Hogyan fizetik ki a szülési szabadságot egyéni vállalkozók számára? A segítségnyújtás időzítése. Szülési szabadság egy vállalkozónak - hogyan mehet egy egyéni vállalkozó szülési szabadságra

A modern világban egyre több nő hagyja el a munkaadókat és kezd el önállóan dolgozni, egyéni vállalkozókat nyitva. Ha egy ilyen egyéni vállalkozóról kiderül, hogy terhes, akkor az első kérdés, hogy milyen anyasági ellátás jár a várandós egyéni vállalkozóknak. Ebben a cikkben erről fogunk beszélni, kitaláljuk, mire számíthat egy nő terhesség, szülés és gyermekgondozás esetén, egyéni vállalkozóként.

1. Terhesség és szülés utáni kifizetések (anyasági támogatás)

Sok egyéni vállalkozó nő úgy gondolja, hogy terhesség és szülés esetén ugyanolyan ellátásban részesül, mint a többi anya, de ez korántsem így van. Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló 255-FZ törvény értelmében anyasági ellátást csak bizonyos személyek kapnak:

• a munkaszerződéssel dolgozók esetében ide tartoznak az egyedüli alapítók, szervezetek tagjai, vagyonuk tulajdonosai is;
• önkormányzati intézmények alkalmazottai és állami köztisztviselők;
• papság;
• szabadságvesztésre ítéltek és fizetett munkában részt vevők;
• azok, akik az Orosz Föderációban állami és önkormányzati beosztásokat töltenek be, állandó jelleggel;
• azok, akik személyes munkaerőt vesznek részt egy termelőszövetkezet tevékenységében.

De itt nincsenek egyéni vállalkozók, és ez annak a ténynek köszönhető, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a vállalkozók nem fizetnek járulékot a társadalombiztosítási alapba.

Az egyéni vállalkozók nem biztosítottak a Társadalombiztosítási Alapban, és nem részesülhetnek anyasági ellátásban.

Mindez persze szomorú, hiszen az anyasági segély jelentős összeget tesz ki, és senki sem akarja elveszíteni. Hogyan kaphatja meg ezt a juttatást egy nő, ha egyéni vállalkozó? Csak egy kiút van.

Az egyéni vállalkozók számára egy lehetőség van, hogy egy nőnek be kell jelentkeznie a Társadalombiztosítási Alapba, önkéntes társadalombiztosításban kell részesülnie, és fix kifizetéseket kell fizetnie. Sőt, van itt egy sajátosság: a tárgyévi (2014-es) biztosítási jog megszerzéséhez 2013-ban regisztrálnia kell magát a Társadalombiztosítási Alapnál, és december 31-ig a teljes 2013. évre fix összeget kell fizetnie. év.

Ha egy nő 2013-ban regisztrált a Társadalombiztosítási Alapnál, és még ugyanabban az évben szülési szabadságra megy, akkor nem jogosult ellátásra. Ha ugyanebben a 2013-ban regisztrált a Társadalombiztosítási Alapnál, és 2014-ben szülési szabadságra megy, és ezzel egyidejűleg fix összeget fizetett 2013-ra, akkor minimális összegű anyasági ellátásra számíthat. A juttatás a minimálbér alapján kerül kiszámításra.

2. Egyszeri fizetés az egészségügyi intézmény korai bejelentkezéséért

Egy másik kifizetés, amellyel az egyéni vállalkozó számolhat, az egyszeri juttatás, ha terhessége első 12 hetében jelentkezett egy várandós klinikán. Erre az ellátásra is jogosult, feltéve, hogy be van jelentkezve a Társadalombiztosítási Alapba, és ott fix járulékot fizet.

3. Gyermekgondozási támogatás 1,5 éves korig

2007. január 1. óta Oroszországban kivétel nélkül mindenki részesül fizetésben, vagyis egyéni vállalkozók is kaphatnak, de természetesen eltérések lesznek a biztosított és a nem biztosított egyéni vállalkozók esetében a juttatás igénybevételének folyamatában.

Ha az egyéni vállalkozó a Társadalombiztosítási Alap által biztosított személy

A szülési szabadság lejárta után a többi dolgozó nőhöz hasonlóan az egyéni vállalkozó anyák is gyermekgondozási segélyt kapnak a Társadalombiztosítási Alaptól folyószámlájukra, amelyet üzleti tevékenységükhöz használnak fel. Ugyanakkor a női egyéni vállalkozóknak évente egyszer be kell jelenteniük a Társadalombiztosítási Alapnak, hogy az Orosz Föderáció 4a-FSS űrlapján kaptak ellátást. Ha a gyermek nincs anyánál anyakönyvezve, akkor is folyósítják a segélyt, hiszen annak igénybevételéhez nem mindegy, hogy hol van anyakönyvezve.

Ha az egyéni vállalkozók a Társadalombiztosítási Alapnál nem biztosítottak

Ebben az esetben az egyéni vállalkozók, akárcsak a nem dolgozó nők, a születés utáni gyermekgondozási segélyt a szociális védelmi hatóságtól bankszámlára kapják. Az ellátás igénybevételéről nem kell beszámolniuk, a gyermeket anyánál kell nyilvántartani.

4. Egyszeri támogatás gyermek születése esetén

A szülési szabadság a szülési szabadságot vagy a szülői szabadságot jelenti a gyermek három éves koráig. Helyes azonban a szülési szabadságot pontosan a szülés előtti és utáni időszaknak tekinteni, amely összesen egyenlő:

• 140 nap normál szülés esetén (70 nap a gyermek születése előtt és 70 nap után);
• 156 nap bonyolult szülés esetén;
• 194 nap többes terhesség esetén (két vagy több gyermek).

Az alábbiakban tárgyaljuk az egyéni vállalkozó vagy alkalmazottja szülési szabadságának jellemzőit.

Szülési szabadság egyéni vállalkozónak

Ha egy egyéni vállalkozó nő úgy dönt, hogy anyaság miatt felfüggeszti tevékenységét, akkor ehhez minden joga megvan. Ha egy naptári éven át fizetett a szülési szabadságra, akkor jogosult anyasági ellátásra. Az állam nem kötelezi a nőt biztosítási díj fizetésére, de az átmeneti rokkantság és az anyaság megvédése érdekében társadalombiztosítási járulékot fizethet önkéntes alapon.

Az ilyen levonások rögzítettek, és jogot adnak az átvételhez anyasági ellátások, és egyszeri juttatás regisztrációkor a terhességi klinikán, ha a terhesség 12 hétnél rövidebb.

Ha az egyéni vállalkozó (leendő anya) saját vállalkozásában munkaszerződés alapján önként fizet társadalombiztosítási járulékot, akkor anyasági és táppénzre, valamint szabadságra nemcsak a vállalkozás alapítójaként jogosult, hanem annak alkalmazottjaként is. Egy nő azonban csak ezen alapon részesülhet gyermekgondozási segélyben, azaz csak alkalmazottként vagy csak alapítóként.

A szülési szabadság ideje alatt az egyéni vállalkozó nő mentesül a fizetés alól, valamint ha nincs vállalkozásból nyereség (jövedelem), akkor nem kell fizetni.

Szükséges dokumentumok

Ahhoz, hogy egy vállalkozó nőnek lehetősége legyen szülési szabadságra menni, az alapító nevére kell írnia (azaz a saját nevében) eltávozási kérelem. Ehhez csatolni kell:

• regisztrációs igazolás a terhesség korai szakaszában;
• betegszabadság.

A baba születése után írni kell szülői szabadság iránti kérelem 3 éves koráig, csatolva hozzá:

• születési anyakönyvi kivonat (vagy születési anyakönyvi kivonat);
• a másik szülő munkahelyének igazolása, amely igazolja, hogy a segélyt nem a másik szülőnek ítélték oda (ha a második szülő munkanélküli, akkor a társadalombiztosítási hatóság igazolása szükséges arról, hogy nem részesült ellátásban).

Hogyan számítják ki az egyéni vállalkozók ellátásának összegét?

Az egyéni vállalkozók anyasági ellátásának összege attól függ, hogy a vállalkozó mennyit fizetett be a társadalombiztosítási alapnak, valamint az átlagos napi keresetétől:

• minimális a juttatás összege 2015-ben – 25500 rubel.
• maximális – 207120 rubel.

Az egyéni vállalkozók Társadalombiztosítási Alapba történő befizetése fix. A végösszeg a következőképpen kerül megállapításra: a járulékfizetés tárgyát képező pénzügyi év elején megállapított minimálbért megszorozzuk a biztosítási díj mértékével, az így kapott összeget pedig 12-vel (a hónapok számának megfelelően). év).

2015-ben a minimálbér lesz 5965 rubel, biztosítási díj mértéke – 2,9%. A teljes IP-t ki kell fizetni 2076 rubel.

Ezt a hozzájárulást részletekben vagy egy összegben kell megfizetni az önkéntes biztosítási kérelem benyújtásának évének december 31-ig. Ha megkötött szerződés megléte esetén sem történik meg a fizetés a megállapított határidőn belül, akkor a biztosítási jogviszony megszűntnek minősül.

Így a 2015. évi ellátáshoz az egyéni vállalkozónak 2014. évben járulékot kellett fizetnie.

Az egyéni vállalkozók juttatásai felhalmozódnak a következő módon.

1. Meghatározzák a napi átlagkeresetet (a biztosítási esemény napján megállapított minimálbért elosztják a biztosítási esemény bekövetkezésének minden hónapjának naptári napjaival). Kiderül, hogy ha egy üzletasszony januártól 140 napig szülési szabadságra megy, akkor az ebben az időszakban szereplő összes hónapot figyelembe veszik, valamint azokat a napokat, amelyek fizetéskötelesek (ezek azok a napok, amikor a nő nem menj dolgozni).
2. A napi átlagkereset összegét ezután megszorozzák a szabadság napjainak számával, így a kifizetések teljes összegét kapják.

Az ellátást egy összegben folyósítják, miután az egyéni vállalkozó ennek megfelelő kérelmet és keresőképtelenségi igazolást benyújtott a Társadalombiztosítási Alaphoz.

Szülési szabadság egyéni vállalkozóknak

Az egyéni vállalkozó alkalmazottaira, akikkel a munkaügyi kapcsolatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint formálják, az anyaság és a gyermekkor védelmére vonatkozó jogszabályok minden normája érvényes.

A kifizetett juttatások összegét egy könyvelő számítja ki az ilyen munkavállalónak az átmeneti rokkantság kezdete előtti 2 év átlagkeresetére vonatkozó adatok alapján. Ebben az esetben a más munkáltatóknál eltöltött idő adatait is figyelembe veszik. Nagyon fontos, hogy egy ilyen alkalmazott fizetést kapjon.

A regisztráció menete és feltételei, a szükséges dokumentumok

A szülési szabadság kiadásához az egyéni vállalkozónak a következő lépéseket kell végrehajtania.

1. Regisztráljon nőgyógyászhoz és jelentkezzen orvoshoz a terhesség 30. hetében betegszabadság(általában 140 napig).
2. Szerezzen be regisztrációs igazolást egy egészségügyi intézménytől korai(ha ez megtörtént).
3. Írjon kérelmet ellátásra szülési szabadság a munkáltató nevére, és csatolja hozzá a fent említett két orvosi dokumentumot, valamint a terhességgel és szüléssel kapcsolatos ellátás iránti kérelmet.
4. A baba születése után regisztrálni kell az átvételi jogot gyermekgondozási segély 1,5 évig, amelyhez megfelelő kérelmet kell írni, és be kell nyújtani a munkáltatónak a születési anyakönyvi kivonatát (vagy születési anyakönyvi kivonatát), valamint a másik szülő munkahelyéről származó igazolást, amely bizonyítja, hogy az ellátást nem a másik szülő (ha a második szülő munkanélküli, akkor be kell nyújtani a társadalombiztosítási hatóság igazolását, amely megerősíti, hogy nem részesült ellátásban).

Nemcsak az anyává vált egyéni vállalkozó nő, hanem a gyermek magáncégnél alkalmazott apja is kiveheti a szülési szabadságot. Ugyanakkor benyújt egy hasonló dokumentumcsomagot.

Ezen túlmenően, a szülési szabadság lejárta után, ha szülői szabadságot vesznek ki, az egyéni vállalkozó a következő feltételekkel folytathatja a munkát:

• részmunkaidős munkahét;
• részidő.

Ebben az esetben nem vész el a munkabér mellett megfelelő juttatáshoz való jog, és a munkáltatónak nincs joga az ilyen munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetésére.

Következtetés

A magánvállalkozás alapítója vagy alkalmazottja ugyanolyan alapon mehetnek szülési szabadságra, mint az állami vállalatok és intézmények alkalmazottai. A társadalombiztosításnak csak néhány olyan jellemzője van, amely az egyéni vállalkozó önkéntes biztosításának szükségességéhez kapcsolódik.

Ez a probléma a kismama javára megoldódik: az egyéni vállalkozók szülési szabadsága az önkéntes társadalombiztosítás minden szabályának betartása mellett vehető igénybe.

Fizetés a Társadalombiztosítási Alapba - és a terhességi támogatás garantált

Hogyan kaphat anyasági támogatást egy egyéni vállalkozó? A 255-FZ szövetségi törvény (2. cikk, 3., 4. rész) szerint a nőnek regisztrálnia kell a társadalombiztosítási alapnál, és ott rögzített járulékot kell fizetnie. Például, miután 2019-ben megállapodást kötött a Társadalombiztosítási Alappal, egy nőnek december 31-ig egész évre járulékot kell fizetnie. A biztosítási fedezethez való jog 2020. január 1-től kezdődik. Ha a szülési szabadság első napjaként elismert biztosítási esemény 2020-ban következik be, az egyéni vállalkozó anyasági ellátásban (anyasági segélyben) és további kifizetésben részesül, amelyről az alábbiakban lesz szó.

Az önkéntes biztosítási díjak befizetése időben és hiánytalanul megtörtént, továbbá azt tanácsoljuk, hogy ne felejtsen el bejelentkezni egy orvosi konzultációra: legkésőbb a terhesség 12 hetében. Ehhez a kismama további egyszeri juttatásban részesül, amely 2019 februárja óta 649,84 rubel.

Mi jár azoknak, akik fizettek vagy nem fizettek járulékot?

A 2019-ben szülési szabadságon lévő egyéni vállalkozó az előző évi biztosítási szerződés teljes kifizetését követően a következő pénzösszegeket kapja:

• anyasági juttatás (anyasági ellátás) - 51 918,90 RUB. 140 nap szabadságra. Ikrek születése vagy komplikált szülés esetén a szabadság napjainak száma és ennek megfelelően nő az ellátások összege.
• egyszeri juttatás a lakóparkba történő regisztrációhoz a terhesség korai szakaszában (12 hétig) - 649,84 rubel.

Emellett szövetségi és regionális juttatások is járnak az első, második és harmadik gyermek születése esetén, valamint a nagycsaládosok, valamint a sorkatonák feleségei számára nyújtott ellátások és pótlékok. Az egyéni vállalkozó anyák gyermekük után megkapják ezeket a juttatásokat, függetlenül attól, hogy van-e önkéntes társadalombiztosítási megállapodásuk. biztosítás. Minden fizetés gyermek születése után.

Hogyan történik az anyasági kifizetés az egyéni vállalkozóknak, ha a szülési szabadság a biztosítási szerződés megkötésének évében kezdődött? A törvény azt javasolja, hogy folytassák a fizetést, és az új év kezdetekor nyújtsanak be támogatási kérelmet a Pénztárhoz. Ezt legkésőbb 6 hónappal a terhesség és szülés miatti betegszabadság lejárta után kell megtenni.

A járulékok összegéről

A minimálbér nagyságától is függ, hogy a szülési szabadságot tervező egyéni vállalkozónak mekkora járulékot kell befizetnie a Társadalombiztosítási Alapba. 2018-ban ez 9489 rubel, és az éves hozzájárulás összegét az Alap alkalmazottai a következő képlet alapján számítják ki: 9489 x 0,029 x 12 = 3302,17 rubel. A haszon nyilvánvaló, fizetheti az éves összeget egyben vagy részletekben is, de ne feledje, a teljes összeget év végéig ki kell fizetni, különben a biztosítási szerződés automatikusan megszűnik.

Vigyázz az adókra

A szülési szabadság az egyéni vállalkozók számára a tevékenység felfüggesztését jelenti. Az adózási törvényekben eltérések vannak. Ezért jobb, ha felkeresi az adóhivatalt az adófizetéssel kapcsolatos tisztázásért. Általános szabály, hogy a szülői szabadság ideje alatt az üzleti tevékenység felfüggeszthető, a nyugdíj és az adó nem fizethető.

Részmunkaidős munkavállalók és munkanélküliek számára

Sokan kérdezik, hogy az egyéni vállalkozók fizetnek-e szülési szabadságot, ha az anyát is hivatalosan munkaszerződéssel foglalkoztatják. Ha egy nő egyéni vállalkozóként van bejegyezve, és ezzel egyidejűleg hivatalosan dolgozik, joga van kifizetési utalványt kérni mind a Társadalombiztosítási Alaphoz, mind a munkáltatójához - a BIR-juttatást minden egyes után ki kell számítani és ki kell fizetni neki. a helyekről.

Azok az egyéni vállalkozók, akik nem kötöttek megállapodást a Társadalombiztosítási Alappal, a havi gyermekgondozási ellátást a helyi szociális védelmi hatóságokon keresztül adják ki, és minimális összegben fizetik ki - 2019 januárjától ez 4512 rubel. (és a második gyermek születésekor - 6284,65 rubel).

Előírások

• Az alapelveket a 255. számú szövetségi törvény határozza meg „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról”.
• További részletek találhatók az Orosz Föderáció kormányának rendeletével jóváhagyott „A biztosítási díjak fizetésére vonatkozó szabályok azon személyek által, akik önkéntesen léptek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatban”. 2009. október 2. 790. sz.

Ma senkit sem fogsz meglepni a saját vállalkozásoddal. Sok nő jól érzi magát az egyéni vállalkozó szerepében. A szociális ellátások folyósításának rendjével azonban többségük nincs tisztában.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..

Ez gyors és INGYEN!

Kaphat-e egyéni vállalkozó a BiR szerinti juttatásokat 2019-ben? Az egyéni vállalkozóként regisztrált nők önállóan kezelik a kapott nyereséget.

És ha a nyugdíjalapba történő hozzájárulás a jövőben a nyugdíj kiszámításához kötelező számukra, akkor a társadalombiztosítási alappal való interakció tisztán önkéntes. Emiatt felmerül a kérdés: 2019-ben igénybe vehetik-e az anyasági segélyt az egyéni vállalkozók?

Amit tudnod kell

A pénzügyi stabilitás minden terhességet tervező nő számára aggodalomra ad okot. Ha a kismama munkavállaló, akkor a munkáltató gondoskodik az ellátások kiszámításáról.

A kifizetések címzettjének csak a számviteli osztálytól kell tájékozódnia a szükséges dokumentumok listájáról, és azokat kellő időben benyújtania.

Más kérdés, hogy mikor jön egy nő – magának kell gondoskodnia a kifizetésekről.

Először is tudnia kell, hogy a terhességgel kapcsolatos összes kifizetés két típusra oszlik. Egyesek csak dolgozó nők számára állnak rendelkezésre, míg mások bármely anyát megilletnek.

A kismamák a munkavállalás tényétől függetlenül jogosultak a baba születése esetén egyösszegű kifizetésre.

Emellett másfél éves korig kaphat ellátást. Ezeket a szociális támogatási intézkedéseket közvetlenül a nyilvántartásba vétel helyén a szociális védelmi hatóságok adják ki.

De a terhesség és a szülés ideje alatt a dolgozó nők jogosultak fizetett jövedelemre. De egyéni vállalkozóként az ilyen szabadságot nem mindig fizetik ki.

Alapfogalmak

Az anyasági ellátás egy dolgozó nő átmeneti rokkantságának kompenzációja. A várandós munkavállaló összesen 140 nap szabadságot kap.

Többes terhesség esetén a pihenőidő 56 nappal nő. A szülés során fellépő komplikációk lehetővé teszik a baba születése utáni pihenőidő 16 nappal történő meghosszabbítását.

A szülési szabadságot kumulatívan számítják ki, vagyis egy nő a kiutazás idejétől függetlenül teljes egészében felhasználhatja a neki biztosított időt.

Minden szabadság napját az átlagkereset összegében kell fizetni. A kifizetést a munkáltató számítja ki, de a kifizetés a Társadalombiztosítási Alap terhére történik.

A foglalkoztatott állampolgárok kötelező biztosítása olyan járulékokat ír elő, mint például az átmeneti rokkantság kompenzációja, beleértve az anyasággal kapcsolatosakat is.

Vagyis egy nő B&R ellátást kap a szociális alaptól. Terhes lévén egy nő is igénybe veheti ezt az ellátást. De csak bizonyos okok esetén.

Kinek kellene

A Társadalombiztosítási Alapból a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos ellátások az alábbi személyi kategóriák számára vehetőek igénybe:

• dolgozik ;
• állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai.

Egyszerűen fogalmazva: a Társadalombiztosítási Alap ellátást fizet a biztosítottaknak. Az egyéni vállalkozók nem szerepelnek a listán, de ez nem jelenti azt, hogy a vállalkozók ne lennének jogosultak számviteli és gazdasági juttatásokra.

Ennek az az oka, hogy az egyéni vállalkozóknak nem kell járulékot fizetniük a Társadalombiztosítási Alapba.

A női vállalkozónak azonban joga van társadalombiztosítási szerződés megkötésével regisztrálni a Társadalombiztosítási Alapnál, és fix kifizetéseket fizetni.

Ha a szülési szabadságot megelőző évben az egyéni vállalkozó teljes mértékben befizeti a járulékot, akkor a BIR-támogatás minimális összege jár számára.

Jogi szabályozás

Egyéni vállalkozók esetében ez a számítási mód nem megfelelő, mivel a járulékot nem a jövedelem, hanem a minimálbér alapján számítják. Ennek megfelelően a juttatás a minimálbértől is függ majd.

A szülési szabadság szokásos időtartama 140 nap, többes vagy komplikált terhesség esetén megnövekszik.

De függetlenül a szabadság időtartamától, a juttatás minden szabadság napjára kerül kiszámításra. A számítás az átlagos napi minimálbér felhasználásával történik.

Vagyis a felhalmozási időszakra érvényes minimálbér-mutatót el kell osztani a számlázási hónapban lévő napok számával, majd meg kell szorozni az ebben az időszakban eltöltött szabadság napjaival.

Ugyanígy a számításokat minden olyan hónapra vonatkozóan végzik, amely alatt a szülési szabadság tart.

Példaként megadhatunk egy számítást, amikor az egyéni vállalkozó betegszabadsága/szülési szabadsága 2017.07.05-től 2017.11.22-ig tart.

A számítás menete a következő: