embereket végkielégítés nélkül az utcára, szabad akaratukból nyilatkozatot kényszerítenek, azzal fenyegetőzve: „Ha nem távozol békés úton, a cikk alapján kirúgnak!” Hogyan kell viselkedni egy ilyen helyzetben?

Nem szabad engednie a pszichológiai nyomásnak. A „cikkely alapján” történő elbocsátás csak akkor lehetséges, ha a személyt fegyelmi szankciók sújtották, lopásban vagy sikkasztásban vettek részt, alkalmatlan a munkára, nem végzett hivatalos feladatokat stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke). Gyakran a munkaköri kötelezettségek nincsenek leírva sehol, ami azt jelenti, hogy irreális annak bizonyítása, hogy valaki nem végzett el valamit.

- Ha felajánlják, hogy „a felek megegyezésével” lemondanak, mi legyen a fizetés?

3-5 átlagbér. Ha egy alkalmazottat létszámleépítés miatt elbocsátanak, a felmondás kézhezvételétől kezdve 5 fizetésre van esélye: 2 (2 hónap felmondási idő) + 1 (végkielégítés) + 1 (ha nem kapott más munkát egy hónap) + 1 (ha időben felkelt a munkaügyi központban regisztrálva és ott sem kapott munkát).

"Csökkentem a fizetésem"

A Rosstat szerint a teljes bérhátralék már több mint 3 milliárd rubel. Hogyan lehet rákényszeríteni a munkáltatót, hogy adja vissza, amit keresett?

Napjainkban a legelterjedtebb védelmi intézkedés a bérek elmulasztása ellen az Art. 142 Munka törvénykönyve: 15 napon túli tartozás esetén a személynek joga van írásban kérni a munkavégzés abbahagyását, és a teljes tartozás visszafizetéséig a munkavégzés mellőzését. Ráadásul mind ez idő alatt átlagos fizetés járt neki. Ez a norma a közelmúltban felváltotta a sztrájkot. Az oroszországi munkaügyi tiltakozások 42%-a a fizetések késése miatti munkabeszüntetés. Ha a korábbi években havonta 6-7 ilyen stop akció volt, akkor 2015-ben már 11 ilyen volt A gyakorlat azt mutatja, hogy egy ilyen „sztrájk” után kezdik kifizetni a béreket.

Emellett a munkáltatókkal szemben adminisztratív, sőt büntetőjogi felelősség is felmerül. 2015. október 1-jén pedig új szabályokat fogadtak el a csődtörvényben. Most a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a vállalkozás csődjének kinyilvánításával, ha a fizetési hátralék több mint 3 hónap, és az összeg meghaladja a 300 ezer rubelt. 1 főre vagy személyek csoportjára. Ha egy cég valóban bajban van, a csőddel való fenyegetés nem sokat segít. De ha a munkáltató tud, de nem akar bért fizetni, akkor ez az intézkedés működhet.

„A következő hónaptól harmadával kevesebbet fog kapni” – hallotta sok orosz. Ez legális?

Az egy dolog, amikor felajánlják, hogy részmunkaidős munkára váltanak, vagy megegyezés alapján bért csökkentenek, és az illető vállalja, hogy segít a cégnek átvészelni egy nehéz időszakot. De ha a munkáltató egyszerűen elkezd kisebb összeget kifizetni, az illegális. Az illetménycsökkentés a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása, amely csak a szervezeti és technikai munkakörülmények megváltozásával összefüggésben lehetséges (Mt. 74. cikk). Tegyük fel, hogy új berendezéseket vásárolnak, és ennek eredményeként kevesebb dolga van a szakembernek. Más esetekben nincs joguk bércsökkentésre. Ez nem csak a fizetésre vonatkozik, hanem a bónuszokra is. Ha a szerződés szerint a fizetés két részre oszlik: fizetésre és prémiumra, de ez utóbbi állandó volt, és a javadalmazási rendszer része volt, akkor jó eséllyel bíróságon is megtámadható a jövedelemcsökkenés.

Rosszabb lenne, ha a bónuszt borítékban adnák. Válság idején a munkáltató csak a fizetés „fehér” részét kezdi kifizetni, és szinte lehetetlen bizonyítani, hogy volt „szürke” rész is.

Megtévesztés a szerződéssel

A határozatlan idejű munkaszerződések helyett a munkáltatók gyakran határozott idejű munkaszerződést kínálnak. A határidő lejárt - és viszlát fizetés és kötelezettség nélkül.

A törvény szerint nem köthet egyszerűen határozott idejű szerződést (Munka Törvénykönyve 59. cikk). Fel kell tüntetni, hogy bizonyos időtartamra (legfeljebb 5 évre) adják ki egy távollévő munkavállaló (például T. K. Ivanova, aki szülési szabadságon van) feladatainak ellátására vagy egy meghatározott munkakör ellátására (mondjuk könyvvizsgálatra). egy vállalkozás). Ha felfedezi, hogy munkáltatója határozott idejű szerződést kötött Önnel, a helyzet bírósági úton korrigálható úgy, hogy határozatlan idejűvé minősíti át. Ugyanez vonatkozik arra a helyzetre is, amikor munkaszerződések helyett polgári jogi szerződéseket kötnek (az ezek alapján végzett munka nem kerül be a munkakönyvbe, nem fizetnek járulékot a nyugdíjalapba stb.).

Az emberek azt írják, hogy néha egyszerűen nincs más választásuk: vagy beleegyezel a munkakörülmények rabszolgaságába és egy kis fizetésbe egy borítékban, vagy pénz nélkül ülsz, nem tudod, hogyan etesd a gyerekeidet. És hogyan küzdhetsz a jogaidért?

Valóban, vannak olyan városok az országban, ahol olyan kevés a munka, hogy az emberek bármilyen feltételt elfogadnak. De a legtöbb esetben meg lehet és kell is megvédeni a jogait. Néha az embernek csak világossá kell tennie a munkáltató számára, hogy ismeri a munkajogot, és másképp kezdenek beszélni vele. Általánosságban elmondható, hogy az utóbbi időben megnőtt a lakosság aktivitása a munkavállalói jogaiért folytatott küzdelemben. Igaz, tévénken gyakrabban lehet látni a légiforgalmi irányítók sztrájkját Londonban, mint a gyári munkások nagygyűlését a szverdlovszki régióban. Nem hall az ország a munkástüntetésekről... Ennek ellenére hatással vannak a munkaadókra. A legtöbb gyűlés és akció pozitív eredményt ad - elkezdik fizetni a fizetéseket, az elbocsátás nem a koncepciók szerint, hanem a törvény szerint stb.

Hogyan kerüljük el, hogy bedőljünk egy tisztességtelen munkáltató csalinak?

Ahogy a gyakorlat azt mutatja, a fedőcégek és a csaló munkaadók továbbra is becsapják az álláskeresőket, aranyhegyeket ígérnek nekik, és nem teljesítik ígéreteiket. Hogyan lehet észrevenni a tisztességtelen munkáltatót.

A buszmegállók, felhajtók a mai napig tele vannak magas fizetést minimális munkaerőköltséggel ígérő hirdetésekkel. Újságok, folyóiratok, munkaügyi oldalak oldalain is találhatunk kétes állásokat.

Általánosságban elmondható, hogy az oroszok óvatosabbak a kétes állásajánlatokkal kapcsolatban, de abból a tényből ítélve, hogy ma léteznek „álomállások” hirdetései, még mindig vannak olyanok, akik hajlandók mesés összegeket keresni. Bármilyen szomorú is, a legtöbb esetben az ilyen megüresedett állások feltételei és ígéretei távol állnak a valóságtól - a jelentkezők banális átveréssel szembesülnek. Annak érdekében, hogy ne találkozzon csalókkal, és ne pazarolja rájuk az idejét (és gyakran a pénzt!), egyszerű szabályokat kell követnie.

Ne számíts aranyhegyekre

A megüresedett állások böngészésekor csak azokra válaszoljon, amelyek valós piaci feltételeket kínálnak, és nem ígérnek aranyhegyeket. Húzza ki az olyan hirdetéseket, mint a „vezetői pozíció rugalmas időbeosztással, heti négy szabadnap, fizetés - 200 ezer rubel”. Nagy a valószínűsége annak, hogy csalókkal áll szemben.

Vannak helyzetek, amikor az álláshirdetések eljutnak az abszurditásig, fizetést követelve az állásukért. Az ilyen feltételeknek nemcsak őrt kell venniük, hanem egyszerűen el kell felejtenie egy ilyen javasolt munkát, függetlenül attól, hogy milyen szépen van festve. „Egy jelöltnek soha nem szabad fizetnie az állásáért – pénzt keresni jött, nem pedig elkölteni” – mondja Natalya Golovanova, a Superjob.ru toborzóportál kutatóközpontjának vezetője.

Az előre figyelmeztetett az előfegyverzett

Munkaerő csere. Amit tudnod kell, ha munkanélküli vagy

Ha az Önt érdeklő állás átment a minősítő körön, és készen áll egy interjúra, ne lusta keresse meg a szervezet hivatalos weboldalát, és ismerkedjen meg annak tartalmával: mennyire informatív és releváns, frissülnek a hírek, hogy a cég szerepel-e a médiában. Érdemes lenne rákeresni a cég korábbi alkalmazottai véleményére, és megtudni, hogy a potenciális munkáltató neve szerepel-e az úgynevezett „fekete listákon”. „A blogok és a közösségi oldalak is segíthetnek: a LiveJournalon vagy a Facebookon teljesen meg lehet találni alkalmazottak vagy cégvezetők oldalait. Talán bejegyzéseikben a mindennapi munkáról beszélnek, fotókat publikálnak céges rendezvényekről. Mindez elgondolkodtató lesz, és teljesen felfegyverkezve jössz az interjúra” – tanácsolja Golovanova.

Az interjún

Az álláskeresési küldetésben a legfontosabb és leginformatívabb szakasz az interjú, amikor a munkáltató közelebbről megnéz téged, te pedig őt. Az első dolog, amit értékelnie kell, az az iroda. Ügyeljen arra, hogyan néz ki a lakott munkaterület – legyen szó számítógépről, irodai berendezésekről, menetrendekről a falakon, szobanövényekről vagy akár állatokról. Ha előtted egy iroda üres falakkal, asztalokkal, székekkel és telefonokkal, akkor könnyen lehet, hogy egy légyott társaság.

Az iroda megismerése után értékelje azt a környezetet, amelyben az interjú zajlik. Jó, ha meghívnak egy tárgyalóterembe vagy a vezetői irodába, és négyszemközt beszélhetsz a HR osztály képviselőjével vagy egy leendő főnökkel. De ha nem volt hely az ülésteremben (vagy egyáltalán nincs), és kollégái jelenlétében kellett megbeszélni a munkaviszony feltételeit, beleértve a jövőbeli fizetést is, akkor gondold át: képes leszel-e megoldani minden problémát a jövőben a csapat előtt?

Aggodalomra ad okot a munkáltató ajánlata, hogy egy ideig fizetés nélkül dolgozzon. A vállalatok általában úgy magyarázzák ezt a kérést, hogy értékeljék a jelentkező szakmai tulajdonságait. „Valószínűleg a munkáltató nem lesz elégedett a pályázó szakmai kvalitásaival, és nem kap fizetést a ledolgozott időért.

Munkaszerződés és egyéb dokumentumok nélkül nagyon nehéz lesz a munkavállalónak bizonyítani a foglalkoztatás tényét és fizetést követelni a bukott munkáltatótól. Az ilyen cégek általában 1-2 hét elteltével úgy döntenek, hogy a jelentkező nem alkalmas, így az összeg nem túl nagy, és a jelölt könnyebben feladja, nem védi meg az érdekeit a bíróság előtt” – mondta a tábornok. Az „AiF.ru” igazgatója elmondta az AiF.ru-nak, a Professzionális Személyzeti Menedzser Intézetnek" Valentin Mitrofanov.

Golovanova viszont megjegyzi, hogy nem mindig csaló indítékok állnak a munkáltatók „próbanapra való munka” kérése mögött. „Ne rohanjon leleplezni a csalókat, és távozzon, dühösen azzal vádolva beszélgetőpartnereit, hogy fel akarják használni a szabad munkaerőt. És bár a Munka Törvénykönyvében még nem szerepel a „próbanap” fogalma, a kutatások azt mutatják, hogy a jelentkezők ilyen kiegészítő tesztelési módszereihez gyakran folyamodnak komoly cégek, amelyek szeretnének bebiztosítani magukat az esetleges hibák ellen a személyzet kiválasztásánál. A jelölt számára ez egy további lehetőség nemcsak szakmai felkészültségének bemutatására, hanem a cég helyzetének felmérésére is, hogy felelősségteljesebb döntést tudjon hozni a foglalkoztatásról” – teszi hozzá a szakember, kiemelve, hogy próbanapról beszélünk. , és nem próbahét, vagy még inkább próbahónap.

Szakmai kiégés. Hat ok a munkahelyváltásra

Szinte éjjel-nappal kell dolgoznod, és a munkád nem okoz örömet? Elmondjuk, hogyan ismerheti fel, mikor kell frissítenie önéletrajzát.

Sokan ismerik azt a helyzetet, amikor egy munka, amelyet nagy nehezen sikerült megszerezniük, néhány év után megszűnik álmaik munkája lenni. A dolgozó belefárad abba, hogy egy nagy gép mechanizmusának fogaskereke legyen, több felelősséget és szakmai fejlődést akar. Ilyen helyzetekben a pszichológusok karrierválságról beszélnek - a karrierkilátások tartós hiányának állapotáról.

Leggyakrabban az egyetlen kiút a karrierválságból a munkahelyváltás. Az AiF.ru szakértőkkel beszélgetett, és több okot is kiderített, amelyek elolvasása után megértheti, hogy ideje frissíteni az önéletrajzát.

Érzelmi kiégés

Az érzelmi kiégést a legkönnyebben úgy írhatjuk le, hogy „elegem van a munkából”. A munkás élet sem örömet, sem pozitív érzelmeket nem hoz, és minden reggel kelletlenül vonszolod magad a munkába, és még arról is álmodozol, hogy egy tégla a fejedre hullik, csak nehogy kimenj az irodába/gyárba/építési területre. Ebben az esetben tudd, hogy ez újabb ok arra, hogy elgondolkodj munkahelyváltáson.

„Mentéletünkben az ilyen állapottal kapcsolatos panaszokat általában szeszélynek tekintjük, de minden sokkal súlyosabb, mint amilyennek látszik: az érzelmi kiégéstől a testi betegségig ez csak egy kőhajításnyira van. Nem szabad abban reménykednie, hogy a szervezet értékelni fogja a jóléte oltárán hozott áldozatait – jobb, ha keres egy másikat, oltár nélkül” – mondta Alina Stepnova, a Homokvilág online áruház pszichológus-tanácsadója.

Szakmai kiégés

A szakmai kiégés hasonló az érzelmi kiégéshez, de elsősorban a szakma iránti érdeklődés elvesztésében különbözik, és nem egy konkrét munka iránt.

„Ha egy korántsem csodálatos pillanatban ráébredsz, hogy nem akarsz új dolgokat tanulni, célokat kitűzni magad elé, és profiként fejlődni, emlékezz Alice Csodaországban: „Amilyen gyorsan csak tudsz, futnod kell, hogy bent maradj. helyen, de ahhoz, hogy odaérj, legalább kétszer olyan gyorsan kell futnod!” - tanácsolja Stepnova.

A szakmai fejlődés megtagadása azt kockáztatja, hogy csökken a professzionalizmus szintje, és hamarosan veszíteni fog az iparágban „versenytársakkal” szemben.

Egészségtelen munkakörnyezet

A munkahelyváltás okai azonban nem mindig bennünk keresendők, az elbocsátás gyakran egészségtelen erkölcsi légkörhöz kapcsolódik. Idegesítenek például a zsarnok főnökök és a válogatós ügyfelek, és a kollégákkal való nézeteltérések gyakran konfliktusokká fajulnak. „Ez nem arról szól, hogy hasonló problémák merülnek fel mindenhol, ahol dolgozik – ez egy másik beszélgetés. Ám ha nem okoz problémát a közös nyelv megtalálása a munkahelyén megismert embereken kívül, akkor ideje elgondolkodni azon, hogy te és a munkád alkalmasak-e egymásra” – magyarázza a pszichológus.

24/7 munka

Ismered azt a helyzetet, amikor egy nyolcórás munkanapból tizenkét óra lesz, és a hétvégét is feláldozod egy sürgős feljelentésre? Ha munkatevékenysége minden idejét lefoglalja, gondolja át, ideje lenne-e csendesebbre cserélni a munkahelyét?

Kilátások hiánya

A munkahelyváltás leggyakoribb oka a kilátástalanság – kevesen akarnak hosszú éveken át ugyanazt a munkát végezni ugyanazért a fizetésért.

A Superjob.ru toborzó portál Kutatóközpontja szerint a szakmai színvonaluk javításának lehetősége a fő ok, amely állásváltásra ösztönözheti a szakembereket, ha általában elégedettek a jelenlegi pozícióval. Az oroszok 38%-a mondja ezt. A toborzók a szakmai fejlődés szükségességét is nagyon jelentős oknak tartják az új állás keresésében – mondja Natalya Golovanova, a Superjob.ru toborzóportál Kutatóközpontjának vezetője. A kilátástalanság alattomos abból a szempontból, hogy nehéz azonnal felismerni. Nem valószínű, hogy egy munkaadó bevallja, hogy a cégében tíz éven belül nem emelkedik legalább osztályvezetői pozícióba. „Amíg ez a tény magától ki nem derül, addig halad a munka, egy csodálatos csapathoz szokott, a konyhában pedig ujjnyal a süti... Egy ilyen helyzetből csak úgy lehet kikerülni, mint a mocsárból, egy rántással – biztos benne Stepnova.

Szakmai növekedés hiányában a pszichológusok azt javasolják, hogy nézzenek az idősebb kollégákra, és képzeljék el magukat tíz év múlva a helyükben. „Képzeld csak el, szeretnél nyugdíjas lenni ebben a pozícióban? A jövő elvesztésétől való félelem az, ami a legjobban segít kilépni a komfortzónánkból” – mondja a pszichológus.

Pénzügyi kérdés

Semmi sem motiválja a dolgozókat kemény munkára, mint a pénz. Előfordul, hogy a munkavállaló egy bizonyos fizetésért kap munkát, amely több évig változatlan, és két-három év után már nem tűnik annyira tiszteletreméltónak az egykor vágyott fizetés. Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a fizetéseket nemhogy nem indexálják, hanem rendszeresen késik is. A tartós nemfizetés és az alacsony jövedelem meggyőző érvek az új állás keresése mellett. Mielőtt azonban felmondólevelet írna, elemezze, hogy a kívánt fizetés megfelel-e a munkaerőpiac realitásának.

Címkék:

A munkaszerződés hivatalos dokumentum, amely szabályozza a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot. Jellemzően a szerződés felvázolja a két fél jogait és kötelezettségeit. A munkaszerződésben meghatározott feltételek megszegése anyagi, fegyelmi, sőt büntetőjogi felelősséget vonhat maga után. A szokásos munkaszerződés hozzávetőleges tartalmát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke tartalmazza. A munkavállalót és a munkáltatót megillető jogok és kötelezettségek listája jelentősen bővíthető.

A munkaszerződés munkavállaló általi megszegése

Konkrét munkaszerződés alapján a felvett munkavállaló kötelezettséget vállal a megállapított munkaügyi szabályok betartására. A munkaszerződés felmondása előfordulhat a szabályok be nem tartása miatt. Például a következő esetekben:

Meglévő okokból fegyelmi szankciók ismételt kézhezvétele. Erről a munkaszerződésben van szó.
A munkavállaló megtagadása a munkahelyen a rábízott feladatok ellátásától
A munkavégzési kötelezettségek jelentős megsértése. Ez vonatkozik a rendszeres távolmaradásra, a titkok felfedésére és mások tulajdonának szándékos eltulajdonítására.
Amorális viselkedés
A munkáltatói bizalom elvesztése. Ezt a vállalkozás pénzértékekkel való munkavégzésre vonatkozó szabályainak megsértése okozhatja.
A felvett munkavállaló és közvetlen munkáltatója közötti munkaszerződés megkötésére irányuló eljárás során valótlan adatszolgáltatás.

A munkaszerződés feltételeinek a munkáltató általi megsértése

Államunk jogszabályai még nem határoztak meg pontos listát arról, hogy a munkavállaló milyen feltételek mellett bonthatja fel a munkaszerződését a munkáltatójával. A lehetséges jogsértések listája meglehetősen hosszú. A munkavállalónak számos oka van a szerződés felbontására. A munkáltató által elkövetett leggyakoribb jogsértések:

Fegyelmi szankciók kiszabása látható ok nélkül. Ez olyan munkavégzésre vonatkozhat, amelyről a jelenlegi munkaszerződés nem rendelkezik.
2 hónapnál hosszabb munkabér nemfizetés
A megállapított munkafeltételek megsértése
Szabálytalan munkaidő
A munkáltató megtagadja a munkavállaló fizetett szabadságát
Alkalmazott elbocsátása érvényes indok nélkül
A munkaszerződésben meghatározott kártérítés fizetésének elmulasztása.

A megfelelő művészetben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 362. cikke ismerteti a felelősség típusait a munkaszerződés feltételeinek a munkáltató és a munkavállaló általi megsértéséért. A munkáltató és a bérelt munkavállaló között esetlegesen felmerülő vitás helyzetekben munkajogász tanácsa javasolt. A képzett szakemberek néha jelentős problémákat oldanak meg, és segítenek a dolgozóknak igazságot szolgáltatni. A munkaszerződés munkáltató általi megsértése ugyanis nehéz időkben nem ritka jelenség.

A munkaügyi jogszabályok nemcsak kötelezettségekkel ruházták fel a munkavállalókat, hanem jogokkal is. E jogok tiszteletben tartása nagymértékben függ a munkáltató magatartásától. Ha a munkáltató megsérti a munkaügyi jogszabályokat, a munkavállalónak kapcsolatba kell lépnie az illetékes hatóságokkal jogainak helyreállítása érdekében.

Mi a jogsértés

A munkavállalói jogok megsértésének minősülhet:

Felelősség

A munkajog megsértéséért többféle felelősség létezik: fegyelmi, közigazgatási, polgári és büntetőjogi.

a munkáltató hivatali hatalommal való visszaélése, például a munkavállaló beosztására nem jellemző munkavégzésre kényszerítése, túlóra;
a munkavállalóval szembeni anyagi hátrányos megkülönböztetés (alaptalan pénzbírság kiszabása, fizetés nélküli próbaidős munkavégzés stb.);
ok nélküli elbocsátás;
a munkaerő idő előtti kifizetése (tudjon meg egy munkavállaló jogait a bérfizetés késedelme esetén);
a szociális garanciák nyújtásának elmulasztása (a szabadság megtagadása, betegszabadság stb.).

Ez a lista nem teljes, a munkáltatók a munkavállalóval kapcsolatban egyéb munkajogi megsértést követhetnek el.

Mit tegyen a munkavállaló, ha megsértik a munkajogait?

Kezdetben meg kell próbálnia közvetlenül a munkáltatóval megoldani a problémát. Ehhez a munkavállaló elmondhatja igényeit, vagy tájékoztatást adhat a munkavállalói jogainak megsértéséről annak a szervezetnek a vezetőjének, amelyben dolgozik. Ezt megteheti a munkáltatóhoz intézett fellebbezés vagy feljegyzés írásával, vagy szakszervezeti szervezethez fordulva segítségért.

A munkáltatóhoz benyújtott panasznak tartalmaznia kell:

A címzett teljes neve és beosztása;
a feladóra vonatkozó információk, beleértve az elérhetőségeket is;
annak a helyzetnek a leírása, amelyben a munkavállaló szerint a munkavállalói jogait megsértették;
a jogsértések megszüntetésére irányuló kérelem;
dátum és aláírás.

Munkaügyi törvények megsértése: hova forduljunk

Ha a probléma a fenti módszerrel nem oldható meg, a munkavállaló az alábbi hatóságoktól kérhet védelmet.

Kapcsolatfelvétel a munkaügyi felügyelőséggel

A polgárok többféleképpen is fellebbezést nyújthatnak be a munkaügyi felügyelőséghez:

személyes előterjesztés a munkaügyi felügyelőség recepcióján;
panasz elküldése postai úton;
speciális elektronikus űrlap kitöltésével az osztály hivatalos honlapján.

Munkaügyi Felügyelőség. A felügyelőség dolgozóinak jogukban áll eljönni a szervezethez, hogy ellenőrizzék a munkavállaló panaszában megfogalmazott érveket. A munkaügyi felügyelőség hatáskörébe tartozik különösen a munkavédelmi szabályok betartása, a személyi nyilvántartások kezelése és egyéb, a munkavállaló és a munkáltató között vitás kérdések, a munkabér kifizetése kivételével.
ügyészség. Az ügyészek a munkaügyi felügyelőséghez képest jóval szélesebb jogkörrel rendelkeznek, és nem csak közigazgatási, hanem büntetőeljárást is indíthatnak a munkajogot megsértő munkáltatóval szemben. A munkavállaló a munkajog megsértése esetén önállóan választhat, hogy hova forduljon, de az ügyészség – saját belátása szerint – továbbíthatja panaszát a munkaügyi felügyelőséghez.
Rendőrség. A rendőrséghez fordulni akkor megengedett, ha a munkáltató cselekménye bűncselekményre utaló jeleket tartalmaz, például csalárd módon átvette a munkavállalók bérét stb.
Bíróság. A keresetlevél a bíróságon is benyújtható, mielőtt más hatóságokhoz fordulna. Emellett vannak olyan helyzetek, amelyek megoldása a bíróság kizárólagos hatáskörébe tartozik, például a munkahelyi visszahelyezés. Azok a munkavállalók, akik megsértett munkavállalói jogaik helyreállítását kérik, főszabály szerint mentesülnek az állami illeték megfizetése alól.

A következő videóból megtudhatja, hová kell mennie, ha megsértik a munkaügyi törvényeket

Panasz a munkajog munkáltató általi megsértése miatt

A törvény nem tartalmaz szigorú formanyomtatványt az ilyen típusú panaszok elkészítésére, de bizonyos információkat fel kell tüntetni benne:

Annak a hatóságnak a neve, amelyhez a panaszt elküldték;
A panasz szerzőjének adatai: teljes név, cím, elérhetőségi telefonszám;
A munkáltatói szervezet teljes neve, ahol a jogsértés történt;
A szervezet címe, a vezető teljes neve és, ha lehetséges, TIN;
A fellebbezés lényege: a jogsértések részletes leírása a kérelmező szavait alátámasztó bizonyítékokkal;
Tájékoztatás a szervezeten belüli vitatott kérdés mérlegeléséről;
Ha feljelentést tesznek a bűnüldöző szerveknél, célszerű jelezni, hogy milyen jogsértés vagy bűncselekmény jelei vannak a munkáltató tevékenységében;
A fellebbezés megírásának dátuma;
Aláírás.

A panaszhoz csatolják a munkajog megsértését igazoló dokumentumokat.

Jegyzet: egy vállalkozás munkavállalói csoportja által benyújtott panasz (kollektív panasz) annak elbírálása szempontjából hatékonyabb, mint az egyéni. A kollektív panaszok gyakran pozitív eredményekhez vezetnek.

Ne feledje, hogy a névtelen panaszokat a kormányzati szervek nem vehetik figyelembe. Ha a munkavállaló nem szeretné, hogy a neve megjelenjen annak ellenőrzésekor, hogy a munkáltató megsértette-e a munkajogi törvényt, ezt a kérését a panaszában jelezheti. A munkaügyi felügyelőség ellenőrzésekor általában meg lehet őrizni a munkavállaló névtelenségét, de ha azt a rendőrséghez is benyújtják, nem valószínű, hogy titokban tudja tartani a fellebbezését.

Tegye fel kérdését, és kapjon ingyenes jogi tanácsot

Bármely állampolgár hivatalosan szeretne dolgozni bármely cégnél. Ez annak köszönhető, hogy ha van szerződés, azt munkaügyi jogszabályok védik. Ezenkívül ez a dokumentum meghatározza a munka összes szabályát és árnyalatait. De még ilyen feltételek mellett is gyakran szembesülnek a polgárok a munkaszerződés munkáltató általi megsértésével. Elhalaszthatja vagy szándékosan csökkentheti a bért, megváltoztathatja a munkarendet a munkavállalóval való megegyezés nélkül, vagy egyéb jogellenes cselekményeket hajthat végre. Ilyen feltételek mellett a munkavállaló különféle okokból felelősségre vonhatja a cég vezetőjét. Panasszal nemcsak a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat, hanem az ügyészséghez, a rendőrséghez vagy a bírósághoz is.

A jogsértések árnyalatai

Sok munkáltató úgy gondolja, hogy büntetlenül megszegheti a munkavállalóval kötött megállapodás feltételeit. Valójában azonban a munkaszerződés munkáltató általi megsértése mindig számos negatív következménnyel jár, ha egy vállalkozás alkalmazottja meg akarja védeni jogait.

alapján minden munkáltató köteles betartani a Munka Törvénykönyve és a munkaszerződés előírásait. 22 TK. Ezenkívül figyelembe kell venniük a munkavédelmi előírásokat. Ha a munkaszerződés szabályainak munkáltató általi különböző megsértése derül ki, ez számos negatív következménnyel jár. Ezek tartalmazzák:

elégedetlenség a vállalkozás összes alkalmazottja részéről, akik kevésbé felelősek munkafeladataik ellátásához;
negatív vélemények megjelenése a cégről;
jogi eljárások lefolytatása;
a különböző szabályozó kormányzati szervek általában komoly ellenőrzéseket végeznek az állampolgárok nyilatkozatai alapján;
a céget felelősségre vonják, ami nem csak adminisztratív, de akár bűnügyi is lehet.

Ezért a munkáltatóknak felelősségteljesen kell hozzáfogniuk a munkavállalókkal szembeni kötelezettségeikhez. A munkaszerződés feltételeinek a munkáltató általi megsértése a pozitív hírnév elvesztéséhez, jelentős összeg kifizetésének szükségességéhez vagy a vezető bebörtönzéséhez vezethet.

A Munka Törvénykönyvének alapvető rendelkezései

Art. alapján A Munka Törvénykönyve 362. §-a értelmében minden, a vállalatnál dolgozó, a munkavállalói jogok megsértésével kapcsolatos felelős személy felelősségre vonható. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkaviszony minden résztvevőjének jogai és kötelezettségei egyaránt vannak.

A munkáltató a Kbt. A Munka Törvénykönyve 21. §-a szerint vannak bizonyos kötelezettségek. Ezek tartalmazzák:

a szövetségi vagy szabályozási jogszabályokban meghatározott követelményeknek való megfelelés;
a szakember számára a megállapodás szerinti feladatai ellátásához optimálisan felszerelt munkahely biztosítása;
munkabér és egyéb pénzeszközök kifizetése, amelyeket a megszerkesztett szerződés alapján rendelnek hozzá;
a munkabiztonság biztosítása;
a szerződésben meghatározott minden egyéb követelmény teljesítése;
Ha a Munka Törvénykönyve előírásai nem teljesülnek, a munkáltató köteles a megfelelő bírságot megfizetni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződés munkáltató általi megsértése súlyos szabálysértésnek minősül. Az ilyen cselekményekért való felelősséget az Art. 419 TK. A felelősség típusa a jogsértések paramétereitől és jellegétől függ. A fennálló következmények súlyosságát figyelembe veszik.

Milyen jogsértésekkel találkoznak gyakran az alkalmazottak?

A különböző cégek dolgozói gyakran találkoznak azzal, hogy munkáltatójuk különböző okokból megsérti a Munka Törvénykönyvében foglaltakat. A munkaszerződés munkáltató általi minden lehetséges megsértése lehetőséget biztosít a cég dolgozóinak a cégvezetés felelősségre vonására. Figyelembe veszik a következmények súlyosságát.

A leggyakoribb jogsértések a következők:

a megállapodás kikötéseinek jogosulatlan megváltoztatása, például a szerződés tárgyának vagy a foglalkoztatási feltételeknek a módosítása;
a munkaszerződés munkáltató általi megsértése a bérekkel vagy egyéb kifizetésekkel kapcsolatban, például a végkielégítés helytelen kiszámítása vagy a szükséges pénzeszközök időben történő átutalásának megtagadása;
a munkavédelem megszervezése jelentős jogsértésekkel;
a Munka Törvénykönyvében meghatározott garanciák vagy kompenzáció elmulasztása egy meghatározott munkaterületen dolgozó munkavállalók számára;
a munka- és pihenőidő megsértése;
különböző szankciók nem megfelelő alkalmazása vagy a fegyelmi előírások be nem tartása;
megtagadja a munkavállalótól a képzettsége javításának lehetőségét;
a migrációs jogszabályok megsértése, amely alapján kizárólag hivatalosan külföldi szakembereket kell toborozni.

Mindezek a jogsértések jelentősek, ezért minden munkavállaló panasszal fordulhat a munkaügyi felügyelőséghez vagy más kormányzati szervekhez.

A munkarend megsértése

Vállalathoz való csatlakozáskor meg kell beszélni az elkövetkező tevékenységek különböző szempontjait. Ezek közé tartozik a beosztás és a munkaidő. Ugyanakkor ezek a pillanatok gyakran a munkaszerződés munkáltató általi megsértésével járnak. A munkarend megváltoztatása a munkavállalóval való előzetes egyeztetés nélkül tilos. Ezért ha a cégvezető megköveteli, hogy a munkaszerződés szerint hétvégének minősülő napokon menjen dolgozni, a munkavállaló panasszal élhet a munkaügyi felügyelőségen.

A munkaszerződés munkáltató általi megsértése a munkarenddel kapcsolatban általában a következő helyzetekkel jár:

A munkavégzésre és a pihenésre vonatkozó követelmények, melyeket a Kbt. 108 TK. Minden dolgozó számíthat a munkanapi szünetre. Időtartama 30 perctől két óráig terjed. Ez az időszak nem számít bele a munkaidőbe. A szünet felajánlásának idejét és időtartamát belső szabályzat vagy munkaszerződés határozza meg. Ha valamelyik cégnek nincs lehetősége hivatalos szünetet biztosítani, akkor a munkáltatónak olyan feltételeket kell teremtenie a munkavállaló számára, hogy nyugodtan étkezhessen, pihenhessen.
A munkavállalónak nem biztosítanak éves kötelező fizetett szabadságot, amelynek időtartama legalább 28 nap.
Szakembert bérelnek fel túlórára, bár ez a pont nincs rögzítve a megállapodásban, és az állampolgárnak nem kínálnak lehetőséget további szabadnapok vagy kompenzáció megszerzésére.
A cégnek nincs munkaidő-nyilvántartása.
A béreket hibásan számítják ki, és különféle büntetéseket vagy pénzbírságokat szabnak ki, amelyek nem szerepelnek a megállapodásban.
Olyan fizetést utalnak át, amelynek összege kisebb, mint a cég székhelye szerinti régióban megállapított minimálbér.
A munkáltató nem fizet előleget szakembereinek.
Nyaralás előtt a munkavállaló nem kap szabadságdíjat.

A munkaszerződés munkáltató általi fenti megsértése súlyos. Ezért ilyen feltételek mellett a céget közigazgatási felelősségre vonják. Ha a bért hosszabb ideig nem utalják át, a felelősök büntetőjogi felelősségre vonhatók. A leggyakrabban a munkaszerződés munkáltató általi megsértése a munkabérre vagy a beosztásra vonatkozóan. A cég dolgozóinak maguknak kell gondoskodniuk jogaik védelméről, ezért a jogsértések első jeleinél forduljanak a munkaügyi felügyelőséghez.

A bérelt szakemberek munkajogainak megsértése

Minden olyan személynek, aki bármely cégnél szeretne elhelyezkedni, megvannak bizonyos munkajogai. Általában, ha a munkáltató megszegi a munkaszerződést, akkor ezek a jogok sérülnek. A leggyakrabban előforduló helyzetek a következők:

a munkaügyi kapcsolatok nincsenek formalizálva;
a munka konkrét fajtája nincs meghatározva a szerződésben;
a vállalkozás munkahelye nincs felszerelve a szükséges anyagokkal vagy felszerelésekkel;
a béreket nem a szerződésben meghatározott feltételek szerint fizetik ki;
A szakember nincs előre teljes körűen tájékoztatva arról, hogy milyen körülmények között fog dolgozni, és nem ismeri a biztonsági óvintézkedéseket;
az állampolgár nem kap engedélyt továbbképzésre vagy átképzésre;
a munkavállalót hivatali feladatai ellátásával összefüggésben kártérítés nem ítéli meg.

A munkaszerződés feltételeinek a munkáltató általi ilyen megsértése meglehetősen gyakran előfordul. A vállalat alkalmazottainak önállóan kell gondoskodniuk jogaik tiszteletben tartásáról, ezért kötelesek segítséget kérni a kormányzattól, ha szükséges. Nemcsak jogaikat védik így, hanem a vezető által okozott erkölcsi kárt is megtéríthetik.

A munkafeltételek megsértése

Minden munkáltató köteles minden munkavállalója számára optimális feltételeket biztosítani munkaköri feladatai ellátásához. Ha ez a követelmény nem teljesül, az a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek súlyos megsértésének minősül.

A munkaszerződés munkáltató általi, a munkakörülményeket érintő leggyakoribb megsértései a következők:

a munkahely veszélyezteti a munkavállaló életét és egészségét, mivel nem felel meg az alapvető biztonsági követelményeknek;
megsértik a higiéniai vagy egészségügyi előírásokat;
nincsenek különféle technikai eszközök, amelyekkel a munkavállaló meg tudna birkózni a munkafeladataival;
az egészségi állapot romlása esetén a cégvezető megtagadja a munkavállaló könnyebb munkakörbe való áthelyezését, még akkor sem, ha az állampolgár rendelkezik a megfelelő orvosi igazolással;
a munkáltató megtagadja a különböző biztosítási juttatások kifizetését az alkalmazott munkavállalók után.

A fenti jogsértések számos negatív következménnyel járhatnak a munkavállaló számára. Károsíthatják egészségét vagy jólétét.

Bérsértések

Ezenkívül a munkaadók gyakran megsértik a bértörvényeket. Leggyakrabban ez a következő eseteket foglalja magában:

A fizetés túl alacsony, ami kevesebb, mint a minimálbér. Ez a munkaszerződés súlyos megsértése a munkáltató részéről. A Munka Törvénykönyve 133. paragrafusa azt tartalmazza, hogy ha a munkavállaló maradéktalanul eleget tesz a munkaidő alapján vállalt kötelezettségeinek, akkor optimális, a minimálbérnél nem alacsonyabb fizetésre jogosult.
Nincs előleg. A törvény szerint a cégvezetőknek két részre kell osztaniuk az alkalmazottak kifizetését. Az előleg átutalása a hónap elején történik, ellenkező esetben a munkaszerződés munkáltató általi megsértése derül ki. jelzi, hogy a pénzeszközök átutalásának konkrét határidejét a társaság belső dokumentációja vagy a kollektív szerződés határozza meg.
A nyaralás késedelmes fizetése. Ha a munkavállaló éves fizetett szabadságra megy, a pihenőidő kezdete előtt három nappal köteles a szabadságdíjakat átutalni. Ezt rögzíti az Art. 136 TK. Ha ez a követelmény nem teljesül, akkor lehetőség van a nyaralás teljes elhalasztására a következő évre.
A túlórát nem fizetik. A munkáltatók gyakran bérelt szakembereket vonnak be kiegészítő munkába, de nem fizetnek ezért a munkáért. Ez a munkaszerződés megsértése a munkáltató részéről. A Munka Törvénykönyve 152. és 153. paragrafusa tartalmazza azt az információt, hogy minden túlórát a munkavállalók átlagkeresete alapján kell fizetni.

Ha kiderül, hogy a bérek szabálysértése rendszeres és nagymértékű, akkor a cégvezető, a könyvelő és más felelős személyek büntetőjogi felelősségre vonhatók.

Téves elbocsátás

Egy másik jogsértés az állampolgárok alapos indok nélküli elbocsátása vagy a Munka Törvénykönyve egyéb megsértése esetén. A munkaszerződés munkáltató általi megsértése miatti felmondást a munkavállalók bíróságon támadhatják meg. Ehhez a következő pontokat lehet bizonyítani:

a munkaszerződés felmondásáról szóló értesítés hiánya a kitűzött időpont előtt két héttel;
a vezető nem adja ki a megfelelő parancsot;
szabálysértések vannak a munkakönyvbe tett bejegyzésekben;
nincs érvényes ok a felmondásra.

Még ha a munkavállalónak bizonyítékai is vannak arra vonatkozóan, hogy a cég vezetője saját kérésére kényszerítette őt felmondási nyilatkozat megírására, a munkáltatót közigazgatásilag felelősségre vonják. Ezenkívül meg kell térítenie a szakembernek okozott erkölcsi kárt.

Milyen büntetések vonatkoznak rá?

Ha bizonyíték van arra, hogy a társaság vezetése megsértette a jogsértést, a munkáltató különféle felelősségi formák miatt vonható felelősségre. Ezek tartalmazzák:

anyag;
közigazgatási;
fegyelmi;
Bűnügyi

A munkaszerződés megsértése esetén a munkáltatói felelősség konkrét típusa attól függ, hogy a jogsértés mennyire súlyos, és milyen következményekkel járt. Ezenkívül figyelembe veszik, hogy ilyen jogsértést először vagy ismételten észlelnek-e. A második esetben szigorúbb büntetéseket szabnak ki.

Anyagi felelősség

Akkor érvényes, ha bizonyos kárt okoznak a cég alkalmazottjának. Például egy állampolgárt illegálisan elbocsátanak, vagyona sértetlenségét megsértik, vagy a kifizetések késnek.

Közvetlenül a munkaszerződésben található információ a cégtulajdonos pénzügyi felelősségének szintjéről. Ezenkívül figyelembe veszik a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit. A büntetés nagy pénzbírság formájában történik.

Fegyelmi

A munkajogi normák megsértése esetén alkalmazzák. Nemcsak a cég tulajdonosára vonatkozik, hanem különféle tisztviselőkre is.

Az ilyen felelősség magában foglalhatja a vezetői pozíciók betöltésének eltiltását, valamint jelentős pénzbírságot. Ezenkívül megrovás, figyelmeztetés vagy elbocsátás is kiszabható. A munkáltató felelősségre vonásának alapja egy feljegyzés, amelyet a vállalkozás bármely alkalmazottja küld a szabályozó kormányzati hatóságoknak.

Közigazgatási

Ez a felelősség a törvény rendelkezéseinek megsértése esetén áll fenn. Ezenkívül a következő esetekben használják:

a munkáltató megtagadja a kollektív szerződés megkötését;
a megállapodás követelményeinek való megfelelés ellenőrzéséhez szükséges információk rejtve vannak;
az állampolgárokat illegális munkavégzésre toborozzák;
a munkáltató elrejti a munkahelyen felmerült biztosítási eseteket.

Ilyen feltételek mellett pénzbírságot szabnak ki a vállalkozás vezetőire és magára a társaságra. Méretük a jogsértés súlyosságától függ.

Bűnügyi

Ezt a fajta felelősséget olyan helyzetekben alkalmazzák, amikor valóban súlyos jogsértéseket azonosítanak, így a munkavállalóknak negatív következményekkel kell szembenézniük. Ez magában foglalja a fizetés hiányát három vagy több hónapig. Ugyanakkor bizonyíték van arra, hogy ezeket a pénzeszközöket a munkáltató személyes haszonszerzésre használta fel.

Ezen túlmenően büntetőjogi felelősség terheli, ha a vállalkozás vezetője tudatosan olyan eszközöket bocsát a dolgozók rendelkezésére, amelyek veszélyesek a használatra. A büntetés kiszabásához tárgyalást kell tartani, mert ehhez bírósági határozat szükséges. A rendelkezésre álló bizonyítékok alapján a vállalkozás igazgatójának bűnössége kiderül.

Milyen lépéseket tehet a munkavállaló?

Maguknak az állampolgároknak, akik hivatalosan különböző cégeknél dolgoznak, gondoskodniuk kell jogaik védelméről. Ezért fontos, hogy saját maga írjon feljelentést a munkáltató ellen, ha a munkaszerződés munkáltató általi megsértését észlelik. Hova kell fordulni ilyen körülmények között? Panasszal több kormányzati szervezethez is lehet fordulni, többek között:

Munkaügyi Felügyelőség;
ügyészség;

Minden intézmény kezdetben ellenőrzést tart a tényleges jogsértés megállapítása érdekében, majd ha bizonyítékot találnak, különféle szankciókat alkalmaznak a cégvezetővel szemben.

Így gyakran a hivatalos munkát preferáló polgároknak szembe kell nézniük a cégük vezetése által elkövetett különféle jogsértésekkel. Ilyen feltételek mellett a munkáltatót a szakembereknek okozott kár súlyosságától függően különféle típusú felelősség terhelheti. Jogainak védelméről mindenkinek gondoskodnia kell, ezért ha a cégvezető részéről jogsértést észlel, köteles azt bejelenteni a munkaügyi felügyelőségnek vagy az ügyészségnek.

A hazai munkajog – bármilyen furcsa is – a világon az egyik legszigorúbb a munkaadókkal szemben. De mint tudjuk, ez egyáltalán nem akadályozza meg a vezetést abban, hogy mindenhol megsértse alkalmazottai jogait. Kutatásunk szerint a válság alatt a helyzet csak romlott, amit a munkaügyi felügyelőség többször is megállapított. Csak a fővárosban a Moszkvai Állami Munkaügyi Felügyelőség 2016. második félévi munkájáról szóló jelentése szerint 12 134 munkajogi megsértést azonosítottak. Kiderült, hogy a gazdaság fokozatosan talpra áll, de a munkavállalók jogi védelmével kapcsolatos helyzet sok kívánnivalót hagy maga után.

A munkaadók fantáziája nem ismer határokat: itt vannak bér- és kompenzációs kérdések, törvénytelen elbocsátások, sőt anyagi szankciórendszerek bevezetése is, amelyeket, mint tudjuk, csak állami szervek és közigazgatási vagy büntetőeljárásban alkalmazhatnak. A Careerist.ru összegyűjtötte a TOP 8 legnépszerűbb munkáltatói jogsértést, amelynek szinte bárki áldozatává válhat. Ne feledje, ha felettesei így járnak el, aligha érdemes követni a példájukat – forduljon segítségért az Állami Adófelügyelőséghez, az ügyészséghez vagy a bírósághoz!

1. A munkabér késedelme, a kártérítés elmulasztása és a túlóra elmulasztása

A pénzügyi kérdések az egyik legérzékenyebb téma minden, különösen egy magánszervezetben. Nem hiába szentelték ezt a témát. A dolgozók gyakran esedékes bérük nélkül maradnak, megtagadják a fel nem használt szabadságért vagy oktatásért járó kompenzációt, túlórára kényszerítik, és megtagadják a túlóra fizetését. Munkaerő-piaci elemzők szerint minden ötödik munkavállaló szembesül ilyen jogsértésekkel.

Még az is megesik, hogy a dolgozókat kész tény elé állítják – csökkentették a fizetésüket. És csak kevesen vannak felháborodva – a többség nem akarja elveszíteni az állását, ezért csendben beletörődik ebbe a helyzetbe. Valójában egy ilyen helyzet a munkaszerződés egyoldalú módosítása, ami elfogadhatatlan jogsértés. És itt is, csakúgy, mint az esedékes összegek kifizetésével kapcsolatos egyéb helyzetekben, egyetlen kiút van - a rendvédelmi szervek - az Állami Adófelügyelőség és az ügyészség - megkeresése, a munkaügyi feladatok ellátásának további megtagadása az Art. szerint. 142 TK.

2. „A cikk alatt kirúglak!”

Régóta senkit nem lepnek meg az olyan esetek, amikor végkielégítés nélkül „kidobnak” embereket az utcára, feltételül szabva: „Vagy hagyja magát, vagy a cikk alapján kirúgunk.” A pszichológiai nyomás, a fenyegetés, a pénzügyi szankciók nem minden eszköz ebben a folyamatban. Sok embernek sikerül megtörnie – senki sem akarja, hogy negatív bejegyzés legyen a munkakönyvében. „Önmaguktól” távoznak, bár valójában létszámleépítés történik. Az elbocsátások pedig, mint ismeretes, 2 hónapos felmondási idővel valósulnak meg, ami végső soron lehetőséget biztosít a munkavállalónak 5 fizetés (2 elbocsátás előtt + 1 végkielégítés + 2 fizetés a további foglalkoztatásig) megszerzésére. Tehát ha rávesznek, hogy „” vagy „önmagától” mondjon le, akkor követeljen 2-3 fizetés összegű kártérítést. És ne féljen attól, hogy „a cikk alapján” elbocsátják – ehhez fegyelmi vétségeket kell követnie, lopásban bűnösnek kell lennie, vagy nem kell megfelelnie az Ön által betöltött pozícióra. pontjában nem meghatározott esetekben. A Munka Törvénykönyve 81. §-a értelmében lehetetlen a munkavállaló „cikk alapján” elbocsátása.

3. Fizetés borítékban

Bárki bármit mond, a borítékban lévő fizetés (vagy annak egy része) elsősorban magukat a dolgozókat érinti. Először is, a nem hivatalosan fizetett rész nincs szabványosítva, és előfordulhat, hogy teljesen megfeledkeznek róla. Másodszor, a szürke és fekete rendszerek lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy megtakarítsa a társadalombiztosítási járulékokat, ami megfosztja a munkavállalót a jól megérdemelt nyugdíjjogosultságtól. Harmadszor, konfliktus esetén szinte lehetetlen bizonyítani a nem hivatalos bérek meglétét. Ez azonban egyáltalán nem akadályozza meg az oroszokat - a gazdaságilag aktív lakosság mintegy 30%-a már érintett a szürkepiacon, és további 60% kész csatlakozni hozzá, ha ez munkajövedelem növekedéséhez vezet.

A munkavállalók mindössze 12%-a érzi úgy, hogy a borítékolási rendszer sérti saját munkavállalói jogait, de csak kevesen készek panaszt írni és kiharcolni a fizetésük színét. Ez érthető – fennáll a teljes munka nélkül maradás veszélye, amit a munkaadók sikeresen kihasználnak.

4. Túlóra

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkaidő tartamát minden munkáltatónak meg kell állapítania, kivéve a rendszertelen munkaidő eseteit. A Munka Törvénykönyve 97. §-a nem tiltja a munkavállalók ezen időn túli bevonását, de a jogszabály ezt túlóraként értelmezi, amelynek bevonása a Kbt. 99. §-a alapján csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és csak törvényben szabályozott esetekben lehetséges. Beleegyezés nélküli bevonásra csak kivételes esetekben van lehetőség, például természeti katasztrófa következményeinek felszámolása vagy hadiállapot szerinti munkavégzés esetén. Mi történik a gyakorlatban? A törvény általában a főnök akarata, amely szerint „addig dolgozol, ameddig szükséges”. Természetesen nem beszélünk további kifizetésekről. De csak a munkavállalók 7%-a „kockáztatja”, hogy a munkáltatók ilyen magatartását szabálysértésnek nevezi. Néha a nyomasztó megnyilvánulások még várandós nőket, fogyatékkal élőket és más kedvezményes kategóriák képviselőit is érintik, akiknek a túlórában való részvételét a Munka Törvénykönyve 99. cikke általában tiltja vagy korlátozza.

5. Szabadság és betegszabadság „saját költségen”

Gyakran halljuk a dolgozóktól, hogy a szabadság és a betegszabadság megfizethetetlen luxus. Miért? Csak arról van szó, hogy egyes munkáltatók inkább nem fizetnek nekik. Olyan céges szabály, hogy a szabadság és a betegszabadság „saját költségen”! Az ilyen jellegű jogsértések magáncégeknél általában a nem regisztrált munkavállalókkal kapcsolatban fordulnak elő. De az árnyékgazdaság nem minden képviselője ennyire „szemtelen” - sokuk számára a munkavállalók szabadsághoz való joga megingathatatlan. A betegszabadság helyzete más - a munkaadóknak erős, örökké egészséges munkavállalókra van szükségük, így még a hivatalosan dolgozóknak sem áll szándékukban betegszabadságot fizetni.

Az is előfordulhat, hogy a betegszabadságnak csak egy részét fizeti a vezetőség, például az első 3 napot, ami még mindig jobb, de pontját is sérti. 183 TK. Hogyan kezeljük ezt? Nyilvánvalóan nem teheti meg az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség felkeresését, de csak akkor, ha hivatalosan foglalkoztatott, különben egyszerűen nincs joga betegszabadságra.

6. Életkori (nem, etnikai stb.) diszkrimináció

Sok embernek szembe kell néznie hátrányos megkülönböztetéssel a foglalkoztatás során – van, akit azért nem vesznek fel, mert állítólag nő. Mások nincsenek megelégedve a jelöltek nemzetiségével – ön, azt mondják, nem orosz. De leggyakrabban életkor szerinti diszkrimináció fordul elő, és az 50 év feletti korban munkát kereső oroszok többsége ennek áldozatává válik. Furcsa, de Az ilyen helyzetekben szerzett tapasztalat ritkán méri a termelékenységet és a professzionalizmust a munkaadók számára. A személyi állomány kiválasztásánál a fiatalság az egyik fő szempont, és ez néha az álláshirdetésekben is szerepel. És fizetnek is érte, hiszen a munkaügyi diszkrimináció tilalma az Art. 3. §-a alapján, sőt a felügyeleti hatóságok is üldözik – az Állami Adófelügyelőség évente több száz pénzbírságot szab ki az ilyen állásokat kiíró munkáltatóknak. De nem azok, akik egy interjú során diszkriminálnak. Az elutasított pályázóknak nem kell írásban megtagadniuk a munkavállalást, és a diszkrimináció másként nem bizonyítható.

7. A vizsgálati eljárás megsértése

Sok hazai cégnél nem ritka a próbaidő. Szinte minden magáncég használja, amely egy újonnan felvett alkalmazott erejét szeretné próbára tenni. Ám véleményük szerint a tesztelési eljárás egyfajta türelmi időszak, amely alatt a csapat új tagja alsóbbrendű alkalmazottnak számít. 30, de akár 50%-kal is kevesebb fizetést kaphat, elbocsátható, amikor akarja és távoli okból, éjfélig terhelhető munkával, ugyanakkor egy ilyen időszak eltarthat addig, amíg a főnök dönt. Valójában mindez tévedés – az Art. szerint. A Munka Törvénykönyve 70. §-a alapján a vizsgálat során ugyanaz a munkaügyi jogszabály vonatkozik, mint azt követően.

Ennek időtartama azonban általában nem haladhatja meg a 3 hónapot. Tehát ha az interjú során próbaidőre csökkentett fizetést ajánlanak fel Önnek, akkor jogai sérülnek. Csak találgatni lehet, mire számíthat a jövőben egy ilyen munkáltatótól.

8. Pénzbírságok és egyéb anyagi bírságok

Sokan találkoztak pénzbírsággal kisebb fegyelmi vétségek, értékesítési terv elmulasztása, éves beszámoló időben történő elkészítésének elmulasztása, vagy egyszerűen csak az öltözködési szabályok be nem tartása miatt. Úgy tartják, ez a dolgok rendje - a munkáltató határozza meg a szabályokat, és a megszegés büntetését is ő állapítja meg. De ez mennyire legális? Valójában bármilyen pénzbírság, fizetéscsökkentés és egyéb pénzügyi szankció bevezetése a munkavállalóval szemben bármilyen szabálysértés miatt törvénytelen - anyagi büntetés csak a bónuszokra vonatkozhat(főleg, hogy nem biztosítják). A pénzbírság, mint közigazgatási büntetés jellegének semmi köze a munkavállalókkal szemben a törvény alapján kiszabható fegyelmi szankciókhoz, így a munkáltató pénzügyi szankciói egyértelműen jogellenesek.

Milyen jogsértésekkel találkoztak a portál olvasói?