1с получить значение показателей формулы. Формулы исходных комплектующих
Рассмотрена одна из расширенных возможностей ценообразования в программе «1С:Управление торговлей 8» (ред. 11.3). Познакомимся с другой возможностью – расчетом цены по формуле.
Компания осуществляет продажу товаров вида «Гироскутер» с доставкой. В случае доставки к оптовой цене товара прибавляется 20% от его плановой себестоимости. Оптовая цена и плановая себестоимость уже занесены в информационную базу и установлены для товаров. Необходимо, чтобы программа автоматически рассчитывала цену с доставкой, по формуле: (Оптовая) + (Плановая себестоимость)*0,2.
Настройка вида цен с расчетом по формуле
Для решения нашей задачи следует настроить вид цен, задав расчет цены по формуле. Откроем справочник видов цен.
CRM и маркетинг / Настройки и справочники / Виды цен
По кнопке «Создать» создадим новый вид цен – «Оптовая с доставкой (электротранспорт)». Укажем параметры: валюта – рубль, цена включает НДС, используется при продаже клиентам.
Чтобы расчет по формуле стал доступными, нажмем ссылку «Использовать полные возможности».
Выберем способ задания цены: «Произвольная формула от других видов цен».
После этого появилось поле «Формула». Для задания самой формулы нажмем в нем кнопку выбора.
Открылось окно редактирования формулы. В его левой панели отображаются идентификаторы цен, доступных для использования в формулах. Правая панель содержит операторы и функции. Нижняя часть предназначена для формулы.
Чтобы вставить в формулу цену, оператор или функцию, необходимо выбрать их двойным щелчком мыши. Также можно вводить элементы формулы вручную с помощью клавиатуры. Программа позволяет задавать различные формулы с использованием видов цен, арифметических действий, математических и логических функций.
В нашем примере потребуются цены «Оптовая (электротранспорт)» и «Плановая себестоимость (электротранспорт)». Формула будет такой:
[ОптоваяЭлектротранспорт] + [ПлановаяСебестоимостьЭлектротранспорт] * 0.2
Важно . При составлении формулы необходимо десятичные дроби писать через точку. Запятая считается ошибкой.
Кнопка «Проверить формулу» служит для проверки правильности формулы. После ввода и проверки формулы, если нет ошибок, нажмем «Сохранить и закрыть».
Формула отобразилась в поле «Формула» в окне вида цен. Запишем и закроем вид цен.
Установка цены в рабочем месте «Цены (прайс-лист)»
Откроем рабочее место «Цены (прайс-лист)».
CRM и маркетинг / Цены и скидки / Цены (прайс-лист)
По кнопке «Сформировать» в окне настройки параметров прайс-листа зададим отбор для расчета цен: номенклатура (по свойствам) вида «Гироскутеры», вид цены (колонки прайс-листа) – «Оптовая с доставкой (электротранспорт)».
После отбора в рабочем месте отобразилась таблица с товарами и колонкой цены.
Для расчета цены нажмем «Изменить цены – Рассчитать вычисляемые по данным ИБ».
Появится окно выбора параметров, в котором также следует нажать «Рассчитать». Цены рассчитаны.
Теперь, чтобы установить цены для товаров, необходимо нажать «Применить измененные цены». В открывшемся окне установки нужно выбрать вариант «Записать и провести» (обычно он указан по умолчанию) и нажать «Установить».
Программа создаст и проведет документ установки цен номенклатуры. Он будет сохранен в журнале, который доступен по ссылке «История изменения цен» в нижней части рабочего места «Цены (прайс-лист)».
Смотрите также нашу статью о [настройке округления и порога срабатывания цены №36].
Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8» включает в себя набор начислений, установленных законодательством, таких как оклад, отпускные и др. Но локальными актами организации могут быть предусмотрены и другие начисления, к примеру, квартальные премии в процентах от заработка. В статье эксперты фирмы «1С» рассказывают о том, как добавить в программу дополнительные выплаты, то есть настроить произвольные начисления.
Иногда положение о заработной плате предприятия содержит премию, расчет которой может быть автоматизирован, но его нет в списке предустановленных начислений. Чтобы добавить это начисление в список, можно использовать механизм настройки новых начислений и создать произвольную доплату.
К примеру, положением о заработной плате предусмотрена премия, которая составляет процент от среднего приработка по бригаде, но не должна превышать среднего заработка сотрудника. Процент оплаты рассчитывается в соответствии с коэффициентом трудового участия (далее - КТУ) и устанавливается приказом на каждого сотрудника. Средний приработок - это показатель, который рассчитывается ежемесячно для бригады и отражает перевыполнение плана (нормы).
Как настроить автоматическое начисление в этом случае? Чтобы справиться с этой задачей, нужно внимательно изучить список начислений в Плане видов расчета - Начисления и в обработке Начальная настройка программы . Если подходящего начисления нет, нужно создать новое: меню Настройка -> Начисление -> Создать . Настройка начисления предусматривает заполнение нескольких закладок. Рассмотрим каждую из них.
Закладка Основное . Дайте название премии, к примеру, Премия от приработка . Назначение начисления выбирается из ограниченного списка. Нужно понимать, что некоторые назначения, такие как Оплата отпуска или Оплата больничного листа , пригодны только для соответствующих документов. Нужно выбрать подходящее назначение. В данном случае - это Премия .
Укажите, каким образом Начисление выполняется . Выберите один из следующих вариантов:
- Ежемесячно;
- По отдельному документу;
- В перечисленных месяцах;
- Только если введено значение показателя;
- Только если введен вид учета времени.
В данной ситуации возможны два варианта: По отдельному документу и Только если введено значение показателя . В первом случае начисление будет происходить на основании приказа о выплате этой премии. А значит в поле Начисление выполняется следует указать По отдельному документу . А во втором - после занесения показателей расчет произойдет автоматически при заполнении документа Начисление зарплаты .
В случае выбора варианта По отдельному документу можно действовать по следующему сценарию. Перед расчетом зарплаты заполните показатели: Заработанный средний приработок бригады за месяц и процент оплаты сотрудникам . Далее в программе укажите документ - приказ на выплату премии из приработка. Непосредственно в нем будет рассчитываться премия с учетом внесенных показателей.
Теперь необходимо отредактировать формулу: процент от среднего приработка, полученный расчетным путем, сравнить со средним заработком и выбрать меньшее из этих значений. Формула будет следующей:
Минимум (СреднийЗаработокОбщий, Приработок x ПроцентПремииОтПриработка / 100) ,
где:
СреднийЗаработокОбщий
- это предустановленный показатель, его нужно выбрать из списка;
Приработок
- это новый показатель, он создается нажатием на кнопку «Создать показатель».
Назначение показателя следует установить Для подразделения , используется - и . Можно указать и другой вариант использования показателя, когда он получается в результате Суммирования внесенных за месяц данных , но для нашего примера достаточно единовременного ввода документа. Приработок нужно указывать с копейками, поэтому Точность - 2 знака (рис. 1).
ПроцентПремииОтПриработка - новый показатель, его также нужно создать.
Назначение этого показателя будет Для сотрудника , используется Только в том месяце в котором вводится и Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты . Обратите внимание, что показатель для сотрудника можно вводить и непосредственно в документ Начисление зарплаты при расчете , если выбрать соответствующий пункт в настройке. Если в положении о заработной плате предусмотрено, что процент премии всегда целое число, без десятичных знаков, то в поле Точность введите «0 » (рис. 2).
Формулу, составленную из показателей, можно увидеть на рис. 3.
В формуле не используется расчетная база, поэтому закладка Расчет базы не доступна.
На закладке Учет времени автоматически установлено, что это дополнительная оплата за уже оплаченное время и на стаж не влияет.
На закладке Зависимости укажите, при расчете каких начислений и удержаний надо учитывать эту премию. К примеру, что она входит в расчетную базу удержаний по исполнительному листу.
На закладке Приоритет заполнять ничего не нужно, поскольку расчет этой премии не связан с другими начислениями этого же периода
На закладке Средний заработок укажите, как следует учитывать эту премию при расчете среднего: полностью или частично с учетом отработанного времени. Поскольку показатели, использованные при расчете премии, уже учитывают отработанное время, для расчета среднего установим Премия, полностью учитываемая . Необходимость индексации этого начисления при расчете среднего регулируется соответствующим флагом.
На закладке Налоги, Взносы, Бухучет установите флаг облагается НДФЛ и укажите код дохода премии – 2002 или 2003 в зависимости от назначения премии и средств из которых она выплачивается. Поле Вид дохода для страховых взносов заполняется автоматически и не доступно для редактирования, поскольку выбрано назначение начисления - Премия . Премии - это Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами . Аналогично вид расхода по ст. 255 для налога на прибыль устанавливается автоматически в соответствии с назначением начисления и учитывается в расходах на оплату по статье пп. 2 ст. 255 НК РФ , как начисления стимулирующего характера.
По умолчанию проводка по этому начислению будет формироваться аналогично той, что формируется по основному начислению сотрудника. В случае необходимости можно указать и другой вариант бухучета.
Итак, настройка для начисления премии создана (рис. 4). Как ею воспользоваться?
Чтобы ежемесячно вносить добавленные показатели Приработок и ПроцентПремииОтПриработка , нужно настроить шаблоны для их ввода. В меню Настройка - Шаблоны ввода исходных данных создайте новые шаблоны. Для ввода приработка нужен шаблон для ввода одного показателя для подразделения (рис. 5).
После того как настроен шаблон ввода исходных данных, в меню Расчет зарплаты -> Данные для расчета зарплаты появляется возможность вносить средний приработок бригады отдельным документом для каждого подразделения.
Процент премии для сотрудников удобнее вносить списком, поэтому настройте шаблон соответствующим образом. В меню Настройка -> Шаблоны ввода исходных данных на закладке Дополнительно установите флаг. Установите флаг, что в документе используется несколько сотрудников. В результате в меню Расчет зарплаты -> Данные для расчета документ для ввода процента премии из приработка приобретает табличный вид.
Шаблоны нужно настроить единожды, а данные для расчета премии согласно условиям задачи вносятся ежемесячно.
В этом примере премия настроена таким образом, что для ее начисления нужно вносить приказ.
В меню Расчет Зарплаты -> Премии создайте документ, в котором укажите вид премии: Премия от приработка. Приработок, Процент премии и Средний заработок в документе заполнятся автоматически, а премия рассчитается по внесенной формуле.
Результат расчета премии выводится в этом же документе в поле Премия . Так как премия начислена отдельным документом, ее удобно будет выплачивать в межрасчетный период. Причем сделать это можно непосредственно из этого же документа Премия, нажав кнопку Выплатить .
Итак, давайте на примере посмотрим какие конкретно возможности предоставляет 1С ЗУП. Условия примера будут такими. В организации сотрудники подразделения в течении месяца могут на определенное количество дней привлекаться к работе на другом участке производства. Каждый участок предполагает свою месячную тарифную ставку. Расчет на каждом участке осуществляется пропорционально отработанному времени. В качестве данных для расчета примера будем использовать следующую таблицу.
Создание нового вида расчета в 1С ЗУП
Для реализации автоматизации расчета этой схемы начисления зарплаты нам необходимо создать новый вид расчета. Открываем для этого список «Основных начислений организации». Создадим новый элемент. В открывшейся форме установим в активное положение переключатель «Первичное начисление», поскольку данный вид расчета от других начислений не зависит. Далее в группе настроек «Способ расчета» установим значение «Произвольная формула расчета» и после этого по ссылке «Редактировать формулу расчета» переходим в окно редактирования:
Теперь необходимо в открывшемся окне задать формулу, по которой будут рассчитываться начисления по этому виду расчета. Формула будет иметь следующий вид:
+ +
Поясню эту формулу. НормаВремениЗаМесяцВДнях - это показатель предопределенный разработчиками. Он возвращает норму времени в дня, установленную по графику текущего сотрудника. Например, в Сентябре 2014 года для графика Пятидневка это 22 дня. ТарифнаяСтавкаМесячная - также показатель предопределенный. Его значение будет устанавливаться при приеме сотрудника на работу, либо при изменении условий оплаты документом «Кадровое перемещение».
ВремяВДнях - тоже предопределенный показатель. Если у сотрудника в месяце не было зарегистрировано невыходов (больничных, отпусков и так далее), то этот показатель будет равен НормеВремениЗаМесяцВДнях. Если были невыходы, то показатель будет уменьшен на количество рабочих дней, которые сотрудник отсутствовал.
Создание собственных показателей
ОкладНаУчастке… - 2 показателя, которые являются условно постоянными. Их нужно добавить. Для этого в открытой ранее форме, в нижней её части следует нажать на ссылку «Добавить показатель». Указываем наименование, в поле «Вид показателя» денежный, в поле «Назначение показателя» установим «Для всей компании (организации)», а поле «Порядок ввода показателя» установится автоматически в значение «Периодически». Наиболее интересным полем здесь является «Назначение показателя» . Также оно может принимать значение «Для подразделения» и «Для сотрудника». О последнем мы поговорим чуть ниже, а о том в каких случаях можно использовать показатель для подразделения можете почитать в статье Произвольные формулы видов расчета в 1С ЗиУП: использование собственных показателей для расчета зарплаты . Таким образом создаем 2 показатель по количеству участков.
ДнейНаУчастке … - 2 показателя, которые будут вводиться расчетчиком ежемесячно для каждого сотрудника, если сотрудник работал на участках. Создадим эти показатели. Заполним поля формы при создании следующим образом:
- Вид показателя - числовой;
- Назначение показателя - для сотрудника;
- Порядок ввода показателя - ежемесячно перед расчетом зарплаты.
Создадим 2 таких показателя по количеству участков.
Теперь вводим формулу в поле, которое расположено в верхней части окна. Ещё раз напомню формулу:
(ТарифнаяСтавкаМесячная / НормаВремениВДнях * (ВремяВДнях - ДнейНаУчастке1 - ДнейНаУчастке2)) + ОкладНаУчастке1 / НормаВремениВДнях * ДнейНаУчастке1 + ОкладНаУчастке2 / НормаВремениВДнях * ДнейНаУчастке2
Сохраняем эту формулу.
Далее необходимо перейти на закладку «Время» в создаваемом виде расчетов и установить в активное положение переключатель «Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени». А в поле «Вид времени по классификатору…» указать «Явка».
Теперь сохраняем этот вид расчета.
Ввод значений для созданных показателей
Теперь давайте введем значения для созданных показателей. Вначале введем сведения для показателей ОкладНаУчастке1 и ОкладНаУчастке2. Для этого откроем сервис «Показатели расчета заработной платы». Доступ к нем можно получить на закладке «Расчет зарплаты» главного меню программы в левой колонке ссылок, внизу. В открывшемся окне переходим на закладку «Постоянные», устанавливаем переключатель «Данные по организации», выбираем организацию и добавляем значения для двух наших показателей.
Теперь переходим на закладку «Ежемесячные». Здесь будут вводиться расчетчиком ежемесячные показатели о количестве отработанных часов на участках. Указываем период, устанавливаем режим ввода «Данные по сотрудникам» (пример с показателями по подразделениям смотрите.
Здравствуйте уважаемые читатели блога . Судя по отзывам, приходившим на мою почту, предыдущая статья об использовании произвольных формул в 1С ЗиУП многим понравилась. Спасибо всем за теплые слова! Откровенно говоря настройка произвольных формул для видов расчет – это самая любимая моя забава в 1С) Поэтому я решил сразу же представить ещё одну статью по этой теме. Она также как и основана на реальной задаче, которую мне приходилось решать в своей профессиональной деятельности.
В сегодняшней публикации будут подробно представлены возможности использования собственных показателей расчета заработной платы в произвольных формулах. В частности я представлю обзор сервиса. И конечно будет много мелких, но интересных и полезных особенностей ведения учета в программном продукте 1С Зарплата и Управление Персоналом. Поэтому читайте и не забывайте оставлять свои вопросы и замечания в комментариях и на страницах блога во вконтакте , на одноклассниках и google+ .
Использование показателей по сотрудникам, по подразделениям и по всей организации в 1С ЗУП
✅
✅
✅
Давайте рассмотрим пример. Есть производственная организация, в которой сотрудникам начисляется гарантированный оклад. Также существует вид расчета «Премия за личную выработку сверх плана». Конечно в такой организации должно трудится несколько десятков рабочих, а то и сотни, но для понимания возможностей 1С, и чтобы не загружать Вас лишней информацией, я рассмотрю эту задачу на примере всего двух сотрудников.
Создание видов расчета в ЗУП с произвольными формулами и показателями
✅ Семинар «Лайфхаки по 1C ЗУП 3.1»
Разбор 15-ти лайфхаков по учету в 1с зуп 3.1:
✅ ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1
ВИДЕО - ежемесячная самостоятельная проверка учета:
✅ Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих:
Для начала нам необходимо создать сам вид расчет «Премия личная за работу сверх плана». Итак, открываем перечень «Основных начислений» и создаем новый вид расчета. Доступ к «Основным начислениям» в 1С ЗУП можно получить на закладке «Расчет зарплаты» в самом внизу в разделе «См. также». Добавляем новый вид расчета. Вводим наименование «Премия личная за работу сверх плана». Переключатель «Последовательность расчета» ставим в положение «Первичное начисление» поскольку наш новый вид расчета не будет зависеть от других расчетов, а только от показателей, которые вводятся раз в месяц перед расчетом зарплаты. В разделе «Способ расчета» устанавливаем в активное положение переключатель «Произвольная формула расчета» . В результате появится ссылка «Редактировать формулу расчета» и нам необходимо нажать на неё, чтобы открылось окно редактирования формул.
Теперь давайте напишем формулу, по которой рассчитывается эта премия. Пусть план каждого рабочего составляет 100 каких-то условных деталей. Каждая следующая деталь сверх плана оплачивается в виде премии по 250 руб. за каждую деталь. Следовательно формула будет выглядеть так:
(Выработка_Сотрудника – План_Сотрудников) * Ставка_Оплаты_Сверх_Плана
Показатель Выработка_Сотрудника должен вводиться для каждого сотрудника ежемесячно перед расчетом зарплаты, а показатель План_Сотрудников – это условно постоянный показатель, который можно было в формуле написать и фиксированной суммой – 100 – но я специально этого не стал делать, чтобы побольше поработать с показателями. Кроме того он может различаться для подразделений. Например в оном цехе деталь сложнее в производстве и на неё тратиться больше времени, поэтому план будет не 100 штук, а 80. Ставка_Оплаты_Сверх_Плана – по аналогии с предыдущим.
- Идентификатор — должен состоять только из букв и цифр, без пробелов;
- Вид показателя – числовой, он у нас будет использоваться для ввода количества в штуках;
- Назначения показателя – для сотрудника, т.е. это личный показатель каждого сотрудника (Иванов произвел 120 штук, а Петров 130);
- Порядок ввода показателя – ежемесячно перед расчетом зарплаты.
Ну и третий показатель, который аналогичен предыдущему. Только одно отличие, что «Вид показателя» будет не числовой, а денежный. Хотя даже если Вы введете Числовой ничего не изменится, но лучше конечно руководствоваться логикой и выбрать именно денежный показатель.
Теперь мы можем написать формулу для вида расчета с использованием только что созданных показателей. Однако формула немного модернизируется по сравнению с той, которую представил вначале. Ведь может быть так, что сотрудник не выполнит план и чтобы этот вид расчета не начислил отрицательного значения мы будем использовать функцию Макс(<Выражение1> ,<Выражение2>) . Она означает, что окончательным будет максимальный результат из этих двух выражений:
Таким образом получается если, результат нашей формулы будет отрицательным, то в качестве конечного результата будет использоваться ноль, который больше, чем отрицательное значение. Сохраняем формулу, нажав на ОК и сохраняем сам вид расчета. Остальные закладки этого вида расчета должны были при создании заполниться как надо.
Далее необходимо назначить созданный вид расчета в качестве планового сотрудникам производственного цеха. Для этого можно использовать документ «Ввод постоянного начисления или удержания» или «Ввод сведений о плановых начислениях» . О том как это делается я писал в .
Заполнение постоянных и ежемесячных произвольных показателей в 1С ЗиУП
✅ Семинар «Лайфхаки по 1C ЗУП 3.1»
Разбор 15-ти лайфхаков по учету в 1с зуп 3.1:
✅ ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1
ВИДЕО - ежемесячная самостоятельная проверка учета:
✅ Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих:
Теперь нам необходимо познакомиться с сервисом, с помощью которого мы будем вводить значения для только что созданных показателей. Этот инструмент называется «Показатели для расчета зарплаты» . Ссылку на него можно найти на закладке «Расчет зарплаты» рабочего стола программы в самой левой колонке. Откроем его и сразу не пугаемся. Окно разделено на две закладки «Ежемесячные» и «Постоянные. Начнем с «Ежемесячных».
- Во-первых, необходимо выбрать что мы вводим: индивидуальные показатели сотрудника или ежемесячные показатели для подразделений/организации. Выбираем первое.
- Во-вторых, выбираем режим ввода. Это уж как кому удобно. Мне удобен первый вариант «по показателям».
- В-третьих, указываем период, за который заполняются показатели: Август 2014.
- Ну и в-четвертых, вводим сам показатель для наших двух сотрудников, которые получают «Премию личную за работу сверх плана». Должно получиться то, что показано на скриншоте.
Теперь необходимо ввести постоянные показатели, а точнее условно-постоянные, которые довольно редко меняются. Для этого переходим на закладку «Постоянные». Выбираем переключатель «Данные по организации» и для каждого из двух цехов вводим значения показателей «План сотрудников» и «Ставка оплаты сверх плана». В цехах производятся детали разной сложности, с различными трудозатратами, поэтому и показатели для подразделений не одинаковые. Эти значения будут действовать для всех сотрудников, кто трудиться в этих подразделениях и которым начисляется премия.
Подробнее о последовательности расчета заработной платы в 1С ЗиУП можете почитать в статье .
Обратите внимание, что все показатели, которые мы только что вводили отображаются в этом документе вместе со своими значениями.
На этом сегодня всё! Скоро будут новые интересные материалы на .
Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления моего блога:
Редактор формул расчета позволяет вводить математические формулы расчета начислений или удержаний, по которым будет производиться расчет зарплаты.
Для описания формул расчета можно использовать:
Идентификаторы показателей расчета;
Простые арифметические действия: "+ ", "- " , "/ " ,"* ", в том числе с использованием скобок () ;
Математические фукнции такие как: Макс () , Мин () , Окр () , Цел () ;
Конструкция условия ?(,) ;
Функцию ОценитьПо() .
Идентификаторы показателей расчета
Показатели расчета - это входные значения для расчета. Над этими значениями выполняются манипуляции для расчета результата начисления. Показатели вводятся пользователем при проведении тех или иных документов, вводятся в регистре сведений "Значения показателей схем мотивации" или загружаются автоматически.
Примеры показателей:
Время в днях;
Норма времени в днях;
Идентификатор показателя - символьное представление показателя, которое не содержит разделителей и специальных символов.
Примеры идентификаторов показателя:
ВремяВДнях;
НормаВремениВДнях;
Все доступные для использования идентификаторы находятся в таблице "Показатели" данного редактора формул.
Простые арифметические действия
При описании формул расчета можно использовать арифметические действия "+ ", "- ", "/ ", "* ", в том числе с использованием скобок () .
Пример: Выручка * Процент
Математические функции
Макс (<Значение 1>, ..., <Значение N>)
<Значение 1>, ..., <Значение N>
Возвращается максимальное из переданных в функцию значений.
Макс (Оклад / НормаДней * ОтработаноДней , Выручка * Процент )
Мин (<Значение 1>, ..., <Значение N>)
<Значение 1>, ..., <Значение N> - набор значений для сравнения.
Возвращается минимальное из переданных в функцию значений.
Мин (Оклад / НормаДней * ОтработаноДней , Выручка * Процент )
Окр (<Число>, <Разрядность>)
<Разрядность> - определяет число знаков дробной части, до которых производится округление. Если параметр отрицательный, то число округляется до соответствующего разряда в целой части, начиная с младших разрядов.
Значение по умолчанию: 0
Окр (ОкладПоДням * ОтработаноДней , 2)
Цел (<Число>)
<Число> - исходное число или показатель.
Цел (Выручка * Процент );
Конструкция условия ?(,)
? (вычислить выражение по условию)
Синтаксис:
?(<Логическое выражение>, <Выражение 1>, <Выражение 2>)
Параметры:
<Логическое выражение>
Логическое выражение, результат вычисления которого определяет одно из результирующих выражений, которые будут вычислены. Если результат его вычисления Истина, то будет вычисляться <Выражение 1>. Если результат Ложь – то <Выражение 2>.
<Выражение 1>
Результирующее выражение, которое будет вычисляться, если результат логического выражения Истина.
<Выражение 2>
Результирующее выражение, которое будет вычисляться, если результат логического выражения Ложь.
Возвращаемое значение:
Результат вычисления одного из результирующих выражений.
Описание:
Позволяет вычислить одно из двух заданных выражений в зависимости от результата вычисления логического выражения.
Пример применения конструкции условия для описания формул способов расчета:
Нужно ввести надбавку за выслугу лет, которая рассчитывается как процент от оклада, при этом процент надбавки зависит от выслуги лет и определяется по шкале:
с | по | процент |
5 | ||
5 | 10 | 10 |
10 | 20 | 20 |
20 | 99 | 30 |
Формула будет выглядеть так:
Оклад * ?(СтажВГодах <5 , , ?(СтажВГодах <10 , 10 , ?(СтажВГодах <20 , 20 , 30 )))
Функция ОценитьПО()
Синтаксис:
ОценитьПО
(<Значение>, <Шкала оценки>)
Параметры:
<Значение> - показатель, который оценивается по оценочной шкале
<Шкала оценки> - показатель с типом шкала, по которой оцениваем значение
Функция выполняет оценку значения по шкале оценки.